20##年应届毕业生就业力调研报告解读

        据人力资源和社会保障部数据显示 ，20##年全国高校毕业生人数727万人。相比20##年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。在经济充满挑战的大 环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生、家长以及媒体广泛关注。不久前智联招聘发布了《20##年应届毕业生就业力调研报告》，作为 简历评测领域的引导者，优简历网做了相关解读，仅供参考！

选择就业还是深造？

        是走向社会还是继续深造？20##年应届毕业生给了我们答案：根据对52461名20##届应届毕业生的回收问卷统计：76.3%的毕业生在毕业后选择就业，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。

        与20##年、20##年相比，20##年更多的学生选择就业，比例由20##年的68.5%上升至20##年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比 例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲 目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由20##年的5.8%下降为20##年的3.2%。

        综合来看，20##年应届大学毕业生数量由20##年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。


最不愿从事客服、销售、生产加工

        20##年应届毕业生期望就业的前三大行业依次为IT、金融、贸易，毕业生实际就业的前三大行业依次为制造业、IT、制药医疗。相比而言，落差最大的行业 是政府机关和制造业。虽然应届毕业生对制造业期望值不高，但实际就业率却相当高，说明制造业虽然对应届毕业生的吸引力相对较弱，但由于行业体量大、招聘人 数多，对于应届毕业生的吸纳能力较强。此外，华东地区也是中国制造业、汽车产业的重要地区，人才需求量较大，因此提供了较多的就业岗位。

        从华东地区应届毕业生最不愿从事的岗位来看，客服、销售、生产加工位居前三。客服类职位劳动强度大、报酬较低，对从业人员的专业性要求也不高，因此较难受 到大学毕业生青睐；销售类职位长期以来一直不受学生欢迎，而从职场现状来看，销售类职位是供应量最大且回报颇丰的岗位；生产、加工类职位也因与大学生较多 从事办公室工作这一趋向不符，因此大学生较少愿意从事这类岗位。


简历、面试到获得Offer

        在20##年西部地区的毕业生中，39.7%投递的简历数在10-30份之间，所占比例最高；其次，27.5%的毕业生投递的简历数在10份以下；再 次，18.6%的学生投递的简历数在50份以上；投递简历数在30-50份之间的占比为14.2%。总体来看，在参与调查的应届毕业生中，平均每人投出 25.7份简历。

        20##届西部地区应届毕业生中，93.1%均获得过面试机会。其中，获得3-5次面试机会的占35.3%，所占比例最高，其次是获得5-10次面试机会 的毕业生，占比为21.6%；再次是获得1-3次面试机会的毕业生，占比为20.6%。截止20##年2月底，4.2%的应届毕业生尚未获得任何面试机 会。总体来看，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.2次面试机会。

        数据显示，截止20##年2月底，西部地区30.9%的应届毕业生尚未拿到任何offer，五成多学生拥有1-3个offer。总体来看，平均每个应届毕业生拥有1.8个offer。

        值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。企业在选拔人才时更加关注学 生是否有与岗位相关的工作经验，而不再将专业成绩、学校等级作为选择人才的硬性规定。因此，优简历网认为毕业生应该更加重视自己的简历，必要时可以来优简 历网给简历免费做个评测，帮助自己更好的写好简历。


信息缺乏，信心缺失，需树立正确职业观念

        此次智联招聘调查普遍发现，校园招聘活动中常见的宣讲会、介绍会、就业指导等很难让毕业生深入了解企业制度、文化、职位定位和自我职场规划。毕业生对职场 信息的缺乏，导致自我职业道路迷茫。加上来自社会及家庭等各方面的压力，毕业生在受到求职打击、四处碰壁的情况下，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，掉落悲观 的情绪中失去方向。从而失去信心，不敢投递简历或选择逃避就业。通过百度指数的数据可以看出，大家对于专业的就业前景其实并不了解，只能通过网络搜索的方 式了解，而这方面的信息获得往往是不系统的。

        相关专家认为，对于职业规划方面的培训缺失，让大学生求职者就业的时候也更加迷茫，但真正的职业规划只能真正从企业里实习开始，任何纸上谈兵的职业规划意 义并不大。面对严峻的就业形势，毕业生首先需要自我分析，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。先明白自己想干什么、能干什么，再去计划怎么干。 其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所 短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。 优简历网http://www.ujianli.com国内首款以HR角度制作简历的工具，智能匹配简历模板，免费点评你的简历。帮你完成一份符合HR要求的好简历！

第二篇：解读20xx年应届毕业生就业力调研报告

随着毕业季的到来，20xx年应届高校毕业生即将走出校门，在人生的又一个路口，他们面临着不同的选择，是求职就业、继续深造，还是出国或创业？近日，《20xx年应届毕业生就业力调研报告》公布，据了解，今年近八成毕业生选择直接就业，他们在找工作中平均每人要投出27.7份简历，而拥有相关实践经验的毕业生在找工作时更容易得到职位。

据悉，这份报告是智联招聘以问卷调查的形式针对全国20xx年应届高校毕业生调研而来，参与本次调查的学生覆盖各地各级高校，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，其中以90后居多。调研报告显示，2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。与往年相比，今年更多的学生选择就业，可以看出当前大学生对待高学历的态度更加理性，越来越多的学生不再盲目地追求高学历，而选择步入职场积累工作经验。

对于找工作的毕业生来说，投简历是“家常便饭”，总体来看，在本次参与调查的应届毕业生中，平均每人投出了27.7份简历。那么，投出的简历是否有回应呢？据统计，参与调查的应届毕业生平均每人获得5.3次面试机会，但是大多数的简历依然石沉大海。截至20xx年2月底，31.8%的应届毕业生尚未拿到任何offer，约六成学生拥有1-3个offer，平均每个应届毕业生拥有1.7个offer。

调查显示，毕业生获得offer的原因主要归功于有相关的实践经验，其次是求职目标明确以及所学专业就业前景好等。值得注意的是，专业成绩、名校毕业对于毕业生成功获得offer的作用并不明显。因此，武汉北大青鸟光谷校区就业老师建议，在当前竞争激烈的就业环境下，大学生要想顺利就业必须提前做好职业规划，根据用人单位的需求增强自身的专业技能，同时积累相关的工作经验。