##物发【2014】01号
关于##物业公司调整员工薪酬的请示
尊敬的公司领导:
物业公司目前薪资配置标准与##市人力资源市场行情已不适应,为了留住原有员工,同时进一步为公司提升服务水平提供有力支撑,实现公司有相对竞争力的薪酬标准,现申请对物业公司员工工资做如下调整:
一、调整原因:
1)结合##当地薪酬水平,同时坚持公司秉承 “相对同行业有竞争力的薪酬”的原则;
2)员工工资偏低,招聘难度较大,员工流失现象严重,薪酬调整为公司提升服务水平提供前提和支撑。
二、调整时间:自二〇一四年一月起执行
三、内容:详见《物业公司人员配置薪资表》
妥否,请领导批示。
####物业服务有限责任公司
二〇一四年一月六日
第二篇:关于调整部分员工薪酬的请示
关于调整部分员工薪酬的请示
集团公司领导:
xx分公司自成立以来,员工工资一直参考xx的标准执行,与广州的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元,扣除通讯费、交通费等业务费用和基本生活费,人均月收入不足xx元。这对于一个生活在广州,有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说,压力较大。加之,最近两年广州消费水平不断提高,市最低工资标准也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线,工资年增长基准线为11%,其中增长上线为16%,下线为3%。
为了体现我司的人文关怀,稳定员工情绪,待遇留人,让员工与公司一起共发展,根据广州分公司员工的岗位情况,结合平时工作表现,冒昧地向集团总部申请如下:
1、提高相关人员(不含经理)的工资,每月总计增加xxx元工资,平均工资xxx元,提高xxx元,增幅xxx%。具体方案另附表格。
2、如果国家政策允许,经员工本人同意,按照非法定不购买的原则,不再继续为xx的员工购买xx保险项目,将省下来的费用直接发放给员工,借以提升总体工资。
以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢!
附件:xx分公司部分员工申请调薪统计表
xx分公司
20xx年2月17日
附件:xx分公司部分员工申请调薪统计表