20xx年高校毕业生就业形势报告分析

据人力资源和社会保障部数据显示 ，20xx年全国高校毕业生人数727万人。相比20xx年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。

20xx年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%，毕业生就业竞争指数有所下降。随着民营企业、第三产业等对大学生的吸收能力和欢迎程度有增无减;二、三线城市快速扩张对拓展市场的需求日益增强，都为毕业生带来了职业发展的机会。“就业难”并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

一、“更难就业季”，难在哪里?

1、“围城北上广”，二线明星城市成同样就业难!

毕业生对一线城市的“围剿”，被近几年不断升温的二线明星城市所打破，毕业生选择一线城市就业的趋势有所下降“,逃离北上广”的流行口号正逐渐成为现实。随着三星、阿里巴巴等企业知名度提升，加上近几年“人才回流”的热潮，毕业生转而关注如杭州、西安、天津、苏州等二线明星城市。与此同时，“逃回”北上广的现象依旧存在，即北上广本地求职者逃离到二线明星城市，而外地求职者依旧向往一线城市。“围城”效应造成北上广与二线明星城市双双“就业难”。

反观其他二、三线城市，就业缺口仍然存在。

随着近几年无锡、合肥、重庆、青岛等二线城市大力发展高新技术产业、众多大型企业入驻，对人才需求量暴增，具有平台高、晋升机会大、生活成本低等优势，就业前景良好。

2、毕业生自我认知与社会观念错位，“精英情节”导致就业方向狭隘。

随着我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从19xx年的4.8%逐年升高至20xx年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从19xx年的4.2 万人激增到20xx年的51.7 万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。

事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。

其实，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。二是对职位的发展前景缺乏了解。职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端的

业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。调查也显示，67%的企业高管由销售、业务岗位晋升，服务、销售等岗位能够帮助个人综合能力快速提高。

当然，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。面对人才荒的瓶颈，也在不断提升自身管理组织水平及薪酬福利待遇。“大众化”的民营企业对大学毕业生的渴求有增无减。

3、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落

毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数20xx年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。

第二篇：20xx年就业形势分析 3

就业指导中心工作汇报材料

一、全国及全区就业形势分析

20xx年全国普通高校毕业生规模将达到727万，比20xx年增加28万人，是大学毕业生最多的一年。受国际经济形势的影响，20xx年以来，中国经济增速有所放缓，GDP增长下调，使就业形势更加严峻，高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。结构性矛盾依然存在，就业市场之所以出现“用工荒”和“就业难”并存的局面，根本原因是就业市场供需之间的结构性不平衡。毕业生就业难的情况这几年越来越突出，但即便如此，毕业生们宁愿失业，也不会到流水线产业做一般工人，因为他们需要的是工作环境好、能展示才能的工作岗位。

全区44所高校，毕业生12万，比去年多6000人,高职毕业生约6.4万人，20xx年，全区高校毕业生初次就业率为90.6%，自治区要求要确保20xx年高校毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加；毕业生就业质量进一步提高；加强在基层就业、自主创业、困难生特别是蒙古语（双语）授课班毕业生的就业帮扶。发挥校园市场的就业招聘主渠道作用，对未就业毕业生要了解每个人的基本情况。

二、我院2014届毕业生就业形势分析

（一）20xx年就业工作回顾

1、毕业生一次就业情况

我院20xx年高职毕业生共计2182人，专业涉及护理、煤炭深加工与

利用、畜牧兽医等27个专业，截止20xx年9月1日，就业人数2104人，就业率96.6%，高于全区高职院校就业水平（90.5%），对口就业率达82.4%。 从毕业生就业流向看，锡盟就业706人（32.4%）；区内其他盟市就业1111人（51%）；区外就业266人（12.2%），涉及19个省市，其中以北京、新疆、河北为主。从毕业生就业性质看，国有企业就业61人，民营企业就业1018人，医疗卫生单位407人，其他事业单位221人，项目就业21人，升学13人，参军8人，灵活就业355人。毕业生中332名为蒙语授课毕业生，就业311人（93.7%），略低于总体就业率。毕业生中572人为锡盟籍毕业生，就业率为96.5。

全日制中专毕业生共16个专业476人，就业440人，就业率92.45%（80人升学）。

2、召开招聘会情况。为促进毕业生充分就业，为实习生寻找定岗实习岗位，于5月20日--6月20日开展了就业服务月活动，举办大型招聘会4场，（5月20日医学类专场招聘会，6月8日机电类、信息类专场招聘会、6月10日师范类、艺术类专场招聘会、6月11日草畜类、经济类专场招聘会）到会用人单位140余家，自3月份以来，举办各类专场招聘活动50余场，提供岗位数量超过3000个，同时组织毕业生参加盟内外组织的多场招聘会，不断拓展就业市场，提供有效岗位信息300多条，力争帮助毕业生在离校前落实就业去向，确保了就业安全和校园稳定。

3、创业教育及创业情况

为加强创业教育，我中心今年先后选派8人参加教育厅及人社厅组织的创业教师培训，为学生开设创业教育奠定了基础。与学院团委合作组织

参与了全区首届大学生创业大赛，16个项目进入复赛，艺术系呼和诺明同学获优秀奖；在我中心指导下已有两个项目已开始运行，运转良好。

4、完成了毕业生跟踪调查毕业生

从去年下半年开始到今年四月通过问卷、电话回访、走访等形式对毕业生进行了跟踪调查，本次调查涉及27个专业，共1600名毕业生人，有效问卷1380份，涉及单位近600余家，用人单位满意率达到95%。虽然问卷显示满意率较高，但通过我们与有人单位的沟通过程中反应，有不少的毕业生心态浮躁，敬业精神差，有的动手能力差，不能适应用人单位的需求。

以申报20xx年教育部普通高校毕业生就业工作先进为契机，与各系通力合作，对90%以上的毕业生进行了回访，回访显示，毕业生就业后一年内的换岗率高达50%，还有部分毕业生辞职后待业，一次就业不稳定，就业质量亟待提高。

（二）我院20xx年毕业生就业形势分析

最新核实20xx年大专毕业生数为2322人，中专毕业生数为543人。

1、医学院高职毕业生共有4个专业，922人，医学院毕业生就业市场仍以区内各医疗单位考录及京津地区为主，目前大多数毕业生实习已结束，正在准备护士资格证书考试，毕业生目前签约率不高，大约只有20%.

2、机电学院毕业生7个专业681人，工科类专业近两年需求量较大，采矿工程和矿物加工技术为第一届毕业生，机电类征集岗位较多，毕业生签约率较高，有些毕业生已换岗2-3次，学生可选择余地较大。

3、草原生态与畜牧兽医系2个专业，毕业生137人，畜牧兽医专业

用人需求量较大，有较稳定的就业基地，从就业市场看主要还是在区内，基层畜牧兽医需求量还较大，水保专业就业对口率较低。

4、师范教育系2个专业毕业生162人，学前教育就业形势看好，但毕业当年进入民营幼儿园的较多，等待机会参加考录，英语教育毕业生只有5人，2人已被民大录取。

5、信息技术工程系毕业生共3个专业，毕业生50人，信息技术毕业生需求较广，择业范围较广泛，但就业稳定性不高。

6、蒙古语言文化与艺术系共4个专业，毕业生59名，就业范围比较广泛。

7、经济管理系共4个专业，毕业生190名，专业为经济管理、会计和导游，需求较广泛。

8、体育系共2个专业，毕业生16人，目前大多在体育协会实习。

9、全日制中专毕业生20个专业，其中草畜系：23人；体育系：53人；信息系：61人；医学系：全日制80人；中专学校：207人；艺术系：45人；师范系：47人；目前中专毕业生需求量较大，但学生就业稳定性较差。

从以上分析看，20xx年毕业生就业形势依然严峻，但也需要在学院领导下，就业指导中心会同各系校，调动广大师生的积极性，完成毕业生就业工作。

（三）20xx年招生形势

20xx年我院预计招生2610人，比去年增加300人，增加的300名计划主要是机电学院，随着国家第一期提出在内蒙建设四条特高压分别是：

锡盟-山东、锡盟-江苏、蒙西-山东、蒙西-天津，这四条特高压外送能力为3100万千瓦，配套电力装机4200万千瓦，其中包括600万千瓦的风电装机，总投资约在2673亿人民币，四条特高压同时启动，这一规模可以说是全国最大。 这一项目将对我盟经济发展起到巨大推动作用，必将带动就业的发展。

三、实现就业数量和质量的双提升一些想法：

对于实现就业数量和质量的双提升，面对如此严峻的就业形势，对于毕业生来说最重要的是提高自身的能力！

1、做好职业规划

职业生涯规划是对个人职业生涯发展道路进行规划的一个过程，作为当代毕业生更需要对自己的职业生涯进行规划。

毕业生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在？有一点是很明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面发展的人”；它也不是慈善机构，因为悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么？是劳动机构，是雇你进去“干活”的，因为你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少毕业生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具，喜欢就进去呆着，不喜欢就一走了之。调查表明，毕业生就业后一年内的流失率竟高达50%，因此加强职业职业指导是非常必要的，千万不要抱着“随便做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费宝贵光阴的是毕业生。要让毕业生认识到用人单位绝非成就自我的工具，而是提供有价值劳动的重要平台，要踏踏实实地在满足用人单位

发展需求的前提下考虑如何实现自己的职业规划目标。

2、提升自身综合素质

很多找不到工作的同学会习惯性地抱怨，学生太多，就业压力大，却不从自身找原因。我们不得不承认，现在毕业生的综合素质确实有待提高。就业压力大的大环境我们无法改变，我们能改变的只有我们自己。不要做无用的埋怨，积极面对困难和挫折，采取措施，积极主动的提升自身的综合素质才是解决问题的办法。比如参加就业培训、职前培训提升自身综合素质。

3、找准求职方式

现在毕业生常见的求职方式无非有以下几种：

1）校园招聘会、社会招聘会

2）网络求职、

通过公司官方网站的招聘页面，投递简历的求职方式；各地政府人力资源网发布的用人信息；还可以通过网上存在了很好的招聘网站，比如智联招聘、中华英才网、前程无忧、应届毕业生求职网、应届生网等，还有不少行业类求职网站以及地区类人才网站，由于各有侧重点，建议求职者找准针对性的网站进行求职。

3）亲朋好友帮扶

为做到以上几点，我们学院方应该为学生提供更好的就业指导服务。在就业指导课上，教会学生做职业生涯规划，给自己一个准确的定位；在毕业前各系校尽可能的为毕业生进行职前培训，消除学生毕业前的紧张心理，做好职前准备，找到一个适合自己的工作。

四、下一步工作安排

1、5月20日--6月20日，就业活动服务月，举办大型和专场招聘会，加强针对性，发挥校园招聘主渠道作用。

2、加强层级服务考录宣传工作，组织学位报名，考前辅导。

3、专升本工作，目前工大已录取4人，民大录取4人，赤峰学院近期将组织报名考试，5个名额。

4、做好毕业生就业协议的录入统计工作，将未就业毕业生实名统计，分析未就业原因，尽最大努力促进毕业生就业。

5、做好就业困难毕业生的帮扶工作。对孤儿、身体残疾毕业生进行一对一帮扶，加强对家庭困难、蒙语授课毕业生、工科女生的帮扶。

6、就业宣传工作。结合毕业生毕业就业工作，充分利用媒体，招聘活动做好就业宣传工作。

总而言之，虽然2014届应届毕业生就业形势依然非常严峻，但是只要毕业生找准自己的定位，做好职前的自我提升，依然可以顺利地解决自己的就业问题。