2015届高三语文一轮复习检测卷 调查报告
(满分：90分 时间：70分钟)
一、阅读下面的文字，完成文后题目。
那些花儿
——湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育现状调查
20xx年9月2日，开学了。清晨5时，5岁的周江龙和4岁的妹妹周亮兴奋地爬下床，他们要上幼儿园了。兄妹俩家住湖南省邵阳市新邵县大新乡大西村，母亲在妹妹出生13天后就离家出走，父亲两年前外出打工，音讯全无，留下兄妹俩同73岁的奶奶一起生活。奶奶希望孙子孙女能上幼儿园，但对于这个每月只有微薄低保金的家庭来说，这是一种奢望。幸运的是，湖南省惠民农村留守儿童学前教育基金会资助了两兄妹所有费用。两兄妹的梦想开花了。
(一)
周家兄妹只是邵阳地区众多留守儿童的一个缩影。邵阳市是全国留守儿童大市，据统计，目前留守儿童占全市儿童总数的70%，在近28万3到5岁的儿童中，上幼儿园的只有18万人，全市幼儿园仅有121所。
上午9时许，周江龙和妹妹在奶奶的护送下，翻越大山，穿过吊桥，终于走到了新邵县大新乡中心幼儿园，这是全乡唯一的幼儿园。
悠悠资水穿乡而过，大新水库更是把孩子们和幼儿园阻隔开来。很多孩子只能坐轮渡，再走200米的吊桥才能过去。安全隐患巨大，刮风下雨天更加危险。无奈之下，幼儿园只能每天派老师接送学生。
提起邵阳市留守儿童学前教育的困境，邵阳市教育局副局长汤策程显得很无奈：“邵阳市大多数地区是山区，基础教育薄弱，学前教育更是最薄弱的一环。财政投入少，按国家规定，一乡至少一所公办幼儿园，但是全市公办的幼儿园不到5%，其余的都是民办幼儿园。”
邵阳市有关领导告诉记者：“邵阳地区的学前教育普遍存在区域发展失衡以及办学条件简陋的问题。县城之间，县城与乡镇之间的学前教育发展差距较大，少数财政状况稍好的县，学前三年毛入园率已经达到70%，而大部分县学前三年毛入园率不到40%。”
(二)
邵阳市绥宁县拱桥村幼儿园伍长妹园长告诉记者：“农村的家长都存在一个观点，很关注孩子今天在幼儿园学到了什么，认识几个字，会算几道题。”走进教室，放在墙角的小黑板引起了记者的注意，上面写满了汉字：终、钟、铃??仔细看，黑板上还隐约可见没有擦拭干净的数学算式。
邵阳市绥宁县拱桥村幼儿园的陈旧教学观念只是冰山一角，邵阳市农村学前教育普遍存在“小学化”现象。除了教学观念落后，学前教育还面临着师资匮乏的严峻挑战。
邵阳市隆回县荷田乡，九下、禾力、雷塘、姚家是全乡最偏僻的四个小山村，但这里仅有一所幼儿园和一位坚守30年的女老师。欧阳前秀老师深情地说：“我很喜欢小孩子，不忍心看着他们跑那么远的路去上幼儿园，我就在这里办了一所幼儿园。”
邵阳市隆回县教育局一位副局长分析了邵阳市农村地区幼师缺乏的原因：第一，专职幼师培养有限。今年的教师培训中，隆回县只有两名幼师指标。第二，财政投入不够，幼师待遇差。公办幼儿园幼师工资每月一千元左右，比在外面打工少很多。
据统计，邵阳地区幼师缺口超过3000人，而且每年都会有近百名幼师往小学教师、公务员、公司文员等职业流转，其中在岗幼师有近70%是非专业幼师。
(三)
邵阳市邵阳县黄荆乡是全国著名的“无妈乡”，对这里的很多孩子来说，“妈妈”是他们心里不可触及的伤痛。由于海拔高，土壤贫瘠，农业不发达，村民经济收入很低，这里的妇女要么出走，要么改嫁。据统计，邵阳县黄荆乡有132名失母儿童，在黄荆乡中心幼儿园就有12名。
“我们老师就是他们的妈妈，每天放学他们都抱着我们不肯回家。”黄荆乡幼儿园伍云园长流着泪向记者讲述了一个故事，今年年初她和几名老师下乡走访，到了黎叶涛的家里，4岁的他见伍云进了家门就抱住她的腿说：“妈妈回来了，妈妈回来了！”伍云的心被割了一刀，当即决定不收学费带他进幼儿园。
20xx年8月，全国首家专项针对农村留守儿童学前教育的基金会——湖南省惠民农村留守儿童学前教育基金会在邵阳挂牌成立，基金会成立的第一期项目就是在黄荆乡捐资500万元建一所达到省级幼儿园建园标准的示范性幼儿园。20xx年8月25日掘土奠基，预计建筑面积达2122.6平方米，可容纳300名幼儿。在这里，活动室、教室、寝室、舞蹈室将一应俱全。
此外基金会还一次性向邵阳地区捐赠校车35辆，基金会拟在五年内新改扩建150所农村幼儿园，捐赠校车150辆，培训600名农村幼师，并为7500名特困儿童提供入园费用，总投入将达1.5亿元。
(选自《光明日报》，有删改)
1. 下列对文中有关内容的分析和概括，最恰当的两项是(5分)( )
A．向记者介绍湖南邵阳地区的学前教育所存在的问题时，邵阳市有关领导运用了对比的手法，说明了县城之间以及县城与乡镇之间的巨大差距。
B．虽然是调查报告，但本文的语言充满了感情色彩，寄寓了作者对我国农村留守儿童学前教育现状的关切之情以及无力改变的无奈之情。
C．本文善于用数字说明观点，如“全市幼儿园仅有121所”、“邵阳地区幼师缺口超过3000人”、“捐赠校车150辆”等，数字的运用增强了文章的说服力。
D．欧阳前秀老师、黄荆乡幼儿园伍云园长等材料非常典型，能从不同的角度说明观点，
如伍云园长这一材料就主要说明了幼儿教师非常有爱心。
E．本文的调查对象是湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育现状，调查过程中采用了开调查会、个别访问、现场查访等多种调查方法。
解析：B项，“无力改变的无奈之情”表述错误，从文中看，作者对解决农村留守儿童学前教育问题是充满希望的。D项，“主要说明了幼儿教师非常有爱心”表述错误，文中用这一材料主要是为了说明留守儿童缺失母爱。E项，“开调查会”表述错误，于文无据。
答案：AC
2. 从文中看，湖南省邵阳市农村留守儿童学前教育面临哪些困境？请分条概括。(6分) 答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 答案：(1)财政投入少，公办幼儿园匮乏。
(2)区域发展失衡，办学条件简陋。
(3)幼儿园教学观念陈旧，师资匮乏。
3. 文中写周家兄妹的事例有哪些作用？请简要分析。(6分)
答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 答案：(1)事例典型，增强调查报告的真实性，使调查报告更具现实意义和指导作用。
(2)作者写周家兄妹的事例时带有强烈的感情色彩，使调查报告更具有感染力。(3)用周家兄妹的事例引出调查对象，并照应题目。
4. 结合文章内容，请谈谈你对解决农村留守儿童学前教育问题的建议。(8分)
答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 答案：示例：(1)积极发展当地经济，改变当地贫穷落后的面貌。(2)加大财政投入，改善办学条件。(3)提高幼师待遇，建设能满足学前教育需要的教师队伍。(4)吸收民间力量，使其加入到农村留守儿童学前教育中。(言之成理，即可得满分)
二、阅读下面的文字，完成文后题目。
71.8%受访者确认身边遍存习惯性质疑者
(1)不久前，鲁若晴这个名字在媒体报道中频繁出现。这个23岁的青岛女孩年初被确诊患有白血病后，在微博中记录抗癌故事。然而，一些网友怀疑她是网络炒作者虚构的人物。一些媒体和网友甚至宣称，最初向大家介绍鲁若晴抗癌故事的人在炒作中获利。最后经媒体实地探访证实，鲁若晴确有其人，相关质疑完全是无中生有。
(2)近年来，“质疑”似乎成了许多人的一种习惯。一听说有年轻干部被提拔，立刻就怀疑是“官二代”；一看到有人不计回报地做好事，就质疑是在作秀??许多人感叹，当大家都习惯性质疑时，我们社会原本就不多的信任，也被蚕食得所剩无几。
(3)近期，中国青年报社会调查中心通过题客网，对10709人进行的调查显示，71.8%的受访者确认身边普遍存在习惯性质疑者，41.1%的人坦言自己就有“习惯性质疑症”。
(4)公众首次接触鲁若晴事件的相关新闻时是什么反应？调查显示，39.7%的受访者坦言自己怀疑过其真实性，28.0%的人没有怀疑过；32.3%的人表示不知道这个新闻。
(5)上海年轻白领许永是个“微博控”。他告诉记者，在看到朋友转发关于鲁若晴的微博时，他的第一反应就是——这是不是又一个想炒作出名的人？“网络上类似的炒作太多了，所以习惯性地选择不相信。”
(6)许永说，周围很多人都有“习惯性质疑症”，特别是在微博上，人们似乎时刻保持警惕，不敢轻易被感动，生怕被欺骗。“狼来了的故事发生次数太多了，傻子才敢轻易相信。”
(7)去年，河南商丘一名男子每天偕妻子以捡垃圾的方式晨练，被网友称为“街净哥”。这本来是一件值得赞扬的好事，但遗憾的是，当得知这名男子是一名官员时，不少人便开始质疑，“作秀炒作论”甚嚣尘上。
(8)前段时间，在甘肃省武威市面向全国的公开选拔中，19xx年出生、工作刚刚半年的清华大学毕业生焦三牛，拟被破格选拔为副县级的武威市外事侨务办公室副主任。消息一出，类似“火箭干部”、“萝卜招聘”、“富二代”、“官二代”之类的质疑声便频繁出现在网上。最后，相关部门公布了严格而透明的选任程序，人们心中的“黑幕”疑虑才逐渐消除。
(9)“质疑的确在我们社会中形成了一种气氛。”北京大学哲学系教授何怀宏表示，有些质疑并不是坏事，哲学家也常常质疑，但问题是，有一种习惯性质疑是不假思索、本能反应的，且不管后来披露的证据如何，都坚持不变的质疑。这类质疑总是从负面去猜测别人的动机，比如，一看到某人做好事，就认定别人在“炒作”，这种无端却坚定的习惯性质疑，可能阻碍人们的行善之路。
(10)为什么人们会习惯性质疑？调查中，排在首位的原因是“社会上炒作太多，不敢轻易相信”(65.6%)；紧接着是“社会出现信任危机，不再相信高尚和纯真”(63.8%)。
(11)其他原因还有“许多质疑最终被证实是真的”(36.3%)、“人们形成了一种惯性思维，凡事想最坏”(32.2%)、“一部分人误导公众的结果”(30.2%)等。
(12)“习惯性质疑反映出当前人们对真实信息的一种焦虑，不知如何辨别真假。”武汉大学社会学系副教授张杨波表示，习惯性质疑现象的出现，很大程度上源于与事实相关的信息不透明。当前社会部分公权力机构或社会名人在表述真相时缺乏公信力，因此人们觉得几乎没有什么可信的东西。人们选择质疑，是害怕被欺骗。
(有删改)
5. 下列对文章有关内容的分析和概括，最恰当的两项是(5分)( )
A．文章开头引用鲁若晴的例子主要是为了引出作者的一个看法，即许多质疑最终被证实是真的。
B．许永对鲁若晴事件的第一反应说明多数人持质疑态度是可以理解的。
C．年轻干部被提拔常被怀疑是“官二代”的原因有许多，其中很重要的原因是相关部门不能及时公布严格而透明的选任程序。
D．导致习惯性质疑的根本原因是社会上炒作太多，公众不敢轻易相信。
E．习惯性质疑反映出当前人们对真实信息的一种焦虑，这种现象的出现很大程度上源于与事实相关的信息不透明，社会部分公权力机构或社会名人缺乏公信力。
解析：A.文章开头引用鲁若晴的例子主要是为了引出“近年来，‘质疑’似乎成了许多人的一种习惯”；B.根据文本中的调查，39.7%的受访者不能说是多数人，此外，许永的反应也不能代表多数人；D.“根本原因”不准确，原文是“排在首位的原因”。
答案：选E给3分，选C给2分，选B给1分；选A、D不给分。
6. 作为一篇调查报告，文章是怎样实现观点与材料的统一的？请简要分析。(6分) 答：________________________________________________________________________ 解析：本题考查分析文本的文体基本特征和主要表现手法的能力。调查报告需要列举大量的相关事例、统计数字和各方意见，在此基础上提出作者自己的观点。材料必须能说明观点，观点能统率材料。运用材料证明观点常用的方法有：①用典型事例；②用对比方法；③用精确数字。作答此题时，先点出采用了何种表现手法，然后结合具体内容稍作分析即可。
答案：①选取多个典型材料，如“街净哥”“火箭干部”等，令人信服地说明“质疑的确在我们社会中形成了一种气氛”这一观点；②用精确的数字来直接说明观点，如文中多处用精确到小数点后一位的数字来说明调查得出的观点，准确、严密。
7. 习惯性质疑可能会带来哪些危害？请结合全文简要概括。(6分)
答：________________________________________________________________________ 解析：本题考查筛选并整合文中信息的能力。调查报告的特点是叙议结合，要注意作者引用例子之后所作的评价。如文中借许永的例子得出人们“不敢轻易被感动，生怕被欺骗”的结论；在引用“街净哥”等例子之后，得出人们质疑心理严重，“作秀炒作论”甚嚣尘上，可能阻碍人们的行善之路的观点。最后将这些观点综合起来，就可以得出答案。
答案：习惯性质疑让人们时刻保持警惕，不敢轻易相信，生怕被欺骗；本来是值得赞扬的好事，常被疑为“作秀炒作”，可能阻碍人们的行善之路；会导致信任被蚕食，社会出现信任危机，不再相信高尚和纯真。
8. 文章第(7)段举了河南商丘一名官员每天捡垃圾的例子，文章第(8)段举了工作刚刚半年的清华大学毕业生被破格提拔的例子，连用两则材料是否多余？请结合文本谈谈你的看法。(8分)
答：________________________________________________________________________ 解析：本题考查探究的能力。从全文看，文章围绕“习惯性质疑”谈了两个方面：①周围很多人都有“习惯性质疑症”；②为什么人们会习惯性质疑。解答本题时，首先要注意这
两则材料出现的位置，它们是为了证明前一方面观点的；其次，这两则材料也与第二方面的观点有关。答题时可从这两个角度组织答案。
答案：不多余。①连用两则材料更充分地说明了周围很多人确实有“习惯性质疑症”，“质疑的确在我们社会中形成了一种气氛”。②两则材料都涉及官员，而习惯性质疑现象的出现，很大程度上源于与事实相关的信息不透明，这与当前社会部分公权力机构或社会名人在表述真相时缺乏公信力有关，因而这两则材料使文章后半部分关于习惯性质疑出现的原因的分析更有说服力。
三、阅读下面的文字，完成文后题目。
据媒体报道，在华中科技大学今年的秋季运动会上，女子3000米和男子5000米两个项目被取消了。校方表示，这两个项目对学生体质的要求较高，取消它们是为了避免参赛学生受伤。不只是华中科技大学，在网上搜索不难发现，在全国不少高校及中小学校的运动会上，长跑等体力消耗较大的项目都已被悄然取消。这一消息再次引发全社会对青少年体质问题的高度关注。
时下缺乏锻炼的又何止学生？卫生部今年8月发布的《“健康中国2020”战略研究报告》显示，我国18岁以上的居民中有83.8%的人从不参加锻炼，经常锻炼(每周锻炼3次以上，每次至少10分钟)的人仅占11.9%。对此，许多人感到困惑，到底是什么原因让国人离运动越来越远？
上周，中国青年报社社会调查中心通过民意中国网和新浪网对2050人进行的一项在线调查显示，仅26.8%的受访者表示自己经常运动，60.5%的受访者表示自己偶尔运动，11.1%的受访者表示自己从不运动。受访者中，“70后”占40.2%，“80后”占32.60%。90.5%的受访者居住在城市。
哪些人最缺乏运动？调查结果显示，首先是“刚入职场的年轻人”(70.9%)，其次是“中年人”(65.6%)，排在第三位的是“中小学生”(43.6%)，接下来是“大学生”(33.3%)、“老年人”(10.9%)等。
是什么原因让国人离运动越来越远？调查结果显示，最主要的两个原因分别是“工作或学习紧张，没时间运动”(76.1%)与“运动场所少”(66.4%)。其他原因依次是：“运动场所收费高”(59.0%)，“运动、健身设施不完善”(58.8%)，“缺乏运动意识”(50.3%)，“家长缺乏对青少年运动习惯的培养”(45.1%)，“缺少运动伙伴”(32.3%)等。
北京师范大学体育与运动学院院长毛振明认为，现在国人特别是青少年参加体育锻炼的越来越少。现代人的生活方式本身就会让很多人远离运动。比如对于孩子来说，电脑、手机的吸引力太大了，他们很难提起对体育运动的兴趣。许多家长溺爱孩子，总担心参加体育活动会伤到孩子。甚至有一些家长宣称，宁可让孩子一直坐着，也不能让孩子在运动中受伤。许多学校的体育课都缺乏趣味性，就像一个过滤网，将大多数孩子都过滤到了不喜欢体育运动的那一边。
“国人特别是青少年远离运动、身体素质下降，主要原因在于当前教育观念的偏离，”华南师范大学体育科学学院教授谭建湘指出，“现在全社会只关心青少年的学习成绩，很少关心孩子的运动。这种观念不改变，国人的体质只会一代不如一代。”
值得注意的是，许多受访者将锻炼少归咎于缺乏运动场馆与设施。56.8%的受访者坦言，身边没有供自己方便使用的体育运动设施。
“我们不是缺乏运动场地，而是现有的场地没有得到充分利用。”毛振明告诉记者，中国可以说是世界上竞技体育训练设施条件最好的国家之一。然而我们在建设体育场馆、设施的时候，往往只追求大，全国各地都想建鸟巢、水立方，对群众性、公益性的运动设施建设投入却不足。很多大场馆建好之后宁可荒着，也不向公众开放。这就导致许多公众感觉身边没有适合自己的运动设施。
“全民健身不能只注重形式，应该与老百姓的教育、生活方式相融合，”谭建湘指出，“当前一些地方在推行全民健身时，有一种很不好的倾向，即总喜欢组织一些华而不实的大型群众体育活动，用活动有多热闹、发了多少套衣服、组织了多少人一起打太极拳等莫名其妙的指标，来衡量全民健身推广成果。”
“要让国人积极参与到体育锻炼中，除了要改变当前以应试教育为主的教育观念，还应该将全民健身落到实处，给老百姓提供方便参与的体育锻炼机会，方便使用的体育运动设施。”谭建湘说。
“国人普遍缺乏锻炼的现实情况已经产生了恶果。”毛振明指出，许多机构的检测都反映出，如今我国青少年一代体质下降非常严重，国家征兵工作中的体检合格率更是逐年下降，“全民健身事关国家兴衰，必须从国家战略高度加以重视，容不得半点儿戏”。
他建议，对于全民健身，不能只停留在号召层面，应该制定国家层面的战略，并辅以强力推行。比如，应该将全民健身的实际效果、青少年的体质变化水平等客观标准，作为考核相关部门的硬性指标，改变当前体育发展的绩效评价模式。
调查显示，毛振明的建议得到了大多数受访者的认同。74.7%的受访者表示，全民健身的推进成果应该作为考核体育行政管理部门的最重要标准。
(选自《中国青年报》，有删改)
9. 第一段写学校体育现状，在文中有何作用？(4分)
答：_________________________________________________________________
解析：该题考查理解文章内容，把握文章结构的能力。作答本题，首先应明确全文的主要内容，文章通过调查国人的运动状况，指出国人离运动越来越远，分析了导致这种状况的原因并且提出了建议，所以文章第一段写的学校的体育现状引出了下文对于国人的运动状况的分析。其次要分析学校的体育现状的特点，通过分析可知，其极具典型性。考生据此即可得出答案。
答案：写学校体育现状，典型且具有说服力，引出下文对国人运动状况的分析；说明学
校体育现状堪忧，突出调查的必要性。
10. 是什么原因让国人离运动越来越远？请根据调查数据和毛振明的分析概括作答。(5分)
答：________________________________________________________________
解析：该题考查筛选并整合文中信息的能力。题干中的“根据调查数据和毛振明的分析”，暗示考生可从调查结果和毛振明的分析入手进行思考。考生只要找到答题区间(第五段和第六段)，从中筛选出关键信息，并对其进行归纳整合即可。
答案：现代人的生活方式的局限(生活或工作节奏快，压力大；电脑、手机的使用使人远离运动等)；家庭和学校教育存在缺陷(缺乏对运动习惯的培养，体育课缺乏趣味等)；运动设施不完善、不便利(运动场所少，运动场所收费高，运动、健身设施不完善等)。
11．要改善我国全民健身的不良现状，你认为需要从哪些方面做出必要的改变？请结合文本谈谈你的理解或认识。(6分)
答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 解析：该题考查探究能力，要求考生根据文章内容提出自己的应对之策。文章已经揭示出问题存在的原因，而针对原因提出相应的对策，是处理问题的常规路径。所以，考生找到原因，并据此提出自己的建议即可。
答案：(三个改变)改变竞技体育训练设施和群众性、公益性体育设施建设不均衡和利用不充分的现象；改变当前以应试教育为主的教育观念；改变当前体育发展的绩效评价模式。
四、阅读下面的文字，完成文后题目。
企业员工敬业度的调查
究竟什么样的员工更敬业？这恐怕是管理者最为关心的问题。日前举行的“2012江苏人力资源服务高峰论坛”上，江苏省南京市总工会、南京市社会科学院、南京市领航人才开发有限公司联合发布的一项调查显示，年轻职工敬业度更高。具体来说，敬业度最高的是16～30岁的年龄组，41～50岁的中年组在敬业度方面的得分最低。按企业类型排序，民营企业、中外合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度最低。
近年来，国企的职位总是备受求职者青睐，为何当初挤破头进去的人敬业度反而最低？全球人力资源公司怡安翰威特敬业度顾问总监褚萧认为，国企的福利好、工作稳定等优势，仅仅提高了员工的满意度而非敬业度。
越来越多的研究发现，满意度高的员工不一定表现出高绩效。因此，企业开始关注真正与员工绩效有直接关系的因素，即员工敬业度。中国人民大学商学院组织与人力资源系主任章凯指出：统计显示，员工敬业度占前50%的企业与占后50%的企业相比，客户服务质量高86%，员工保留率高70%，生产率高70%，利用率高44%，安全性高78%。
国企员工为何敬业度低？中国人民大学管理学院教授刘昕说：“这主要因为，大部分国企的绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理的现代化、市场化水平不足。比如，在员工招聘方面受人情关系影响较大，绩效考核流于形式，尤其是对于敬业度较差且绩效明显达不到要求的员工，也无法通过减薪降职或解除劳动合同的方式加以处理。”
员工敬业度已经成为全世界公司最关注的问题之一。管理咨询公司合益集团的调研显示，20xx年全球员工敬业度为66%，中国员工的敬业度仅为51%。中国员工的敬业度与巴西、俄罗斯、印度等几个“金砖国家”相比，是最低的——巴西员工的敬业度高达73%。
褚萧认为，中国员工敬业度低有多方面原因：第一，我国员工比较浮躁，对本职工作的投入度比较低，很多人不甘于做现在的工作，急于寻求事业的成功；第二，国企的计划执行体系和模式，与员工受到的激励、创造型教育产生了矛盾，很多年轻人不适应国企的工作环境，导致工作投入度低；第三，我们的社会处于转型期，一代人创业后形成了一定的财富积累，年轻人可选择继续工作或继承财富享受生活，不如上一代人工作努力。
9月25日，知名咨询机构美世发布《20xx年中国人才保留实践调研》，结果显示，在中国影响员工敬业度的关键因素依次为：与直接上司的关系、薪酬激励与内部公平性、公司对员工职业发展的关注。对于30～39岁的员工，薪酬公平性、激励方案和对其职业发展的关注，最能提高敬业度。超过40岁的员工则对与直接上司的关系更为看重。30岁以下的年轻员工对有趣的团体活动的关注度很高，因此企业的团体活动对年轻员工的敬业度具有重要影响。此外，薪酬公平性在年轻员工群体中也是关键影响因素之一。
企业文化与管理模式对员工敬业度也有重大影响。20xx年LeadershipIQ的调查显示，中国有高达52%的高敬业度员工来自拥有进取型企业文化的企业。进取型企业文化崇尚实力主义，以成就及贡献为成功导向。进取型文化中的领导倾向以冒险精神为驱动，重视员工的创造力。
有高达40%的非敬业员工来自拥有阶层型企业文化的企业。阶层型企业文化建立在传统之上，以正式的结构以及典型的坚决服从命令为依托。阶层型文化中的领导人重视权力、命令以及结构，会非常严格地管理并监督附属于他们的员工。
对于中国来说，在人口红利逐渐削弱的今天，一味以劳动力低成本作为竞争力已非长久之计，提升员工敬业度，最终提高劳动力质量，会是我国企业未来的努力方向。
(选自《中国青年报》，有删改)
12. 下列对这篇调查报告有关内容的分析和概括，最恰当的两项是(5分)( )
A．有关机构的调查显示，16～30岁的员工敬业度最低，41～50岁的员工敬业度最高，可见年龄影响敬业度。
B．国企的职位总是备受求职者青睐，国企的福利好、工作稳定等优势，导致国企的员工敬业度普遍偏低。
C．更多的研究发现，满意度高不一定带来高绩效，而能带来高绩效的是员工的高敬业
度，因此要重视敬业度。
D．国企员工敬业度低，在有些专家看来，是因为其绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理的现代化、市场化水平不足。
E．本文通过对中国企业员工敬业度的调查，提出了国企员工敬业度低的问题，并对中国员工敬业度低的原因进行了多层次多角度的分析与探讨。
解析：A项，应为“16～30岁的员工敬业度最高，41～50岁的员工敬业度最低”。B项，强加因果关系，原文是说国企的优势提高了员工的满意度而没有提高员工的敬业度，但并不能说国企的优势导致国企的员工敬业度普遍偏低。D项，“其绩效受政府和政策影响较大，人力资源管理的现代化、市场化水平不足”是主要原因，但未必是全部原因。
答案：答C给3分，答E给2分，答D给1分；答A、B不给分。
13. 中国员工敬业度低已是不争的事实，而其中的原因在褚萧看来是什么呢？请用自己的话概括作答。(6分)
答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 解析：该题考查筛选并整合文中信息的能力。考生首先要根据题干要求找到答案的有效区间，然后对区间内容进行分层概括。本题的答题区间为第六段，文段中已经明确列出了三条原因，考生用简明、准确的语言进行概括即可。
答案：员工心理浮躁，急于成功；企业文化和制度缺乏激励作用；社会财富的积累弱化了竞争意识。
14. 我国员工敬业度的基本现状呈现出哪些鲜明的特点？请结合文本简要分析。(6分) 答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 解析：该题考查分析概括文中主要观点的能力。作答此类试题，要抓住文中的重要语句，如从“敬业度最高的是16～30岁的年龄组，41～50岁的中年组在敬业度方面的得分最低”可以看出，敬业度与年龄有关。又如，从“按企业类型排序，民营企业、中外合资企业、其他类型企业员工的敬业度较高，国有及国有控股企业员工敬业度最低”可以看出，敬业度与企业类型有关。另外，后文中说“企业文化与管理模式对员工敬业度也有重大影响”，接下来分析进取型企业文化和阶层型企业文化对员工敬业度的影响，由此可以得出企业文化对敬业度的影响。
答案：敬业度普遍偏低，而且与员工年龄、企业性质和企业文化有关。年轻人比中年人敬业度高；非国有企业的员工比国有企业的员工敬业度高；拥有进取型企业文化的企业的员工比拥有阶层型企业文化的企业的员工敬业度高。
15. 针对我国员工敬业度的基本现状，给我国企业提出一点建议，并简要说明你的理由。(8分)
答：________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 解析：该题考查探究能力。作答此类试题，首先，应明确地提出自己的观点，然后遵循“内引外联”的原则，既要充分理解原文信息，又要联系社会现状，充分证明自己的观点。本题的题干已经明确了探究的方向和范围，即针对我国员工敬业度的基本现状提出一点建议，并说明理由。作答时，应明确我国员工敬业度的基本现状是敬业度低，所以提建议时应以文中分析出的员工敬业度低的原因为基础，针对原因提出自己的建议，并根据文章内容和社会现实为自己的建议寻找强有力的证据。
答案：(示例一)企业应该重视企业文化的建设。①企业文化是敬业度的生存土壤，有了适宜的企业文化才会有敬业度的提高；②企业文化关注到不同群体，可以让年轻人和中年人乃至老年人都有进取之心，都有事业追求。
(示例二)企业既要有福利保障机制，又要有薪酬激励机制。①保障福利，提高员工的满意度，是提升员工敬业度的基础；②引入公平的薪酬激励机制，能激发员工的活力。