大学生职业发展与就业指导
就业市场调研报告
前言：
当前，随着高等教育逐步步入大众化阶段，高校毕业生的数量逐年增多——
20xx年为610万，2010为630万，连续创下历史记录；而据相关部门统计，在20xx年的610万高校毕业生中，尚有100多万未能就业，加上前几届存留下来的几百万待业或失业的大学生，目前就业市场上尚未就业的大学生人数在1000万左右；特别是在金融危机的冲击下，大学生的就业形势愈发严峻。
调查方法及过程:
一、上网搜集资料。
二、询问师兄师姐。
三、参加人才招聘会，对企业招收毕业生情况作总结。 杭州整体就业形势：
据了解，今年全国共有高校毕业生660万人，就业总体形势出现好转。市场供
求状况已基本恢复到金融危机前水平。专业对口、离职情况、职业吻合度也在不断改善。但随着高校毕业生人数增长，仍存在就业渠道不畅、结构性矛盾突出，不同地区、不同行业之间的就业不平衡，创业比例上升不平衡，优质资源分布不平衡，重点高校毕业生就业岗位供大于求等问题。
历来文理工科专业毕业生就业形势不尽相同，且很多文科专业如工商管理、行
政管理、人力资源等专业学生会选择考公务员作为出路，而理科学生如物理、数学、化学等纯知识类学科学生在就业时也多有转行现象。
一、2003-2008杭州就业岗位增幅
在全省就业形势不太景气的今年，杭州就业岗位多多。全省用人单位毕业生
总需求量46796人，杭州占了近一半。据截至1月10日的数据统计，只有8036名高校毕业生的杭州，可提供就业岗位12542个（其中研究生762人，本科生8690人，专科生3090人），另外，省级和中央直属在杭单位还可提供8300个岗位。
二、杭州就业工作艰巨
2011-11-22
大学生职业发展与就业指导
考虑国际经济金融危机向实体经济渗透，对杭州经济和就业形势影响日益加深。再加上原来经济结构调整的压力，就业转失业人员将进一步增多，新增劳动力就业群体给杭州市就业工作增加了新的困难。
1、大学生就业。20xx年杭州市有13万人大中专毕业生就业，其中城镇中等职业学校毕业生2.5万人，退伍转业军人0.5万人，如果考虑这些人继续留在杭州寻找工作，以高校毕业生为主体的青年劳动者数量达到历史新高。
2、外地农民工就业。随着中西部开发步伐的加快和内地基础设施特别是交通运输状况的进一步改善，沿海地区向内地产业转移力度不断增强，且内地务工收入和沿海相比差距正在不断缩小，农民工有从沿海地区向长江中下游转移的趋势。每年进入杭州地区寻找工作的农民工约60万， 20xx年杭州能够提供就业岗位的约20万。
3、下岗失业人员就业。原有的经济结构调整和产业结构升级，带来的结构性失业和摩擦性失业人员依然存在。受世界经济金融危机和经济结构调整的多重因素影响，目前已有一批中小企业关停倒闭，失业人员增加。并且这种不利影响正逐步扩大，出现由沿海地区向中西部地区，由外向型生产企业向内向型各类企业，由劳动密集中小企业向规模以上大中型企业，由农民工向城镇劳动力特别是高校毕业生蔓延的趋势。
4、农村劳动力转移就业。由于工业化进程、城市化进程加快，第一产业的本地农业富余人员需要向第二产业和第三产业转移就业10万人。
上述四类因素，就业形势可能会出现“四多一突出”的主要特征，即下岗失业人员多、高校毕业生多、农业富余劳动力和外来务工人员多等四类群体就业难“四碰头”的局面，就业结构性矛盾更加突出。
三、2009就业浙江省高校毕业生分配最新原则性政策。
毕业研究生从今年起取消就业范围限制，面向全省就业，不再受行业限制。 今年省属师范院校面向全省双向选择的比例是40％（舟山、丽水两地生源面向全省就业的比例为15％）。市属高校的师范类毕业生，面向所在地区双向选择比例由高校和所在市的教育部门协调决定，其中允许不超过10％的毕业生面向全省就业，鼓励非师范类本科毕业生到中小学从事教育工作。
从今年开始，师范类毕业生从军或报考国家机关公务员，不再受教育系统范围和双向选择比例限制。
非师范类高校毕业生，在全省范围内“双向选择”就业或自谋职业，允许出省就业。自主创业、到非国有单位特别是乡镇企业、个体私营企业就业，可将户口、档案挂在当地的城关镇。
定向委培生如果没有明确的委培单位，可参照统配生政策就业，有明确委培单位的，另行择业需取得委培单位同意。
凡在浙江取得高等教育自学考试和高等教育学历考试毕业证书的浙江籍毕业生，可以和普通高校毕业生一样办理农转非及户口迁移手续，其中非在职毕业生，可领取就业协议书，在全省范围内“双向选择”就业或自谋职业，并可开具就业报到证。
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本专业就业形势（印刷工程）：
一、业务培养目标：
业务培养目标：本专业培养具备图文信息处理及印刷复制工程知识，能在各类印刷企业和科研单位从事：工艺设计、生产实施、组织管理和科学研究的高等工程技术人才。
业务培养要求：本专业学生主要学习彩色图像与文字处理、制版与印刷工艺的基础理论和基本知识，受到图文处理，制版与印刷工艺设计和实践的基本训练，掌握图文信息处理、制版与印刷工艺及设备、材料的选择和印刷适性测试等方面的基本能力。
二、就业方向：
应该说学生的就业面涉及到所有需要印刷的行业。如文化传播业、印刷业、包装业、纺织业、电子业、装潢装饰业。目前可就业的方向主要集中在印务公司、快印公司、印刷包装贸易公司、专业电脑制版公司、出版社、报社、印刷媒体与广告公司、学校、研究所、文化传播公司、多媒体制造公司、印刷机制造公司等。
三、印刷行业就业前景
20xx年，在国家“保增长、促就业、调结构”的努力下，经济日趋回暖，全球经济的复苏也为我国出口产业注入了一股强心剂，但年初出现的严重的民工荒问题、由富士康跳楼事件引发的就业环境与涨薪潮等问题无不牵动中国经济的神经。近来，受欧洲主权债务危机影响，全球经济也频现再度探底的征兆。这为今年中国大学生的就业又增加了不少悬念。
但最困难的时候已经过去，经济的短暂波折也难掩万木回春的力量。在国家相关政策的刺激下，印刷包装行业回暖势头强劲，这就拉动了相关专业大学生的就业回升的水平。据初步了解，20xx年印刷工程和包装工程的大学生就业再度维持了较高的态势，前景向好，20xx年印刷包装类专业大学生的就业主要呈现以下几个特点：
1． 就业率水平较去年稳中有升
近几年来，尽管面临扩招和开设同类业的高校逐渐增多的局面，但由于市场需求的稳定前行，印刷包装专业大学生的就业水平一直呈现高位的局面，甚至连前年爆发的金融危机都无法从根本上动摇这类大学生的就业水平，大部分高校的就业率都稳定在90%以上。而今年受金融危机弱化和经济恢复形势良好的影响，各高校印刷和包装工程大学生就业水平在原有基础上均出现了不同程度的上升。鉴于近年来印刷包装专业的快速发展，未来印刷包装类人才紧缺的局面在相当长的一段时间内还将持续，这与当前社会上一些热门专业日趋下降的就业率形成了鲜明的对比。
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2． 印刷包装类专业市场需求旺盛。
过去的一年对国内很多企业来说，是得失参半的一年。很多印刷包装类企业在经济前景并不明朗的情况下，在人员招聘战略上选择了“潜伏”。但当2010届毕业生就业的闸门大开之时，很多企业又迫不及待地涌向学校抢夺人才，去年与今年岗位需求的叠加使得2010届的印刷包装类大学生变得异常抢手。很多行业内知名企业甚至是第一次前来学校招聘，各企业的招聘岗位之多、招聘力度之大、招聘质量之高都创下了历年校园招聘之最。
3． 就业岗位呈多样化发展。
随着国家经济体制改革的不断发展深化，以及大学生思想解放程度的加深，印刷包装类大学生的就业岗位性质逐渐发生了变化。从各高校集中反馈的情况看，国有企业招生比重下降、非公有制企业招生比重上升已成为不争事实，一些中小型私营民营企业也异军突起，逐渐成为解决印刷包装类大学生就业问题的关键力量，而工作岗位更是涵盖了从印前设计、制版到印后的加工、检测，以及销售等的各个方面。从长期来看，未来印刷包装类大学生就业还将以中小型私营民营企业为主，较为灵活的用人机制和管理制度更利于大学生一展拳脚。
4．就业区域性趋势明显。
自90年代以后，开设印刷工程与包装工程的院校越来越多，以前北京印刷学院、西安理工大学等早期开办的印刷包装类院校一家独大的局面早已被如雨后春笋般涌立起的多所院校打破，区域性的办学优势也日趋改变着中国印刷业南强北弱的局面
用人单位对毕业生的评价
用人单位反映现在的大学生专业理论不扎实、缺乏实践能力，这是导致他们对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。高校多注重理论灌输，而缺乏对学生实际操作能力的培养。近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，而毕业生这方面实操能力较弱。
应对措施：
一、用人单位的对策
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基
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本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者
二、大学生自身的对策
很多大学生处于一种迷茫的生活状态，不知道自己接下来该干什么，或者该怎么办，有远大的抱负却不知道如何施展，有时候甚至对自己定位过高的目标，这些都是对自己有害无益的，所以在这样的情况下我觉得必须采取必要的措施改变现在的状态，大概分三个方面：
一、从现在开始必须对自己有清醒的认识，包括自己在专业方面的能力范围，自己是否具有专业方面的兴趣，在接下来的大学生涯中如何可以更好地规划自己的生活，从而选择自己的职业范围，当然自己选择的职业要符合实际，只有兴趣是远不够的。
二、不能只读书而不注重实践，学习成绩固然重要，但是即使获得了一等奖学金也未必能证明自己能力很强，每天三点一线的生活既枯燥又乏味，而且没有多大的收益，大部分都是空洞的理论知识，这样何来培养能力。所以作为大学生应该注重学习的同时注重实践能力，多参加一些竞赛演讲，多听一些专业知识讲座或者关于就业的讲座，有时间和条件也可以参加一些人才招聘会，走访一些和专业有关的公司，为将来就业做好充分的准备。
三、认真分析目标行业和目标公司，定位自己，这是在已经明确自己将来职业的情况下进行的，光充实自己还不够，还要了解自己目标行业及公司的的信息。
三、社会及政府其他对策
应对大学生就业问题还须政府社会共同努力。首先，政府社会必须进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平，直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的判断。政府要通过努力发展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳能力，使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。扩大研究生招生规模，延缓大学生就业时间，也为社会创造了财富.
学院：
姓名：
班级：
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第二篇：大学生就业形势调查实践报告
大学生就业形势调查实践报告
席卷全球的“金融危机”之后，大学生就业问题日益成为了社会关注的一个焦点问题，随着全国大学扩招完成，“大学生就业难”也成了一个突出的问题。教育部部长袁贵仁在XX年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上就说：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，XX年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。XX年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。
面对“大学生就就业难”的现状，政府通过多方面措施帮助大学生就业。拓展就业渠道，增加就业岗位，通过国家投资促进就业之外，同时大学生自主创业被视为解决就业难题的一条重要途径。大连市是一个高校聚集的地方，目前有22所高校，在校大学生近26万，如何解决每年数量巨大的大学生就业成了大连市政府工作的一个重要内容。
在大学校园里，有大学生一心想找到好的工作却不知道该怎么起步，有些同学尝试着接触社会，还有一些同学已经开始利用学校社会提供的一些资源开始进入企业实习。“就业”对大学生来说已经不再陌生，也不再抱着高不可攀的神秘感。但是对于大学生如何找到心仪的工作大家还是很迷茫，虽然有许多成功的学长来学校传授经验并给予我们中肯的建议。但是“实践出真知”，大学生到底在校期间需要培养怎样的技能，大学生该如何选择企业，国家对大学生就业有怎样的扶植政策？带着这些问题我们实践团队开始了我们的探索之路。
主题1 大学生就业观调研 时间：XX年x月x日
要想解决问题，就要先从原因下手。我们通过各方面渠道了解了当前的大学生就业形势与相关信息，以便更准确地分析应对就业问题的方法。
XX年x月x日， 我们在大连理工大学、大连海事大学、东北财经大学发放调研问卷，本次调查问卷针对不同专业，不同年级的学生，涉及范围较广。
我们将团队分成三组，各自有各自的地点，对象。在发放问卷的过程中，有的同学深入寝室，耐心讲解来意，同学们的反应大不一样，有的同学积极参与，但也有少数同学积极性不高。当我们敲开一个个门，喊住一个个路人的时候，都要攒足足够的勇气，我们也在过程中锻炼了自己，这种机会很难得的。当我们说出问卷的内容时，他们表示希望能从我们这里得到一些关于大学生就业的信息，对此我们给予了积极回应，并将我们了解的信息告诉他们。
经过分析和总结，我们认为当前大学生对就业的看法主要有以下几点：
1、在对于第一份工作的态度，选择积累经验和精挑细选的同学明显多于不惜代价找以一份高收入的同学。这说明大学生对于自己的职业生涯有一定的规划，眼光都比较长远，较以前只顾眼前利益有了很大提高。
2、在企业类型选择上，学生对政府机关、外资企业、私营民营、国有单位、事业单位等都有自己的选择。但在自己创业上同学们都纷纷表示希望先进入企业中获得一定的经验及支持才会考虑。
3、在就业城市中，选择留在毕业城市和去大城市发展的同学占多数，并纷纷表示在这些地点有较大的发展机会。但很少人会主动选择去西部等欠发达企业，这表明同学们的社会责任感还有待于提高。
4、在试用期后的期望薪酬中，同学们普遍都选择了3000元以上的标准。对于不同专业、不同类型的同学不约而同的选择这一标准，反应大学生缺乏对自身的深刻认识和剖析。这种对自己认识的缺乏正是求职过程中出现眼高手低、高不成低不就的怪现象的原因。
5、在大学生选择企业的最重要的考虑因素中，大多数同学都选择了具有良好的培训学习机会和职业发展体系及规范的公司管理制度。说明同学都具有明晰的职业规划，在谦虚的学习中谋求进一步的发展。
6、同时，同学们在问卷中纷纷认为近几年大学生的就业形势比较严峻，就业有困难。但在求职过程中困扰的因素中，对企业岗位专业知识掌握不够、对企业的用人标准不太了解、工作经验不足、对职业生涯规划没有充分的认识等
选项都成为同学们的热议话题。在解决这种就业难的问题中，同学们纷纷表示可以调整择业期望值，调整就业心态、寻求必要的就业指导，合理规划职业生涯。
7、在国家对于大学生就业的方面，同学们都表示一般了解。但是都表示国家的政策会对大学生的就业有一定的帮助。
经过此次调查，我们发现每一名大学生都希望自己在将来有一个良好的发展，并且大学生对当今的就业形势都有一定的了解，对当今的就业问题都有自己的看法，对自己的未来有无限的憧憬并且充满了自信。但是，我们也不能盲目乐观，不得不看到当前就业中存在的问题，竞争压力大、用人单位供求关系相差较大、应届毕业生经验不足等问题，怎样调整好自己的心态，努力提升自己的能力，是当代大学生应该主要考虑的问题。
主题二 与企业沟通、了解企业对人才的要求
在了解了同学们由于就业的基本问题和就业观以后，团队同学在XX年x月x日参加了在大连理工大学材料馆举行的大型企业宣讲会。宣讲会现场有十几家企业正在进行招聘，我们经过简短的商议之后开始了我们与企业沟通的过程。
通过沟通我们总结如下几点。
一、企业用人的原则
当我们问及企业重视应聘者什么素质时，企业基本上都给出了相同的答答案。
1、在校期间学生工作方面。
进入公司便是步入社会，与人合作、与人交流都是十分必要的。企业认为学生工作可以提升学生的组织、协调和沟通能力，为今后的工作打下坚实的基础。所以，企业比较看重大学期间的社会实践经历、社会工作经历、人际交往
能力等经历。在综合素质中，企业领导对大学期间的学生工作经历看得格外重要。像国企、央企等有深厚企业文化的公司对具有各方面特长的员工会比较看重。
2、关于学习成绩
大部分公司会看重应聘者的学习成绩。有一些要求高的企业甚至希望招收获得过奖学金，通过英语四六级的同学。所以在校大学生在学习方面一定不能懈怠，这与我们平常所听到的成绩在大学中不重要的言论有很大不同。
二、企业对员工的要求
1、对企业要忠诚
首先珍惜工作机会。在沟通过程中，一些小型企业表示，不是非常愿意招收名牌大学的学生。一是名牌大学的学生对薪资要求高，但自身的价值却往往达不到企业的期望。眼高手低的现象在名校中非常明显。其次，很多名校学生会把一些小企业做成进入社会的跳板。不以为企业做出贡献为目标，而是为了自身的经验积累。在这种企业中积累到一定经验后会毫不犹豫的选择更高更好的工作，这给企业带来了很大困扰。工作是一个人生活里最重要的一部分。我们每个人都应该对工作怀着虔诚的态度。要看到工作的长远意义，而不能只看到暂时的艰苦、工作的压力和渺茫的前途。
2、对工作要热情
不少在校生对工作有非常美好的憧憬，在真正工作后发现与其想象不同。表现出浮躁、消极、怠慢。这种情况使企业对精挑细选的员工表示非常的失望。一个人如果对工作没有热忱和爱好之心，不能使工作成为一种喜悦，觉得工作是一种苦役，感到厌恶，那么他一定不会有所成就。人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验，知识和信心，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率才会越高。面对繁重工作如果你能心情愉快的去完成，也能产生惊人的效果。
3、对工作要负责
把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起、具有敬业精神和团队意识、具有很强的专业技能，并能不断地总结经验和不断地接受新知识、具有良好的个人素质，这是每个企业都希望得到的好员工。对于每一位员工来讲，企业应是第二个家，有责任为企业做出自己的贡献。即使你感觉现在的工作不像你认为的那样，不能很好的体现自己应有的价值，也不要整天抱怨，只有从现在做起，才能走向未来。
三、企业总结的大学生就业误区
1、择业只考虑主流行业，忽视冷门行业。
在宣讲会现场，一些热门行业摊位前被学生团团围住，相比之下冷门行业前人少的可怜。面对这种不均衡的现象，企业表示随着经济社会的不断变化发展，热门行业不一定长期热门，冷门行业也不一定长期冷门。行业是社会的分工，不管是热门行业还是冷门行业，都是党和国家事业的组成部分，不存在着高低贵贱之分。只要干一行，爱一行，钻研一行，哪怕是在冷门行业工作，也能够有所作为。所以，在择业时，可以适当考虑边缘行业、交叉行业以及新兴行业。
2、在工作地点的选择上。
同学们都认为到中部、西部等经济欠发达地区就业难以实现自身价值，只着眼于一、二线城市。企业都表示，经济发达地区确实对人才的流向有着强劲的吸引力。但是经过多年的吸纳，发达地区的人才已经相对饱和，有些地方甚至还出现人才高消费现象。中部、西部欠发达地区与发达地区比，确实存在着不小的差距。但是，由于产业的分布不同，区域的特点不同，以及国家的“振兴中部”战略带来的资源、政策倾斜，是中部地区有着得天独厚的发展前景与优势。在国家的大政策下，大学生面对的是更小的生存压力以及更多的工作机遇。
3、在专业的选择上
是认为到专业不对口岗位工作难以发挥优势，只局限在专业对口岗位求职。很明显如果能找到专业对口的工作岗位，对其自身发展无疑是有利的。但是应该看到，大学生不单有专业技术的优势，还有年纪轻、肯学习、观念新、综合素质较高等优势。在专业不对口的岗位就业并不可怕，关键是自己如何去面对、去打拼。
4、愿意到外资企业求职
近几年来，在知识经济全球化、区域经济一体化的大格局影响下，我国内资企业的管理方式有了很大转变，产品的科技含量也有了很大提高，许多内资企业还拥有自主知识产权，拥有品牌。大学生在内资企业工作，也会能够得到锻炼，能够发挥自己的聪明才智，能够干出一番事业来。而且，在现在经济危机的严重影响下，外资企业受到了更大的冲击。给年轻人带来了更多的压力和更小的发展空间。而与之相较，国企往往更注重员工的培养，团队合作氛围，使应届毕业生能够更快速的成长。所以，大学生应该理智地对待外企，不能盲目择业。
作为大连理工大学的学子，应该树立精英意识，成为精英人才，勇担时代责任。不应该局限于在学校里，更应该走出校门去接触社会，更应该勇于实践了解社会，这样才能与社会接轨、才能与时俱进。这次实践活动带给我们的不仅仅是收获，更是日后积极实践不断学习的动力，希望我们以后可以通过实践活动了解更多的社会！