古县人民医院
工会干部培训制度
为建设一支适应新形势、新任务要求的高素质工会干部队伍，进一步增强服务医院、服务大局、服务院职工的能力，全面提高工会干部的工作能力和业务水平，特制定工会干部培训工作制度。
一、指导思想
以中国特色社会主义理论为指导，坚持科学发展观，认真贯彻党的“十七大”和中国工会“十五大”精神，紧紧围绕医院中心任务，以提高工会干部队伍素质为目标，以加强治会能力建设为重点，进一步做好我院工会干部教育培训工作。
二、教育培训任务
1、每年对院工会委员进行政治理论学习培训一次，并结合医院中心工作和工会工作任务进行业务培训，以提高思想政治素质和治会能力为主要培训目标。
2、每年对工会干部集中培训一次。以提高工会工作能力，增强工会组织的凝聚力和吸引力为主要培训目标。
3、对院职工代表每年进行一次培训。主要以了解院情，提高代表素质和参政议政能力为主要培训目标。
三、培训形式和内容
培训形式上，做到灵活多样，统分结合理论学习培训、工作实践交流和学习考察相结合。提高和增强工会干部的学
习能力和创新能力，构建工作与学习、创新与交流的互动平台。
培训内容上，要结合国家政治、经济、文化发展的新趋势和工会工作的新要求、新课题，紧紧围绕工会工作理论与实践，结合医院实际，不断丰富培训内容，使工会干部立足医院，开阔眼界，创新工作。
具体培训内容主要有：
1、组织工会干部认真学习中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策，学习中国工会“十五大”精神和中央对工会工作的有关要求。
2、学习《工会法》、《中国工会章程》等法律法规，了解工会工作的基本要求和工作程序，掌握工会工作的特点。
四、基本要求
1、培训以提高工会干部队伍素质为根本目的，做到合理安排培训内容，抓好具体组织落实，认真总结不断提高培训水平，确保培训成效。
2、制定详细培训计划，列出工会干部自学书目，并对学习情况进行检查。
3、做到学习培训和实践调研相结合，有计划有针对性的开展调研活动，定期交流经验，增强工会组织的活力。
4、建立工会干部学习档案，不断完善工会干部学习培训工作。