信息技术人才需求社会调查报告

班级：10届电子信息工程一班

姓名：潘维山

学号：1002030

信息技术人才主要包括信息产业人才和信息化应用人才。 一、信息产业人才

主要指第一信息部门就业的信息化人才，又包括信息技术产业人才（电子信息产业人才含制造业和软件业人才，信息技术服务业人才含通信运营业人才，计算机技术服务业人才），信息服务业人才（包括计算机专业人才、信息咨询业人才，以及介于信息服务业与信息技术产业之间的互联网服务业之间的互联网服务业人才）。广播电影电视业、广播与文化业人才（含出版业人才）根据北美产业分析体系，也应算为信息产业人才，信息化应用人才，主要指第二信息部门专业信息技术人才（如传统行业信息中心技术人员），信息管理人员(如企业CIO)与信息技术应用人才（拥有信息化素质的普同员工）。

信息对各产业具有通用性，各行各业都可以应用信息技术，开发信息资源，因此各行各业都有自己的"信息人才"，这是通用信息人才；同时，信息技术形成为产业，具有专业特殊性，信息技术产业（IT业）要求的"信息人才"是专业信息人才。通用信息人才与专业信息人才，都是行业奇缺人才。前者是传统产业信息化改造的稀缺人才；后者是信息技术产业发展的稀缺人才。

二、国际社会对信息人才的争夺形势与中国面临的挑战

信息时代，得人才者得天下。对信息人才的争夺，日益成为世界国家竞争力争夺的制高点。

1. 据不完全统计，目前全球对信息人才的需求缺口越来越大。除美国市场上对信息人才高达85万名的需求外，据美国微软公司和IDC英国市场调查公司进行的一项联合调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口，20xx年达174万人。调查还认为，由于信息技术人才的短缺，许多项目将无法实施。据估计，在今后3年里由此给欧洲造成的税收损失将高达3800亿

欧元。在日本，今后10年科技人才将短缺160万一445万，其中最为紧缺的正是信息技术人才。发达国家尚且如此，广大急于在信息社会中迎头赶上的发展中国家就不用说了。

2. 尽管美国在网络低潮时期忙着精简机构，裁减员工，可高科技产业仍然是买方市场，人才供不应求，其中又以软件设计师、测试工程师和程式人员最抢手。在激烈的信息人才争夺中，美国公司利用他们的经济优势，对他们招募的IT人才，不但许以股票期权、丰厚的奖金，还有的公司提供免费宝马车和干洗衣服等福利。德国为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不顾国内失业率和外来移民问题的困扰，采取"特事特办"的政策，对信息技术人才网开一面。计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右的信息技术人才。英国缩短了为信息技术人才发放劳动许可证的时间，从1个月缩短为1周。

3. 在信息人才的国际竞争中，发展中国家处于劣势。IDC公司在分析拉美信息人才情况时得出结论：加快网络专业人才的培养已经成为拉美各国的当务之急，否则将影响地区经济融人世界经济的进度。

中国当前需要培养五个方面的信息专门人才：

一是适应发展战略研究中信息分析工作需要的高级信息决策专家；

二是适应社会主义市场经济发展需要的信息管理与经营方面的专家；

三是适应国民经济和社会信息化发展需要的信息技术与通信方面的信息应用专家； 四是适应实现信息产业强国目标的高级信息技术人才；

五是适应有广泛就业前景的现代服务业发展需求的高素质信息劳动者。

三、信息化推动企业的蓬勃发展

以双汇集团为例，双汇集团信息化还和工业化、自动化充分融合，创新了现代工业管理模式，走出了一条农产品加工新的发展之路。采购自动分级、自动结算、自动投料生产、自动出入库等系统全面承ERP订单、计划等数据，一线生产、检验、经营数据自动上传ERP系统，延伸了数据管理链条，实现自动化与信息化的完全对接，达到了生产经营过程自动管

控，助推了生产过程自动化全面升级改造。

双汇集团用自动化、信息化实现了“冷链生产、冷链配送、冷链销售、连锁经营”的现代企业管理模式，改变了传统的“沿街串巷、设摊卖肉”的模式，改变了中国卖肉没有品的历史，开创了中国肉类品牌。

信息化助推双汇成就千亿企业

12月13日，由工业和信息化部中小企业司指导，中国通信学会主办的“20xx年通信业推进我国中小企业信息化调研报告会暨中小企业信息化经验座谈会”在北京召开。来自政府主管部门、电信运营企业、中小微型企业、专家学者等150余位代表出席会议。

结果显示，电信运营商目前为中小企业提供的服务大多还局限于宽带接入等基本通信业务，信息化服务目前处于起步阶段，无线上网和基于短信的信息化应用使用率较高。

结果还显示，中小企业对内部沟通的要求不断提高，未来中小企业信息化的重点是内部沟通，其次是生产流程的改善；微型企业和小型企业更重视对客户的管理和市场营销，而中型企业已经开始关注起企业的信息安全与共享、生产流程优化问题；随着规模的扩大，企业开始注意控制销售成本，改善产品的售后服务。而三类企业都非常关注企业产品和品牌的宣传。指出，信息化的实际效果、外部信息化环境、建设和使用成本是影响中小企业信息化的主要因素。

第二篇：关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查报告1

  关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查报告

  合肥学院11级电子系自动化专业     姓名 荣敏     学号 1105031002

摘 要：随着科技的高速发展，社会对人才的需求不断增多，相应的对大学生的要求也随之增高，为了更好地了解社会需求也为了在以后的教学能为社会中培养更多的人才，合肥学院电子信息与电气工程系利用暑期时间进行了一次关于合肥学院电气信息类人才需求情况的社会调查。

关键字：电气信息  人才需求  调查

正 文：刚参加完暑期“四进社区”志愿服务的我们又前往了高兴区走访各大电器类公司，了解更多的社会趋势，做电气信息类人才需求情况的社会调查。

一、调查单位

    为了让同学们更轻松的完成任务，老师们也是费尽了心思提前为我们在高兴去选好公司，并事先与高兴居委会取得联系为我们备齐了相关证明。根据老师们的指点，我们二十名同学分成八组共走访了四十五家电气公司，其中包括安徽三联交通应用技术有限公司、安徽凯立科技有限公司、安徽力帆新能源科技实业有限公司、合肥安邦机电制造有限公司、合肥爱戴净水设备有限公司、合肥聚能新能源科技有限公司 、安徽瑞煌光电科技有限公司、安徽远东家电公司、合肥聚能新能源科技有限公司、安徽瑞煌光电科技有限公司、安徽远东家电公司、合肥聚能新能源科技有限公司、美菱纳米净化设备有限公司、合肥正金安全系统有限公司、安徽金信流水线设备有限公司、安徽国宇电源设备有限公司、合肥联信电源有限公司、北京万德悦达科技有限公司、合肥安邦机电制造有限公司、TELECH通讯技术有限公司、安徽科力信息产业有限责任公司、安徽中科大国祯信息科技有限责任公司、晶澳（合肥）合肥赛光电源科技有限公司、新能源有限公司、合肥美亚光电技术有限责任公司、合肥工大高科信息技术有限责任公司、阳光电源股份有限公司、美菱空气能、安徽镓盛科技有限公司、合肥威宇通信设备有限公司、合肥艾斯克光电科技有限公司、安徽四创电子股份有限公司、合肥三晶电子有限公司、合肥科晶材料技术有限公司、安徽长远绿色能源有限公司、合肥恒力电子技术开发公司、合肥天智科技发展有限公司、安徽天宇太阳能电力电源有限公司、安徽远东家电公司、合肥英特节能科技股份有限公司、合肥英特节能科技股份有限公司、合肥从盛电子科技有限公司、合肥兴农科技投资发展有限公司。这些公司都是省内外颇具盛名的公司，对合肥发展起到至关重要的作用。

二、用人单位需要学生从事何种工作？

根据问卷调查的结果分析，大部分的公司会安排学生从事技术科发工作，其次是技术支持、市场开拓等工作、较少部分的公司也会要求学生从事工程安装及维护和产品调试工作，而要求学生从事从事生产线设备与维护、工程设计、电焊装备等方面的工作则占极少数。

 

三、单位要求毕业生应掌握的基本专业知识

    从被调查公司提供的信息来看，80%以上的公司对C语言、数字电路、单片机开发、模拟电子技术以及电力电子技术等专业知识有很高的要求。而对汇编语言、PLC及过程控制、信息系统与信息网、计算机网络通信、计算机网络维护技术和电子设计自动化等专业知识约有35%的公司有相关要求。除此之外，对于广播电视工程设计、

电子测量技术、遥测遥控、数字信号处理器（DSP）、信号与系统等专业的知识约有13%的公司有部分要求。略占6%的公司对数字信号处理、图像传输及处理、信息论及其应用、移动通信技术、程控交换技术、嵌入式系统（ARM)等一些较难的专业知识有相关要求。电磁场与微波技术、光纤通信、微电子、CAD制图这些不常用的知识则没有一家公司有相关要求。

 

四、人才需求情况

   由调査结果可知，单位每年对电气类人才的需求量平均约32人，占所有人才需求量的40%左右，由此可见社会对电气类人才的重视程度之高。单位一般招聘学历为本科生的大学毕业生，也有少量高学历的硕士研究生被公司招纳，而高职专科和中学文化程度学历的大学生则工作前景不佳，各大公司会根据公司状况少招收或不招收。单位招聘员工的主要途径是网络招聘，其次是到学校招聘和通过政府人才中介机构或民间劳务中介机构来招收，少数公司会通过毕业生上门求职、熟人介绍等途径来招聘员工。

 

    单位所需要的主要岗位类型是技术支持型和研发型，其次是营销型和管理型，对操作型的要求甚少。单位对毕业生进行面试时，最为重视的是专业水平和所学专业、表达能力等方面，其社会活动经历、精神面貌、外语和计算机水平、毕业院校也占有很大的比重，同样的，获奖情况、知识面广、学校评语、政治面貌以及其他:学习能力也受到相当大的重视。

 

对近几年招聘到单位的大学毕业生80%的单位都表示比较满意，而对大学生表现

满意或不满意也各占10%。据诸多单位反映目前大学生在实际工作中存在的最突出的问题专业技能不熟练、不能吃苦和工作不踏实。而专业知识与实际工作脱节、没有良好的职业习惯也是很重要的原因，至于专业知识不足则很少有公司有如此表示。

 

社会对电气类人才的需求固然很大，但在激烈的社会竞争之下，单位能给予新入职毕业生的工资待遇也仅为1500-2000元，较少的公司会出到2500元以上，工资在1000-1500之间的也不占少数，但2500-3000元的则少之又少。虽然公司给员工的工资怎么乐观，但单位能给予毕业生的福利待遇却是非常全面的，有80%的公司承诺医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业年金一个不差，但住房公积金则不能保证。

 

令众人难以置信的是90%以上的公司表示单位引进的毕业生有很严重的流失现象且大多数是在毕业生工作后6-10个月就有人才流失现象发生，而在毕业生工作1年以后流失现象则逐渐减少。从用人单位的角度考虑，各公司对大学生的教育提出了不少的想法和建议.基本上是要求当代大学生加强能力锻炼、加强培养团队合作精神和加强专业知识教育，而重视素质教育也是所有公司很关注的一个方面。

 

附合肥学院电气信息类人才需求情况抽样调查问卷汇总表

致  谢： 对有助于本项目所开展工作的其他人员表示感谢，对实践地点的领导给予的帮助表示感谢，对给予理论指导的老师和协助开展工作的同学表示感谢。