贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的调研报告
东方市民族中学
我校根据市总工会关于开展工会女职工工作专题调研活动的部署，围绕《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》及时调整工作思路，改进妇女维权的方式方法，大力宣传男女平等基本国策，做好维护妇女权益工作，推动男女平等，以两性的和谐促进了社会的和谐，开创了妇女维权新局面。现将贯彻落实情况调研的工作报告如下：
一、贯彻实施妇女权益保障法的基本情况
我校认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，全校妇女的政治、文化教育、人身权利和劳动权益等得到了较好的维护，主要表现为：
1、大力提高妇女参政议政水平，充分保障妇女政治权利。目前，我校共有职工总数293人，女职工135人，专职女工主任1人，基层工会数293人，女会员10人以上基层工会数135人，已建立女职工委员会数3人，女会员10人以下设女工委员3人，数女职工参提素加建功工程人数118人，占女职工总人数的87%。随着广大妇女越来越广泛地参与到全县政治建设进程中来，妇女同志的参政议政水平不断提高，为学校政治、经济、社会和文化建设作出了突出贡献。
2、党政领导高度重视，各部门积极配合，努力形成保障妇女权益的整体合力。妇女的发展水平是社会发展的重要指标，是衡量社会进步的尺度，为了使《妇女权益保障法》在我校得到全面贯彻落实，我们从全局的战略高度出发，反复强调妇女地位的重要性，在各级党委、政府领导和相关部门负责人中形成共识，并予以高度重视，学校先后制定了一系列政策性文件，为女干部的选拔任用、妇女再就业及妇女人身权利的保障等创造了良好条件。针对存在的问题提出意见和建议。
3、加大宣传力度，动员全校共同参与，积极营造维护妇女合法权益的强大舆论氛围。为达成尊重妇女、维护妇女合法权益的共识，形成实施《妇女权益保障法》的良好舆论氛围，我们从多方面做好宣传教育工作。一是制定了“坚持四个面向，突出四项内容，建好两级阵地”的工作方案。坚持“四个面向”，即在宣传对象上，坚持面向各级党政领导宣传，促使她们提高责任感和使命感；坚持面向各级有关部门宣传，促使他们明确责任，履行职责；坚持面向基层群众宣传，促使他们树立尊重妇女保护儿童的自觉意识；坚持面向妇女自身宣传，促使她们争做“四有”，“四自”新女性。增强了妇女群众的法制意识和参与意识，使她们依法维权的能力不断提高。
4、突出重点，狠抓难点，切实保障妇女各项合法权益。贯彻落实《妇女权益保障法》过程中，各级各部门把工作重点放在妇女参政、劳动就业、人身权益、贫困儿童入学等突出问题上，集中力量重点突破。采取切实有效措施，全面提高妇女自身素质，增强妇女参与社会竞争的实力。“有作为才能有地位”，我们把贯彻执行《妇女权益保障法》的最终目标落脚于提高广大妇女素质，增强社会参与力上，使广大妇女在实现自我价值的过程中，社会地位不断提升，各项权益得到根本维护。
二、工会维护女职工权益制度建设和方法措施：
1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程进一步激 发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。
2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。
3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。
三、深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效
1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。
2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，二是加强女职工维权工作，深入调查女职工生产生活状况，注重女职工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女职工规范签订劳动合同。积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女职工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女职工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。
3、切实解决困难女职工的生产生活问题。我校女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。
四、切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障
我校女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”（同时筹备、同时选举、同时报批）。把广大女职工包括女职工组织到工会中来。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。
五、存在的主要问题
我校在贯彻实施《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》，虽然做了大量工作，取得了一定成效，但是由于受诸多因素的制约和影响，还存在一些困难和问题，具体表现在：
1、妇女参政比例有待提高。党政部门女干部配备比例近年来虽有大幅度提高，但要求优先配备女干部的部门少数还没有配上。
2、妇女劳动和社会保障权益有待加强。一是部分非公有制企业女职工“四期”保护落实仍存在较多问题。如用人单位以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低女职工工资和福利待遇，甚至解除劳动合同；二是个别女职工交纳生育保险费，女职工特殊的劳动保障难以落实；三是女职工每年一次的妇科病防癌普查，由于受效益的影响有时难以得到落实。
3、各基层工会女职工工作发展不平衡；组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，
六、今后的工作思路
在今后的工作中，我校工会将坚持既定的工作思路，针对妇女工作发展中存在的突出问题，采取措施，狠抓落实，力求实效，努力实现妇女工作更快更好地发展。
1、进一步加大《妇女权益保障法》等有关法律法规的宣传力度。要大力宣传与妇女生产生活密切相关的法律法规，宣传男女平等基本国策，宣传马克思主义妇女观和妇女在两个文明建设中的重要作用，宣传优秀妇女典型，增强全社会维护妇女儿童合法权益，推动妇女儿童事业发展的自觉性。
2、切实做好女干部培养选拔工作。要加大力度，强化措施，为妇女参政议政提供更多的机会和更广阔的空间。同时要加强对女干部的培训，鼓励和引导有发展潜力、素质好的女干部到基层去经风雨、见世面，提高她们驾驭复杂局面的能力。
3、要不断完善社会保障体系。要认真贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，进一步完善社会保障、生育保险、失业保险等制度。
第二篇：阿合奇县同心中学团委工作调研报告
阿合奇县同心中学团委工作调研报告
阿合奇县同心中学于20xx年9月由原一中（民族中学）和原二中（汉族中学）合并而成，团委下设23个团支部，其中有22个学生团支部，一个教师团支部。共有团员635人，其中年龄在14-18周岁的团员595人，28岁以下的教师团员40人。
我校团委为进一步加强对学生组织的管理，选拔和培养团队工作骨干，发挥团支部、少先大队应有的作用，学校团委通过每月一次例会来了解、布置、总结和交流工作，大力加强对少先队大队干部的培训和管理，做好学校各中队组织建设的指导以及各中队辅导员的培训。本学期我校大队部重新选拔了部分优秀少先队员干部，让有能力、热爱少先队组织工作的少先队员充实到这个集体里，增强少先队组织的活力和战斗力，拓展了少先队的活动空间。
我校团委在工作中强化了团队的自身建设，将团队工作职责细分，明确工作任务，在每个班选举优秀、负责的同学担任团支部书记的职务，并召开全校教职工大会，选举教师团支部书记，建立了一支高效、团结、组织有序的工作团队。
20xx年，按照学校团委工作的实际需要，学校分别在“五四”和“一二九”发展了两批团员，共计发展新团员300余名。按照“党建带团建”工作的精神，校团委为一些年轻教师恢复了团组织关系，并定期开展组织活动。校团委按照相关规定组织团员缴纳团费，上半年的团费以及及时上交团县委，下半年团费的收缴工作也即将完成，并按规定做好团费收缴的记录工作。
为了确保共青团组织的先进性得到充分的体现，学校党支部十分
重视团的建设，确定了“党建带团建”的工作思路，即带思想建设、带组织建设、带班子建设、带队伍建设、带工作发展。建立了党、团结合的管理机制，充分发挥团组织在师生管理方面的职能作用。学校党支部大力加强了对学校团委工作的指导与支持，通过对青年团员、学生会干部的培养、教育和引导，大力构筑“推优”工程，推动党建带团建工作。
学校加强了团组织的自身建设，把“推优”工作与团员教育管理紧密地结合，促进支部工作的开展和团员素质的提高。严格推优程序，实现党团组织“推优”工作的有效衔接，由学校团委在团支部民主测评的基础上负责向党委推荐发展对象，由学校党支部负责对发展对象的考核培养，并最后审查确定组织发展对象。
我校原来团的机构设置情况与大多学校相同：学校成立团委会、各班成立团支部。伴随着学校的发展，青年教师的人数大幅度增加。学校针对这种情况，在青年教工中设置了教工团支部，创造性地开展了一系列工作。如组织青年教师开展相互听课、集中备课、交流教法的活动；组织青年教师开展“一帮一”助学活动等，学校团组织发挥了教育和带领青年积极进步的作用。
学校党支部对团委的活动大力支持，并经常划拔经费，鼓励校团委开展丰富多彩的德育活动。如慰问敬老院活动、与县建设局、环保局联合举办的“建设美好家园，再造秀美山川”活动、“热爱伟大祖国”系列教育活动等。学校党支部领导还经常找校团委干部谈心，听取团的工作汇报，指导团干部围绕学校中心工作开展团的日常工作，使团的工作切实可行，注重实效，要求团干部在工作中要立足本
职、踏实肯干。
加强对少先队的领导，是共青团组织的重要职责也是共青团工作的重要组成部分。近两年来，乡下五六年级的农牧民学生合并到我校就读，少先队员的人数逐渐增加。我校团委本着“队为主体，团为核心，团队共兴”的指导思想，从去年开始把“加强少先队工作，探索团队衔接”作为团队工作重点，充分发挥团建带队建的作用。
少先队各项基础建设是开展活动的前提，是团队衔接的保障。要想抓好少先队的基础建设，首先就要健全组织机构。我们的做法是初一新生一入校，在军训期间就组建少先队大队，学校选派有能力、有经验的教师担任大队辅导员，组织新生开展各项活动。其次注重与小学少先队组织的衔接，使得中小学的少先队活动有一定的连续性。做到团委工作目标、少先队工作目标与学校德育目标有机结合，成为一体。学校从初一年级开始就在少先队员中开展团课教育，帮助学生了解共青团的性质、入团的条件、团员的权利和义务等。每年学校团委都在适宜的时间，吸收优秀的少先队员加入共青团组织，以团带队，强队建团，实现初中团队组织的有效衔接。
团队活动是共青团组织的生命，我校团队工作结合少年儿童成长的计划，以重大节日、纪念活动为契机，根据学生的实际情况开展了形式多样、内容丰富的团队活动，为学校德育工作奠定了坚实的基础。但在活动中也存在一定的问题：首先是缺乏教育和活动的场所，开展的德育活动太过于常规化，内容比较单一。其次德育工作的实效性不强，普遍存在重智育、轻德育，重形式、轻针对性和实效性的倾向，没有把知识传授与行为养成有机结合起来，把德育教育同家庭教育和
社会教育有机结合起来。第三，德育观念陈旧。学校团委工作需要以一系列活动为载体开展教育，但活动搞多了，又担心会影响学生的学习，害怕出现安全问题等，再加上社会以升学率作为衡量教学成绩的标准，团委开展各项活动时，教育效果不够理想。
面对中考压力，加剧了学生的学习竞争，造成了九年级学生过度重视分数的局面，一定程度上忽视了综合素质的提高，对团队工作产生了一定影响；其次初中少年已经进入青春期，简单的活动形式已不能适应初中少年的身心特点。针对这一系列问题，学生对于学校团队活动的表现的不够积极，一部分学生不能自觉佩戴红领巾和团徽。相当一部分的学生表示没有必要经常开展团队活动。
学校团组织建设是目前团组织工作的主要阵地，但是由于种种原因，我校团干部都是兼职，每个人都承担着相应的教学任务，再加上学校团委缺乏人员配置，所有的团工作都要由团委书记一个人完成，如果教学以及其他工作繁忙，团委的工作势必会受到影响。
我们能清醒地看到工作中存在的问题，这就是解决问题的前提和基础。我们不会为工作上的一点成绩而盲目乐观，也不会因出现问题而丧失信心。我相信只要各级领导都能足够重视，上下齐动手，问题一定会得到解决。
阿合奇县同心中学团委
20xx年12月13日