威远县公安局20xx年思想政治工作总结
20xx年以来，在上级公安机关和县委、县政府的正确领导下，威远县公安局深入学习贯彻“十七大”精神，以科学发展观为统领，以正规化建设为主线，以深入推进“三项建设”和“三项重点工作”为重点，狠抓三项制度建设，坚持政治建警、素质强警、文化育警、科学用警的方针，不断加强和改进思想政治工作，着力提高公安队伍的整体素质，队伍建设取得长足进步，队伍战斗力得到进一步提高。一年来，我局在开展思想政治学习和队伍建设方面，主要做了以下几项工作。
一、注重坚持政治建警，狠抓政治思想教育不放松
一是坚持政治理论学习，永葆队伍政治本色。组织全局民警重点学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大和十七届五中全会精神，引导民警牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识；在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，确保了公安队伍忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。
二是开展集中教育整顿活动。今年1至3月份，我局扎实开展了“整肃警纪，严管队伍”集中教育整顿活动。活动期间，县局组织全局民警及工作人员观看各类警示教育片两场，召开专项整改动员会、队伍现状分析会、思想状况剖析会近十次。通过严格落实组织学习、自我剖析、自我整改等步骤，有效促进了队伍整体思想素 1
质的提升。8至11月份，开展了“规范执勤行为，树好公安形象”教育整顿活动，着重解决了当前公安队伍中宗旨意识、群众观念和执法中存在的突出问题，尤其是群众意见大、影响公安执法公信力的问题，使全局民警在思想上有了明显提高，执法上有了明显进步，管理上有了明显改善，纪律上有了明显增强，作风上有了明显转变，绩效上有了明显提升。
三是坚持对民警进行执法为民意识和群众观念教育，强化民警宗旨意识。深入开展了社会主义法治理念教育，让全局民警自觉用法治理念武装头脑，指导执法活动，最大限度的增加和谐因素，最大限度的减少不和谐因素；通过开展创建“无违法、无违纪、无违规所队”活动，使广大民警执法为民的思想基础更加牢固，严守警纪警规和廉洁从警的自觉性进一步增强，在执法执勤方面存在的突出问题得到了有效解决，使基层所队内务管理“脏乱差”、纪律作风“稀拉松”、对待群众“冷硬横”等弊病得到了有效治理，警民关系更加和谐。
二、强化制度贯彻落实，确保思想政治工作取得实效
一是健全完善了领导干部“一岗双责”制，落实队伍思想状分析制度。政工监督室坚持每月、每季度、每半年对民警思想状况进行一次综合分析，把准公安民警的思想脉搏，使县局领导能及时全面了解掌握民警的思想状况，有针对性地做好民警的思想教育和心理疏导工作，由各科所队领导与民警进行谈心交流，深入掌握民警的思想动态和倾向，研究探讨解决对策。
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二是严格执行审计制度。县局建立了对部门主要负责人实行年度审计和离任审计制度。今年对调整岗位后的部门负责人进行了离任审计，确保了调任同志明明白白离岗，轻轻松松上任。
三是严格落实纪检督察制度。县局要求纪检、督察部门对各部门严格执行规范执法、纪律作风、值班备勤、内务管理、车辆使用和管理等制度的落实情况进行日常督察，并要求对发现问题的部门，存在的问题要及时进行通报，督促其及时整改。
三、狠抓班子建设，为完成公安工作提供组织保证
一是狠抓了班子的自身建设。火车跑得快，全靠车头带。局党委一班人本着克己奉公的原则，坚持做到了“讲学习、讲政治、讲正气”，坚持“三个代表”重要思想，坚持民主集中制；坚持民主生活会制度、中心组学习制度，强化了局党委班子的执政能力和表率作用。全年，局党委召开中心组学习12次，民主生活会1次。
二是狠抓干部的选拔任用。在干部使用等敏感问题上，局党委本着任人唯贤、能者上、平者让、庸者下的标准，充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的民警调整到重要岗位，或提拔到了领导岗位。据统计，局党委今年调整副科级干部2名、股级干部56名，推荐科级后备干部3名，调整民警岗位72个。为增强队伍活力，鼓励和促进优秀人才脱颖而出，局党委还在干部使用问题上引进了竞争机制，今年11月份，我局在全局中层干部中进行了公推一名副科级领导干部工作，经过公平、公开、公平的报名、资格审查、竞职演讲、公开推荐等程序，选拔了1名德才 3
兼备的中层干部担任副科级领导职务，使全局民警的工作积极性得到了大大提高。
三是狠抓基层党建工作。在党的组织建设中，局党委继续坚持“抓支部、打基础、促整体”的思路，把工作着眼点放在党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥上，通过加强党组织建设促进了队伍建设和公安工作的圆满完成。在党务日常管理工作中，局党委在严把入党关的同时做到了“四个及时”，即及时审核各支部提交的民警入党材料，及时移送县委组织部复查，及时主动配合找谈话，及时收齐党费并按规定时间上缴。按照发展党员成熟一个，发展一个的原则，今年以来局党委新发展党员20名，发展入党积极分子47名，预备党员转正9名，今年上缴党费45106.6元。深入开展“创先争优”活动，进一步巩固基层党组织的战斗堡垒作用，激发广大党员民警的工作积极性，引导广大党员民警树立学先进、赶先进、争先进的进取意识。
四、注重正规管理，全面加强队伍正规化建设
一是培养民警爱岗敬业精神。坚持行之有效的思想政治教育制度，通过组织民警认真学习党的方针政策和上级文件精神，开展科学发展观、人民警察核心价值观、人民警察职业道德建设、“四个忠于”教育和廉政建设谈话，撰写读书笔记、心得体会等形式，真正把广大民警的思想和行动统一到局党委的决策部署上来。同时，大力弘扬团结奉献、爱岗敬业的精神，培育民警“服从、执行、主 4
动、勤劳、尽职、坚持、投入、合作”的职业精神，使民警精神追求和工作目标有最直接的方向和标杆。
二是提升民警工作能力。本着“全警参与，重在基层，立足岗位，注重实效”的原则，突出提高民警信息化应用、公安业务、群众工作、维稳处突“四个能力”，扎实开展教育训练。强化“不懂信息化的领导将失去指挥权”、“不懂信息化的民警将失去工作权”的忧患意识，大力开展计算机应用技能培训，提高民警开展网上追逃、网上管理、网上服务、网上办公以及网上排查、网上布控、网上串并等网上作战能力。结合日常执法工作，认真梳理民警在日常执法工作中容易出现的各类问题，总结交流执法工作经验、执法答疑、普及民警执法必须掌握的法律法规知识，解决基层执法人员在日常执法办案工作中遇到的疑难问题，不断提高执法人员的法律素质。
三是强化队伍执行力。坚持把中层领导班子建设臵于队伍建设的突出位臵，运用精细化管理考评这一有效抓手，将中层领导班子执行局党委决策部署，带领队伍完成任务情况进行量化，积极营造“靠实绩立身、靠实干争位”的干事创业氛围，确保警令政令畅通，中层领导班子带领队伍科学发展的自觉性显著增强。
四是突出抓养成教育。按照公安部《队伍正规化建设纲要》和省厅《队伍正规化建设工作规划》要求，强化了民警的养成教育，规范了民警的执法执勤、工作和学习制度，培养了民警服从命令，听从指挥，令行禁止的优良作风，推动了队伍建设的深入开展；按 5
照“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，定期和不定期的对警容风纪、礼节礼貌，内务卫生、值班接待、执法执勤活动等进行督查、通报。三是在元旦春节、“五一”、“十一”、“中秋”等节假日以及各专项行动中，加强了“五条禁令”等各项纪律规定的专题教育。
五、以“三项制度”建设为载体，全面提升队伍能力
一是强化培训，促进公安队伍素质建设。组织全局基层科所队班子成员开展以“三项建设”与信息化应用为主要内容的全封闭轮训。县局于20xx年9月15日至19日在消防大队对全县22名派出所所长进行了为期5天的集中培训；送市局集中培训中层干部48人；依托市局开展的新警初任培训和2007、20xx年新进民警专业技能培训；在工作部门落实“帮带”措施，通过“一帮一”、“一带二”等跟班作业模式，由老民警结对帮助新民警，充分发挥老民警“传、帮、带”的作用，促使他们迅速成长为业务骨干；结合警种、岗位实际，不断完善民警基本功训练内容开展岗位练兵活动，通过组织对公安部颁布的《公安机关执法细则》等进行专题培训，提高民警把握运用法律政策能力、群众工作能力、信息化实战应用能力、突发事件处臵能力和舆论引导能力；紧紧围绕“三项重点”工作，结合自身实际，有针对性地开展中层干部和业务骨干专题训练等各类专题训练。今年，我局已开展了刑事技术培训、户籍业务培训、消防工作培训、国保工作培训、文秘写作培训等专题培训；开展了警衔晋升培训。全年分期分批送训民警125人。
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二是抓练兵，促进公安民警技能水平。充分利用公安信息网资源，强化警综平台的应用，开展网上查询、网上比对、网上搜索、网上办公等技能练兵，组织民警自学自练和岗位练兵；在全面抓好执法质量考评工作的基础上，推行执法规范信息化建设，今年以来，我局办案单位的立案、办案流程全部从网上走，在公安信息网上客观、真实、准确的记录民警的执法过程，让民警的执法活动全面记录在案，促进民警网上执法办案的进一步规范；通过组织开展案件质量评比竞赛、信息化应用能力考核测评等提高业务技能的竞赛活动，评选出一批标兵和能手；8月份组织信息化应用技能再次考试，今年下半年组织民警开展了“三项制度”等的基本知识考试。
三是抓警风警纪，促作风转变。强化了领导作风，坚持局领导班子深入基层广泛开展调研，按要求党委班子召开民主生活会，深入开展批评与自我批评，广泛征求民警意见，逐一提出整改措施，认真落实整改。扎实开展廉洁从警教育，进一步强化民警的社会主义法治理念教育、职业道德教育和廉洁从警教育，开展“公正廉洁执法”专题教育，为切实解决执法中存在的突出问题。强化行政效能，开展“警民恳谈”等活动，纳民意、解民需，对群众提出意见和建议进行反馈。在去年推行派出所办理临时身份证的基础上，今年还将出入境办理、严陵镇辖区户政办理搬入县政务中心，方便群众。同时，积极开展“企业评议机关”活动，在去年我局在全县“企业评议机关”活动取得第三名的成绩的基础上，今年将力争保持并争取更上一层 7
楼，加强了“惩防体系”建设，通过抓源头治理，杜绝损害群众利益，有损公安形象的行为发生，促进公正廉洁执法
六、扎实开展大走访活动，大力构建和谐警民关系。
今年，县局在构建和谐警民关系工作方面采取了一系列措施：一是开展大走访爱民实践活动。20xx年一季度，县局扎扎实实开展了大走访活动，广大民警通过进社区、进企业、进学校、进村社、进农户，送温暖、送法律、送平安、送服务等“五进四送”活动，走访了辖区困难群众、困难民警及外来务工人员200余户，走访企业60余家，走访学校30余个，收集到群众意见建议120余条，为群众做好事、实事100余件。 20xx年8月10日至11月10日，为进一步促进队伍正规化
建设，提升公安机关服务水平，积极探索社会管理创新经验，更好的为连界地区创造优质的社会治安环境。按照市局的统一部署和安排，县局结合工作实际，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，认真组织机关各部门深入基层、深入实际、深入群众，开展了内容丰富、形式多样“走进连界”大型活动。在局党委领导成员带领下，机关各部门紧密结《“走进连界”大型活动方案》文件精神，深入开展“走进连界”大型活动，把真情、温暖送给了群众，展示了公安机关的良好形象，提高了服务群众工作的水平，推进了公安执法规范化建设，构建了和谐警民关系的实效。全局共有15个部门170余名民警参与活动， 8
累计走访群众780名，走访企业75个，走访社区1个，做好人好事57件，收集情报信息52则，化解矛盾纠纷24起，发放宣传资料单6700余份，悬挂横幅500幅，张贴标语800余张，设立宣传栏15个，召开群众座谈会、警民座谈会15场次；活动实实在在拉近了民警与人民群众的距离，促进和谐警民关系大步前行。
七、注重从优待警，切实保护民警身心健康
一是落实了年度体检制度。每年组织民警进行一次体检，掌握民警健康状况，建立民警健康档案。
二是落实了请休假制度。要求各单位根据工作特点，年初拟定民警年度休假计划，逐月安排到人头；同时规范请（休）假手续，完善相关制度，建立台帐，落实专人负责管理。
三是落实了局领导走访慰问制度。平时民警住院、喜丧都有专人看望慰问，重大节假日期间，局党委成员深入基层慰问一线民警，为特困民警及时送去组织的温暖与关怀。
四是落实了文化育警制度。今年上半年重新组建了篮球队和乒乓球队，挤出资金为他们购买了队服，基本做到了篮球队每月与友邻单位进行友谊赛，并组织参与了市局组织的篮球、乒乓球比赛和由县直机关工委和县文体局合办的娇子杯乒乓球比赛，组织民警参加了县直机关首届职工运动会，取得了优异成绩。此外还坚持开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富警营文化生活，提高队伍的整体文化素养。
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五是建立了民警心理健康保护制度。开辟心理健康疏导工作，普及心理健康知识；适时聘请专家开展讲座、心理咨询活动，有效缓解民警的心理压力和精神负担。
八、以创模宣传为抓手，塑造正气浩然队伍
一是按照“公开宣传、群众公认”的原则，及时发现、培养、树立、推出业务先进典型和标兵，推进表彰奖励工作规范化，把记功表彰与推出典型向基层和一线倾斜、凝聚警心、弘扬正气；全年，全局共有61个（次）集体、256名（次）民警受到了各级党委政府、公安机关的表彰，其中2个（次）集体荣立三等功，8个（次）集体荣立嘉奖，13名民警荣立三等功，182名民警获嘉奖。我局指挥中心主任科员、民警李金华同志被确定为内江市“感动内江?优秀共 产 党员榜样”候选人，并被授予了“内江市创先争优共 产 党员示范岗”荣誉称号。
二是积极组织开展“法律咨询日”、“送法制下乡”等宣传活动，加大公安法律知识、治安防范知识的宣传力度；全年共开展“法制宣传”活动50余场，受益群众达12.8万人次。
三是加强宣传工作，扩大社会影响力。主动积极与地域电视、报刊等新闻媒体合作，拓展宣传阵地，巩固公安机关的话语权和信息传播途径，营造良好的舆论氛围。及时宣传了公安中心工作、大要案件侦破和民警队伍中的先进事迹，提升公安机关在人民群众的良好形象。全年，被新闻媒体刊发采用各类电视、文字73 篇(幅)，其中：国家级新闻媒体刊发采用各类文字类(含图片新闻)1篇(幅)， 10
省级文字类(含图片新闻)10篇(幅），市级电视类(含图片新闻)32个，文字类(含图片新闻)30篇(幅)。
九、加强政工队伍自身建设，为顺利工作提供保障
一是政工部门较好地完成了全局民警工资晋升和晋级、津补贴的清理规范工作。
二是指导派出所较好地完成了报考公安警察院校学生的政审工作。
三是较好地完成了政工档案归档和各种表册的上报工作。
四是按时上报了民警的警衔晋升和首授评定工作。
五是认真抓好了老干部工作为每名退休人员征订了晚霞报、老年健康手册。在“九九”重阳节，召开了全局79名退民警职工座谈会。建立了离岗退休民警职工生病住院探望制度，使老同志们感受到了组织的温暖。
六是按要求较好地完成了“创先争优活动”迎接检查的资料和各项考评考核资料准备工作。
十、正视不足，直面问题
一年来，我局的公安政治工作虽然取得了一定的成绩，但是在成绩的背后，我们也发现，有些问题和不足不容忽视，有待我们改进：
一是政工服务基层的措施、方法不多，抓宣传工作和内部政工信息上报这两项工作做得不够。
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二是抓民警的教育培训工作针对性不强、按部就班缺乏创新精神。
三是深入基层调研与民警交心还做得不够。
四是督查力度上有待于进一步加强，有时紧时松的现象。
五是政工部门工作任务十分繁重，基层政治工作难以适应公安工作发展的需要。
十一、20xx年工作计划
面对新形势、新任务、新要求，正视我们存在的问题和不足，我们政治工作的整体效能有待进一步提升。在20xx年，我们的将主要围绕以下几点开展政治工作：
（一）学习贯彻落实党的十七届五中全会精神，用党的十七五中全会精神，指导新时期的公安工作，紧紧围绕县委、县政府“十二五”规划方案，科学谋划公安工作，为服务全县经济发展、确保全县社会稳定做出积极贡献。
（二）继续抓好民警的政治理论学习和民警教育培训工作，政治建警、科技强警、向素质要警力仍是抓队伍建设的一项重要工作。一是培训中要不断创新培训模式，要有针对性。二是要科学规划，合理安排时间，加强领导。三是切实做好培训资金的保障。四抓好培训基地的建设工作。
（三）以绩效考核为抓手，不断完善各项规章制度，坚持不懈地做好日常的督查督导工作，抓好民警的教育管理，特别是八小时以外的监督管理，保持队伍健康发展，努力构建和谐警民关系。 12
（四）不断创新抓民警队伍日常思想政治工作，积极在民警队伍中倡导“科学发展，勇争第一”的风气，始终保持民警队伍的高昂士气，促全局队伍的发展。
在新的一年里，我局将继续组织广大民警深入学习贯彻党十七届五中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，充分发挥职能作用，服务经济建设，全面推动公安工作和队伍建设再上新台阶，为建设平安、和谐威远做出新的更大的贡献。
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