1.本表从吉林省人力资源和社会保障厅网站下载，为《吉林省专业技术资格评聘表》的副表（两表填写内容应一致），打印填写，不要改变纸张（A3纸）大小和表格样式。2.在表头符合“正常”、“破格”、“同

第二篇：理学院教师岗位晋级办法

理学院教师岗位晋级办法

根据教师在学院各项工作中的表现，包括在学科建设、教学、科研、筹建新专业等各项活动中所承担职责的重要程度、工作业绩和贡献的大小，将每类岗位设置若干个晋级档次。 晋级与破格晋级控制在25%以内（按岗位津贴核算）。

一、岗位津贴晋级办法

1、副教授岗位津贴晋级办法

在完成岗位职责规定任务的基础上满足（1）-（7）三项者可申报6级；满足（1）-（7）二项者可申报5.5级。（注：6级必须具备2、3、4项之一或1、2、3项之二）

（1） 三年内以第一作者发表的正式期刊论文被SCI、EI收录三篇。

（2） 三年内主编正式出版教材（20万字以上，且为第一版）。

（3） 三年内主持省级以上教学或科研项目，或主持横向课题到款年均6万元。

（4） 三年内获省级教学成果或自然科学、发明、科技进步奖（前五名）。

（5） 三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中有突出贡献。

（6） 三年内获校优秀学士或硕士学位论文的指导教师。

（7） 三年内作为第一发明人取得发明专利权1项或注册软件2项。

2、讲师岗位津贴晋级办法

在完成岗位职责规定任务的基础上满足下列条件任三项者可申报4级；

（1）三年内主持纵横向科研项目，且年均到款1万元。

（2）三年内以第一作者发表的正式期刊论文被SCI、EI收录二篇。

（3）三年内主编（或参编，字数在10万字以上）正式出版教材一部。

（4）三年内获省级教学成果或自然科学、发明、科技进步奖（前七名）。

（5）三年内在学院学科建设、课程建设、教学改革、新专业筹建等工作中有突出贡献。

（6）三年内在学校教学基本功大赛中获二等奖以上（含二等奖）。

（7）三年内获校优秀学士或硕士学位论文的指导教师。

（8）三年内作为第一发明人取得发明专利权1项或注册软件1项。

3、助教岗位津贴晋级办法

在完成岗位职责规定任务的基础上满足下列条件任二项者可申报2级；

（1）三年内参加科研纵横向项目，且年均到款0.5万元。

（2）三年内发表核心期刊一作论文3篇，或SCI收录一作文章一篇。

（3）三年内获省级教学奖或自然科学奖、发明奖、科技进步奖。

（4）三年内在学校教学基本功大赛中获二等奖以上（含二等奖）

（5）三年内获校优秀学士学位论文的指导教师。

（6）三年内作为第一发明人取得发明专利权1项或注册软件1项。

二、教师岗位破格晋级办法

具有副教授和讲师职称的教师，在教学、科研、学科建设、等学院各项工作中做出突出贡献，取得突出成绩的教师，可申请晋级其上一职称岗位的最低档次。

1．副教授晋级7级岗位

副教授在满足教授上岗条件的同时，取得下列条件任二项可申报7级。

（1） 三年内主持国家级自然科学研究项目一项。

(2) 三年内以第一作者发表的正式期刊论文被SCI、EI收录五篇(其中SCI至少三篇)。

(3) 三年内作为第一作者出版专著、获国家优秀教材奖的教材、国家级规划教材一部。

(4) 三年内获国家教学成果或自然科学、发明、科技进步奖（前五名）。

2．讲师晋级5级岗位

在完成岗位职责规定任务的基础上满足下列条件任二项者可申报5级。

（1）三年内主持省级以上纵向项目一项。

（2）三年内主编正式出版教材（20万字以上，且为第一版）或专著一部。

（3）三年内以第一作者发表的正式期刊论文被SCI、EI收录三篇(其中SCI至少二篇)。

（4）三年内获省级教学成果或自然科学、发明、科技进步奖（前五名）。

注：1、科研到款以科技处下发的科研#4@p为准，且科研到款进入理学院科研到款帐内；其它无效。

2、所有成果署名均为"燕山大学"或"燕山大学理学院"；其它无效。

燕山大学理学院

20xx年12月25日

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