集团公司领导班子成员进行述职 20xx年度工作会议期间，各板块与会代表就主题报告与生产经营报告进行了热烈讨论，表示全面深化改革，提升质量效益

1月15日下午，中国石化集团公司工作会议进入分组讨论阶段，集团公司领导分别参加了油田、炼油、化工、油品售、境外、科研、炼化工程等板块的讨论。 与会代表纷纷表示，20xx年，公司发展面临的问题、风险和挑战依然存在。不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。国有企业的经济实力、核心竞争力、可持续发展能力，是践行政治责任和社会责任的前提条件。要贯彻落实好十八大精神，必须全面深化改革，集中精力增强企业实力，着力做强做优，实现质量好、效益高、发展快、更可持续的发展。 上午，中组部和国资委有关部门组成的考核组，利用中国石化召开年度工作会议的机会，对中国石化领导班子和领导人员进行20xx年至20xx年的综合考查评价工作。同时，对20xx年度中国石化选人用人工作进行一报告、两评议。 集团公司现任领导班子成员，近两年退出领导岗位的原领导班子成员，总部职能部门正职以上人员，直属单位党政主要负责人，党组巡视组组长副组长，部分职工代表，参加了考评大会。

今年的考评大会，以集团公司领导班子成员的述职开始。傅成玉就集团公司党组和个人履职情况，以及20xx年干部选拔任用工作情况进行述职。王天普向与会代表报告近三年来的履职、廉洁自律等情况。张耀仓、章建华、王志刚、蔡希有、曹耀峰、李春光、戴厚良、徐槟、刘运分别就分管工作及廉洁自律进行述职。各位领导非常诚恳、客观地查找了工作中存在的问题，分析了原因，提出了改进措施。 傅成玉说，近两年的实践证明，集团公司党组确定的发展目标、发展战略、发展模式和结构调整的重大部署，符合公司发展实际，符合未来发展要求，符合党的十八大精神，是公司打造世界一流的顶层设计，决定公司长远发展，得到了广大干部员工的高度认同和积极支持。经过一年多的实践，广大干部员工的思想观念、发展理念、精神面貌发生了深刻变化，形成了思想同心、目标同向、行动同步的好局面。 傅成玉说，集团公司党组始终与党中央保持高度一致，坚持讲政治、讲大局、讲责任，讲奉献、讲团结、讲协作，整体功能得到了有效发挥。党组成员以强烈的事业心和责任心，认真履行各自职责，互相尊重、互相支持、互相帮助，形成了团结、民主、务实、进取的干事创业氛围。各部门、各单位领导班子顾全大局、服从大局，认真贯彻落实党组的决策部署，与本部门、本单位的实际结合起来，创造性地开展工作，有力地推动了公司整体发展。 同时，我们也清醒地认识到公司发展存在的问题和不足。这些问题需要我们进一步解放思想、转变观念，通过深化改革、加快发展，在发展中不断加以解决。 傅成玉说，一年来，党组坚持以提高选人用人公信度和满意度为主线，以组织实施公开招聘、竞争上岗为重点，着力构建公开、公平、公正的选人用人机制，不断增强干部队伍活力，为推进公司生产经营、改革发展提供了组织保证。 王天普说，20xx年以来的三年，是公司发展进程中非常重要的三年。这期间，集团公司党组团结带领百万员工，求真务实、真抓实干、开拓进取，为公司“十一五”发展画上了圆满句号，为实施“十二五”规划实现了良好开局，为建设世界一流能源化工公司开启了新航程。（俞国明）

傅成玉:全面深化改革 加快转变发展方式

1月14日，在中国石化集团公司20xx年度工作会议上，傅成玉董事长作了题为《全面深化改革，加快转变发展方式，开创建设世界一流能源化工公司新局面》的主题报告。 傅成玉说，20xx年，中国石化改革发展等各项工作平稳运行并实现稳中有进，加快转变发展方式扎实推进，深层次改革平稳起步并取得初步成效，企业管理得到有效提升，科技创新取得丰硕成果，人才培养和队伍建设取得新成效，发展环境得到继续改善，政治优势得到有效发挥。一年来的实践证明，集团公司党组确定的发展目标、发展战略、发展模式和结构调整的重大部署，符合公司发展实际，符合未来发展要求，符合十八大精神，我们要长期坚持，不断推进。

傅成玉指出，我国的国有企业既是市场经济条件下一般意义的经济组织，又是在中国共 产 党领导下、中国特色社会主义制度下、代表公有制的经济组织，肩负着特殊的政治责任、更高要求的经济责任和更大的社会责任。党中央的要求和公司内外部的环境变化、企业未来发展的内在需求，都要求我们必须把企业的发展质量和效益放在中心位置，集中精力发展企业实力，着力做强做优，实现质量好、效益高、发展快、更可持续的发展。 傅成玉在分析公司发展质量和效益方面存在的问题时特别指出，当前中国石化创造价值的能力还不强，资产回报率相对较低，成本费用增长过快，影响了公司的可持续发展。突出发展质量和效益，关键在转变发展理念和加快转变发展方式。加快转变发展方式，要着力抓好调整结构，着力抓好科技创新，着力抓好管理变革，着力抓好绿色低碳，着力抓好以人为本，着力抓好改革创新。

傅成玉强调，20xx年要重点做好四个方面的工作。一是结构调整要有新进展。要提高传统业务质量和效益，培育和发展新业务，扩大开放合作，着力解决落后产能和困难企业的问题。二是深化改革要有新突破。要转变总部职能、做实事业部，推进专业化发展，深化矿区（社区）改革，构建资源优化平台和机制，完善国际化经营体制机制，健全市场化运营机制，推进科技体制机制改革，深化劳动用工改革，加大薪酬分配改革力度。三是提升管理要有新举措。要加强战略规划和战略管理，更加注重价值管理，改进投资管理，完善全面预算管理，加强全面风险管理，用好资本市场。要继续深入开展学习镇海炼化、学习李安喜同志的活动。四是党建工作要有新成效。要进一步学习贯彻党的十八大精神，认真落实党建工作“两个文件”，强化领导班子和干部队伍建设，抓好宣传和企业文化工作，做好保障和改善民生工作，加强反腐倡廉建设，切实转变工作作风。（宁彬 韩晓杰）

第二篇：中石化傅成玉

中石化傅成玉：国企高管想赚钱别在这儿干

腾讯财经讯 9月10日，在夏季达沃斯论坛上，中石化董事长傅成玉表示，国企领导限薪是应该的：“如果我们国有企业的领导者你想赚大钱，你最好离开这个平台，你跳出去，别在这儿干，也照样能赚钱”。

傅成玉在论坛上表示，如果从个人角度看，一般来说降薪都不是很高兴的事，但是把个人抛开站在国家的角度看，这个事是应该做的，“因为我们国家和西方国家最大的不同就是我们追求共同富裕，从共 产 党到整个国家的政策来看都是这样的导向。其次是国家过去一直强调老百姓、人民群众、广大职工是主人翁，这是我们接受的教育，第三是我们国家现在的收入差距太大”。

傅成玉认为，一个社会应该和谐稳定地往前发展，让更多的人在改革发展中受益，而不能仅仅是少部分受益。尽管这部分人很重要，但应该让更多的群众受益。同时，现在实际发展状况是（收入）差距越来越大，“中央的制造业和国有企业还相对还好一点，但是和我们自己的工人，我们自己的雇员相比差距还是很大的”。

傅成玉在论坛上说：“我在离开中海油的时候，我的期权港币值四个亿，我们就把它捐了。所以这次宣布这个（限薪），我们大家没啥意见。但是我跟工人比，我们还是比他们高得多。”返回腾讯网首页>>

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