关于大学生毕业后就业形势的调查报告
11年美债危机的爆发，金融、房地产、贸易等行业身受重创，渐渐地企业削减人员，更甚至企业面临了倒闭的现状。置于经济能否逐步复苏，美国总统奥巴马也会觉得此为“不可能完成的任务”，这使得原本严峻的就业形势愈加变得阴霾。
据初步统计，20##年全国高校毕业生预计近700万人，江苏省预计有53.2万人，同比增加7.3万人，增幅为15.90%。预计实际需要就业的高校毕业生还有大量外省高校毕业生来江苏就业，预计实际需要就业的高校毕业生数将达到65万人。
“毕业即失业”成为大学生普遍的现象，因此其就业问题一直倍受社会各界的关注。我们国为什么会出现大学生就业难？在新的经济环境下，如何进一步深化大学生实训，如何通过新兴产业发展和促进大学生就业力和就业率，已经成为我们迫切需要解决的问题。
一． 调查计划与设计
1．调查目的：面对激烈的竞争，面临严峻的就业形势，大学生倍受压力，道道障碍似乎都在阻碍他们，为了解大学生的就业观念，以“大学生毕业后就业问题”为主题来展开调查。
2．调查方式：运用了抽样调查、统计调查、网络调查等现代调研方法。
3．调查对象：通过网络调查全国的09—10年的毕业生
4．调查范围：全国的各省市
二．毕业后就业形势严峻的原因分析
1.招聘数量减少
金融危机的到来，使本已经积重难返的大学生就业问题变得更加严峻。据国家人事部统计资料显示：20##年全国高校毕业生超过560万，近两年沉积的未就业的高校毕业生约有480万人，20##年需就业的大学生高达千万人。一边是更多的毕业生需要就业，另一边却是工作岗位减少、大量员工失业的才市现状。如何能在这场就业危机中杀出重围，找到一方立足之地，成为20##年毕业生最关注的问题。如表1所示，毕业生与岗位需求数量差距越来越大！
表1：近年全国毕业生数量与岗位需求数量对比。
以前，银行一般都是扎堆在10月底进入校园开始宣讲会，但是今年到现在为止，校园宣讲的企业预告中，还没有看到几大银行的身影。在此次金融海啸中，房地产、金融证劵、进出口行业是受到影响最大的行业，目前，这些行业中的一些企业的员工薪资水准和盈利模式已经受到了影响，一些企业，特别是中小型企业对应届毕业生的招聘计划也有所减少甚至取消。
2.招聘门槛高
有些企业出于人力成本和人才储备的考虑，还是会继续招聘应届大学生，但是其招聘要求会有所提高，薪资也可能有所下降岗位总数减少了，自然意味着竞争更激烈，门槛会更高，想要胜出得到职位，就要更大的能力和努力。
3.高校扩招使大学生就业压力不断增加
自20##年开始,我国高校就进入了大规模扩招时期,大学生就业难问题日益凸显。毕业生人数持续、高速增长,是导致的手续就业难的直接原因;扩招后,高校专业设置成就未能跟上市场经济发展的步伐,导致了大学生结构性失业;扩招后,大学教育资源匮乏,师生比例过大,生均教育资源下降,影响了高校教育的质量,导致就业压力加大;高校就业指导工作相对不健全,导致了就业压力的增加。
4.市场容量不足，提供的就业机会比较少
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举一个例子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个.所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻情形。应该大力提倡发展中小企业，提供更多的就业机会。
5.就业市场环境亟需公平、公正
大学生就业面临着很多障碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门应出台一些相关政策，对于大学生就业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。
6.一些高校专业设置不适合就业市场的需要
一些大学的专业及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。现在用人单位要求员工能直接上岗，但是刚毕业的学生没有工作经验，就不能满足用人单位的需要，这就造成了大量的学生处于待业的状态。
三．缓解严峻就业形势的合理化建议
1．从政府角度
⑴政府社会必须进行相应总体性调整。
政府可从不同角度如供给,需求等方面发展我国创业投资金的思路.,可通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。还有搞好农村改革,农业发展新思路,创农村现代化道路,鼓励更多大学生下基层锻炼，同时可开展旅游发展战略策划,品牌策划,饭店与旅行社策划,提供更多就业机会。
⑵健全我国职业教育体制政策。
扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业生加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。另外还可以组织企业开招聘会,为大学毕业生提供更多的就业机会
2.从学校角度
搞好素质教育，提高学生的就业能力和创业能力。首先,教育理念必须从“知识本位、技能本位”向“素质本位、人格本位”转变，可采取多层次多方面模式，如精英模式-团体模式-制度模式-系统模式等去灌溉学生精髓,让学生各方面能力提高，从而提高学生的社会适应能力和对国家和事业的忠诚度。其次，要变就业教育为创业教育。创业教育是开发和提高学生创业基本素质的教育，重在培养学生的事业心、进取心、开拓精神和冒险精神以及相关的创业能力。再次，要变单纯的精专业教育为通识教育基础上的大专业教育。无论是创业还是就业,大学生都应该有较为广博的知识。其一,由于高校招生的计划始终滞后于人才市场的需求变化，因此，每年都会有相当数量的大学毕业生找不到对口专业的工作，都必须改行。如果没有跨专业知识和能力的储备，这些学生就只能失业或待业。其二,无论是创业还是各类性质的创新，都需要多学科知识融会贯通，没有以广博为基础的“精专”不是真正的精专。纵观企业界、科技界、文学界及其他各界的成功人士,依靠单一学科闯天下而成功者几乎没有。最后，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。
3．从用人单位角度
⑴企业应善于创新,强强联手,延伸优势,吸收更多人才
⑵不应过分关注文凭。
不应存在性别歧视和生源地域歧视。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。应该能找到能与自己企业工作能力相称的人才.另外许多优秀女生的做事能力并不比男生差，能为企业争取较大的利润。
⑶不要过分看重工作经验。
不应忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
4.从大学生角度
⑴充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。
同时要学会正确对待挫折。在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。另外还要加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
⑵应多元化选择就业单位和就业地区。
去外企工作，做一个白领，是多年来许多大学生的第一选择。但在目前岗位需求总量萎缩的形势下，大学生们的择业思路需要转换，期望值需要调整，国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。另外大学生应该放低心态从低层做起.目前,我国农村及一些行业存在很大的发展空间,但由于大学生都心态高不肯卷高手袖干活,使得一些就业市场白白浪费.
⑶帮助大学生树立正确的择业观和就业观。
大学生就业难并不是社会不需要大学生，而是大学生们的主观取向与客观需要不匹配。几十年来国家统一分配的就业方式使人们的创业意识淡薄。在市场经济和某些舆论导向的影响下，又使许多学生在择业上形成了“就东不就西”和“就高不就低”的观念。他们把注意力集中于东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，而广大的西部欠发达地区很少有人问津；把注意力都集中于政府机关、事业单位、外资企业等高收入、高福利单位，而对广大的基层单位和中小企业则不屑一顾。如果大学生的就业观和择业观不改变，这种假性就业难的现象就很难消除。
⑷放远目光,提早做好市场调查与预测行业的现状，利用人才交流会、网络资源等各种渠道途径，了解就业形势,认识自我,搜集就业信息,规代好末来。
寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率 珍惜和抓住来之不易的就业机会。
⑸先就业后择业。
面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观—先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
⑹继续深造，重组知识。
面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们根据自身情况选择继续深造，以避开就业的低谷，为将来就业市场的回暖做好准备。此外，专家也建议，在当前工作难找的情况下，大学生不妨考虑创业。
四．调查心得
大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。我们小组在调查过程中分析研究了大学生的就业形势状况：首先，虽然高校扩招导致出现众多的毕业生，但随着我国市场经济的发展，就业岗位需求也会增多，而且随着金融危机的过去，相信将来岗位需求增加会加快。另外，我们毕业生要在就业方向及预期收入等方面降低期望值，一步一步实现自身价值；其次，因为高校精英式教育不适应现实大众化教育形式，要如何改变这种形势，我们要树立自信心，相信天生我才必有用，知识改变命运，知识改变人生，要提高个人综合素质，主动自我学习，刻苦读书，认清形势，实现知识型人才向运用型人才转换，防止书呆子的出现，实现学校人转换成社会人，要把自己融入到社会中并分析形势选择适合自己的行业。
第二篇：关于大学生毕业后就业形势的调查报告
关于大学生毕业后就业形势的调查报告
学院：材料科学与工程学院
专业班级：材科
小组成员：王强林
实习时间：
指导老师：昌霞
第1 页，共13 页。 08935 谭成义 汪强 张毅 20xx年7月20—20xx年8月28 目录
前言 .............................................................................................. 2
一． 调查计划与设计 ............................................................... 3
二．毕业后就业形势严峻的原因分析 ..................................... 4
三．缓解严峻就业形势的合理化建议 ..................................... 8
四．实习心得 ............................................................................ 12
五．小组成员简介 ................................................................... 13
前言
08年金融危机来袭，金融、房地产、贸易等行业身受重第2 页，共13 页。
创，很多企业减少用人计划，部分企业甚至倒闭破产。专家乐观估计，金融危机的影响至少持续2年，这使得本来就严峻的就业形势更是雪上加霜。
据官方数据统计，08年全国应届毕业生495万， 09年全国应届毕业生559万， 10年全国应届毕业生610万，而20xx年的高校应届毕业生更是高达630万。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。
大学生就业问题一直是全社会关注的焦点。我们国家为什么会出现大学生就业难？在新的经济环境下，如何进一步深化大学生实训，如何通过新兴产业发展和促进大学生就业力和就业率，已经成为我们迫切需要解决的问题。
一． 调查计划与设计
1．调查目的：面对激烈的竞争，面临严峻的就业形势，大学生倍受压力，道道障碍似乎都在阻碍他们，为了解大学生的就业观念，我们第3 页，共13 页。
小组以“大学生毕业后就业问题”为主题来展开调查。
2．调查方式：不仅仅运用了召开研讨会，听取报告会，实地采访等传统调查方法，而且运用了抽样调查、统计调查、网络调查等现代调研方法。
3．调查对象：通过网络调查全国的06—09年的毕业生
4．调查时间：20xx年7月20日—20xx年8月28日
5．调查范围：重庆市
二．毕业后就业形势严峻的原因分析
1．毕业生多
据官方数据统计，08年全国应届毕业生495万，半年后的就业率87.5%；09年全国应届毕业生559万，半年后的就业率为85.6%；10年全国应届毕业生610万，半年后的就业率为86.6%；而20xx年的高校毕业生更是高达630万。再加上往年没就业的学生人数，现在急需就业的毕业生数量达700万之多。大学生毕业的人数年年见涨，但每年大学生相关专业工作岗位不足两百万个，也就是说每年有2/3的大学生找不到跟自己专业相关的工作，大约1/5的大学生根本找不第4 页，共13 页。
到工作。
2．金融危机的影响
从世界范围内来看,随着金融危机从美国向全球蔓延,经济危机有加深的趋势,各大企业纷纷减少招聘计划,这对找工作本来就困难的大学应届毕业生而言更是雪上加霜。
我们从上海某地的一万名毕业生中随机抽出1000名学生来调查。
问卷: 金融危机对您就业的最大影响是？
A就业难度增大 B可供选择的职位与行业变动大
C薪酬水平降低 D进企业或单位的门坎变高
第5 页，共13 页。
选项 人数 百分比
A 500 50%
B 200 20%
C 100
10%
D 200 20%
结果：从上述数据中我们可以发现，金融危机直接导致了大学生就业形式的严峻。
此次金融危机，对于很多企业是造成了不同程度的影响，甚至好多企业面临裁员的境地。自然，这会影响到整体的对大学生的就业情况。
3.高校扩招使大学生就业压力不断增加
自20xx年开始,我国高校就进入了大规模扩招时期,大学生就业难问题日益凸显。毕业生人数持续、高速增长,是导致的手续就业难
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的直接原因;扩招后,高校专业设臵成就未能跟上市场经济发展的步伐,导致了大学生结构性失业;扩招后,大学教育资源匮乏,师生比例过大,生均教育资源下降,影响了高校教育的质量,导致就业压力加大;高校就业指导工作相对不健全,导致了就业压力的增加。
4.市场容量不足，提供的就业机会比较少
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业,劳动者65%-80%在其中就业(包括社区与中介),但我们中国中小企业太少.举一个例子来讲：日本1.25亿人，中小企业有660万个,中国13亿人，中小企业有700万个.所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻情形。应该大力提倡发展中小企业，提供更多的就业机会。
5.就业市场环境亟需公平、公正
大学生就业面临着很多障碍，如性别歧视、名校效应、专业限制等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。一些用人单位亟需规范，政府部门应出台一些相关政策，对于大学生就业提供政策性的支持。只有一个公平的就业环境，才能营造一个和谐的社会。
6.一些高校专业设臵不适合就业市场的需要
一些大学的专业及课程设臵没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。第7 页，共13 页。
高校扩招后，一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能，不能适应用人单位的需要。现在用人单位要求员工能直接上岗，但是刚毕业的学生没有工作经验，就不能满足用人单位的需要，这就造成了大量的学生处于待业的状态。
三．缓解严峻就业形势的合理化建议
1．从政府角度
⑴政府社会必须进行相应总体性调整。政府可从不同角度如供给,需求等方面发展我国创业投资金的思路.,可通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好。还有搞好农村改革,农业发展新思路,创农村现代化道路,鼓励更多大学生下基层锻炼，同时可开展旅游发展战略策划,品牌策划,饭店与旅行社策划,提供更多就业机会。
⑵健全我国职业教育体制政策。扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业生加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。另外还可以组织企业开招聘会,为大学毕业生提供更多的就业机会
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2.从学校角度
搞好素质教育，提高学生的就业能力和创业能力。首先,教育理念必须从“知识本位、技能本位”向“素质本位、人格本位”转变，可采取多层次多方面模式，如精英模式-团体模式-制度模式-系统模式等去灌溉学生精髓,让学生各方面能力提高，从而提高学生的社会适应能力和对国家和事业的忠诚度。其次，要变就业教育为创业教育。创业教育是开发和提高学生创业基本素质的教育，重在培养学生的事业心、进取心、开拓精神和冒险精神以及相关的创业能力。再次，要变单纯的精专业教育为通识教育基础上的大专业教育。无论是创业还是就业,大学生都应该有较为广博的知识。其一,由于高校招生的计划始终滞后于人才市场的需求变化，因此，每年都会有相当数量的大学毕业生找不到对口专业的工作，都必须改行。如果没有跨专业知识和能力的储备，这些学生就只能失业或待业。其二,无论是创业还是各类性质的创新，都需要多学科知识融会贯通，没有以广博为基础的“精专”不是真正的精专。纵观企业界、科技界、文学界及其他各界的成功人士,依靠单一学科闯天下而成功者几乎没有。最后，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。建立以服务为主的高校毕业生就业工作机构，并能独立开展工作，为毕业生和用人单位提供信息服务，咨询服务，指导服务，培训服务等全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，为大学生确立正确的职业理想和择业观，掌握竞争技巧，积极参与人才市场的竞争创造有利条件。 第9 页，共13 页。
3．从用人单位角度
⑴企业应善于创新,强强联手,延伸优势,吸收更多人才
⑵不应过分关注文凭。不应存在性别歧视和生源地域歧视。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。应该能找到能与自己企业工作能力相称的人才.另外许多优秀女生的做事能力并不比男生差，能为企业争取较大的利润。
⑶不要过分看重工作经验。不应忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。
4.从大学生角度
⑴充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。同时要学会正确对待挫折。在求职中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑，失去信心。遇到挫折后应冷静思考，仔细寻找失利的原因，争取在下次中取得胜利，迎接新的挑战。另外还要加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。
⑵应多元化选择就业单位和就业地区。去外企工作，做一个白领，是多年来许多大学生的第一选择。但在目前岗位需求总量萎缩的形势第10 页，共13 页。
下，大学生们的择业思路需要转换，期望值需要调整，国有企业、民营企业等单位同样也是施展自己才华的舞台。另外大学生应该放低心态从低层做起.目前,我国农村及一些行业存在很大的发展空间,但由于大学生都心态高不肯卷高手袖干活,使得一些就业市场白白浪费.
⑶帮助大学生树立正确的择业观和就业观。大学生就业难并不是社会不需要大学生，而是大学生们的主观取向与客观需要不匹配。几十年来国家统一分配的就业方式使人们的创业意识淡薄。在市场经济和某些舆论导向的影响下，又使许多学生在择业上形成了“就东不就西”和“就高不就低”的观念。他们把注意力集中于东部沿海发达地区以及为数不多的大城市，而广大的西部欠发达地区很少有人问津；把注意力都集中于政府机关、事业单位、外资企业等高收入、高福利单位，而对广大的基层单位和中小企业则不屑一顾。如果大学生的就业观和择业观不改变，这种假性就业难的现象就很难消除。
⑷放远目光,提早做好市场调查与预测行业的现状，利用人才交流会、网络资源等各种渠道途径，了解就业形势,认识自我,搜集就业信息,规代好末来。寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率 珍惜和抓住来之不易的就业机会。
⑸先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观—先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的第11 页，共13 页。
机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
⑹继续深造，重组知识。面对当前金融风暴对就业市场的冲击，大学生们根据自身情况选择继续深造，以避开就业的低谷，为将来就业市场的回暖做好准备。此外，专家也建议，在当前工作难找的情况下，大学生不妨考虑创业。
四．实习心得
大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。我们小组在实习过程中分析研究了大学生的就业形势状况，首先虽然高校扩招时出现了众多的毕业生，但随着我国市场经济的发展，就业岗位是多的。毕业生要在就业方向及预期收入等方面降低期望值，以一步一步实现自身价值；其次因为高校精英式教育不适应现实大众化教育形式，要如何改变这种形势，我们要树立自信心，相信天生我才必有用，知识改变命运，知识改变人生，要忙提高个人综合素质，主动自我调制，奋发读书，认清形势。实现知识型人才向运用型人才转换，防止书呆子的出现，实现学校人转换成社会人，要把自己融入到第12 页，共13 页。
社会中并分析形势选择适合自己的行业。
五．小组成员简介
王强林：负责校对打印工作。
汪强：，负责文字编辑排版工作。
谭成义：负责网上资料收集整理工作。
张毅（组长）：与指导老师联系，并负责小组的日常实习工作安排，具体指导小组实习报告的完成。
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