四川美术学院“英语拔尖人才培养实验班”选拔方法

选拔对象：

面向全校一年级本科新生进行选拔。

培养方式：

该实验班采取单独编班，单独授课，动态管理，学生规模20人。

选拔条件：

1. 对英语有浓厚兴趣，具备中等以上英语水平。

2. 具有较强的专业基础和发展潜能。

3. 学习刻苦努力，能持之以恒。

选拔方式：

选拔考试分为笔试（初试）和面试（复试）：

笔试：90分钟闭卷考试。笔试内容：题型为阅读、句子翻译（英翻汉）、作文（120字左右）；

难度：相当于雅思初级考试的难度

面试：以笔试成绩高低排序，入围的40人参加面试，每人10分钟面试。面试内容包含三

个方面：

① 日常交际口语：参考雅思口语的话题，题型包括看图描述，情景对话，话题陈

述等；

② 艺术专业口语：提前15分钟抽取一张著名艺术作品的照片，用英语进行简单的

作品描述和评论。

③ 专业认知和职业规划（艺术专业老师参与此部分面试）：用中文陈述自己对于所

学专业的理解和对今后专业发展的思考和规划。

时间及地点安排：

1. 报名时间： 9月13日—10月15日

（另注：其间公共课部会安排1-2场“英语拔尖人才培养实验班项目宣讲会”，宣讲会具体时间、地点待定，详见“校园网首页信息公告栏”）

2. 报名地点：新校区绘画楼公共课办公室，电话：65920025

（或开学后在各英语教学班教师处报名）

3. 笔试（初试）安排：

时间：10月18日 晚上19:00-20:30

地点：公共课1-4教室

4. 面试（复试）安排：（面试人员名单待笔试改卷完后，10月21日张榜通知）

时间：10月23日 上午9:00-12：00 下午：2:00-5:00

地点：新校区绘画楼公共课办公室

第二篇：人才培养总结

扎实开展知识分子工作 稳步推进卫生事业发展

卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。我院一直把人才建设作为医院发展的核心，我们清醒地认识到只有最大限度地调动职工的积极性，让人尽其才，学有所用，才能产生良好的社会效益。一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。

一、领导高度重视，组织制度健全

我院现有在职职工171人，卫技人员142人，占 83%，其中中高级以上职称人员33人，占卫技人员23%。近年来，我院始终将知识分子工作列入重要议事日程，党政一把手切实履行人才工作的第一责任人职责，建立、健全了人才工作制度，建立了由院党政领导组成的我院人才工作领导小组，下设工作办公室，由院办等部门负责人参加，为我院人才工作打下了良好的组织和制度保证。

二、大力弘扬先进，营造工作氛围

医院对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过院报、公示栏、晨会等形式进行广泛宣传，对近年来涌现出来的优秀知识分子，先进个人，进行广泛深入的宣传，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。

三、走出去、引进来 坚持两条腿走路

1.重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出北京、上海和省级医院进修深造。近年来，医院共选派出各科优秀人员外出进行脑外、手外、微创外科、心血管内科等专科到上海华山医院、无锡手外伤医院、江苏省人民医院等医院进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。对外出学习人员给任务、加压力，学习结束必须能够独自开展一项所学新项目。医院所有医疗技术人员每五年进修轮转一次，对五年内没有一次进修的，医院给联系进修单位，送出去进修。对拒绝参加进修人员，医院将根据具体情况，调整其工作岗位。

2.为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带。由医务科组织定期、不定期邀请省、市级医院不同专业专家到我院进行相关科室讲课。事实证明，这种形式见效快，受益面广。

3.支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。近年来医院考取3名研究生。鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有50多人。

四、生活关心照顾，主动排忧解难

我院知识分子，绝大部分在临床医疗一线。医院领导十分注意从生活上关心他们，尽可能帮助解除他们的后顾之忧。

1、效益分配倾斜：为了更好地调动一线专业技术人员的积极性，

近年来我院坚持深化分配制度改革，效益分配向一线倾斜力度加大，行政后勤人员，最高时的收入也只有一线人员的三分之一。

2、关心身心健康：院领导十分注意关心知识分子的身心健康，每年医院都组织体检；在抓文化技术学习、倡导健康文明生活方式的同时，利用现有的职工之家，组织职工开展丰富多彩的文体活动，经常进行篮球、乒乓球、台球等活动比赛、联欢会等活动。

3、解决后顾之忧：院领导关心职工生活，在这方面，只要有可能，总是想尽办法努力去做。如对于我院引进的人才，医院着手解决他们的住房问题，集中为他们安装有线电视、办理保险、帮助解决他们的户口及子女入托、入学问题，为他们解决两地分居问题。

由于我们全院上下重视，积极工作，我院的人才工作扎实并富有成效，通过我们的努力，赢得了广大知识分子的信任，增强了他们对医院的感情，他们兢兢业业的工作、无私的奉献，为我院建设水平不断提高做出了应有的贡献。今后，我院会牢固树立科学技术是第一生产力的观点，一如既往将知识分子工作当成关系到医院生存与发展的大事来抓，继续把关心、爱护、尊重知识分子贯穿于医院工作的全过程，通过扎实有效的工作，努力将我院人才工作水平再上新台阶，为建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院而努力奋斗！

徐州市贾汪区大吴中心卫生院

二〇20xx年x月二十五日