只乐镇基层四项基础制度建设开展情况报告

今年以来，只乐镇认真贯彻落实省、市、县委的安排部署，把健全完善基层四项基础制度作为抓基层、打基础的首要任务，精心组织安排，突出真抓实做，强化跟踪落实，确保了该项工作稳步有序向纵深推进。

一是加强领导，落实责任。基层四项基础制度开展以来，我们只乐镇及时明确责任，严格落实“一把手”负总责，坚持带头学、带头讲、带头干，并明确班子成员联系点制度。同时，组建了完善基层四项基础制度活动办公室，专门负责该项工作的统筹协调，形成了各工作区和站所紧密配合、相互协调、共同推进的工作格局。

二是加强宣传，提高认识。为确保全镇党员干部的认识度及知晓率，我们坚持定期组织镇村干部集中学习《基层四项基础制度建设实用手册》等文件及召开座谈会及时了解各支部活动开展情况，同时，邀请县委组织部领导进行专题辅导。通过宣传、座谈交流、外出学习等形式，深化党群认识，提升全体镇村干部的思想自觉、行动自觉。

三是加大投入，加强保障。为确保基层四项基础制度建设取得实际成效，我镇投入10余万余元整合建立“只乐镇便民服务中心”，做到统一受理、集中办理、分级负责、限时办结。并拿出专项资金，支持常寨、西只乐、小东、罗寨、崔庄等五个 1

示范村探索实践，对软硬件基础进行了规范提升，确保了以点带面、全面推进。目前，通过加大投入、加强指导，全镇39个村已实现便民服务工作站的全覆盖，初步达到了“六有”标准，各村规范完善了调委会、红白理事会、“五老”协会等组织，制定了值班制度、便民制度、村规民约等，解决了有人干事、有钱办事、有章理事的问题。同时，严格按照标准，对后杜、寺东张、袁庄、小营等四个村的村室进行新建，目前，四个村室正在进行内部装修，月底前将投入使用。

四是定期督促，加强引导。我镇通过定期督促检查，强化台账管理，严格时间节点，掌握工作进度，并及时解决存在问题，引导党员干部持续推进，使基层四项基础制度建设真正在只乐落地生根、开花结果。

“六有”：“有标识牌子、有服务理念、有规范制度、有值班人员、有配套设施、有台账记录”

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第二篇：学习贯彻四项监督制度情况汇报

关于学习贯彻“四项监督制度”情况的汇报

市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本的对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提高认识，并就深入学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体部署，提出了明确要求，制定了详细的实施方案，在全系统党员干部中深入开展学习贯彻“四项监督制度”活动。我们的具体做法是：

一、统一思想，提高认识，不断增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。

首先，我们召开了由局下属单位主要负责人参加的专题会议，会上传达了市委《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，进一步明确了学习贯彻“四项监督制度”的主要内容、基本精神和具体要求。通过学习，统一大家的思想认识，增强了学习“四项监督制度”的积极性和主动性。 其次把学习宣传“四项监督制度”作为当前和今后一个时

期文化工作的重要任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们根据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制定了《文体广电新闻出版局关于学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度的实施方案》，并印发到局属各单位。要求局机关及局属支部要切实把学习贯彻“四项监督制度”摆到单位工作重要日程，通过召开党员会、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部的学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。

三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训重要内容，与开展的党建创新课题、创先争优以及单位重点业务工作紧密结合起来，做到同步推进，共同开展。

二、明确目标，强化责任，切实抓好“四项监督制度”的贯彻落实。

1、明确目标。局党组严格按照学习贯彻“四项监督制度”的通知精神，本着“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求，通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部的学习，使党员干部充分认识到，落实四项监督制度，是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求，是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要，是匡正选人用人风气、提高

选人用人公信度的有力举措，努力营造风清气正的选人用人环境。

2、落实领导责任。根据学习通知要求，我们成立了由主要负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。各支部也都成立了领导小组，实行“一把手”负总责，并制定具体的学习方案，周密部署，精心组织，为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。

3、强化督导检查。为确保活动开展的扎扎实实，富有成效，我们把督导检查作为一项硬任务，力求通过定期督导检查，促进局机关及各支部学习贯彻“四项监督制度”的扎实开展。局学习“四项监督制度”领导小组每月对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得明显成效的，及时给予表彰、奖励；对走过场、搞形式的进行通报批评。同时，我们还把学习贯彻“四项监督制度”与各科室局属各单位业务工作进行有机结合，共同推进，一并考核。

三、关于局属各单位中层干部的选拔任用情况

20xx年以来我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，紧密结合我局实际，在完善程序和创新工作上积极探索，逐步健全了选拔任用工作制度，推进干部选任工作的规范化，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考

察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀同志选拔到了中层干部岗位，营造了风清气正的选人用人环境。

1、健全竞争上岗制。坚持把竞争上岗作为干部选拔任用的必经程序，并成立了竞争上岗工作领导小组，由主要领导任组长，分管政工负责人任副组长，其他班子成员和政工科长为成员，在文化系统全面推行干部选拔任用竞争上岗制。

2、健全考核制。坚持任职考察与年度考核、经常性考察相结合，不断改进干部考察工作。特别是注意跟踪考察干部的生活圈、社会圈和八个小时以外的情况。

3、健全监督公示制。健全完善电话、信访、网络“三位一体”的举报体系，严格执行选拔任用干部公示制度，提高选人用人的透明度。

四、强化领导，全面落实“四项监督制度”，认真开展自查自纠。

从5月20日到5月底，我局严格对照“四项监督制度”的具体规定，结合市纪委、组织部下发的文件精神，对近年来文化系统干部选拔任用工作情况开展了一次认真的自查。为确保自查自纠工作落到实处，我们专题召开了会议进行了部署，利用一个周的时间在基层各单位自查自纠的基础上，局党组分管政工的同志同政工科的同志一起到各单位进行逐个检查。局属各单位的自查自纠主要分两项，一是对照相关

文件要求认真开展自查自纠，二是要写出自查自纠情况报告。局党组检查主要是采取听、看和个别谈话方式进行，听：就是听取单位主要负责人对开展自查自纠活动情况的汇报，看：就是查看各单位的会议记录，再就是同党员干部个别谈话，了解情况。

通过自查自纠发现，近年来整个文化系统在干部选拔任用工作中能够严格按照上级文件精神以及干部选拔任用工作条例的要求，认真搞好本系统的干部选拔任用工作，没有出现选人和用人上的失误，全系统干部职工对局党组在选拔任用干部工作上是满意的。但也程度不同的在个别党员干部，特别是个别领导干部思想上存在对选拔任用干部制度认识不足，对选拔任用程序掌握不全面等问题。

为切实搞好整改，严格落实“四项监督制度”，在今后的工作当中，我们坚决做到：

一、把学习贯彻“四项监督制度”贯穿在整个文体工作之中，摆到突出位置，严格落实，认真抓好，不断提高干部选拔任用工作规范化水平，公开干部选拔各项程序，自觉接受干部群众的监督。

二、努力提高工作透明度，扩大民主，让干部群众更多的了解、参与、监督干部选任工作，实行选拔职位、资格条件、程序和方法公开，坚持干部选拔预告制度，让党员干部清楚选什么样的人、怎样选人。

三、坚持选拔中层干部竞争上岗制，凡是中层职位出现空缺的，严格按照竞争上岗的程序进行。

四、不断健全人事档案管理工作，保存好各项会议记录、民主评议、竞争上岗综合打分等原始记录。

五、切实把落实“四项监督制度”同系统业务工作挂勾，一并考核共同推进，努力做到坚持“四项监督制度”不放松，长抓不懈，积极营造文体系统公开平等、公正公平的用人环境，让各级党组织满意、让干部职工满意。