附件1

浙江工业大学20xx年政治辅导员岗位招聘计划

第二篇：政治辅导员招聘

政治辅导员招聘 姓名：赵婷

学号：100209144

一、招聘准备：

1.因政治辅导员的工作内容基本类似，所以根据已有的政治辅导员的工作说明书确定求职者的基本要求以及招聘途径。

政治辅导员的主要工作是负责大学生的日常思想教育与管理工作。任职者基本要求：①年龄不能超过35岁②具有硕士及以上学历③在本科或研究生学习阶段担任过主要学生干部，学习成绩优秀，是中共党员，具有较强的语言和文字表达能力、组织协调能力、人际交往能力和社会工作能力④有较强的计算机运用能力，能熟练操作办公软件，有较强的责任心和奉献精神⑤具有思想政治教育、教育学、心理学等相关专业背景，或获得心理咨询、职业指导等相关资质认证者优先。

招聘途径：①网络 ②校园招聘③报纸④人才市场

2．制定招聘计划书

附：因为政治辅导员主要面向年轻的硕士毕业生，所以主要考虑网络招聘和校园招聘。网络招聘费用低廉，并且信息量大，有更宽泛的选择，作为主要招聘方式。

二、招聘实施：

1.招募：11.1-11.3日，李四进行招聘广告的起草，广告版面的设计，并与网络、报纸、校园的负责人联络，商量有关事宜，发布招聘信息。招聘信息：诚聘15名高校政治辅导员，有意向者请登录学校网站下载应聘申请表并于11.10日交于本部门。

求职者填写应聘申请表供初步筛选：

2.选择：①初步筛选：11.10-12日王五对收到的应聘申请表根据要求进行初步筛选并统计名单。要求：初步筛选看求职者学历、年龄与招聘要求是否一致，居住地与单位尽量近一些，个人经历，对本工作的理解是否与本工作的任职要求一致，从自我评价里筛选出具有对本工

作的开展有利的性格特质的人。大概筛选至100人左右。

② 笔试：11.13王五通知初步筛选通过的人员进行笔试。李四主要负责这次的笔试安排。11.14日安排求职者进行笔试。11.15日根据笔试成绩筛选人员名单并对人员名单进行统计，筛选至40人左右。

3. 面试：11.16日通知进入复试的求职者并为第二天的复试做准备工作。11.17-18日进行复试。11.19日招聘小组根据面试评价表对面试人员进行分析做出决定，统计复试通过人员名单，确定为15

人。

面试过程中，面试小组成员要整体观察应聘者的言谈举止。从整体程度上来把握应聘者的性格特征，并以此来判断应聘者是否符合政

治辅导员这个岗位。在面试进行的过程中，可以通过面试评价表来对求职者进行打分，最后根据面试评价表对求职者进行横向比较，以此选择最适合政治辅导员岗位的人才。 附：面试评价表

4.录用：11.20日向录用的15人发放录用通知，并通知面试未通过的应聘者，说明原因。

三：招聘评估

招聘结束后，由招聘小组成员进行招聘小结：

1.招聘计划：因本校发展要求，向社会公开招聘15名政治辅导员。由人事部张三任组长，李四王五协助本次招聘任务。

2.招聘进程： 11.1准备招聘广告

11.3发布信息

11.10接待应聘者，整理资料进行筛选

11.13通知应聘者并进行初试（笔试）

11.16通知应聘者并进行复试（面试）

11.20发放录用通知

3．招聘结果；应聘者300人，参加笔试100人，参加面试50人，最终录用15人。

4.招聘经费：招聘预算共5500元

招聘广告费2500元

招聘测试费1500元

招待费300元

杂费350元

合计支出4650元

4. 招聘评定：①主要成绩。在规定的时期内由三名招聘小组成员高效率高质量的完成了本次招聘人物，经费预算也在合理范围内。另外由于公平竞争，许多落选者都声称受到了一次锻炼，对树立本校良好的形象起到了促进作用。

②主要不足。由于招聘广告设计的还有些问题，所以尽管最后招聘的人选都符合岗位要求，但没有吸引到更好地应聘者来竞争辅导员的岗位。