中大集团员工评优申请
一、目的
评选优秀员工、团队，不仅是对员工工作业绩的认可，也是对员工的一种鼓励，良好的激励机制，有利于充分调动全体员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高工作效率和企业的经济效益，因此，企业应当重视对员工的奖励。同时为弘扬正气，树立良好的工作氛围，达到节约和降低成本双赢的实效目的。
二、适用范围
本公司任职的所有员工
三、管理
本公司的奖励事项由公司企业经营管理部负责组织评选，优秀员工申报的核准、审查、汇总，行政综合管理部、财务资产管理部配合。
本着奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待的原则作为评比管理标准。
四、评比标准
优秀员工选拔标准
1、有特殊贡献或发明者。
2、有重大改善提案，实施后效果显著者。
3、工作业绩特别优秀，品行优良，堪为同仁之典范者。
优秀团队选拔标准
1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。团队合作战斗能力强；
2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；
3、为团队目标共同努力；
4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；
5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；
6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；
7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；
8、整体团队积极参加公司组织的
五、优秀员工、团队评选内容
1、各部门内部在当月最后一周评选出当月的优秀员工一名，优秀员工将得到公司的福利奖金50元，在工资中体现。
2、各部门经理在当月最后一周会议中评比出优秀团队，优秀团队将得到公司福利奖金200元，由公司董事长或总经理亲自发放，并合影留念。
3、生产技术质量管理部各工种评出一名优秀员工，包装工各班组评出一名，操作工各班组评出一名。
4、塑材评选出五名优秀员工，由塑材自行评选，企业经营管理部监督、审核。
注：所有优秀员工的工作照将会张贴到公司宣传栏的员工评比栏中。优秀员工可评为以下荣誉称号：
岗位标兵
技术能手
节能模范等
特此申请，请领导批示！
附则：本办法自公布之日起施行
企业经营管理部
20##年7月15日
第二篇：年度优秀员工评选通知
公司20xx年度优秀员工评选通知
为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对20xx年各部门的优秀员工进行评选表彰。
一、评选要求
1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；
2、针对班长、主管以下的员工；
3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；
4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
5、绩效考核无任何扣罚记录。
二、评选步骤
由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于20xx年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。
对于被评选为“20xx年度优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。
集团办公室
二〇一一年十二月十九日