20xx年法律风险管理（法律事务工作）总结 荆各庄矿业分公司

紧张的20xx年顺利结束，一年中我公司认真贯彻落实集团公司《关于法律风险管理的实施意见》（开董法字?2013?67号），特别是今年集团公司企业法制工作会以来，我公司树立大局意识和责任意识，紧密围绕集团公司改革发展中心工作，全面开展法律风险管理，全力做好对外合同管理、工商登记内部管理、法律纠纷案件管理等各项法律事务工作，为维护企业合法权益，促进企业发展提供了强有力的法律保障。下面将20xx年的具体工作总结如下：

一、建立健全荆矿公司法制工作体系

1、按照集团公司和省国资委的要求，我公司建立并施行了企业总法律顾问制度，由经营副经理担任我公司的总法律顾问，经营部负责本公司的法律事务工作，并配备专人负责法律事务工作。按照《开滦（集团）有限责任公司涉法事项法律审核管理暂行办法》、《开滦（集团）有限责任公司法律纠纷案件集体会商暂行规定》、《开滦（集团）有限责任公司法律风险管理实施意见》（开董法字?2013?67号）、《开滦（集团）有限责任公司对外合同管理办法》、《开滦（集团）有限责任公司报省政府国资委重大事项法律审核暂行办法》的规定，结合我公司实际，建立健全我公司的法制工作体系，推动法律事务工作在制度化轨道上运行。

2、我公司的法律事务工作实行归口管理，具体归口部门为经营部，主任张建。并配备专门人员从事法律事务工作，法律事务管理员王玉成，专门负责合同管理、工商管理、诉讼仲裁案件管理等。

3、法律风险管理为瓶颈，加强企业法律风险防范机制建设

按照集团公司《关于法律风险管理的实施意见》（开董法字?2013?67号），我公司明确了法律风险管理的基本流程和重点内容，提出了法律风险管理的主要工作措施，荆矿公司法律风险防范机制正式运行。通过对20xx年我公司所发生的诉讼案件及信访案件的对照分析，劳动争议有上升的趋势，同时也暴露出在管理上的不足，这就为公司做出了风险预警，公司及时组织相关部门集体会商，制订相关有效措施，使得20xx年新发劳动争议案件只一起，案发率大幅下降，而且以仲裁调解方式解决，真正做到事前防范、事中控制为主、事后补救为辅的法律风险防范措施。

二、建立健全法律事务岗位责任制度和工作标准

我公司按照集团公司人力资源部的要求，对相应工作岗位建立岗位责任制度和工作标准，我公司的法律事务工作更是如此，明确该岗

位的具体工作内容和要求，并制定了详细的管理考核办法，并且法律事务管理人员对自己的工作实行自认打分和部门领导打分的考评细则，切实保证法律事务工作的安全、合理、规范进行，真正为企业减小法律风险，为我公司的依法经营，安全生产保驾护航。

三、加强企业法制建设所取得的成效

1、合同管理：依据《保密法》、《合同法》、《集团公司对外合同管理办法》，我公司经营部法律事务管理人员负责审查对外签订合同、合同档案及合同专用章的管理，保守企业秘密。本年度我公司对外签订经济合同60份，合同总金额高达2690万元。比20xx年有所减少。在签订过程但中我部门负责对合同的审查及管理等，大部份合同的条款格式及合法性都很过关，特别是合同条款齐备，杜绝了以往个别合同缺乏违约责任条款和争议解决方式条款等，但个别的还有合同标的额书写不规范、忘记写合同签订日期的现象。另外在签订过程中还发现有的工程已经开工，甚至已经完工，承办部门才将合同拿到我部门审查盖章，这明显增大了企业风险，也是违反集团公司规定的，我部门也都及时向有关部门及公司领导提出了法律建议，防止此类事情的发生，要求必须先订立合同后开工，防止给公司带来不必要的损失。在合同管理方面，按照集团公司要求，建立了合同台帐，清晰明确的记录了每份合同的签订时间、标的、对方名称、审批领导、代理人、盖章人、履行情况等，并将合同归档，存档保管。

2、工商管理：依照《开滦（集团）有限责任公司工商企业登记内部管理暂行办法》，负责本公司的营业执照变更及年检。20xx年6月份，顺利地通过了营业执照年检网上年检，然后按照集团公司统一部署，与集团公司进行了统一集中年检。再者就是按时参加了工商局组织的各种会议，参加了企业信用管理协会的各种活动，保持住我公司的重合同守信用理事单位的光荣称号，增强了我公司的社会信用指数。

3、诉讼仲裁案件管理：依照《省国资委所出资企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，《诉讼仲裁复议案件管理暂行办法》。代理本公司诉讼仲裁案件及管理。及时应诉、举证，同时加强与司法机关、仲裁机关、公证机关的沟通，真正做到依法治企，通过司法为企业保驾护航。20xx年我公司新发案件1起，公司案发率比20xx年明显减少而且是以调节方式解决。但通过这起案件反映出我公司各部门法律意识加强，严格依法办事，减少企业损失。我部门也都和公司领导作了汇报，希望各部门再接再厉，加强法律风险的管理。另外，对每起案件实行建档管理，并及时按照集团公司法律事务部和煤业公司的要

求，在每月25日前及时上报案件进展情况，真正树立起全局统一，依法治企的全局观念。加强与各部门的工作配合及协调处理：我部门作为法律事务部门对公司领导提供积极的法律支持，配合信访办、组织人事部、综合治理办公室等部门，对信访人员积极认真接待，耐心作出解释，尽量把问题解决在萌芽状态，让公司领导放心、安心，把精力集中在安全生产及经营管理当中。

总之、我公司以集团公司《关于法律风险管理的实施意见》（开董法字?2013?67号）为指导，不断提升法制工作水平，把法制工作放在前沿，认真做好法律风险管理工作，为我公司实施“走出去”的新战略，拓展发展新领域，打造创业新平台，培育新的经济增长点提供法律保障，从而助推我公司的转型发展，走出一条可持续发展之路。

开滦（集团）有限责任公司荆各庄矿业分公司

20xx年1月8日

第二篇：企业法律风险管理指南最新完整版

企业法律风险管理指南

　　
　　 
　　

　　前 言
　　本标准在GB/T 24353-2009《风险管理 原则与实施指南》的指导下，结合我国企业法律风险管理的实践经验编制而成。
　　本标准的附录A、附录B、附录C、附录D为资料性附录。
　　本标准由全国风险管理标准化技术委员会（SAC/TC 310）提出并归口。
　　本标准起草单位： 
　　本标准主要起草人： 

1 范围
　　本标准提供了企业实施法律风险管理的通用指南。
　　本标准适用于各种类型和规模的企业，可指导企业在其整个生命周期和所有经营环节中开展法律风险管理活动。
　　本标准是通用指南，不作为行业性专用标准使用，企业应根据行业特点，结合自身情况和实际需要应用本标准实施法律风险管理。
　　中小企业可以根据自身管理基础、资源以及管理需求，对本标准提供的法律风险管理过程和相关的配套保障措施进行简化或采取递进式建设，逐步达到本标准要求，从而确保本企业的法律风险管理资源投入与企业的目标相契合，达到管理本企业法律风险的目标。

2 规范性引用文件
　　下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
　　GB/T 23694-2009风险管理 术语（ISO/IEC Guide73：2002，IDT）

3 术语和定义
　　GB/T 23694-2009 中界定的术语和定义适用于本标准。
　　3.1企业法律风险
　　企业法律风险是指基于法律规定、监管要求或合同约定，由于企业外部环境及其变化，或企业及其利益相关者的作为或不作为，对企业目标产生的影响。

4 企业法律风险管理原则
　　 为了有效管理法律风险，支持企业的决策和经营管理活动，企业进行法律风险管理时可遵循以下原则：
　　（1）以企业战略目标为导向的原则
　　企业法律风险管理目的在于促进企业战略目标的实现。在法律风险评估和应对等企业法律风险管理活动中应充分考虑法律风险与企业战略目标之间的相互关系、影响等因素。
　　（2）审慎管理的原则
　　由于法律风险的特殊性，对于法律风险应坚持审慎管理的原则。要在尊重法律、保持诚信前提下，开展法律风险管理活动，风险管理的策略和方法不应违反法律的强制性和义务性规定。
　　（3）与企业整体管理水平相适应的原则
　　法律风险管理是企业管理的有机组成部分，和企业战略管理、流程管理、绩效管理、信息管理等密切相关。法律风险的识别、分析、评价和控制等活动只有与企业整体管理水平相适应，才能取得良好的效果。
　　（4）融入企业经营管理过程的原则
　　法律风险发生于企业的经营管理活动，其识别、分析、评价和应对都不可能脱离企业经营管理过程，法律风险管理必须融入企业经营管理过程，成为其有机组成部分。
　　（5）纳入决策过程的原则
　　企业所有决策都应综合考虑风险，以便将风险控制在企业可接受的范围内。法律风险作为企业的重要风险范畴，应纳入企业决策过程，作为企业决策应考虑的重要因素。
　　（6）纳入企业全面风险管理体系的原则
　　法律风险管理是企业风险管理体系的组成部分，应与其他风险的管理整合，以提高风险管理的整体效率和效果。
　　（7）全员参与、全过程开展的原则
　　法律风险产生于企业经营管理的各个环节，因此法律风险管理需要企业所有员工的参与并承担相关责任，其中特别包括企业专职的法律管理部门（或人员）。各方人员分工负责，以形成法律风险管理的长效机制。
　　（8）持续改进的原则
　　法律风险管理是适应企业内外部法律环境变化的动态过程，其各步骤之间形成一个循环往复的闭环。随着内外部法律环境的变化，企业面临的法律风险也在不断发生变化。企业应该持续不断地对各种变化保持敏感并做出恰当反应。

5 企业法律风险管理过程
　　5.1 概述
　　法律风险管理是企业全面风险管理的组成部分，贯穿于企业决策和经营管理的各个环节。法律风险管理过程由5.2 到 5.5所描述的活动组成，即明确法律风险环境信息、法律风险评估、法律风险应对、监督和检查，如图1所示。其中，法律风险评估包括法律风险识别、法律风险分析和法律风险评价等三个步骤。
　　沟通和记录非常重要，应贯穿于企业法律风险管理过程的各项活动中，5.6将对其进行详细说明。
　　图1 法律风险管理过程
　　5.2 明确法律风险环境信息 
　　5.2.1 概述
　　明确法律风险环境信息是应用适当的方法，对企业内外部环境中与法律风险相关的信息进行收集、分析、整理、归纳的一系列过程。
　　明确法律风险环境信息是后续法律风险管理活动得以顺利实施的必要基础。明确法律风险环境信息是一个动态的过程，应保持法律风险环境信息的持续更新。
　　5.2.2 外部法律风险环境信息
　　外部法律风险环境信息是指与企业法律风险管理相关的政治、经济、文化、法律等各种相关信息。
　　企业应根据本行业和企业业务经营管理的特点，具体分析明确外部法律风险环境信息的收集范围和分析方式，为法律风险评估和应对提供充分的信息保障。
　　外部法律风险环境信息包括但不限于：
　　——本行业的业务模式及特点；
　　——国内外与本企业相关的政治、经济、文化、技术以及自然环境等；
　　——国内外与本企业相关的立法、司法、执法和守法情况及其变化；
　　——与本企业相关的监管体制、机构、政策以及执行等情况；
　　——与本企业相关的市场竞争情况；
　　——本企业在产业价值链中的定位及与其他主体之间的关系；
　　——企业主要的外部利益相关者及其对法律、合同、道德操守等的遵从情况；
　　——与企业法律风险及管理相关的其他信息。
　　地区间的环境差异是普遍存在的。对于跨区域经营的企业，在进行外部法律风险环境调查时，应特别关注不同地区间可能存在的环境差异。
　　5.2.3 内部法律风险环境信息
　　内部法律环境信息是与企业法律风险及其管理相关的各种信息，包括法律风险和法律风险管理的历史及现状。
　　内部法律风险环境信息包括但不限于：
　　——企业的战略目标；
　　——企业盈利模式和业务模式；
　　——企业的主要经营管理流程/活动、部门职能分工等相关信息；
　　——企业在法律风险管理方面的使命、愿景、价值理念；
　　——企业法律风险管理工作的目标、职责、相关制度和资源配置情况；
　　——企业法律事务工作及法律风险管理现状，其中对法律风险管理现状可从方针、组织职能和资源配置、制度和流程内控、沟通和报告、法律风险管理文化和技术手段等要素分析；
　　——内部利益相关者的法律遵从情况和激励约束方式；
　　——本企业签订的重大合同及其管理情况；
　　——本企业发生的重大法律纠纷案件或法律风险事件的情况，本企业相关的法律规范库和法律风险库；
　　——本企业知识产权管理情况；
　　——与法律风险及其管理相关的其他信息。
　　以上法律风险环境信息的收集范围和内容，应根据企业的法律风险状况变化及企业的管理需要进行补充调整。
　　5.2.4 企业法律风险准则
　　企业法律风险准则是衡量法律风险重要程度所依据的标准，应体现企业对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度。企业法律风险准则应在法律风险管理工作开始实施前制定，并根据实际情况进行相应调整。
　　确定法律风险准则时要考虑但不限于以下因素：
　　——本企业法律风险管理的范围、对象，以及法律风险的分类；
　　——法律风险发生可能性、影响程度以及法律风险的度量方法；
　　——法律风险等级的划分标准；
　　——利益相关者可接受的法律风险或可容许的法律风险等级；
　　——重大法律风险的确定原则。
　　5.3 法律风险评估
　　5.3.1概述
　　法律风险评估包括风险识别、风险分析和风险评价三个环节。
　　5.3.2 法律风险识别
　　5.3.2.1 概述
　　法律风险的识别，首先是查找企业各业务单元、各项重要经营活动、重要业务流程中存在的法律风险，然后对查找出的法律风险进行描述、分类，对其原因、影响范围、潜在的后果等进行分析归纳，最终生成企业的法律风险清单。
　　法律风险识别的目的是全面、系统和准确地描述企业法律风险的状况，为下一步的法律风险分析明确对象和范围。进行法律风险识别时要掌握相关的和最新的信息，必要时，需包括适用的背景信息，特别是法律法规的变化信息。除了识别可能发生的法律风险事件外，还要考虑其可能的原因和可能导致的后果，包括所有重要的原因和后果。不论法律风险事件的风险源是否在企业的控制之下，或其原因是否已知，都应对其进行识别。
　　识别法律风险需要所有相关人员的参与。企业所采用的风险识别工具和技术应当适合于其目标、能力及其所处环境。
　　5.3.2.2构建法律风险识别框架
　　为保证法律风险识别的全面性、准确性和系统性，企业应构建符合自身经营管理需求的法律风险识别框架，该框架提供一些方便识别法律风险的角度，这些角度包括但不限于以下方面：
　　——根据企业主要的经营管理活动识别，即通过对企业主要的经营管理活动（如生产活动、市场营销、物资采购、对外投资、人事管理、财务管理等）的梳理，发现每一项经营管理活动可能存在的法律风险。
　　——根据企业组织机构设置识别，即根据企业各业务管理职能部门/岗位的业务管理范围和工作职责的梳理，发现各机构内可能存在的法律风险。
　　——根据利益相关者识别，即通过对企业的利益相关者（如股东、客户、供应商、员工、政府等）的梳理，发现与每一利益相关者相关的法律风险。
　　——根据法律风险源识别，即通过对法律环境、违规、违约、侵权、怠于行使权利、行为不当等梳理，发现企业存在的法律风险。
　　——根据法律风险发生后承担的责任梳理，即通过对刑事法律风险、行政法律风险、民事法律风险的梳理，发现不同责任下企业存在的法律风险。
　　——根据不同法律领域的识别，即通过对不同的法律领域（如合同、知识产权、招投标、劳动用工、税务、诉讼仲裁等）的梳理，发现不同领域内存在的法律风险。
　　——根据法律法规识别，即通过对与企业相关的法律法规的梳理，发现不同法律法规中存在的法律风险。
　　——根据以往发生的案例识别，即通过对本企业或本行业发生的案例的梳理，发现企业存在的法律风险。
　　企业可以根据自身的不同需要，选择以上不同的角度或组合，构建法律风险识别框架。
　　附录A中给出了从引发法律风险原因的分类和企业经营管理活动过程两个角度构建风险识别框架的示例。
　　5.3.2.3进行法律风险识别
　　根据构建的法律风险识别框架，可采用问卷调查、访谈调研、头脑风暴、德尔菲法、检查表法等方法进行法律风险识别，并确定分类和命名规则，对每个法律风险设置相应的编号或名称。
　　以从引发法律风险源分类和企业经营管理活动过程两个角度构建的法律风险识别框架为例，此时需要逐一判断每一经营管理活动中是否可能存在某种法律风源或法律风险事件，并尽可能地列举这些事件。同一经营管理活动中同一种类的法律风险事件可归属于同一法律风险类别，并据此确定该法律风险的名称，如XX违规风险、XX侵权风险等（XX为某一经营管理活动的名称）。
　　5.3.2.4形成法律风险清单
　　在法律风险事件及法律风险名称确定后，应将这些事件统一列表，并在列表中补充每一风险事件适用的法律法规、风险动因、可能产生的法律后果、相关的案例、法律分析意见及其涉及的部门、经营管理流程等信息，最终形成企业的法律风险清单。法律风险清单的示例见附录B。
　　5.3.3 法律风险分析
　　5.3.3.1 概述
　　法律风险分析是指对识别出的法律风险进行定性、定量的分析，考虑法律风险源或导致法律风险事件的具体原因、法律风险事件的发生的可能性及其后果，影响后果和可能性的因素，为法律风险的评价和应对提供支持。
　　根据法律风险分析的目的、可获得的信息数据和资源，法律风险分析可以有不同的详细程度，可以是定性的、半定量的、定量的分析，也可以是这些分析的组合。在实践中经常首先采用定性分析以一般了解法律风险等级和揭示主要法律风险。在可能和适当的时候，应当进一步进行更具体和定量的法律风险分析。
　　对于法律风险事件发生的可能性和影响程度的分析应综合采用建模和专家意见以及经验推导来确定，要注意与企业内外部相关利益者的沟通，同时要考虑模型和专家意见本身的局限性。
　　5.3.3.2 法律风险可能性分析
　　对法律风险发生可能性进行分析时，可以考虑但不限于以下因素：
　　——外部监管执行力度，包括企业外部相关政策、法律法规的完善程度，以及相关监管部门的执行力度等；
　　——内控制度的完善与执行，包括企业内部用以控制相关法律风险的规章、制度的完善程度及执行力度等；
　　——相关人员法律素质，包括企业内部相关人员对相关政策、法律法规、企业规章制度以及法律风险控制技巧的了解、掌握程度等；
　　——利益相关者的综合状况，包括利益相关者的综合资质、履约能力、过往记录、法律风险偏好的表达等；
　　——所涉及工作的频次，指与法律风险相关的工作在一定周期内发生的次数。
　　对于不同类型的法律风险来说，影响其发生可能性的因素会有所不同。各种因素对可能性影响程度的权重也是不同的，并且各因素之间的权重比会因法律风险类型的不同而有所差异。附录C中给出了法律风险可能性分析的示例。
　　5.3.3.2 法律风险影响程度分析
　　对法律风险影响程度进行分析时，可以考虑但不限于以下因素：
　　——后果的类型，包括财产类的损失和非财产类的损失等；
　　——后果的严重程度，包括财产损失金额的大小、非财产损失的影响范围、利益相关者的反应等。
　　附录D中给出了法律风险影响程度分析的示例。
　　此外，法律风险与其他风险在一定条件下具有伴生性和相互转化性，企业要对法律风法律风险与其它风险之间的关联性进行分析，明确各风险事件之间的影响路径和传递关系，明确法律风险与其它风险之间的组合效应，从而在风险策略上对法律风险和其他相关风险进行统一集中的管理。
　　5.3.4法律风险评价
　　法律风险评价是指将法律风险分析的结果与企业的法律风险准则相比较，或在各种风险的分析结果之间进行比较，确定法律风险等级，以帮助企业做出法律风险应对的决策。
　　在法律风险分析的基础上，综合考虑法律风险管理的目标、成本和收益、资源的投入安排等因素，对法律风险进行不同维度的排序，包括法律风险事件发生可能性的高低、影响程度的大小以及风险水平的高低。
　　在法律风险水平排序的基础上，对照企业法律风险准则，可以对法律风险进行分级，具体等级划分的层次可以根据企业的管理需要设定。
　　在法律风险排序和分级的基础上，企业可以根据其管理需要，进一步确定需要重点关注和优先应对的法律风险。
　　5.4 法律风险应对
　　5.4.1 概述
　　法律风险应对是指企业针对法律风险或法律风险事件采取相应措施，将法律风险控制在企业可承受的范围。法律风险应对包括选择法律风险应对策略、评估法律风险应对现状、制定和实施法律风险应对计划三个环节。
　　5.4.2 选择法律风险应对策略
　　法律风险应对策略包括规避风险、控制风险、转移风险、接受风险和其他策略等。
　　选择法律风险应对策略应该至少考虑以下几方面的因素：
　　——企业的战略目标、核心价值观和社会责任等；
　　——企业对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度等；
　　——法律风险应对策略的实施成本与预期收益；
　　——选择几种应对策略，将其单独或组合使用；
　　——利益相关者的诉求和价值观、对法律风险的认知和承受度以及对某些法律风险应对策略的偏好。
　　5.4.3 评估法律风险应对现状
　　如果企业对某些法律风险选取了规避、控制或转移的应对策略，则应该对这些法律风险的应对现状予以进一步的评估，以了解目前的法律风险应对存在哪些不足和缺陷，为制定法律风险应对计划提供支撑。
　　评估法律风险应对现状至少应考虑以下几方面的因素：
　　——资源配置，即企业内部的相关机构设置能否满足法律风险应对需要、用于法律风险应对的人员配备是否充足以及用于法律风险控制的经费是否充足等；
　　——职责权限，即是否明确与风险应对相关的职责和权限；
　　——过程监控，即是否要求对持续性业务/管理活动进行定期或不定期的监督和控制/证据资料保留/信息沟通、告警；
　　——奖惩机制，即对相关工作、管理人员在法律风险应对工作中的表现、成绩是否设立了奖惩机制等；
　　——执行者能力要求，即企业对与法律风险应对相关的内部执行者（公司内部领导、员工）是否有明确的资质、能力要求（业务资质、业务技能、法律素质等）；
　　——部门内法律审查，即是否要求业务部门内部对一般性的法律问题进行审查（一般性法律问题指从事某项业务必须掌握的基础性、常识性的法律问题，各部门人员可以通过培训掌握相关内容）；
　　——专业法律审查，即是否要求法律部门或专业律师对专业性法律问题进行审查或提供相关法律意见；
　　——风险意识，即工作、管理人员对风险的存在、风险将会造成的后果，以及如何开展风险应对等方面是否有必要的认识和理解；
　　——外部法律风险环境，即有关法律环境是否完善、稳定，社会守法状况，执法力度和司法方式等。
　　5.4.4 制定和实施法律风险应对计划
　　应对措施通常包括以下几种类型： 
　　——资源配置类，指设立或调整与法律风险应对相关的机构、人员，补充经费或风险准备金等；
　　——制度、流程类，指制定或完善与法律风险应对相关的制度、流程；
　　——标准、指引类，指针对特定法律风险，编撰指引、标准类文件，供业务人员使用；
　　——技术手段类，指利用技术手段规避、控制或转移某些法律风险；
　　——信息类，指针对某些法律风险事件发布告警或预警信息；
　　——活动类，指开展某些专项活动，规避、控制或转移某些法律风险；
　　——培训类，指对某些关键岗位人员进行法律风险培训，提高其法律风险意识和法律风险管理技能。
　　在法律风险应对措施确定之后，应该制定应对措施的实施计划。实施计划中至少应该包括以下信息：
　　 ——实施法律风险应对措施的机构、人员安排，明确责任和奖惩；
　　——应对措施涉及的具体业务及管理活动；
　　——报告和监督、检查的要求；
　　——资源需求和配置方案；
　　——实施法律风险应对措施的优先次序和条件；
　　——实施时间表。
　　法律风险应对是一个递进的动态过程，需要根据内外部法律风险环境变化对制定的措施进行评估调整，以确保措施的实时有效性。企业在制定法律风险应对措施后应评估其剩余风险（剩余风险是指预期采取法律风险应对措施后的法律风险）是否可以承受。如果不可承受，应调整或制定新的法律风险应对措施，并评估新的措施的效果，直到剩余风险可以承受。执行法律风险应对措施会引起组织风险情况的改变，需要跟踪、监督有关风险应对的效果和组织的环境信息，并对变化的风险进行评估，必要时重新制订法律风险应对措施。
　　5.5 监督和检查
　　企业应实时跟踪内外部法律风险环境的变化，及时监督和检查法律风险管理流程的运行状况，以确保法律风险应对计划的有效执行，并根据发现的问题对法律风险管理工作进行持续改进。法律风险管理的监督和检查环节使得法律风险管理流程形成可持续运转的闭环，是法律风险管理能够持续改进的不可缺少的组成部分。
　　企业法律风险管理监督和检查的内容应包括但不限于以下内容：
　　——内外部法律风险环境的发展变化，如法律法规、相关政策的出台和变化、司法、执法及社会守法环境的变化、企业自身战略的调整改变等；
　　——监测法律风险事件，分析趋势及其变化并从中吸取教训；
　　——对照法律风险应对计划检查工作进度与计划的偏差，保证风险应对措施的设计和执行有效；
　　——报告关于法律风险变化、风险应对计划的进度和风险管理方针的遵循情况；
　　——实施法律风险管理绩效评估。
　　另外，企业可根据自身的需求和资源状况，选择建立重大法律风险预警制度，即根据对内外部法律风险环境变化的监控结果，及时发布法律风险预警信息，并制定相应的应急预案。 应急预案要明确应急处理的相关组织机构、处理流程、沟通机制、应急措施和资源的配置保障，确保企业对突发法律风险事件的快速反应，有效控制突发法律风险事件对企业造成的影响。
　　5.6 沟通和记录
　　5.6.1 沟通
　　企业在法律风险管理过程的每个阶段都应当与内外部利益相关者有效沟通，以保证实施法律风险管理的相关人员和利益相关者能够充分了解企业面临的法律风险及其给企业带来的影响，正确理解企业法律风险管理决策的依据，并根据相关信息做出恰当决定，有效执行管理活动。
　　由于企业各层级人员及相关利益相关者的价值观、诉求、假设、认知和关注点不同，造成其法律风险偏好和对法律风险管理的期望不同，这些对法律风险管理的决策和执行有重要影响。因此，企业在法律风险决策过程和法律风险管理执行中应当与内外部利益相关者进行充分沟通，并保存相关记录。为保障这种沟通能够顺利进行，企业应保证法律风险管理的责任部门能够与企业相关人员充分沟通，能够获取履行职责所需的相关记录或档案材料，并且与监管机构、立法及司法机关等外部利益相关者建立顺畅的沟通渠道。
　　5.6.2记录
　　在法律风险管理过程中，记录是实施和改进整个法律风险管理过程的必要工作。
　　建立记录应当考虑以下方面：
　　——出于管理的目的而重复使用信息的需要；
　　——进一步分析法律风险和调整风险应对措施的需要；
　　——法律风险管理活动的可追溯要求；
　　——沟通的需要；
　　——法律法规和操作上对记录的需要；
　　——企业本身持续学习的需要；
　　——建立和维护记录所需的成本和工作量；
　　——获取信息的方法、读取信息的容易程度和储存媒介；
　　——记录保留期限管理。
6 企业法律风险管理的实施
　　6.1 概述
　　法律风险管理流程的组织实施需要一个法律风险管理体系，包括风险管理的方针、组织职能、资源配置、信息沟通传递机制等相关基础配套设施。主要包括：
　　——法律风险管理方针；
　　——与法律风险管理目标匹配的组织职能和资源保障；
　　——相关的制度和内部流程控制，使法律风险管理嵌入到组织的所有活动和过程中；
　　——与内外部利益相关者关于法律风险管理的沟通机制；
　　——法律风险管理文化；
　　——法律风险管理的技术手段、方法、工具等。
　　6.2 法律风险管理方针
　　法律风险管理方针应明确下列事项：
　　——法律风险管理理念；
　　——最高管理者对法律风险管理的承诺；
　　——法律风险管理的目标；
　　——企业的法律风险偏好；
　　——法律风险管理目标与企业的目标及其它风险管理目标的关系；
　　——法律风险管理目标的层次分解和细化；
　　——持续改进的承诺。
　　6.3 法律风险管理的组织职能
　　企业可以根据现有的组织结构和风险管理职能设置原则，明确法律风险管理的组织架构、职责和内容。需明确：
　　——本企业法律风险管理的组织结构和人员组成，如外部法律顾问、企业内部法律顾问/法律部门/法律岗位等的构成关系；
　　——内外部法律风险管理资源的分工和合作方式；
　　——明确法律风险管理体系的制定、实施和维护人员的职责；
　　——明确执行法律风险应对措施、维护法律风险管理体系和报告相关风险信息人员的职责；
　　——明确全体员工在其本职工作中有关法律风险管理方面的职责；
　　——建立批准、授权制度；
　　——建立考核方法、奖惩制度。
　　6.4 法律风险管理的制度流程
　　企业应当根据法律风险管理的目标，建立完善适当的配套制度和行为规范，建立法律风险管理的工作程序，同时结合企业内部控制管理工作，将法律风险纳入到流程控制中，确保法律风险管理工作切实融入到企业的日常管理工作中，确保法律风险管理在企业内部的统一理解和执行。具体要考虑：
　　——本企业法律风险管理工作的范围和内容；
　　——法律风险管理制度、规范的制定要考虑企业现有的制度管理体系和风险管理的制度，确保一致性，提高效率；
　　——形成对制度规范的定期更新和修订，确保其时效性；
　　——应当具体分析可纳入流程管理的法律风险，其相关管理措施与其他风险控制点的嵌套关系。
　　6.5 法律风险管理的资源配置
　　企业需根据法律风险管理计划，制定可行的方法，为法律风险管理分配适当的资源。具体要考虑下列各项：
　　——法律风险管理相关人员的技术、经验和能力要求；
　　——法律风险管理过程每一阶段所需要的人力、资金及其他资源；
　　——法律风险管理目标、成本和收益的关系，提高法律风险管理的收益水平。
　　——根据企业内部条件和管理需求，可引入信息和知识管理系统，提高信息沟通和管理的效率。
　　6.6 法律风险管理的沟通和报告机制
　　企业要建立内部沟通和报告机制，以保证：
　　——法律风险管理体系的关键组成部分及其调整得到适当的沟通；
　　——在企业内部充分报告法律风险应对计划实施的效果和效率；
　　——在适当的层次和时间提供法律风险管理的相关信息；
　　——建立与内部利益相关者协商的程序。
　　企业需建立与外部利益相关者沟通的机制。这种机制应当保证：
　　——企业的对外报告符合法律法规和公司治理要求；
　　——企业与外部利益相关者保持有效的信息沟通；
　　——在外部利益相关者中建立对组织的信心；
　　——在发生突发事件、危机和紧急状况时与利益相关者沟通；
　　——为企业提供外部利益相关者的报告和反馈。
　　企业法律风险管理信息的沟通和报告机制要考虑与其他风险信息报送的衔接关系，以保证相关部门信息的互动沟通，有助于对风险信息的组合分析，提高管理效率。
　　6.7 法律风险管理文化
　　企业应当注重法律风险意识和风险管理文化的培养，从而促进法律风险管理的贯彻实施，保障法律风险管理目标的实现。具体应考虑：
　　——树立法律风险管理是企业全体员工共同责任的理念，需在不同层次上履行防范法律风险的职责；
　　——法律风险管理专业机构应当制定系统化的法律风险管理培训计划，包括一般的普法宣传和专项的法律知识培训，从而提高全体员工知法、守法和用法水平；
　　——加强法律风险管理机构专业人员的法律实务水平和风险管理水平，加强提升对企业业务管理的深入理解和支撑服务能力，主动积极地为企业的经营决策和管理活动提供法律支持；
　　——采用多种途径加强对企业法律风险管理理念、知识、方法和流程的培训，以便于企业各层形成共识；
　　——企业应当加强对内部违法违规行为的惩处力度，形成良好的法律风险管理文化； 
　　——重视企业领导层对法律风险管理工作的态度和管理理念以及管理承诺。
　

　附录A 法律风险识别框架示例
　法律风险的识别框架可以从两个角度来构建。
　一个角度是引发企业法律风险的原因，可分为法律环境、违规行为、违约行为、侵权行为、不当行为和怠于行使权利六种；另一个角度是企业所从事的各类经营/管理活动。具体如表A.1所示：
　　             表A.1法律风险识别框架示例

　　

附录B 法律风险清单示例
　　法律风险清单可以划分为三个信息区。第一部分为基础信息区，主要内容为法律风险及引发风险的具体行为，为便于今后的使用和管理，这里还可以为每个法律风险及风险行为设置不同的编码；第二部分为法律信息区，包括风险涉及到的法规、法条、案例、法律责任和后果、法律建议等；第三部分为管理信息区，包括风险涉及到的企业内部部门、外部主体、经营管理活动或流程等。具体如表B.1示：

表B.1 法律风险清单示例

　　
　　

附录C法律风险可能性分析示例
　　风险事件的发生可能性是指在公司目前的管理水平下，风险事件发生概率的大小或者发生的频繁程度。对法律风险发生可能性的量化分析，可以从以下五个维度进行，每个维度可以进一步细化为若干评分标准，以下示例影响程度分为5个等级，分别赋予1分至5分，表示发生可能性依次加强，得分越高意味风险发生的可能性越大。对照该评分标准，同时根据不同维度对风险发生可能性影响程度的不同，为各维度设定权重系数，并确定计算公式，最终即可计算出该风险发生可能性的得分。具体如表C.1所示：

表C.1 法律风险可能性分析示例

附录D法律风险影响程度分析示例
　　风险事件的影响程度是指该风险事件会对公司的经营管理和业务发展所产生影响的大小。对法律风险影响程度的量化分析，可以从以下三个维度进行，每个维度可以进一步细化为若干评分标准，以下示例影响程度分为5个等级，分别赋予1分至5分，表示影响程度依次加强，得分越高意味风险影响程度越大。对照该评分标准，同时根据不同维度与风险影响程度相关性的不同，为各维度设定权重系数，并确定计算公式，最终即可计算出该风险影响程度的得分。具体如表D.1所示

表D.1 法律风险影响程度分析示例

注：财产损失大小的区间界定，根据企业自身情况确定。