武汉新七建筑集团有限公司

安全生产资金保障制度

为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家安全生产法结合公司实际，特制定安全生产资金保障制度如下：

一、公司设立安全生产专项资金专户，公司安全生产专项资金专户由公司安全生产领导小组管理。

二、每项新开工工程，在项目承包合同中依据国家有关规定和工程特点约定安全生产资金占总造价的百分之一。

三、每次甲方转款后一周内，计财部按合同约定之比例将安全生产资金划入安全生产专项资金帐户。

四、安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用。

五、公司安全生产专项资金的支出由公司主管安全副经理批准。

六、对安全生产违章者给予经济处罚，罚款数额由公司主管安全副经理核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。

七、由公司拨入项目部安全生产专项资金帐户在工程结束时的结余，应全额上缴公司安全生产专项资金专户，不得挪用。

八、公司对于安全生产工作成绩优异的项目部、班组、个人给予适当奖励，奖励资金不得使用公司安全生产专项资金。

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安全措施资金报批程序规定

为了确保公司安全管理目标的落实确保安全保障资金的专款专用，把有限资金用在安全生产防护的刀尖上，确保施工人员人身财产不受伤害，特制定本规定。

1.在项目施工前应有针对性的编制安全生产保障金使用计划。

2.项目应针对施工现场真实情况，有计划分批提出安全措施资金使用申请书。

3.公司主管部门在接到资金使用申请书后，应急时到现场检查、核实并提出购买清单、名称、规格、数量、并审核签字。

4.审核签字后交公司主管安全、财会的负责人审批。审批后通知财会部门准备资金并通知提出申请的项目部。

5.物质购买时应购买有国家、省级行政主管部门颁发的有生产许可证的合格产品。

6.物质进场验收时，财务审计人员应到现场检查所购物品是否符合申请表的内容。如与申请表不符合和超出安全措施资金购买范围的不得验收和付款，并对项目部按目标管理的规定给予处罚。

7.在进场物品经过审计监督合格验收后，通知财会支付资金，以确保项目施工正常进行。

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安全教育培训制度

安全生产教育的目的和作用是使职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。

1.企业对新进场工人和调换工种的职工，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，发给证书方准上岗。

2.电工、焊工、架子工、机械操作工及起重工特殊工人除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术培训，经考核合格发证后，方准独立操作；每二年还要进行一次复审。

3.要定期轮训项目经理，并取得《安全管理资格证书》，凭证对本企业实施安全卫生管理。

4.采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全培训，未经培训不得上岗操作。

5.新工人（包括合同工、外包工、临时工、学徒工）必须经过公司、项目部、班组三级安全教育考试合格后，方能进入施工现场操作。

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安全教育培训计划

安全生产教育培训是提高全员安全生产意识，加强自我保护能力的有效办法，为了加强安全教育培训工作，按建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定第83号文件》现编制本公司年度培训计划。

一、培训对象

(1)公司培训对象：法人代表，生产经理及各职能部门主要负责人。

(2)项目部培训对象：项目经理、项目生产经理、安全员及全体管理人员。项目部所有特殊工种人员。

(3)班组培训对象：班组长及全体施工人员。

(4)全公司待岗复工，转岗、换岗人员，新进厂工人。

二、培训计划及时间安排：

(1)公司法人代表，生产经营负责人及各职能部门的主要负责人，每年安排接受一次专门的安全培训学习，学习时间不少于30学时。

(2)项目经理，专职安全员，每年安排一次专门的安全培训学习，学习时间不少于40学时。

(3)项目部施工员等管理人员，技术人员学习时间不少于20学时。

(4)特殊工种作业人员专门培训学习时间不少于20学时。班组长及全体从业人员安全培训学习时间不少于15学时。

(5)全公司待岗复工，转岗，换岗人员重新上岗前安排安全培训教育学习时间不少于20学时。

(6)新进公司的员工三级安全教育培训（公司、项目、班组）分

别安排学习时间不少于15学时、15学时、20学时。

三、安全教育培训内容

(1)安全生产意识，国家或省市有关安全生产方针，法律法规，劳动纪律，遵纪守法等。

(2)安全基础知识，企业施工生产概况，企业安全规章制度，施工流程，工艺，施工危险区域及安全防护基本知识，注意事项，机械设备，场内运输有关安全知识，电气设备，动力照明基本安全知识，高处作业安全知识，施工过程中使用有毒有害材料及接触有毒有害物质安全防护基本知识，消防及灭火器材应用基本知识，个人防护用品的正确使用知识等。

(3)工种与岗位安全技能，如安全技术、劳动卫生，安全操作规程等。

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伤亡事故报告和调查处理制度

为了规范企业的生产安全活动，防止和减少生产安全事故，保障企业职工生命安全和企业的财产，按《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）的要求，落实企业生产安全生产事故追究制度，特制定本企业的生产安全事故报告和调查处理制度。

一、事故等级

根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，分为以下四个等级：

1、特别重大事故：一次死亡30人以上，或100人以上重伤，或直接经济损失1亿元以上的事故。

2、重大事故：一次死亡10人以上30人以下，或50人以上100人以下重伤，或直接经济损失5000万元以上1亿元以下的事故。

3、较大事故：一次死亡3人以上10人以下，或10人以上50人以下重伤，或直接经济损失1000万元以上5000万元以下的事故。

4、一般事故：一次死亡3人以下，或重伤10人以下，或直接经济损失1000万元以下的事故。

二、事故类别：

有物体打击、高空坠落、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹弱、灼烫、火灾、坍塌、冒顶、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯煤气爆炸、中毒、传染病等其他伤害。

三、 事故报告、调查、处理程序。

（一）、事故报告

1、事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接向本单位负责人报告；企业负责人接到事故报告后，应在1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监管部门和负有安全生产监管职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地主管部门和当地劳动部门报告。

2、报告事故内容应包括：事故发生的时间、地点、现场情况；事故的简要经过；事故已经造成或可能造成的伤亡人数、初步估计的直接经济损失；已经采取的措施等。

3、企业负责人接到事故报告后，应及时启动应急救援预案组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。

4、保护好现场，因抢救需要移动现场物体时，必须做出标记、拍照、详细记录和绘制事故现场图，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。伤亡事故现场的清理，如无特殊原因，应经事故调查机关同意。

5、自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数和财产损失发生变化的，应及时补报；火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数和财产损失发生变化的，应及时补报。

（二）、事故调查

1、发生轻伤事故，一般重伤事故，由企业负责人组织安监、工会等部门进行调查；

2、一般事故、较大事故、重大事故由事故发生地的县、市、省级人民政府负责调查；特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。

3、事故调查组应履行下列职责：

（1）、查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和自己、接经济损失；

（2）、认定事故的性质和事故责任；

（3）、提出对事故责任者的处理意见；

（4）、总结事故教训，提出防范和整改措施；

（5）、提交事故调查报告。

4、事故调查组有权向项目部和个人了解事故发生的情况，项目部和个人不得拒绝调查组的调查工作，并及时提供相关的文件、资料；事故发生的分公司或项目部负责人和有关人员在事故调查期间不得擅离职守，应随时接受事故调查组的询问，且应如实提供有关部门的情况。

5、事故调查组应当自事故发生之日起60日内提交事故调查报告，报告应当包括下列内容：

（1）、事故发生单位概况；

（2）、事故发生经过和事故救援情况；

（3）、事故造成的人员伤亡和直接经济损失；

（4）、事故发生的原因和事故的性质；

（5）、事故责任的认定及对责任人的处理建议；

（6）、事故防范和整改措施。

（三）、 事故处理

1、事故处理必须执行“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不能放过；事故责任者和相关责任人没有受到处理不放过；事故责任者和职工群众未受到教育不能放过；没有制订出防范措施不能放过。

2、事故发生分公司或项目部必须将事故的整个过程以详细的书面报告形式，向公司应急救援调查组报告，并按公司的有关出发规定接受处理。

3、凡有以下行为之一的责任人，处以上年年收入的80%的罚款：

（1）、不立即组织事故抢救的；

（2）、迟报或漏报的；

（3）、在事故调查处理期间擅离职守的。

4、凡有下列行为之一的，分公司项或目部处以200~500万元罚款；相关责任人处以上年年收入的100%的罚款，

（1）、谎报或瞒报事故的；

（2）、伪造或故意破坏事故现场的；

（3）、转移资金、财产，或销毁有关证据、资料的；

（4）、拒绝接受调查或提供有关情况和资料的；

（5）、在事故调查中作伪证或指使他人作伪证的；

（6）、事故发生后逃匿的。

5、按照发生事故的等级，分别处以20万~500万元的罚款：

（1）、一般事故，罚款20万元；

（2）、较大事故，罚款50万元；

（3）、重大事故，罚款200万元；

（4）、特大事故，罚款500万元。

以上三条处罚累积处罚，不以单项处罚最高者为依据。处罚解释权归公司董事会所有。如有与本制度相抵触的，自动废除。

四、附则

没有造成人员伤亡，但是社会影响恶劣的事故，依照本制度执行。

第二篇：关于公司组织活动及规范制度文件的各种通知

关于年底安全防范通知

公司全体员工：

年关将至，又是防火、防抢、防盗、防骗等高发时节，我们应该提高自己的警觉性，做好安全防范工作，大家必须有强烈的安全防范及自我保护意识。

为切实加强年末安全稳定工作，确保员工平安和谐，现做好安全防范工作的细节如下：

1、 下班后不要单独出去活动；回宿舍后要确认住宿舍人员是否全部都回来了，没回来的人员请各宿舍管理员必须电话询问其所处位置，和什么人在一起，安不安全。

2、 睡觉前应确认厨房的煤气总开关是否关好，最后一位使用热水器的人是否将热水器关好。确保水、电、煤气的安全使用；详细检查门窗是否都已经锁好。

3、 不要随便给陌生人开门，随手关门。遇有人敲门，先通过门镜观察敲门者的身份。对上门自称维修、检查、收费、送货的人，要查看他的证件，确定他的身份，必要时向管理处打电话核实，核实无误后再放他进门；交朋友要慎重，不可随便将不熟悉的人带到宿舍中；宿舍里尽量避免存放的大额现金等贵重物品；若突然停电，不要急于开门，应当首先查看附近楼房或邻居家中是否停电。

4、 出门时不要带太多贵重物品，不要穿的太招摇，最好有人陪同；逛街时应注意交通安全，将包挎在远离车行道一侧，用手压着挎包；特别注意走在街上遇到的地摊小贩、乞丐以及发宣传单的人，不要停留或聊天；在乘坐公交车或巴士时，不要站在靠近车门的位置用手机聊天。

5、 如发现危及安全的情况，请及时报警。

特此通知！

深圳市***************公司

20xx年11月17日

关于人事任命通知

公司全体员工：

根据公司发展需要，同时也为了给优秀员工提供更大的发展空间，经公司高层商议决定，对20xx年通过综合测评优秀、工作表现好及工作绩效考核成绩优秀的员工进行职位晋升，具体如下：

周**：原职位为技术部主管，现晋升为技术部高级主管

田**：原职位为**部副主管，现晋升为**部主管

张**：原职位为设计部职员，现晋升为设计部副主管

段**：原职位为IT部职员，现晋升为IT部副主管

陈**：原职位为**部职员，现晋升为**部副主管

李**：原职位为**部职员，现晋升为**部副主管

张**：原职位为设计部职员，现晋升为设计部部门助理

刘**：原职位为**部职员，现晋升为**部部门助理

以上晋升任命从20xx年3月01日起执行，希望以上员工继续发挥尽职尽责的精神，努力工作。

特此通知！

深圳市****************公司

20xx年2月17日

关于工作礼仪内部培训的通知

公司全体员工：

根据公司《20xx年度培训计划》规定，通过培训提高员工的专业知识和操作技能，以满足相关岗位对人员素质的要求。公司按照计划组织了《工作礼仪培训》的课程，请各部门合理安排培训期间的工作，请参加培训的人员准时到达培训场所。

1、 培训地点：公司大会议室

2、 培训时间：20xx年3月12日下午13:00-14:30

3、 讲师：王小燕（Ice）

4、 课程内容：①工作电话的打法 ②令人信任的接待作风

5、 宣传语：学完后能使人与人之间更容易交往、沟通；能和周围的人保持友善关系；能提高个人自身修养；能使你的生活、工作增添更多的乐趣；能提高工作质量与效率。现场进行情景模拟，有得看，有得学，让大家在轻松愉快中学习易懂易学的工作礼仪，期待你来参加培训！

备注：请接受培训的员工把反馈意见发送到Ice的邮箱。

特此通知！

深圳市*************公司

20xx年3月08日

“回馈社会、献爱夕阳”公益活动

——爱心使者招募公告

公司全体员工：

我司将于201*年*月27日举办“回馈社会、献爱夕阳”的公益活动，此次活动内容非常丰富，集游戏与表演于其中，举办此次活动的目的除了体现我司对社会的责任感及感激之心，另外也是实践我司积极推行的企业文化精神（勇于担当、力求完美），在此特别号召有兴趣的同事积极报名响应，为此次活动增添光彩，为老人家带去快乐，在周末为自己增添一份不一样的精彩！！！

活动时间：201*-*-27 星期六 15:00-17:00

活动地点：福田区福利中心颐养院

集合地点：公司楼下大堂

集合时间：201*-*-27 星期六 14:00

活动安排：爱心专车接送

特此通知！

深圳市*************公司

20xx年3月09日

关于撕纸大赛的通知

公司全体员工：

人间四月天，春暖花开，愉悦正当时。公司将与20xx年4月13号举办“放松心情、拥抱春天”的撕纸大赛。 此次活动内容非常丰富，愉悦身心的同时，还可增加团队凝聚力，特别号召有兴趣的同事积极报名响应，为此次活动增添光

彩。

具体事项如下：

一、活动时间：4月13号下午16：30分

二、活动地点：公司会议室②

三、参加人员：公司员工

四、游戏比赛工具：A4纸张、垃圾袋、胶手套

五、游戏比赛规则：1、按照参加人数现分为2组，每组为7人，可自行分配工作内容;2、纸屑必须以“大卸八块”为合格的标准。3、以计时的方式进行比赛，游戏时间为1小时。4、胜出的任意一组可获得意外奖品。

六、参赛人员 A组：B、N、J、 C、CI、T、 JO

A组组长：J

B组：BO、 H、 E、 M 、Je、Ja、 G

B组组长：E

七、裁判：CH、BE

八、后勤人员：Ice 、CU

备注：纸张均为各部门报废的旧文件资料。

特此通知！

深圳市*************有限公司

2012/3/27

关于装饰自己办公位置的通知

公司全体员工：

新办公室新气象，为确保公司办公环境的整洁，同时也为了丰富员工的业余生活，活跃公司气氛，增强公司内部团队凝聚力，公司特举办“装饰自己办公位

置”的活动，具体事项通知如下：

一、活动时间：20xx年4月20日 周五 下午14：00—15：30

二、活动地点：公司办公室

三、评委：A 、B、神秘嘉宾

四、参赛成员：以每个部门为一组，共10组,由各部门全体成员一起商讨安排。

五、比赛规则：由评委们评出前3名的部门，并给予奖励。

六、奖品设置：一等奖：创意奖品一份

二等奖：精美电子类奖品

三等奖：电子类奖品A

四等奖：电子类奖品B

七、活动要求：因本次活动为公司内部团队活动，所以建议如果没有特殊情况，全体员工都 要参与。并希望大家都提前做好装饰工作，争取在比赛中“赛出**风格，赛出**水平”。

备注：考评项目请参考《办公室装饰考核评分表》。

特此通知！

深圳市**************有限公司

2012/3/29

关于201*年度旅游的通知

公司全体员工：

为感谢各部门员工在工作中不断进取，努力工作的积极表现，公司特拟定举办201*年年度旅游活动，带领大家走出办公室，尽情游玩于户外！

具体安排如下：

活动时间：201*年5月14日至15日（为期两天）

活动地点：番禺历奇拓展、长隆欢乐世界2天游

活动人员：公司全体员工

集合地点：公司楼下

集合时间：5月14日8:30-9:00

特此通知！

深圳市******************公司

201*年5月11日

关于规范完善公司人事档案的通知

公司全体员工：

为了进一步规范及完善公司人事档案,更好的创建职位晋升空间, 现对公司在职员工进行网上学历验证,请未提交学历证书复印件的员工，于三日内补交相关资料至行政人事部。

通过验证的员工，公司会统一存档验证证明，未通过者公司会告知该员工，由该员工一周内前往深圳人才市场验证后补交验证资料。一月内未补交验证证明者，公司将按相关规定处理。

特此通知

深圳市*****************公司

201*年**月**日

关于网络管理规范的通知

公司全体员工：

为了保证工作质量，公司决定自本日起建立网络，具体如下：

1、 公司网络及设备由行政部负责管理，负责网络安全、使用、系统及软件

安装、硬件维护、网络监控等工作。

2、 严禁员工占用上班时间玩游戏，观看与工作无关的电子书籍，游览电影

网、购物网、游戏网、博客、开心网等网站。

3、 为了保证公司网络使用安全，严禁员工私自下载、安装任何软件，如需

要安装或卸载任何文件，通知网络管理员帮助处理。

4、 严禁外传公司资料和信息，禁止通过公司网络发布违法、违纪等不良信

息。

5、 网络管理员做好安全防范意识，管理好机房设备及计算机设备，保持设

备安全、清洁。

6、 网络管理员每月进行一次网络检查，将违规游览数据提报给公司领导，

如发现有以上相关行为，每次罚款20元，严重违纪根者据实际情况给予适当处分。

7、 办公室行为规范是衡量员工工作态度的基本标准，此项作为年终绩效综

合素质评定其中一项指标，与年终奖金挂钩。

注：此项规范已编入《管理制度》。

特此通知！

深圳市***********公司

201*年**月**日