人力资源市场供求分析报告

通过对县内重点企业用工情况的监测和对45个乡镇劳动就业和社会保障服务中心职业介绍、公共招聘网运行情况的统计，1-7月，全县累计发布用工信息182条，提供岗位6748个，登记求职人员8324人，促进3421个岗位实现了供需对接，其中高校毕业生364人。

一、我县人力资源市场供求特点

（一）企业职工队伍呈年轻化趋势。7月，34户监测企业共有在职员工9144人，从在职员工年龄结构来看，30岁以下的4186人，占45.5%，30-40岁的2611人，占28.5%，40岁以上的2347人，占26%。“80、90”后职工约占50%，这一群体受到了良好的基础教育，成长于较为开放的环境，知识面和思维能力较上一辈都有较大的提升，但他们个性鲜明、因缺少职业规划而频繁跳槽的特点对企业管理提出了严峻的考验。

（二）用工需求集中在有新增订单的企业。从监测企业用工需求来看，7月，34户企业用工需求共1057人，需求率达 11.5%，但大部分企业不缺工或缺工较少，如逢春制药、阳光盛源、年丰食品等企业不缺工，金辉纺织、伍城家园等企业缺工在10人左右，不影响正常生产经营。用工需求较大的主要是湧德电子，因新增订单缺工800人。

（三）员工流失是企业缺工的主要原因。用工需求企业普遍 1

反映员工流失量比较大，原因主要是三方面：一是年轻员工好玩，向往大城市生活和自由活动时间，跳槽到大城市企业情况比较常见；二是县内企业薪酬相对较低，部分熟练生产工人追求待遇而外出就业，如金辉纺织厂月熟练员工流失在20人左右；三是女职工因照顾家庭和小孩而离职。

（四）专业需求与供给呈现不对等趋势。监测企业7月份用工需求中，生产一线普工924人，占87.4%；技术工78人，占7%；管理人员55人，占5.6%。需求普工较多的主要是电子类、服装加工类企业，部分企业亟需会计、锅炉工、焊工等持证上岗技术人员。从全县劳动者求职登记统计数据来看，进入人力资源市场人员大多倾向于销售、文员等服务行业，需求和供给工种略显不对等。

（五）薪酬待遇是供求双方的主要矛盾。从监测企业在职员工月薪来看，2000元以下的有2436人，占26.6%， 2000-3000元的有4820人，占52.7%，3000元以上的有1888人，占20.7%。企业普遍将薪酬定位在2000元-3000元，部分管理、技术人员月薪在3000元以上。而从登记求职人员的期望待遇来看，求职普工的月薪要求在3000元左右，求职管理、技术岗位月薪要求在5000元以上，其中有外出务工经历的劳动者在对比沿海发达地区酬劳后，薪资要求普遍高于本地劳动者。用人企业的薪酬待遇低于个人预期，不仅直接影响了供需对接的成功率，同时也成为大量岗位需求不能满足，企业感到招聘难的重要原因。

二、对策建议

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在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，核心竞争力就是企业的员工。要想人员“招得进、留得住”，不仅要求政府畅通招用工渠道，还要求企业苦练“内功”，以企业文化激励员工进步、以合理待遇保障员工生活，切实解决招用工存在的问题。

（一）发扬企业文化，重视情感管理。情感管理是文化管理的主要内容，是一项重要的亲和工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通来实现有效的管理，其激发的深层次的内在精神动力却是相当巨大的。“情”能补拙，使员工切身体会到一种归属感和责任感，从而将其个人发展与企业发展融为一体，心甘情愿地为企业繁荣贡献智慧和才华。

（二）适当提高员工待遇。工资待遇是劳动者关注的第一要素，企业应紧跟经济形势，做好用工形势研判，构建合理的薪酬结构线，适当提高员工待遇，提升员工的“幸福感”和“归属感”，确保人员“招得进、留得住”。

（三）加快建设我县人力资源市场。人力资源市场是用工和求职的重要桥梁，通过人力资源市场对人力资源进行交流和调配，及时有效的分享就业信息和人才信息，充分发挥市场聚集和储备人力资源的功能，有效解决招用工难题。

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第二篇：就业情况分析报告

寒假实践活动调查报告

当今严峻的就业形势对大学生走出社会固然是个压力，但是也是挑战。网上数据显示20xx年全国高校毕业生532万人（含专科），全国平均就业率为70%。20xx年全国高校毕业生610万人（含专科），大学生就业率整体为35.6%。20xx年，综合各专业各学校（一、

二、三本学校）平均就业率55.8%。现在社会对人才在专业知识和各方面能力都有着较高的要求，如此高压的竞争环境不断地鞭策着我们当代的大学生不断地完善着自我，不断地提高自身的能力。所谓“知己知匹，百战不殆。”我们在提高自身的能力、增加知识的同时，了解当今社会所需的能才类型，对于我们找准就业方向做好就业准备有着十分重要的意义。学院团委组织的“要啥人才我调查，未雨绸缪促就业”的社会实践活动使我们通过在假期的调查了解当前社会和用人单位对人才的需求和要求。以下是对这次调查的总结。

一 、现在各种岗位对学历的要求都有所提高。

虽说现在的学生依旧为了考大学殚精竭虑，彻夜奋战与题海之中，然而父辈当年“千军万马过独木桥”的现象已不复存在。随着不少本科院校的扩招和民办教育的发展，如今考上本科学校已并非难事，学生们仍旧奋斗只不过是为了考上更好的学校罢了。也正是应为本科生的泛滥，又逢日益升温的就业竞争压力，使得社会上对人才的学历有了更高的要求。根据收上来的调查问卷显示同样的单位，相近的岗位在上个世纪八十年代只要拿着本科文凭就能上岗工作，而对于我们现在的毕业生没拿个研究生的文凭是很难就业的。八十年代多数人拿着是大专、中专有些甚至是高中的文凭去找工作的，而当今要找到同样薪水和待遇的工作不拿着本科的文凭是很难得。常言道“物以稀为贵”。有数据显示现高考本科升学率约为54%，而在八十年代的大学录取率仅为2%。如今随处可见的本科生使得当年了不起的“大学生”失去了受宠的地位。因此，高学历还是有一定的优势的。

有些人表示：现在的本科生或研究生还没有大专生好就业。这也是个事实，但我们从另一方面来分析，可以发现大专生不一定会比本科生吃香。之所以会出现大专生比本科生、研究生好就业的现象个人认为一部分原因在于：同样的一个岗位雇用大专生的用工成本会比雇用本科生或是研究生来得低。因此许多中小企业对于会计这类可用大专生也可用本科生的岗位会选择雇用大专生来降低成本。而中国的就业率很大一部分取决于中小企业提供的岗位数量。因此，中小企业选择雇用大专生导致出现大专生的就业情况优于本科生。但是大专生在

工作待遇和薪酬上是不及本科生和研究生的。所以单纯的以就业情况来判断是不足以证明大专生在就业方面优于本科生和研究生的。因为我们的目标是找到一份好工作而不是仅仅是找到工作。而且暑期的社会实践工作中，我在和实习单位的老师傅的交谈中了解到多数大专生的综合素质和本科生或研究生还是有一定的差距，还是能表现出学历越高能力越强的特点。所以，我相信高学历，高文凭能为我们大学生就业提供更多的机会。

二、工程类专业就业情况优于管理类专业。

为弥补问卷的不足，和被调查者还进行了交流以了解更详细的信息。多数被调查者反映说工程类专业比管理类专业较好就业。个人分析原因有以下几点：

1 、工程类专业有较高的技术要求，对业务实施能力要求较高，不容易被非本专业人士所替代。而对于非管理类专业的人来说比较容易通过自学后考证来同管理类专业的学生竞争。

2 、根据调查表显示，和工程类专业对口的行业多为对体力方面要求较重，且较为经常加班。而管理类专业被认为毕业后在企业工作，对体力要求较轻，工资待遇高，工作稳定。使得管理类专业历年来都是较为热门的专业，因此竞争压力较大。

3 、有人认为中国的各高校的管理课程设计都不及国外的完善、先进。而中国许多成功的企业是因为有完备的管理体系，而是靠着为数不多的人才在控制、掌握的。因此，管理类专业的学生在毕业后往往找不到对口的专业，而选择了其他的出路。我有两个学管理专业的姐姐。一个毕业后两年了找不到工作，最后去了自家的工厂做了一个管理人员。另一个迫于就业的压力选择了考研，现在考上了厦大的MBA，在厦大继续学习。

三、调查中发现许多岗位都要求需要计算机应用能力及一定的英语水平。

随着科技的发展，计算机已经成为我们工作学习中不可缺少的一部分。在调查问卷上“如有必要请列举其他能力”一栏上有人填写了“计算机操作能力”。除了IT等与电脑有着密切关系的行业外不少行业也是需要电脑的协助。如会计行业需要各种财务软件来自动生成报表等，医生利用电脑开药，公务员也要学会Word、Excel、PPT等的基本使用方法来编辑文档、资料等。

相较于电脑，英语已经是现在所有专业学生的必修课了。没有CET4的证书要想就业是难上加难。中国这只东方的雄狮已然觉醒，越来越受到世界各国的关注。与世界接轨，展示中国的风采，学习西方的科学技术都少不了沟通交流。英语成为所有学生的必修课，英语成为上岗就业所必须具备的能力也是理所当然的。

对于我们这些在校大学生，注重英语能力提高及计算机知识的积累是除了掌握好专业课

外另一项重要任务。

四、业务实施能力是普遍要求较高的能力。

在问卷上“必须具备的能力”中的“业务实施能力”这栏多被勾了“较高”或“高”。我认为这是理所当然的。各行业有各行业的知识技术领域，有些是外行人难以替代的。因此，学好专业知识，在专业领域内成为佼佼者对于成功找到好工作是很有优势的。

由于问卷的数量及时间有限，调查不是进行得十分具体详细，有些观点可能显得比较片面，希望和其他调查者交流互助，完善这次的调查。