2014薪资白皮书看海归就业现状
20xx年11月26日，教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书(2014)》显示，20xx年留学回国人数达到35.35万人，占当年出国留学人数的85.41%，创历史新高。小站教育表示，留学国家移民便利程度，与留学生回国意愿相关：欧洲留学生归国意愿更强，55%以上选择回国或在国外短期工作后回国。虽然留学成本高昂，但随着近年来留学生人数大幅度增加，出国留学的“光环效应”已被稀释，留学生回国普遍面临就业问题。 海归找工作起薪不高
调查显示，约八成留学回国人员月薪低于1万元，包括73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生。另外，32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。
造成海归起薪不高的重要原因是国内激烈的就业市场竞争。同时，缺乏工作经验也是影响薪酬的重要方面。根据前程无忧日前发布的《2014职场人薪资满意度调查》也称《薪资白皮书》显示，对薪资影响最大的是工作经验，其次才是学历。与学历影响力接近的还有人脉这个重要的因素。虽然海归起薪略高，但有部分海归因为语言优势不明显，薪资期待高，与国内学生竞争反而不受青睐。对于在海外没有工作经验的海归来说，除了学历之外，与国内毕业生相比几乎没有任何竞争优势。
与此同时，由于海归数量庞大，所学专业也有扎堆现象，因此相互之间也存在着激烈竞争。据调查显示，外语、专业技能和工作经验决定了海归的待遇。目前，仅有32.8%的海归起薪超过6万年薪，其中只有极少数海归进入知名企业机构担任主管，与基层员工年收入相差近30万元。
薪资不理想是普遍现象
薪资白皮书指出，有近5成职场人士对薪资不太满意。其中，对薪资不满意的原因各有不同。应届毕业生主要因为生活不能保障；工作1-4年的职场人认为自己付出大于所得；已有5-10年工作经验的职场人士认为自己的能力远高于现在的薪资价值。可见对薪资不满意是普遍现象，海归并非特例。
很多海归在回国前都希望能够进入外企工作，一来企业文化背景与留学国家相似，可以更快的融入工作环境；二来传统意义上来说，外企薪资水平和福利都会优于民企。但是显示是，进入外企的海归仅有11.3%，71%的海归都就职于民企。导致这个现象的原因有两方面，一者外企在进入中国后更需要了解本土文化的人才；二者，一些留学生的能力甚至不如国内毕业生。
此外，根据薪资白皮书的调查显示，由于国企降薪和外企在国内的成本上升，本土企业加入竞争，使得国企和外企的薪资优势正在逐渐减弱，普遍面临加薪难的困境。一方面国企论资排辈现象还很严重，新入职员工薪资上升缓慢；另一方面，外企分工职责明确和细化，未必
能显现员工能力。因此，在国企和外企之中，能力未必可以实时和薪资挂钩。与之相对的，在民企工作，虽然工作压力较大，但是会有更多机遇。
由此可见，初入职场，无法得到高职高薪是普遍存在的问题。企业应该更关注海归发展的潜力和职场前景，包括外语优势、国际化视野、人脉资源、领先的专业知识体系以及优秀的沟通能力。因此，小站教育认为，海归的优势会在3年后显现，只要他们愿意沉下心来工作，薪资水平将比国内学生高出30-50%。
留学前应先作好职业规划
想要在工作1-3年内展现自己优于国内毕业生的能力水平，则必须要在留学初期就制定好职业规划。职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%；留学时逐渐明确职业方向的，其相关度为58.4%，留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向能帮助海归选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。
据最新发布的《2014“海归”就业力调查报告》显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向；37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向；26.4%的海归在留学时仍未明确，有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。
小站教育专家提醒计划出国留学的学生，提前做好规划：想好哪些学习、工作更适合自己，尽量在国外进入与专业相关的正规企业，了解公司运作流程，锻炼自己的能力；毕业后打算回国的留学生一定要定下鲜明的工作目标，在留学期间培养差异化能力，使得自己更容易在职场脱颖而出。
第二篇：《20xx海归就业力报告》
2014-10-19
北京电台 留学时间
科学制定职业规划对海归就业帮助巨大
—《2014海归就业力调查报告》发布
20xx年10月19日下午，启德教育《2014海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布，这是自20xx年以来，启德教育集团连续第五年发布此报告。该《报告》以时间为线索，从留学前、留学中、留学后3个时间段，分别阐述海归应该如何合理安排学业，提升就业竞争力的方法，意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导，合理规划出国留学的专业及发展方向，更好应对日渐严峻的就业压力。
“未来就业”被高度关注 职业规划提上日程
《2014海归就业力调查报告》显示，海归对于留学费用（65.2%）、海外生活（58.6%）、院校招生及申请条件（53.0%）这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是，海归对“未来就业”的关注度显著提升，达到52.5%，这在一定程度上，反映了当前留学生日趋实际的留学态度；另一方面，是就业压力日益增长背景下，留学呈现出的新特点，就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。
本次调查还显示，85.0%的海归认为在准备留学时，有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向，因此，留学生的职业规划还有极大的提升空
间。
扎进留学目的国社交圈 营建优质留学环境
人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示，约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多，近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多，外国人居多的情况占一成左右。从数据上看，半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后，留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群，但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素，他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象，而是所有国际学生留学初期都会选择的社交
状态，但是随着留学时间增长，适应性增强，走出去是更积极的留学状态。
“回国前半年”是海归找工作黄金期
本次调查数据显示，回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%；其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%；回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
启德教育专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权。
用人单位和海归围绕OFFER的博弈
有调查显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。 此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不
方便及专业不对口。
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