2015-20xx年中国血型试剂行业深度

调研及发展前景研究报告

中国产业信息网

什么是行业研究报告

行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。

企业通常通过自身的营销网络了解到所在行业的微观市场，但微观市场中的假象经常误导管理者对行业发展全局的判断和把握。一个全面竞争的时代，不但要了解自己现状，还要了解对手动向，更需要将整个行业系统的运行规律了然于胸。

行业研究报告的构成

一般来说，行业研究报告的核心内容包括以下五方面：

行业研究的目的及主要任务

行业研究是进行资源整合的前提和基础。

对企业而言，发展战略的制定通常由三部分构成：外部的行业研究、内部的企业资源评估以及基于两者之上的战略制定和设计。

行业与企业之间的关系是面和点的关系，行业的规模和发展趋势决定了企业的成长空间；企业的发展永远必须遵循行业的经营特征和规律。

行业研究的主要任务：

解释行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位

分析影响行业的各种因素以及判断对行业影响的力度

预测并引导行业的未来发展趋势

判断行业投资价值

揭示行业投资风险

为投资者提供依据

2015-20xx年中国血型试剂行业深度调研及发展前景

研究报告

【出版日期】20xx年

【交付方式】Email电子版/特快专递

【价 格】纸介版：7000元 电子版：7200元 纸介+电子：7500元

【订购电话】400-600-8596 010-60343812

【报告编号】R290801

【报告链接】/research/201411/290801.html

《2015-20xx年中国血型试剂行业深度调研及发展前景研究报告》主要分析了行业的市场规模、发展现状和品牌市场竞争态势与投资前景，同时对血型试剂行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的血型试剂行业数据分析，帮助客户评估血型试剂行业投资价值。

《2015-20xx年中国血型试剂行业深度调研及发展前景研究报告》的数据主要依据国家统计局、国家海关总署、中国上市公司资讯以相关行业协会、国内外相关报刊杂志的基础信息以及专业研究单位等公布和提供的大量资料。为企业了解血型试剂行业、投资该领域提供决策参考依据。

报告目录：

第一章 血型试剂行业概述

第一节 血型试剂行业定义

第二节 血型试剂行业市场特点分析

一、产品特征

二、影响需求的关键因素

三、主要竞争因素

第三节 血型试剂行业发展周期分析

第二章 20xx年中国血型试剂行业发展环境分析

第一节 20xx年中国宏观经济环境分析

一、GDP历史变动轨迹分析

二、固定资产投资历史变动轨迹分析

三、20xx年中国宏观经济发展预测分析

第二节 中国血型试剂行业主要法律法规及政策

第三节 20xx年中国血型试剂行业社会环境发展分析

一、人口环境分析

二、教育环境分析

三、文化环境分析

四、生态环境分析

五、中国城镇化率

六、居民的各种消费观念和习惯

第三章 20xx年中国血型试剂行业生产现状分析

第一节 中国血型试剂行业产能概况

一、2010-20xx年中国血型试剂行业产能分析

二、2015-20xx年中国血型试剂行业产能预测

第二节 中国血型试剂行业市场容量分析

一、2010-20xx年中国血型试剂行业市场容量分析

二、产能配置与产能利用率调查

三、2015-20xx年中国血型试剂行业市场容量预测

第三节 影响血型试剂行业供需状况的主要因素

一、2010-20xx年中国血型试剂行业供需现状

二、2015-20xx年中国血型试剂行业供需平衡趋势预测

第四章 2010-20xx年中国血型试剂所属行业数据监测分析

第一节 2010-20xx年中国血型试剂所属行业规模分析

一、企业数量分析

二、资产规模分析

三、销售规模分析

四、利润规模分析

第二节 2010-20xx年中国血型试剂所属行业产值分析

一、产成品分析

二、工业销售产值分析

三、出口交货值分析

第三节 2010-20xx年中国血型试剂所属行业成本费用分析

一、销售成本分析

二、销售费用分析

三、管理费用分析

四、财务费用分析

第四节 2010-20xx年中国血型试剂所属行业运营效益分析

一、盈利能力分析

二、偿债能力分析

三、运营能力分析

四、成长能力分析

第五章 中国血型试剂行业渠道分析

第一节 20xx年中国血型试剂行业需求地域分布结构

第二节 20xx年中国血型试剂行业重点区域市场消费情况分析

一、华东

二、中南

三、华北

四、西部

第三节 20xx年中国血型试剂行业经销模式

第四节 20xx年中国血型试剂行业渠道格局

第五节 20xx年中国血型试剂行业渠道形式

第六节 20xx年中国血型试剂行业渠道要素对比

第六章 20xx年中国血型试剂行业竞争情况分析

第一节 中国血型试剂行业经济指标分析

一、赢利性

二、附加值的提升空间

三、进入壁垒／退出机制

四、行业周期

第二节 中国血型试剂行业竞争结构分析

一、现有企业间竞争

二、潜在进入者分析

三、替代品威胁分析

四、供应商议价能力

五、客户议价能力

第三节 2015-20xx年中国血型试剂行业市场竞争策略展望分析 一、2015-20xx年中国血型试剂行业市场竞争趋势分析 二、2015-20xx年中国血型试剂行业市场竞争格局展望分析 三、2015-20xx年中国血型试剂行业市场竞争策略分析

第七章 20xx年中国血型试剂行业典型企业分析

第一节 企业一

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第二节 企业二

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第三节 企业三

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第四节 企业四

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第五节 企业五

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第六节 企业六

一、企业概况

二、企业主要经济指标分析

三、企业盈利能力分析

四、企业偿债能力分析

五、企业运营能力分析

六、企业成长能力分析

第八章 2015-20xx年中国血型试剂行业发展预测分析

第一节 2015-20xx年中国血型试剂行业未来发展预测分析 一、2010-20xx年中国血型试剂行业发展规模分析 二、2015-20xx年中国血型试剂行业发展趋势分析

第二节 2015-20xx年中国血型试剂行业供需预测分析 一、2015-20xx年中国血型试剂行业供给预测分析 二、2015-20xx年中国血型试剂行业需求预测分析

第三节 2015-20xx年中国血型试剂行业市场盈利预测分析

第九章 中国血型试剂行业投资战略研究

第一节 中国血型试剂行业发展关键要素分析

一、生产要素

二、需求条件

三、支援与相关产业

四、企业战略、结构与竞争状态

五、政府的作用

第二节 中国血型试剂行业投资策略分析

一、中国血型试剂行业投资规划

二、中国血型试剂行业投资策略

三、中国血型试剂行业成功之道

第十章 中国血型试剂行业投资机会与风险分析

第一节 中国血型试剂行业投资机会分析

一、投资前景

二、投资热点

三、投资区域

四、投资吸引力分析

第二节 中国血型试剂行业投资风险分析

一、市场竞争风险

二、原材料风险分析

三、政策/体制风险分析

四、进入/退出风险分析

五、经营管理风险分析

第十一章 对血型试剂行业投资建议

第一节 目标群体建议（应用领域）

第二节 产品分类与定位建议

第三节 价格定位建议

第四节 技术应用建议

第五节 投资区域建议

第六节 销售渠道建议

第七节 资本并购重组运作模式建议

第八节 企业经营管理建议

第九节 重点客户建设建议

图表目录（部分）：

图表：2009-20xx年中国GDP产值及增速统计分析

图表：2012-20xx年1-4季度中国GDP增长速度分析

图表：20xx年中国固定资产投资（不含农户）同比增速（%）

图表：20xx年中国分行业固定资产投资（不含农户）及其增长速度

图表：20xx年中国固定资产投资新增主要生产能力

图表：20xx年中国房地产开发和销售主要指标完成情况及其增长速度 图表：2007-20xx年中国人口自然增长率分析

图表：2009-20xx年中国高等教育、中等职业教育及普通高中招生人数（万人） 图表：2009-20xx年中国研究与试验发展（R&D）经费支出

图表：2009-20xx年中国城镇化率发展分析

图表：20xx年全国居民消费价格涨跌幅（%）

图表：猪肉、牛肉、羊肉价格变动情况（20xx年12月价格=100）（%） 图表：鲜菜、鲜果价格变动情况（20xx年12月价格=100）（%）

图表：20xx年12月份居民消费价格分类别同比涨跌幅（%）

图表：20xx年12月份居民消费价格分类别环比涨跌幅（%） 图表：20xx年12月居民消费价格主要数据

图表：2010-20xx年中国血型试剂行业企业数量分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业资产规模分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业销售规模分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业利润规模分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业产成品分析

图表：2010-20xx年中国血型试剂行业工业销售产值分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业出口交货值分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业销售成本分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业销售费用分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业管理费用分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业财务费用分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业盈利能力分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业偿债能力分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业运营能力分析 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业成长能力分析 图表：20xx年中国血型试剂行业需求区域分布格局 图表：20xx年中国血型试剂行业华东地区市场消费分析 图表：20xx年中国血型试剂行业中南地区市场消费分析 图表：20xx年中国血型试剂行业华北地区市场消费分析 图表：20xx年中国血型试剂行业西部地区市场消费分析 图表：2012-20xx年企业一主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业一盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业一偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业一运营能力分析

图表：2012-20xx年企业一成长能力分析

图表：2012-20xx年企业二主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业二盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业二偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业二运营能力分析

图表：2012-20xx年企业二成长能力分析

图表：2012-20xx年企业三主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业三盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业三偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业三运营能力分析

图表：2012-20xx年企业三成长能力分析

图表：2012-20xx年企业四主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业四盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业四偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业四运营能力分析

图表：2012-20xx年企业四成长能力分析

图表：2012-20xx年企业五主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业五盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业五偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业五运营能力分析

图表：2012-20xx年企业五成长能力分析

图表：2012-20xx年企业六主要经济指标分析

图表：2012-20xx年企业六盈利能力分析

图表：2012-20xx年企业六偿债能力分析

图表：2012-20xx年企业六运营能力分析

图表：2012-20xx年企业六成长能力分析

图表：2010-20xx年中国血型试剂行业市场规模增长预测 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业产量规模增长预测 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业需求规模增长预测 图表：2010-20xx年中国血型试剂行业市场盈利能力趋势预测 图表：．．．．．．

更多图表详见正文。

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第二篇：血型与职业

血型与职业

A 型：

善于在一个固定单位有组织地行动；大器晚成者较多。办事细心、管理负责，工作踏实，在处理事务、革新和应用方面有真才实学。适宜于科技、经济规划、作家、歌星、戏剧和短剧演员、摔跤及长、短跑运动等。不宜于驾驶和频繁地接触人、处理问题的工作。

B 型：

善于从事自由性强的职业，无特定专长的人较多。调查能力强、主意多，能在研究开发方面发挥才干。适宜于科技调查、研究开发、农林水产、节目主持、相声、小品和喜剧演员、棒球、链球及标枪运动等。

AB型：

职业多面手、专长多、能力强，精于调整、调和各类关系，有经营管理、分析设计和规划能力，会推销商品。适于政治、外交、经济规划、统计、设计、商业推销、节目主持、相声演员等。

O 型：

经营企业、经商、政治、外交能力都很强，善于组织并把自己放于该组织的核心地位。年轻时易更换职业，有经验后善于专攻某一方面。适宜于政治、外交、经营、驾驶、作家、歌星、演员、跳跃项目和棒球运动等。

职场：四大血型的职场特点

O型血职场特点 * 快乐、容易相处、马虎 * 虽然看似乐观，却也追求“有备无患” * 善良，能坦诚地接受别人，戒备心很弱

* 在理想和现实之间游走

* 很看重带有情感的肌肤接触

* 在多人聚会时总会视调节气氛为己任，为此费心费力

* 据说有许多人具有超人的记忆能力（对琐碎的细节）

* 如果心情忧郁，身体也会感到疼痛

* 很信任他人，一旦感觉被背叛，就会产生深深地挫败感

* 平日里很少发火，但一旦怒火爆发，就变得很恐怖

A型血职场特点

* 内向、完美主义

* 但是也有例外情况，也有显得外向的A型血型（具有幽默感和领导能力）

* 外在形象和内心存在尖锐的矛盾（A型血型的坦白）

* 据统计，酒精中毒者中A型血型占有很高的比率，不知与他们的内心矛盾是否有关系

* 优柔寡断、举棋不定，所以经常错过机会

* 理想主义者

* 有足够的耐心，但是如果有人违背法规，就会毫不姑息地予以惩戒

* 虽然很有服务精神，但一旦伤了一次心，就会很久都缓不过来

* 非常自恋且有很强的自尊心

B型血职场特点

* 性急、单纯、极端、自我中心

* 喜欢妄想，很适合从事有创造性的职业 * 一定要把心里的话都说出来才行（如果闷在心里就会生病） * 虽然处理事物干净利落，但有时会被情绪所左右做出出格的事，使自己遭到误解 * 特别喜欢礼物（无论是送还是收）

* 能够迅速地做出决定，最讨厌拖泥带水

* 有很强的亲和力和社交能力，但有反复无常的倾向，所以人际关系也走两端，要么人气极旺，要么独自钻牛角尖

* 平日里比较散漫，但对于自己喜欢的事物却会表现出惊人的集中力

* 从不掩饰内心的喜悦之情

* 随心所欲地行动

* 在遇到真正喜欢的人之前，非常花心

* 令人感到意外的是，他们还会仔细地观察他人，一眼便能做出判断

* 只要下定决心就会坚持到底

* 大部分人看到（任何类型的）不义之举，就会忍无可忍

* 有时会在闹得不亦乐乎之时突然变得安静，此举却会使周围的人感到害怕

AB型血职场特点

* 有躁郁症、精神疾病、夸大妄想、产生“我是国王！”、“我是圣人”之类的错觉

* 善于社交，有很强的服务精神，精于计算，乞丐中绝对没有AB型血型的人

* 认为“不是天才就是蠢才”。也许正是因为此，许多人内心不够安宁

* 对现实的适应能力比人们所认为的还要高（女性更是如此）

* 如果幻想破灭，就会愤怒（就算是自己一手打造的幻想）

* AB型血型人很少有肥胖者（但原由尚不明确）

* 年轻时总是与人保持一段距离，年老时会成为慈祥的爷爷或奶奶

* 讨厌竞争，容易放弃。虽然没有乞丐，但也鲜有富翁

* 常被他人评价为神秘莫测的人

* 相对于知识的深度，更重视其广度。对许多领域都有涉猎，但都未能深入

A型血上司和A型血的下属

同为A型血的上司和下属，虽然容易理解对方的行为和言语，但一起工作的话，未免会有沉闷的情况出现。除了工作，不知道说些啥，是A型上司和下属在一起常有的情况。不过，虽然彼此的关系缺乏活力，但对于任何方面的工作，大家还是能够按部就班的做好。因为彼此都有着对工作认真的态度，所以在长期相处的过程中，即便言语不多，也会建立深厚的感情。

A型血人有强烈的等级观念，他们之间会形成最正统最规范的上下级关系，A型的下属会很尊重A型上司，绝不会没大没小的乱了套。A型血的上司，如果获得A型血下属长期的工作支持，虽然未必会在口头上给予夸奖，但也会投桃报李，尽量为其谋取该得的实质性利益。

配合指数：60%

A型血上司和B型血的下属

A型血的上司和B型血的下属，基本类似于人类右脑和左脑的关系。做事严谨又有计划性的A型血上司，一旦碰到散漫迷糊不按理出牌的B型血下属，会一个头两个大。对A型血人来说，工作就是责任，没有喜欢不喜欢的区别，只是一视同仁的努力做好它。但对B型血人来说，有兴趣的会热情十足，没兴趣的就会草草了事，振幅波动过大，让A型血老板觉得有点吃不消。

偏偏B型血下属天生又专克A型血的老板，有的B型血员工因为看到外表严肃的A型血老板有点害怕，工作上发生了问题还遮遮掩掩粉饰太平，直到大漏洞的出现气倒A型老板。而A型血上司又不大喜欢频繁指出他人的缺点，有什么不满往往闷在心里，某些神经大条的B型血下属就会为所欲为啦，直到A型上司最后跟他(她)总爆发，还不知道自己死在哪里。

配合指数：30%

A型血上司和O型血的下属

A型血上司会比较欣赏O型血下属表现出来的勇气、热情等积极阳光面，他们之间的关系会是比较活跃的。而A型血上司沉稳内敛、贯彻始终的行事方式，也会让本有点傲气的O型血下属很服气，并非常尊敬他(她)。

A型血的上司往往是非常有耐性的好老师，对于好学上进的、时常会问题很多的O型下属，他们往往能够给予详细的解答。而具有好胜心、学习能力强，勇于尝试的O型下属，在这样的环境下成长是很快的，也往往会让A型上司非常满意。

配合指数：95%

A型血上司和AB型血的下属

A型血的上司在AB型血的下属面前具有绝对的权威性，容易管理对方。AB型的下属会觉得A型血上司看问题深入，有水平，喜怒不形于色，属于老辣姜的类型，对其会有敬畏之感，会很听其指挥。 * 善于伪装，心知肚明却装作不懂的样子。明明喜欢，也要装作不喜欢。他们的谎言很容易被人当真。 * 对自己的要求很严格，所以很少耍酒疯。如果很少见地喝高了，就会有很多人看热闹 * 总会主动表明自己的脾气很臭，虽然其他人并不这样看 * 大部分不会抢风头。就算故意这样做，看起来也很不自然。 * 有时会遇到想要拯救地球的AB型血型。他们如果自己条件不够成熟，就会崇拜这一类人。

而A型血上司虽然觉得AB型下属比较温顺听话，但也有时会感到对方过于倚赖自己，没有什么主见，不够果断，且有娇气和幼稚的一面。不过A型血的上司往往也愿意引导AB型下属成长，提高其能力。

配合指数：65%

O型血上司和A型血的下属

O型血上司和A型血下属可以配合的很好。虽然A型血的下属不善言辞，但注重实际的O型血上司会非常喜欢他们踏实的工作风格。但O型上司一旦对吃苦耐劳的A型下属形成倚赖，往往会不自觉的给予他们过多的重压。

O型血上司对于欣赏的人会不吝褒扬之词，于是勤劳的A型血下属们在O型上司的夸奖之下像小蜜蜂般更努力的工作啦！耿直的A型血下属，只要他们觉得是对的，也会时常向O型上司提出意见。O型上司有好面子的特点，如果是在公开场合，他们会很不爽。但如果A型下属能在私下向他们提出，O型上司反而会很认真的听取、改进，并不会不快。

配合指数：80%

O型血上司和B型血的下属

O型血上司的最爱听好听话了，遇到擅长拍马的B型血下属，他(她)每天的心情都会变的很好，让他(她)非常有当老板的感觉。O型血人做了老板之后，多少会表现出龟毛和挑剔的一面，且其性格直率，也有情绪化的暴躁一面，是严厉型的老板。而B型血人天性性格随和，释放压力的能力较强，不管O型老板如何情绪化和挑剔，他们能照样安之若素。

但B型血下属对于工作偶尔表现出的漫不经心，在严厉的O型血老板眼里，也会觉得生气，但却有点无可奈何。O型血的上司是实用主义者，虽然B型血的下属很容易得到他们的欢心，但提高自己的实际工作能力，始终还是O型血上司最看重的事情。

配合指数：60%

O型血上司和O型血的下属

一般情况下，O型血的上司和O型血的下属是非常合拍的，除非两个人上来就互相看不顺眼闹翻了，能一直一起干下去的话，他们会合作的非常好。因O型血人有强烈的同伴意识，对于认定的伙伴，会非常忠诚不易改变。O型血的上司和下属，都是属于不喜多废话的实干派，注重效率，彼此的节拍会很搭调。

因为彼此的相象和心意相通，O型血上司觉得O型血下属很好用，也会有意栽培对方，甚至不惜以格外的高要求来锻炼对方。如果O型血的下属能够领会他(她)的心意，努力提高自己工作能力的话，对双方都会是很好的事情。但O型血下属个性中也有着强势自我的一面，在O型上司高压下一旦不能忍受，也可能会造成激烈的矛盾。 配合指数：85%

O型血上司和AB型血的下属

O型血的上司属于喜欢冲在前面的开创派，但个人能力强的同时，与他人的协调能力略差了些。而AB型血的下属能够很好的弥补他(她)的不足。调节人际关系是AB型血人的强项，因此，无论是在团队内部还是团队的外部，AB型的下属都能做好O型上司这个部门的协调人员，起到人际润滑剂的作用，让O型血上司开展工作更顺畅。

不过O型血的上司个性坦率，也喜欢别人同样的坦率，而AB型血的下属个性含蓄婉转，少有鲜明的立场和意见，会令O型血上司觉得不够干脆。而O型血上司风风火火的作风，直接的言语，也时常让细腻的AB型下属觉得有点晕。但只要双方都能理解对方的个性特点，不要求对方应自己的要求而改变，还是可以有很好的互补。

配合指数：65%

B型血上司和A型血的下属

B型血的上司和A型血的下属，上来彼此会很有好感，因为对方身上具有着自己没有的特质。A型血的下属是非常勤恳的，能吃苦耐劳。B型血上司发现了一个特别好用的下属，指到哪儿打哪儿，于是他(她)的创意啊，灵感啊，都来了。但A型血下属比较内向，所以相处时间长之后，B型老板会觉得有点难以沟通。

不过B型血上司的想法多变，容易朝令夕改，因A型血人特别老实，容易一根筋，接到命令就会马上埋头苦干，不像其他血型的人了解B型上司的特点后会等一下，再三确认后再开动。往往A型下属干了大半天了，B型上司又说不用做了。加上A型人容易想不开，于是觉得很伤心。而B型血老板没几天就早忘了这回事儿了。

配合指数：45%

B型血上司和B型血的下属

B型血的上司和B型血下属会有一种看似松散实则紧密的工作关系，彼此相处的气氛也会很活跃。不喜欢被约束的B型血上司也不会过多的约束他人，这让B型血下属很适应。因为同为B型血，B型血上司的想法，总是最容易被B型下属所理解，当然最后是否完全贯彻就是另外一回事情了。

虽然松散自由的气氛也会对工作有利，但自由过了头，工作的效率就会降低。所以，B型血的老板还是应该给B型下属多制定工作规范和纪律，平时工作中也应注意做工作计划，比如完成某些工作一定要有时间上的限制，以免拖拖拉拉的情况出现。

配合指数：50%

B型血上司和O型血的下属

遇到B型血的上司，O型血的下属就爽歪歪了。B型血的上司会对O型下属非常欣赏，觉得他们是有能力的人，会允许他们自由发表意见，发挥才能，给予他们很大的空间。而O型血下属看到B型血上司的真诚对待也会很感动，更加努力的配合。

不过虽然B型血上司过于纵容，也会造成O型血下属自说自话的一面。O型是有点容易自大的血型，要让其服管必须让其佩服。所以B型血上司还是要多注意树立自己的威信，该教育的时候还是要教育，指出其不足之处，这样更有利于培养O型下属的工作能力。

配合指数：80%

B型血上司和AB型血的下属

B型血的上司和AB型血的下属相处起来会非常融洽，轻松快乐的感觉会始终围绕着他们。冷静的AB型血下属属于谋士派人物，可以为发散型思维的B型血上司理清思路，找到清晰的方向。AB型血人往往是多方面的能手，这样的下属能够配合想法多变的B型血上司的各种要求。

而快乐的B型血上司，个性随和，也会让敏感细腻的AB型人感觉很好相处。AB型血的下属有着细心周到的特点，可以发现粗心的B型血上司犯的一些错误，但却未必敢于指出，甚至可能会一起跟着捣捣糨糊。

配合指数：70%

AB型血上司和A型血的下属

AB型的上司会满欣赏A型血的下属，他(她)一般很难真正摆出上司的样子，也时常容易显的没有主见，在A型血下属眼里看来不是很像领导的样子。他们在一起的时候，有时候A型血下属会更像上级，显得更沉稳一些。

但A型血的下级还是总能够做好AB型上司交代的工作，并不会有所怠慢。但从血型来看，A型血下属在AB型上司手下总是较难得到成长。反而是AB型的上司可以从A型血下属身上学到一些东西。

配合指数：40%

AB型血上司和B型血的下属

AB型血的上司和B型血的下属相处起来也是很不错的。B型血下属喜怒哀乐都在脸上的坦率个性，在AB型上司看来很有趣也很真诚，相处起来比较轻松。且B型下属会虽然有点散漫，但却佩服AB型上司平和客观的个性，能够较主动的帮助AB型上司。

AB型的上司看来，B型血下属能够和同事都相处融洽，且思维活跃、新想法很多，是能够帮助开拓思路的好帮手，而缺点是有点粗心，需要用方法训练其更耐心和细致。因为彼此沟通容易，B型血的下属往往也愿意接受AB型上司的各种指导，把工作做的更好。

配合指数：80%

AB型血上司和O型血的下属

AB型血的上司是属于温和派的领导，有利于O型血的下属自由发挥，但他们看到O型下属工作上的问题，未必会向其指出。比如，AB型上司对于O型血下属冲动的个性往往会有些头痛，有些O型血下属遇大事不够冷静，不愿忍耐，这在AB型上司看来是很愚蠢的。

但双方在工作上还是能够形成一定的互补，关键取决于O型血下属是否愿意听从AB型上司的指挥，以及AB型上司是否能对O型血下属坦诚相待。AB型上司全面性的细致规划，加上O型血下属较强的执行力，一般可以把工作完成的很好。

配合指数：60%

AB型血上司和AB型血的下属

AB型血的上司遇到AB型血的下属，都是属于温和派，但彼此之间会默契的保持一定距离，保持一种客气的合作关系，不会过多的干涉对方。AB型的下属灵活、反应快，能很快明白AB型上司的心思，工作起来比较得心应手。 但AB型的上司和AB型下属之间很难形成一种紧密的团队气氛，也因缺乏毅力，面对工作上的困难也难以坚持下去。所以，要注意彼此多真诚鼓励，防止过于松散，多发挥实干精神，以形成更坚强的AB型工作联盟。

配合指数：75%

看12星座的职场弱点

职场如江湖，虽然没有刀光剑影，但其惨烈的竞争程度堪比战场。升职加薪、裁员减薪，一不小心就会触犯了一些职场禁忌。在职场中，12星座都有哪些弱点呢，知己知彼，才能及早预防和避免。

白羊座：鲁莽还自以为是

白羊座总是给人自信满 满、积极向上、精力充沛的印象，做什么事情都想得第一，工作上更是讲求精益求精，对同事或者自己有时候有点吹毛求疵。虽然，你的出发点常常都是好的，希望工作更有效率，但你的鲁莽和粗神经，还喜欢当领导，发号施令，久而久之，会让身边的同时觉得你自以为是，难以相处，又怎么能有良好的团队合作和来自他人的善意提醒呢？

金牛座：不善于争取和表达

金牛座勤勤恳恳，踏实努力，实在是好员工的代表。他们通常很有才能，善于学习，但始终脱不了古板、沉闷的特质，不太懂得语言的艺术，也不太会自我推销，在他们看来，高调地表现自己，是一件难为情的事。虽然他们做事勤恳也踏实，但由于太低调，总是独自埋头苦干，很容易就让老板忽略了你的价值，因此，升职加薪的好事也就不会掉到你的头上。自己的利益，还是要靠自己争取才行。

双子座：油嘴滑舌不踏实

多变的双子座很可能一天一个样，也就是常常说的，人无定性。这种性格在朋友交往中很吃得开，大家觉得跟你在一起很轻松愉快，但是在职场上，就很可能成为弱点。双子座天生聪颖、能说会道，似乎啥都能干，工作能力很强，却没有一件干得精益求精，因为他们的注意力和兴趣点随时都有可能变化，给人不靠谱的感觉，又怎么敢委以重任呢？

巨蟹座：谨小慎微，难有突破

巨蟹座的野心和进攻性都不强，只期做好自己的本分，因此也不会有意去挑战高难度的工作，遇到与同事的分歧时，不喜欢据理力争，而是采取逃避和妥协的方式，甚至会委曲求全，很难有事业上大的发展和突破。有时候，为了顾全大局，怕得罪人，巨蟹座还可能口是心非，反而给人留下了不坦诚的印象。

狮子座：不可一视难自弃

狮子座不论在朋友圈还是职场上，常常会不自觉地流露出权威和不可一视的态度，即便他心里头并没有这么高傲，但自然流露出来的王者气息实在不敢恭维。狮子座很自我，喜欢独自享受受人瞩目和肯定的感觉，不太喜欢与别人一起分享劳动成果，他们也很要面子，不论是领导，还是普通职员，都不太能接受别人的当众批评。

处女座：尖锐有余，幽默不足

涉及到工作的事情，处女座都会很认真，也很较真，把追求完美、吹毛求疵的本性发挥得淋漓尽致。关于工作问题上的争论，处女座肯定不会口下留情，而且十分坚持己见。通常，处女座的眼光都比较深刻，切说话口吻也十分犀利，加之其表现出来的清高气质，很容易给人一种高高在上冷冰冰的感觉。其实，他心里只是想跟你把事情说清楚，如果稍微轻松点、幽默点、柔软点，也许更容易让人接受。

天秤座：好脾气加好样貌并不是制胜法宝

这个最常出帅哥美女的星座，常常为天秤们打开了职场制胜的第一道关卡，但是并不是长得好，在职场里就能混的好。天秤座的性格中有很浓的犹豫色彩，想要把事情做的面面俱到，比如这个东西要让上司满意，又要让客户得到最大的优惠，期间的平衡很难把握，也并不是每件事都能够面面俱到，因此常常会给人墙头草的感觉，立场不坚定，会给你的职场魅力减分哦。

天蝎座：冰冷气质阻碍人际关系

的确，天蝎座有十分敏锐的洞察力，在短时间内就能看出对方的大致性格，因此常常自信满满，觉得一切尽收眼底，受我掌控，和同事相处时也并没有多少笑容，让人觉得你是个有点厉害的冰美人。天蝎座的工作能力很好，也容易高傲起来，加之冰冷的气质，并不是一个受大家欢迎的合作伙伴。有时候，人和比能力更重要，丢掉一些冰冷气质，和同事亲近沟通，也许会让你在职场更游刃有余。

射手座：言谈直爽，得罪人而不自知

火象的射手座没有架子，他们渴望自由，自然也愿意给别人自由，平等自由的交往方式，让他们感到最为舒服。但是职场中，并不是所有的事情都能随你所欲，束缚与规则在所难免，射手最难免感到受到限制。加之，射手座的表达方式十分直白，有什么说什么，也不愿意拐弯抹角，特别是他们觉得很有道理的东西，一定会直言不讳地说出来，直爽的方式常常得罪了人还不自知。有时候，学习一点说话的艺术，才是职场生存的明智之举。

摩羯座：过于严肃、缺乏主动让你显得很冷漠

如果不是因为工作需要，摩羯座对职场中的人际关系经营实在没什么兴趣，也很少主动地对身边的同事示好。他们工作认真，也不太喜欢夸夸其谈，会把工作上的事情都当做严肃的任务来对待，很容易给人压抑紧张的感觉，可一心扑在工作上的摩羯们却浑然不知。久而久之，大伙儿谈笑的时候忽略你；同事聚会的时候不叫你，渐渐被孤立的你，是不是心理也不太好受？实际上，放轻松，多点笑容，并不是一件很难的事情。

水瓶座：无法接受职场中的一成不变

发挥创意、求新求变是水瓶座从工作中或得快乐的源泉，同其他风象星座一样，水瓶座的思考速度特别快，新点子新想法也特别多，是一个创意好手。但是，职场并不是一个轻松自由的地方，它由很多的规则组成，大多数人在里头必须像一个螺丝钉一样，日复一日地转动。水瓶座很容易对这种重复性感到厌倦与烦躁，特别是，当你的上司正好是一个谨慎保守的人，水瓶座就更感到压抑了。所以，也许做一个自由职业者，是水瓶座不错的选择。

双鱼座：个人色彩太不明显，常被忽略

双鱼座最明显的职场弱点，就是个人色彩不够鲜明，没有展露个人锋芒的时候，以至于常常在团队中充当陪衬。即使有时候，双鱼座的工作能力强，提出了很有想法的点子，也容易被同事和上司忽略。加之，双鱼座的情绪很容易被周遭的事物影响，这个也管管，那个也看看，浪费掉了许多时间，工作效率不高，还得常常加班。