关于公司机关实行轮岗（轮休）办法
20xx年以来，由于受全球经济危机影响及宏观调控政策制约，国家基本建设规模相应减少，首先波及到的就是如我公司一样的小微企业。目前公司生产成本较大幅度上升而且价款结算特别是资金回笼更趋紧张。项目部产值虽有时能完成，但材料费．人工费一直居高不下，大都处于亏损状态。公司资金运作困难，生产经营陷入困难境地，此种现状直接影响到员工的收益，表现在工资不能按时发放，收益不能同步增长，挫伤了员工的积极性也影响了公司的生存和发展。为缓解压力同时给有更大抱负的员工一个转岗机会。公司慎重决定机关采取轮岗、轮休办法。
⒈轮岗期间员工工资标准不变，轮休期间没有工资。但平均月工资待遇不低于xx市最低工资标准，即轮岗轮休期间员工平均收入不少于1020元；
2.轮岗（轮休）期间员工社保由公司继续购买；
⒊对自行提出辞职的，公司承诺在经济好转时优先聘用
⒋轮岗（轮休）人员，由各部门领导负责安排，具体办法是二分之一的人员轮岗或轮休（①半天工作制②1天工作制③周工作制④月工作制），关键岗位或工作任务较多的岗位确实不能轮休的需报公司批准。
⒌公司对暂无岗位安排的人员可按待岗安排，或解除劳动合同。对解除劳动合同的人员将严格按照国家劳动法的规定 给予一定的经济
补偿。
⒍公司要求轮岗期间不得降低工作效率，移交工作必须交接清楚责任明确。
此办法自20xx年 月起执行。
xxx集团公司 2014-10-22
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