目     录

1.引言·· 1

1.1 编写目的·· 1

1.2 背景·· 1

1.3 定义·· 2

1.4 参考资料·· 2

2.任务概述·· 3

2.1 目标·· 3

2.2 用户特点·· 3

2.3 条件和限制·· 3

3.需求规定·· 3

3.1一般性需求·· 3

3.2功能性需求·· 5

3.3 数据要求·· 5

3.3.1输入数据·· 5

3.3.2输出数据·· 6

3.3.3数据管理能力·· 6

3.4 属性需求·· 6

3.4.1 可使用性·· 6

3.4.2 安全性·· 6

3.4.3 可移植性·· 6

3.5 其他需求·· 7

3.6设计约束·· 7

4.运行环境规定·· 7

4.1硬件环境·· 7

4.2支持软件·· 7

4.3 外部接口·· 8

4.3.1用户界面·· 8

4.3.2 硬件接口·· 8

4.3.3 软件接口·· 8

4.3.4 通信接口·· 8

1.引言

 1.1 编写目的

  本文档是根据 XX 单位在人事管理方面的实际工作流程进行充分调研后整理出来的，描述最终用户关于人事管理方面的业务流程和业务需求的文档，本文档的目的一方面是指导实训学员了解最终的业务需求，另一方面是作为后续开发设计的业务需求指导文档。

 1.2 背景

企业的人事管理一直是企业发展壮大的重要因素。由于公司人事变化，流动量大等方面的因素的制约使以往单一的人事管理系统不能够满足企业的要求。

在信息告诉发展的现代，企业内部的管理已走向信息化管理方式。该系统包括9个模块：

部门管理：主要用于描述组织中的部门信息，以及部门的上下级关系；

岗位管理：主要用于描述组织中的岗位信息，以及岗位的编制信息；

入职管理：用于完成员工入职操作；

试用期管理：用于对员工试用期进行管理；

部门调动管理：部门调动管理；岗位调动管理：用于对员工岗位调动进行管理；

员工离职管理：用于完成员工离职操作。

员工信息中心：用于完成员工的其他信息管理；

报表管理：用于完成报表管理功能；

基上所述，为该人事单位开发了该项系统。

 1.3 定义

  HTTP： Hyper Text Transfer Protocol（超文本传输协议）

  Web browser ： 万维网浏览器

  HTML：Hyper Text Markup Language（超文本标记语言）

  ODBC ： Open DataBase Commectivity（开放数据库链接）

  B/S 服务器浏览器模式

 1.4 参考资料

  《软件工程导论》      张海著       清华大学出版社

  《精通Oracle 10g 数据库管理与开发》   于松涛、徐振成著  清华大学出版社

          

2.任务概述

 2.1 目标

项目总体目标是搭建 XX 单位的人事信息管理平台，不仅满足目前的业务需要，还要满足公司未来

的发展，而且要具备良好的可扩展性，形成公司未来人力资源管理信息化平台。

 2.2 用户特点

 XX 单位的人事信息管理平台最终能为该公司人事部管理人员及网上求职者。要求管理人员熟悉该管理系统的业务及Windows操作规范。

 2.3 条件和限制

 要求本系统在常规环境下正常运行。

3.需求规定

3.1一般性需求

? 集中数据管理、分布式应用，实现信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资源数据。

? 完全基于浏览器的操作模式，安装简单、操作方便，具有良好的系统扩充能力。

? 灵活的模块需求设计，可根据实训项目周期灵活裁剪。

? 严格的安全管理机制。利用SSL 技术维护网络传输安全，利用安全规则和特权保证基本信息的安全

管理，提供日常操作的审计功能，并对重要的安全事件提供报警，对重要数据进行加密。

? 支持中英文界面切换。

? 对于系统执行的重要操作自动记录操作人和操作日期。操作人默认为当前登录人员。操作日期默认

为当天。

3.2功能性需求

3.3 数据要求

3.3.1输入数据

  该XX单位人事管理系统的存储格式为数据库专用格式。

3.3.2输出数据

该XX单位人事管理系统的输出数据位输出到Web Bowser 的 HTML页面。

3.3.3数据管理能力

 该XX单位人事管理系统能够提供数据备份及日志功能。

3.4 属性需求

3.4.1 可使用性

 管理内容尽量采用统一在系统管理界面中；查询内容可以在系统管理界面和Web browser 中显示。为保证查询的快速，内容除必须图示的部分尽量减少图片、大段文字的使用，以减轻网络和服务器的负荷。

3.4.2 安全性

在服务器端的设置访问限制，禁止对服务器的自由访问。文件系统应采用NTFS格式，利用widnow2000 的权限管理设置对目录及文件的访问权限。

3.4.3 可移植性

说明本软件对硬、软件环境的兼容性，软件从一种环境移植到另一环境的约束等。

3.5 其他需求

 须连接打印机以便提供打印功能。

3.6设计约束

说明设计受其他软件、标准、硬件限制等方面的影响。

界面设计受HTML形式限制。对目录和文件的组织必须以NTFS格式为基础。对HTML页面的打印受Web browser 关于打印功能的限制。

4.运行环境规定

4.1硬件环境

内存：1G，硬盘：80G

4.2支持软件

数据库：Oracle9i 及以上

中间件：tomcat5.5 及以上

JDK：1.5 版本及以上

4.3 外部接口

4.3.1用户界面

 采用IE浏览器

4.3.2 硬件接口

 公司管理系统帮助文件在服务器的物理位置。对文件目录的权限定义建立在Window 20## Server 对NTFS 所能执行的权限管理的基础上。

4.3.3 软件接口

该系统应与MS OFFICE 系统产品提供接口，进行数据的导入、报表导出及打印。

4.3.4 通信接口

本系统数据传输采用HTTP协议。

第二篇：20xx年4月份人事分析报告

百锋（福建）服装有限公司

20##年4月份人事分析报告

一、         人员结构与配比分析

（一）人员结构

1、公司在职人员  902 人。

2、生产系统员工 862人（包括生产部、计划部、技术部、业务部、IE部、品管部、物控部）,其中车工 541人，飞机位 18 人。

3、生产系统管理人员 72 人（包括经理、主任、主管、组长、组检、半检）。

4、办公系统管理人员  14  人（除生产部，其它部门组长级以上管理人员）。

5、办公系统普通职员  11  人 （包括人事行政部、财务部）。

（二）人员配比：公司总人数  902 人。

1、其中管理人员 86 人，非管理人员 816 人，管理人员与非管理人员的比 2：19；

2、生产系统人员862人，非生产系统人员 40人，生产系统人员与非生产系统人员比43：2；

3、其中生产车间中车工541人，非车工321人，车工与非车工比例为 5：3。

二、人员年龄分析

    1、18岁以下  55  人，占总人数百分比 0.6% 。

1、18—25岁  487  人， 占总人数百分比  54.0% 。

2、26—30岁  137 人， 占总人数百分比 15.2% 。

3、31—35岁   84人， 占总人数百分比  9.3%。

4、36—40岁  66  人， 占总人数百分比  7.3% 。

5、41岁以上   71  人， 占总人数百分比 7.8 % 。

三、人员地域分析

1、江西：244 人，占总人数百分比 27.1% 。

2、四川、重庆： 272   人，占总人数百分比  30.2% 。

3、福建： 97   人，占总人数百分比  10.8% 。

4、湖北： 94 人，占总人数百分比 10.4% 。

5、贵州： 40人，占总人数百分比  4.4% ；河南： 57人，占总人数百分比6.3%；安徽：

42 人，占总人数百分比 4.7%。

7、其它省份： 56 人，占总人数百分比  6.2% （包括湖南、广西、云南、广东、陕西、山东）。

人事行政部

20##-4-24