20##年部门培训需求调查问卷
填写说明：
1、为了更好地配合您所在部门的培训需求，使20##年的培训计划更具针对性和实用性，希望您在与部门员工充分沟通的基础上填写本问卷。
2、我们将在对您的反馈基础上进行细致地分析，结合公司经营目标、人力资源规划制定20##年培训计划。我们将会充分尊重您的意见、建议和反馈信息，并会对此严格保密。
3、请于20##年11月30日（本周五）前填妥（电子版）并发送至以下邮箱：xinxiaojuan@jinyangkaolin.com（选中“□”标示红色 □ 即可）以便整理统计。
感谢您的支持，祝您工作愉快！
第一部分 个人基本信息：
姓 名： 在本公司工作年限：
所属部门： 现任职务： 部门现有人员： 人
请您简单描述您现在主要的工作职责：
第二部分培训的组织和安排：
1、根据公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ B.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ C.拓展训练 □ D由公司内部有经验的人员进行讲授
□ E.部门内部组织经验交流与分享讨论 □ F.建立网络学习平台
□ G.光碟、视频等声像资料学习 □ H.建立公司图书库，供借阅 □ I.其他：
2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□ A.课堂讲授 □ B.案例分析 □ C.模拟及角色扮演 □ D.音像多媒体播放 □ E.游戏竞赛 □ F.分享交流会 □ G.其他：
3、您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展影响最大：
□ A领导的重视程度 □B员工的培训参与意识 □C培训方式与手段
□ D培训时间的安排和时长 □E培训组织与服务 □F培训内容的实用性
□ G培训讲师的授课水平 □H培训效果的跟进
4、公司在安排培训时，您会选择哪种类型的讲师：
□ A.实战派知名企业专家，有标杆企业工作经验 □ B.学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
□ C.职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ D.咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□ E.本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ F.其他：
5、鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否愿意：
□ A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□ B.愿意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□ C.愿意，但是没有时间做这个事情
□ D.需要考虑一下
□ E. 不会担任
如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师（）
□ A. □ B.
□ C. □ D.
6、 您认为，对于一次培训课程来讲，多长的时间您觉得比较能接受：
□ A.1小时 □ B.2-4小时 □ C.7小时（1天） □ D.14小时（2天）
□ E.14小时以上 □ F.无所谓，根据课程需要来定 □ G.其他：
7、您认为培训时间安排在什么时间段比较合适：
□ A.上班期间，如周五下午2-3小时 □ B.工作日下班后2-3小时
□C. 周末1天 □ D.双休日2天 □E. 无所谓，看课程需要来定
□G.其他：
8、您希望或者所能接受的培训频率是多少：
□A. 每周一次 □B. 半月一次 □ C.每月一次 □ D.两月一次
□E.每季度一次 □F. 其他：
第三部分：培训需求调查
一、通用技能培训
9、您认为以下哪三项技能是迫切需要提升的
□A《Excel使用技巧》 □B《World使用技巧》 □C《PPT演示文档制作》 □D沟通技巧
□E商务礼仪 □F时间管理 □G公文写作 □H其他：
10、在人际交往能力方面，您认为迫切需要提升的是哪2项： [请选择1-2项]
□A处理顾客的投诉技巧
□B与部门内其他同事协调的完成工作
□C 拥有说服技巧，包括对上司和下属
□D拥有组织和领导的才能
□E拥有监督和指导下属的技巧
□F拥有发挥部门的合作功能和保持部门和谐工作关系的技巧
□G其他
11、在行政和管理能力方面，您认为迫切需要提升的是哪两项： [请选择1-2项]
□A 编制全年计划，编写与部门相关的文件
□B编排和分配部门下属的工作
□C授权工作给部门下属
□D有效控制部门的成本开支
□E评估部门下属的工作表现
□F其它
12、在决策能力方面，您认为迫切需要提升的是哪2项： [请选择1-2项]
□A按需要或定期做专项分析，并作出建议
□B搜集和整理部门所需的资源，包括内部和外部
□C在权力范围内，能做出果断的决定
□D面对工作上的困难，能独立解决问题
□E其它
二、企业文化培训
13、请挑选出1-2本您最感兴趣的且将要阅读的企业文化书籍： [请选择1-2项]
□A《弟子规》
□B《钢铁是怎样炼成的》
□C《性格决定命运》
□D《不抱怨的世界》
□E《没有任何借口》
□F《方与圆》
□G《感恩做人，敬业做事》
□H《诚信的种子》
□I其他
14、您认为企业文化心得撰写的频率为多少比较合适：
□A 1个月一次 □B2个月一次
□C一季度一次 □D其他
15、您认为最好的企业文化培训方式有哪些： [请选择1-2项]
□A内部讲师授课
□B公司领导亲自授课
□C观看光盘、视频等影像材料
□D与集团或公司优秀员工研讨
□E其它
三、专业技能培训
16、请在部门员工最紧急需要的的课程□前面标示红色，不限选择本部门课程类别（多选）
（1）财务类
□A财务报表的编制与分析 □B成本分析与成本管理 □C税法和税务筹划
□D逾期账款管理实务 □E全面预算管理与控制 □F财务诊断及预警机制
（2）质量类
□A质量体系的建立与管理 □B质量体系文件（EHS） □C企业安全、健康与环境管理
□D全面质量管理（TQM） □E现场质量管理与改善 □F内审员培训
□G质量、环境、职业健康管理体系审核员（QMS、EMS、OHSMS）
（3）销售类
□A营销战略 □B销售技能与谈判技巧 □C分销渠道管理
□D团队管理与士气提升 □E大客户开发与管理 □F客户管理的方法与技巧
（4）生产管理类
□A如何做好班组建设 □B如何当好班组长 □C安全、环境、职业健康
□D生产车间的现场管理 □E精益生产管理：5S或6S □F TPM全员设备保全
□G基层、机电员工的技能培训 □H生产成本控制与管理
（5）物流类
□A仓储管理 □B供应链的物流与配送管理 □C物料配送 □D第三方物流管理
（6）人力资源类
□A招聘与面试技巧 □B如何建立培训体系 □C胜任力模型的构建
□D绩效考核体系的建立 □E薪酬体系的管理 □F劳动法律法规
□G特殊岗位资格认证制度 □H非人力资源经理的人力资源管理
（7）供应类
□A供应链管理(SCM)原理、策略、实践 □B供应商选择、评估与管理
□C如何做好生产计划与物料控制 □D合同管理与风险防范管理
□E采购谈判技巧 □F如何降低采购成本
（8）技术类
□A高岭土在乳胶漆中的应用 □B高岭土在电泳漆中的应用
□C高岭土在粉末涂料中的应用 □D颜料在造纸行业中的应用
□E高岭土在其他领域中（PVC型材）的应用 □F高岭岩矿物知识
（9）行政管理类
□A编制全年计划，编写与部门相关的文件 □B编排和分配部门下属的工作
□C授权工作给部门下属 □D有效控制部门的成本开支
□E评估部门下属的工作表现 □F其它：
（１０）公共管理类
□A有效沟通技巧 □B职场商务礼仪 □C管理心理学 □D组织流程
□E目标管理 □F执行力培训 □G管好队伍带好人 □H时间管理
第四部分 培训需求信息
考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。
17、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：
①：
②：
③：
18、您本人在日常工作中（包括个人与管理能力）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
● 您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：
①：
②：
③：
● 希望提升哪些方面的能力：
①：
②：
③：
19、您认为本部门员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？
● 本部门员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明(列举三项)：
①：
②：
③：
● 需要提升的能力：
①：
②：
③：
● 需要公司提供的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：
①：
②：
③：
20、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
①：
②：
③：
第五部分：部门内训需求
请在附表中填写2013年本部门的内训安排。（表格不够可复制）
第二篇：20xx年关于公司培训需求的调查问卷(第一期)
20xx年关于公司培训需求的调查问卷（第一期）
各位领导、同事：
大家好！
这是一份有关公司20xx年培训需求的调查问卷。希望各位根据个人工作需求尽快填写并将结果反馈至人事行政部。
请大家填写清楚所在部门、姓名，以便公司统计意见并安排20xx年的培训工作，制订符合大家意愿且最适合公司发展的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快!
备注：您只需将答题的选项用黄色进行填充即可。