2010-20xx年第一学期工作计划 职务：公务员协会主席 姓名：徐栋梁 时光消逝，公务员协会又迎来一个新的开始。正所谓“一年之计在于春，一天之计在于晨”，一学期的计划也在于学期之初！本年度伊始，公务员协会将以中国矿业大学徐海学院公务员协会章程为依据，在院党委、院团委的领导下，在社联的正确指导下开展各项工作，积极发挥公务员协会积极性。特拟定工作计划如下：

一、严格规范，努力完成本职工作

首先，切实贯彻学校，院团委的各种精神，各种指示，在院领导，各位老师的指导下积极开展工作!加强对公务员协会的进一步建设。 第二，搞好协会内部建设，为各部门合理分工。各个部门成员的素质提高是保持组织活力的基本保证。协会的内部成员必须有过硬的组织策划能力。要能够具有独当一面的气魄！我协会将秉承社联的工作作风，将工作细致化，协调各部之间的工作，营造各司其职、团结协作的氛围。

第三，作为一个学生组织，其内部的团队协作以及同丰富的社团活动是其保持与时俱进的关键。在开展的活动中融入更多的元素,使更大范围内的同学感到学生工作给他们带来的快乐。协会向着创新性，多样性发展，以社团为载体，组织各项活动。

第四，我将虚心收集同学们的想法，听取协会各成员的意见，同时争取做到服务与工作对全院师生透明化，让大家来监督，增强互动

性。及时处理同学们生活中的问题，力争为大家提供最优质的服务。

二、招纳贤才

为了有更充足的力量来完成公务员协会各项工作，树立协会的良好形象，我协会将以公开招聘的形式选拔一批学习优秀、拥有较强工作能力和服务意识的新生，并在初期有意识的组织对新生进行培养，让他们尽快熟悉工作，转变角色，融入到我们团队之中。

三、增强内部沟通和了解，强化团队意识

公务员协会随着工作的需要，人员各司其职。为了使工作顺利有序，本年度则要求各工作人员加强内部交流和沟通，相互团结、相互促进、共同提高。本年度将在每月结束之时，召开部门工作会议,相互交流,总结经验教训 ,提出工作上的问题,并找出解决方案，以便提高工作效率。在每学期结束之前写一份工作心得，主要内容是对于协会工作的看法、意见和建议，以供后期借鉴和矫正。

四、培养干部接班人，使文化服务部保持新的活力

为了培养好下一个班子的领导人，我们也将对本协会的成员进行培养，发掘新的，有能力且责任心强的成员来接任下一届工作。从中挑选出工作能力强，认真负责的人员进行指导，以便他们可以做好迎接下一届的工作。

五、与相关机构进行活动交流，开展新项目

协会将积极联系校内校外的各项活动并积极参与到活动的各项

工作中，开展各种有意义的活动，让协会成员得到更多实践锻炼的机会。协会将在以后的活动中积累经验，开拓创新，联系开展更多有意义，有价值的活动项目。

六、做好协会的宣传工作

定期举办一系列公务员专题活动，让广大师生了解协会的活动和性质。加大宣传力度，增加协会的知名度。若有活动的展开，组织人手出海报，张贴海报，确保广大师生及时知道协会最新消息，加大宣传力度。

以上是公务员协会的工作计划。我协会在新学年为有志于考公务员的同学提供考公务员资料，为广大同学提供资深教师和优秀学子交流的平台，从而在自己的学习生活中取得更大的进步，切实做好各项工作，为丰富学院学生生活和促进其全面发展尽一份力！希望院领导、社联领导班子、同学积极监督我协会的工作，并对我们的工作提出宝贵的意见，共同把我协会的活动做好！

第二篇：20xx年公务员培训工作计划

鞍国土资发〔2009〕83号

20xx年公务员培训工作计划

局机关各处（室）、分局、综合行政执法队：

为提高我局公务员队伍整体素质，根据市人事局《关于开展20xx年全市行政机关公务员培训工作的通知》（鞍人发

[2009]9号）要求，市局决定对行政机关公务员和参照公务员法管理单位的工作人员开展以宏观经济知识为主要内容的更新知识在职培训。现制定培训计划如下：

一、培训对象

市局机关、分局及参照公务员管理的事业单位（综合行政执法队）工作人员。

二、培训内容

（一）更新知识在职培训：主要包括现代市场经济和宏

观经济调控的理论与实务，国际金融危机发展趋势及我国经济走势的相关案例，辽宁经济社会发展战略和相关政策等，采用由省人事厅组织编写的《公务员宏观经济知识读本》作为统一教材。在完成宏观经济知识培训工作的基础上，要围绕省国土资源厅和市委、市政府的中心工作，结合我局公务员队伍建设的需要，坚持“以人为本，按需施教，联系实际，学以致用”的原则，重点对政治理论、法律法规、专项业务、综合素质等进行培训。有关专业等培训按照《鞍山市国土资源局20xx年培训计划》（鞍国土资发[2009]33号）进行。

（二）新录用人员初任培训、公务员任职培训、军转干部上岗培训。以建设有中国特色社会主义理论体系、政府组织机构概况、公务员法、公务员职业道德和行为规范、政府法律实务、政府公文运行与写作技巧等为主要内容，着力提高新录用公务员尽快适应机关工作要求、胜任本职工作的能力。综合素质培训以参加市人事局培训为主，专业、技能培训按照市局的总体要求和岗位需要，各单位自行确定内容进行培训。

三、培训方式

（一）更新知识在职培训在市局机关、分局及参照公务员法管理的事业单位中处级及以下职务人员中采取 “三个”结合，即：集中培训与各处室组织学习相结合；专题辅导与自学相结合；举办讲座与实地考察相结合的培训方式进行， 2

全年集中学习时间不低于40学时。市局适时聘请专家教授组织宏观经济知识专题讲座，各单位要采取灵活多样的方式组织培训，增强培训效果。

（二）新录用人员初任培训、公务员任职培训、军转干部上岗培训。按照市人事局《关于开展20xx年全市行政机关公务员培训工作的通知》（鞍人发[2009]9号）要求，由市人事局统一组织。

宏观经济知识培训结束后，参加市人事局组织的考试验收。

四、工作要求

（一）加强组织领导，紧密结合工作实际抓好落实。各部门要高度重视公务员的培训工作，要制定计划专人负责，将培训工作落到实处。通过培训，使广大干部了解宏观经济热点问题，增强战胜困难的信心，为鞍山经济又好又快发展做出贡献。

（二）完善培训制度，建立培训考核和激励机制。将公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核、任职和职务晋升的重要依据。按市人事局要求面向社会公开考录人员，在试用期内未经培训或培训成绩不合格，不予办理任职手续。对无故不参加任职培训或培训成绩不合格的人员，当年考核不得评为职称等次。对无故不参加公务员更新知识在职培训、公务员法培训或培训成绩不合格的人员，年度考核不能评为 3

优秀等次，不得晋升上一级职务。对确有特殊情况不能参加培训的人员，所在单位或部门应以书面形式报市局人事教育处，经分管领导同意后备案。

（三）加强培训管理，确保公务员培训工作的质量。各单位要建立公务员培训档案、学习考核登记卡、教育培训登记表等，使公务员培训工作有计划、分步骤，科学安排，达到培训促进工作，工作学习两不误。

附：鞍山市国土资源局20xx年公务员培训计划表

二○○九年四月二十日

主题词： 国土资源 公务员 培训计划 抄报：省国土资源厅人事教育处 、市人事局

鞍山市国土资源局 20xx年4月20日印发 4

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