离职人员调查问卷
填表日期: 年 月 日
一、离职原因调查（所有员工必填项）
1.请在以下项目中选择您离职的真实原因（请在选定的项目前□中打√）
□工资待遇低 □工作时间长 □工作环境差 □工作任务重 □住宿环境差
□食堂伙食差 □分工不公平 □学不到技术 □无发展空间 □上司压制、刁难
□身体不适 □回家有事 □其它原因
2.依据第1题的选项，请说明您离职的详细原因（50字左右）
二、从管理的角度来讲，您认为部门或上司在以下哪些方面较好或可作进一步改善？
1.直属上司欠缺以下哪些管理能力(可选多项)
□计划能力 □组织能力 □控制（调整）能力 □沟通（协调）能力 □指导能力 □创新能力
2.日常管理方法应用(只能选一项)
1)晋升 □相对公平 □欠公平 □太不公平（□亲戚关系 □哥儿们关系 □老乡关系）
2)激励 □激励方式不对 □偶尔激励下属 □从不激励下属
3)罚款 □公平合理 □欠公平合理 □既不公平也不合理（□亲戚关系 □哥儿们关系 □老乡关系）
4)培训 □经常培训下属 □偶有培训下属 □从不培训下属
5)调配 □相对公平 □欠公平 □太不公平（□亲戚关系 □哥儿们关系 □老乡关系）
6)系统 □精通熟练 □略懂一些 □根本不会
注，系统指质量体系、环境体系、ＲＯＨＳ、３Ｃ、５Ｓ管理、精益生产、防静电等其中的部分。
7)其它________________________________________________________________________________
三、您对TMK的整体评价如何？
1.□很好 □好 □一般 □差
2.倘若您认为TMK公司整体还可以，具体表现在以下哪几方面，请选择:
□文化氛围 □制度 □薪资 □福利 □生活 □工作 □人员
四、以后您还会回TMK公司吗？
□要回来 □想回来 □看看吧 □不回来
第二篇：离职调查问卷20xxRV2.0
员工离职调查问卷
本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素，而不影响公司日后对阁下之重新招聘。所得资料对公司日后发展极为重要，敬请作答或选择时细心思考，而一切有关阁下所载资料，本公司亦不会向外泄漏。多谢合作！
部 门： 职 位： 入职日期： 离职日期：
1、是什么促使您当初选择加入本公司？
□薪资福利 □公司的发展前景 □公司良好的环境 □亲友介绍
2、您对公司的薪资满意吗？
□非常满意 □比较满意 □一般 □不满意
您期望的薪資标准是_________
3、您觉得在公司是否得到公平的对待？
□得到公平的对待 □没有得到公平的对待
没有得到公平的对待的,請填寫第四項
4、您在公司未得到公平待遇表现在哪些方面？
□请假 □加班 □班长管理 □薪资福利 □岗位安排
5、您和您的上級幹部(班.組長)在工作方面的沟通是否顺利？
□非常顺利 □比较顺利 □一般 □沟通困难 □无法沟通
6、您是否向您的班組長反映了您的问题了吗？
□反映了 □沒有反映
7、他是否替您满解决了这些问题？
□解决了 □没有解决
請舉例沒有解決事項:
8、什么因素促使您申请离职？
□薪资福利 □伙食 □住宿 □班组长管理 □休閒設施 □公司制度 □對外交通 □岗位性质 □人际关系 □晋升 □健康因素 □个人或家庭原因 可以任選三項勾選ˊ
9、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？
□薪资福利 □伙食 □住宿 □ 班组长管理 □休閒設施 □改善對外交通 □晋升 □健康因素 □个人或家庭原因 □人际关系 □工作性质
可以任選三項勾選ˊ
10、如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇 □改善伙食 □改善住宿条件 □改善班组长管理水平 □改善休閒設施 □改善對外交通 □提供升迁机会 □提供更多培训
可以任選三項勾選ˊ
11、您覺得加班時間是否適合?
□加班時間可以 □加班時間太長 □加班時間太短
12、其他建議: