选人用人要坚持“五湖四海”

（田培炎）

坚持“五湖四海”、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则，是党的先进性的本质要求，是马克思主义政党区别于其他政党的显著标志，也是党的事业不断取得胜利的重要保证。

90年来，我们党领导革命、建设和改革谱写了一个又一个光辉篇章，一条重要经验就是党在选人用人上坚持“五湖四海”的原则，选贤任能，唯才是举，把各方面优秀人才都聚集到党的事业中来。在党的历史上，曾经有过王明、张国焘搞宗派主义而导致革命严重受损的教训，但总体上，党内没有形成这一派那一派。毛泽东同志曾经指出，我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来了。他强调，所有干部“都是一个父母生的”，都是党的宝贵财富。邓小平同志曾语重心长地说：“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”无数事实表明，坚持“五湖四海”，就会群英荟萃，人才辈出，事业兴旺；搞小圈子，“一朝天子一朝臣”，必然正气不彰，人心不齐，事业不振。

“非常之功，必待非常之人”。开拓科学发展新境界，全面建成小康社会，需要我们以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄坚持“五湖四海”，聚集各方英才。

选人用人要有大视野。广求俊秀，博访英才，不为浮云遮望眼。当今社会，德隆才高者大有人在，且多耕耘于默默无闻的平凡岗位，奋战在基层一线的火热实践，奉献于急难险重的艰苦场合。发现他们，或许就在人们不经意的闲谈中，在不期而遇的思想碰撞中，在近距离接触的感知中。这就需要用人者经常走出机关、走进群众，多下基层、多跑“冷门”、多交朋友，积极主动地访贤问能、礼贤下士，既听组织汇报，又重亲自观察，既看推荐测评的票面情况，又取微服私访的真实口碑，多几个视角，就会多一些别样的风景。

境界决定眼界，胸怀决定视野。大视野的背后是大境界，大境界源自公心。“任天下之大，立心不可不公”。有了公心，就能坚持原则、敢于负责、不为个人得失所困，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，对干部一视同仁，使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公心使人宽厚，宽厚就能着眼于人的长处，

取大功，略小过，不以个人好恶衡量人，不以完美标准苛求人，不以才华过己妒忌人；就能抛弃个人恩怨，容忍和团结各方，启用那些与自己意见不同甚至曾经反对过自己的人。

大境界带来大气魄。今天，影响和制约优秀人才脱颖而出的问题仍然不少，用人理念、用人制度创新的空间仍然有待拓宽，激发干部队伍创造活力任重道远。对于看准的优秀人才，尤其是那些埋头苦干、不事张扬、实绩突出、不跑不要的人，那些坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、得票相对较少的人，那些因种种原因长期受冷落却依然意志坚强、精进不怠、胸有惊雷、腹藏良谋的人，需要用人者拿出大气魄，坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定势，突破不科学、不合理的制度樊篱，消除战线之间、部门之间、地区之间的交流障碍，排除闲言碎语的舆论干扰，不拘一格举贤能。

第二篇：坚持“五重五不简单” 树立正确的选人用人观

坚持“五重五不简单” 树立正确的选人用人观

省委书记卢展工同志就做好干部选拔任用工作，建立公正选人用人机制，树立正确用人导向提出 ?五重五不简单?的要求，即?重群众公认，但不简单以票数取人；重‘四化’方针，但不简单以年龄、文凭取人；重德才标准，但不简单以求全取人；重公开选拔，但不简单以考试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人?。?五重五不简单?是卢书记针对干部工作贯彻落实?四个重在?方针提出的具体要求，这体现了干部工作的内在规律，对我们选准用好干部具有重要意义。

一、重群众公认，但不简单以推荐票取人

群众公认是选拔干部的基础。在工作实践中，一定要注重群众公认，如果群众不认可、不赞成、不推荐，那么这个干部就没有群众基础，被说成多么优秀也不能提拔。另一方面，不能简单地把群众公认等同于选票，要把组织部门平时掌握的情况和推荐情况相结合。要对民主推荐情况进行客观分析，真正做到看清民意，把注重群众公认和不简单以票取人辩证统一起来，注重了干部的综合素质和一贯表现，真正能把群众认可又非常优秀的干部选拔上来。可以引导干部努力工作，注重平时的工作积累，而不是注重拉票贿选。

二、重干部“四化”“德才”，但不简单以求全年龄和文凭取人

干部队伍?四化?方针和德才兼备、以德为先的用人标准，是我们党选拔任用干部的基本原则。?四化?方针是党对整个干部队伍的要求，不是对每个领导干部的要求。在把握?四化?方针上，不能把知识化等同于讲文凭、把年轻化等同于讲年龄。所以，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部怎么办，如果退出，就造成人才浪费，造成领导经验的缺失。因此，要坚持新老交替的原则，搞老、中、青结合。对于干部的?才?，一方面要看重他的文凭、学历、工作能力，另一方面不能简单地以文凭、学历等条件取人，要看他能不能完成党委政府交给他的任务，能不能真正为人民服务。评价一个干部的才，基本点就是不能求全责备，因为求全就很难选拔。我们不能把干部的个性、特点误认为是缺点，更不能把干部的一些缺点误看成优点。比如，衡量一个干部的才，主要是看他想不想做事、能不能做事、能不能做成事。如果一个干部看起来很全面，没有什么毛病，但就是不想干事、不会干事、干不成事，那他就不具备领导干部的才。衡量一个干部的德，主要是看他在关键时候、重大问题上能不能把握住方向、能不能与党中央保持高度一致。

三、重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人 干部政绩是其德才素质的综合体现，是评价干部的基本尺度。选拔任用干部必须注重干部政绩，但由于干部政绩涵盖方方面面，有的部门和单位可以用数字统计，但政绩不等

于数字，单一以数字论政绩会造成很多的弊端，比如虚报浮夸、弄虚作假等。特别是对基层的干部，要全面地、客观地评价干部政绩，防止简单地以一时一事的数字取人，切实把干部的注意力引导到求实效、干事创业的道路上。

四、重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部是公正选人用人的有效途径，有利于激发干部队伍的生机和活力，有利于树立选人用人的正确导向，优化干部队伍结构，提升干部队伍整体素质。现在由于参加公选的机会比较多，很多地方出现了一些考试专业户。如果很多干部整天都忙着去复习准备应试，甚至都成了考试专业户，工作靠谁来干？同时，由于目前公选的机制还不够完善、不够科学，一些专门研究试题的人虽然考出了比较好的成绩，但到工作岗位上却不适应。这样的例子很多。公开选拔干部成功不成功，不在于通过这种形式选了多少人，而在于这些选出来的干部能否适应工作岗位需要，能否在实际工作中得到大家的认可。所以，我们不能简单地以考试取人，不能让所有干部的选拔任用都走这条路，还要靠正常的考核机制来认识干部。在选拔干部工作中，要充分发挥竞争性选拔的优势，拓宽选人用人的视野，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的前提下，统筹考虑竞争职位层次、实际需要和现实可行性，科学合理地制定资格条件。要把公开竞聘与掌握的干部日常情况、干部的整体素质和工作业绩等，多方面相结合，综合研究确定人选，防止简单地以考分高低和演讲效果取人。

五、重干部资历，但不简单以任职年限取人

工作资历是干部积累经验、增长才干的重要前提。选拔任用干部既要注重干部的工作经历和实践经验，又要防止简单地以任职年限取人。要打破干部工作中论资排辈、平衡照顾的观念，全面辩证地分析干部德才表现，把那些真正愿意为人民服务的优秀干部及时选拔上来。

总之，?五重五不简单? 坚持了中央选拔任用干部上的正确导向，顺应了加强党的执政能力建设和先进性建设的新形势，体现了科学发展观的内在要求，充满了选人用人的辩证法观点。体现了选人用人的新理念和干部群众的新期待；明确了干部选拔任用工作的基本思路和实践要求。?五重五不简单?是辩证统一的整体，充分体现了省委在选人用人方面全面、客观、辩证的眼光，体现了省委重德才、重实绩、重公论用人，防唯票取人、唯年龄文凭取人、唯求全取人、唯考取人、唯任职年限取人等?一刀切?做法的正确导向。坚持用这一标准选人用人，有利于树立促进科学发展的用人导向，调动广大干部推动科学发展的积极性，整治选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度