二00一年劳动工资情况分析
一、 职工人数
（一）期末人数
二00一年全部职工在册人数为4065人，其中：固定职工870人；集体职工163人；临时工 2918人（劳务工114人）。
1、固定职工
固定职工期末在册870人，比去年同期 856人，增加14人。其中：长期病保 9人，停薪留职 22人，内退养4人。
2、集体职工
集体职工期末在册163人，比去年同期 159人，增加4人。
3、临时工
临时工（包括劳务工）期末在册2918人，比去年同期1494人，增加1424人。
（二）平均人数
二00一年职工平均人数为3060人，比去年同期 2324人，增加736人。
1、 固定职工
二00一年固定职工平均人数为729人，比去年同期763人，减少34人。
2、 集体职工
二00一年集体职工平均人数为137人，比去年同期127人，增加10人。
3、 临时工
二00一年临时职平均人数为2194人，比去年同期 1434人，增加760人。
二、 职工工资
（一）工资总额
二00一年职工工资总额2106.7万元，比去年同期 1760.9万元，增加345.8万元，增长幅度 19.6 ％。。
１、固定职工
二00一年固定职工工资总额724.5万元，比去年
同期595.6万元，增加128.9万元，增长幅度 21.6%。
2、集体职工
二00一年集体职工工资总额 69.9万元，比去年
同期58.4万元，增加 11.5万元，增长幅度 19.7%。
3、临时工
二00一年临时职工工资总额1312.3万元，比去年
同期 1106.9万元，增加205.4万元，增长幅度 18.6%。
（二）平均工资
二00一年职工平均工资6885元，比去年同期 7577元，减少692元，减少幅度 9.1 ％。
１、固定职工
二00一年固定职工平均工资9938元，比去年同期 7806元，增加2132元，增长幅度27%。
2、集体职工
二00一年集体职工平均工资5102元，比去年同期
4598元，增加 504元，增长幅度11%。
3、临时工
二00一年临时工平均工资5981元，比去年同期 7719元，减少1738 元，减少幅度22.5 %。
三、 工资含量
二00一年产值 8876万元，比去年产值6521万元，
增加2355万元，增长幅度36.1%，去年工资含量
为27%，二00一年工资含量为23.7%，降低3.3
百分点。
四、 劳动生产率
按二00一年产值计算劳动生产率2901元/人，二
000年劳动生产率2806元/人，二00一年比上年增加 95元/人，增长幅度为3%。
五．工资总额超节情况
二00一年集团公司下达我公司工资总额指标 万元，政策性增资 万元，实际发生 万元。因盈亏数据未定，暂不考虑盈亏提取效益工资因素，比集团公司下达的指标超 万元。
第二篇：水悦山庄9月份人事工资分析报告
水悦山庄9月份人事工资分析报告
一、 人员分析
（一）、用工人数
1、9月份用工总人数为74人，总人数比上月减少10人,原因是没有使用季节工。
二、 工资福利分析
（一）、工资总额
1、9月份工资总额为115599元，8月份工资总额为110159元，比上月增加5440元。
其中：财 务 部：9月份8500元，8月份8400元 ，增加额为100。 行政人事部：9月份24843元，8月份22126元，增加额为2717。 客 房 部：9月份15128元，8月份11670元，增加额为3458元。 工 程 部：9月份14537元，8月份13815元，增加额为722元。 前 厅 部：9月份8069元，8月份9002元，增加额为933元。 销 售 部：9月份9600元，8月份9600元，增加额为0。
餐 饮 部：9月份34876元，8月份35546元，增加额为670元。
（二）平均工资
1、9月份平均工资为1521元，比8月份高出72元,其中管理人员平均工资为2543元/人，比平均工资高1022元/人，其它员工平均工资为1248元/人，比平均工资低273元/人。
其中：财 务 部：9月份1700元，8月份1680元 ，增加额为20。
行政人事部：9月份1911.5元，8月份2011.4元，增加额为99.9元。 客 房 部：9月份1080.6元，8月份686.8元，增加额为393.8元。 工 程 部：9月份1817元，8月份1636.1元，增加额为180.9元。 前 厅 部：9月份1613.8元，8月份1612.8元，增加额为1元。 销 售 部：9月份1920元，8月份1920元，增加额为0。
餐 饮 部：9月份1341.4元，8月份1286.4元，增加额为55元。
（三）、福利总额
1、8月份福利中质检补贴210元，保险金16225.86元，中夜班补贴1298元，高温补贴420元，购菜补贴120元，评估奖励250元，出差补贴896元，奖励656元；9月份福利中比8月份多了员工的化妆补贴920元.其他各类补贴变化不大。
三、 下一步工作打算
1、从本月的工资分析来看，各部门的工资总体呈上升趋势，绩效工资体现的不 够明显，各部门在对员工的奖罚这一块基本没有体现。人事部下一步将加强对这方面的考核力度。
2、针对员工不稳定，招聘难等问题，人事部将加强与各院校的联系，增加招聘渠道，同时增加酒店实习生比例，减少用工成本。
3、相关部门员工流动较大，尤其是新员工稳定性不够，由于新员工对新环境不太熟悉，容易受到来自负面的影响，对此部门要多做思想工作，不能推波助澜，要多为员工生活、潜能挖掘、发展前景等方面创造一些附加值，使员工对酒店产生归属感，人事部也将在下一步工作中不定期召开员工生活会，多与员工沟通，多渠道了解员工的真实想法，采取一些措施，为员工创造良好的工作环境。 4、目前一些部门员工在处理入职离职问题上未能严格按操作规程操作，随意性 较大，给人事管理上带来被动。主要原因一方面是部门平时对员工的培训不够，使员工不能掌握具体的操作流程，另一方面是部门平时在这方面的把关有待加强，使员工遵守规章的概念淡化。针对这种情况下一步人事部将督促并配合各部门进一步做好员工入职离职工作程序宣传贯彻工作。