关于大学生就业理想调查报告
调查时间：20##年11月30日
调查地点：重庆大学虎溪校区
调查对象：大学一年级、二年级学生
调 查 人：王硕、吴德宽、向滨宏、杨子果
调查方法：抽样问卷调查
调查分工：问卷由王硕、吴德宽设计，小组讨论确定；由小组四人在不同地点发放问卷；数据统计处理由向滨宏、杨子果完成，小组全体成员对结果进行讨论，并由王硕执笔完成初稿，经小组讨论修改后成文。
一、前言
随着现代社会的迅速发展以及受全球金融危机的影响，再加上国内本身的结构性的变化，大学生就业情势异常严峻，一方面是大学生就业难的问题，而另一方面是大学生对企业的高标准要求，形成了大学生与企业之间供需结构的矛盾，虽然大学生的择业观念在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了大学生的健康、顺利就业。大学生就业市场化与大学生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，而大学生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成。这些都影响着高校大学生的就业，面对这种种矛盾，我们在读大学生应该怎样提高自身的素质来满足企业和创业的需求，无疑成了我们每个大学生值得深思的问题。因此，我们以大学生职业理想为中心展开调查，希望对在读大学生今后在校的学习、生活有一定的指导作用。
二、调研概述
（一）调查目的
1.对大学生就业理想进行全方位的动态调查研究；
2.最受大学生欢迎的职业及对就业形势等的看法。
（二）调查对象
本次调查以重庆大学虎溪校区的大学生为主体，采用随机发放的方法选取调查对象，以大一、大二的学生为主。
（三）资料收集方法
本次调查主要采用问卷调查法。问卷由16个问题构成，主要询问了大学生关于职业理想的基本情况、偏好及其他方面的具体影响。本次调查实际发放问卷100份，回收100份，有效问卷100份，有效回收率100%。
三、调研结果分析
（一）大学生对当前就业形势的看法
如图-1所示，63%的同学认为就业形势非常严峻就业困难，差不多21%的同学认为就业形势正常，极少部分的同学对就业持乐观的态度，还有10%的同学对就业情况不太了解。
从中不难发现大多数大学生对就业持悲观态度。全国大学扩招后，大学生就业难已经是 一个不争的事实，这个放年和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，因此造成大部分学生认为就业压力很大以及就业很难，如此形势更是给大学生带来了较大的心理压力，而这种压力在各级学生中都存在。
如今多数学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对职业的期望相当高，而现实却与理想有巨大的差距，现实的就业岗位不像是想像中的那么美好，并且这也与大学生不愿到欠发达地区和基层工作有关。因此，造成当今大学生普遍认为就业形势异常严峻。
图-1
（二）大学生对专业与职业关系的看法
如图-2所示，大学生因专业不对口而选择跳槽和不跳的差不多持平，分别为45%和43%，剩下的12%的同学则认为无所谓。
通过调查分析，很多同学觉得现今的竞争非常激烈，所以他们打算在大学期间选择很多的选修课程，也打算去实践很多事情，希望以此来提升自己的自身素质，能够在将来得意应对多种职业的要求,所以他们选择跳槽。加上去年经济危机的影响，导致失业人数增加。
几年来大学大学生越来越多，很多大学生觉得能够找到工作就是很幸运的事情，所以不会去考虑跳槽。当然一些选择跳槽的同学认为只有找到自己喜欢和合适自己能力的职业才能更好地发挥自己的才能；而选择不跳槽的同学则认为就算专业不对口，只要会学会拼则能闯出一番天地。总体来说，大部分同学对专业和职业之间的看法都不是很深入，而且很少考虑到要找什么工作，所以看法相对片面。
图-2
（三）大学生对就业地区的看法
如图-3所示，绝大对数同学更愿意到东部沿海地区就业，达69%。愿意到国外就业的有4%，有意向到中部大城市工作的有18%，只有9%的同学愿意到西部地区就业。
不难发现，在我国孔雀东南飞的现状仍然没有改善，致使东部有些地区人才过于饱和，形成千人过独木桥的态势，而西部较落后地区正需要人才去建设却没有人去，这不得不说是人才资源的浪费。从更深意义上来说，这也是当今大学生就业难的主要原因之一。
其实，东部沿海地区经济固然发达，但中西部地区的广阔空间却也正是我们一展身手的好地方。所以我们还应该改变固有保守思想，打破大河东流的格局，只有这样大学生的资源才能物尽其用，我们也才能够更加顺利的大展宏图。
图-3
（四）大学生对就业薪酬的期望
根据我们的调查结果（如下图）显示，月薪期望在1000-2000元区间的占到了20%,月薪期望在20##-3000元的占到了40%，在3000-5000元的占到了40%，5000元以上的高薪期望占到了15%。
结合从《中国就业信息网》上了解到的信息分析此次统计数据，大学生的就业薪资期望较金融危机前有所下降，金融危机前重点大学大学生的期望普遍高于3000，接近七成，而我们此次调查的结果显示只有55%的学生期望在3000以上。
为什么会出现这种情况呢？我们分析，首先是由于就业压力增大，现今的大学生也感到必须尽快的适应现状，唯恐就业危机的累加，中国每年的新增大学生有好几百万，而职位的空缺却没有这么多，这种供小于求的现状让大学生不得不自动降低薪资要求，以便能够在工作竞争中取胜。其次，受金融危机的影响，许多用人单位受到冲击，资金出现困境，为了缓解金融压力，要么降薪，要么裁员，或是减少纳新，节约培训费用。两个原因共同作用，导致了大学生期望薪资的降低，月薪期望在2000元以下的占到了20%，这在985大学中是常见的。
总的来说，此次调查结果显示了大学生对自己的认识有所提高，能够正确的认识到自己，主动去适应市场环境，对以后就业是非常有好处的。降低薪资期望不是没有上进心的表现，而是受市场规律的作用，正确调整自身的结果，这是一种非常好的现象。
图-4
（五）大学生理想的就业单位
如图-5所示，大学生对就业单位没有特别的要求。虽然想要到外企的大学生所占比例最大，但也不过36%，还没有超过一半；想要到政府机关工作的大学生占31%，希望到国企工作的大学生不过20%，而想到民企工作的大学生只有少少的13%。
造成以上现象的主要原因是：大部分学生对待遇的要求要高于对企业性质的要求，只要待遇好就很满意了；另一方面，随着改革开放的逐步加深，我国到处都充斥着外来物品、外来文化，这些正逐步影响着大学生的就业心态，造成了大学生并不会像以前一样一心想要进入国企和政府机关的结果。大学生对外企的青睐，是因为外企的待遇优厚，而期望进入国企和政府机关的学生主要看中的是国企和政府机关可以提供稳定的工作。但是金融危机爆发后，外企、国企、政府机关对毕业大学生的吸纳率降低，而民营企业对毕业大学生就业贡献呈现“一枝独秀”的现象。所以，希望大学生在就业时，要考虑各个方面的因素，选择适合自己的工作单位。
图-5
（六）大学生觉得用人单位最关心大学生哪些素质
据调查，大学生认为用人单位最关心学生素质前三位分别是个人品德、工作交际能力、社会实践经验，其所占百分比别为100% 、93%、87%，特别是个人品德被所有学生认同；另外，学历及学习能力也有相当比重，占74%；学校名气、专业知识分别占43%、36%；只有2%的学生认为身高、相貌比较重要。
可见，我们首先应努力提升自身的综合素质。必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。
当然道德修养外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。
最后，加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验，只有这样，我们才是当今社会真正需求的高素质人才。
图-6
四、调查结论与建议
我们通过对以上数据的描述分析可以发现，当前在校大学生对职业理想的认识情况总体上是好的，同时亦存在着一些问题：
（一）在专业与职业之间的关系（3、4、5题）来看，许多大学生认为专业与职业之间的关系不大，这正好凸显了当下大学生对学习专业知识的重要性认识不够，对专业课不重视的问题，这会导致学生的学习能力得不到提高，而现在企业正需要大学生有很强的专业知识。因此，建议学校加强大学生对专业知识重要性的认识，提高大学生的专业素养。
（二）从大学生对就业各方面情况的认识（1、6、8、7题）来看，存在以下几个方面的问题：
1.很多同学都想到东部经济发达地区去工作，而不愿意去支援西部或者是去小城镇工作，这说明现在大学生的奉献精神不够，缺乏吃苦耐劳的品质。
2.很多同学对就业形势了解比较清楚。大学生对就业形势了解具有合理性、综合性，特别是金融危机之后就业形势更加严峻，大学生对此了解还是比较透彻，但是对自己的就业前景缺乏一定的乐观的心态。
3．大学生在选择企业时，经常选择一些待遇较好的公司，而缺乏对企业以后的发展状况的考虑，而且对自己是否适合该企业考虑的也比较少。
（三）大学生对就业的要求（9、10题）来看，大学生对薪金的要求趋于理性化、实际化、稳定化。在如今就业形势如此紧张的情况下，要找一个高待遇的工作是很难的，这需要大学生具有很高的综合素质，不然面对一次又一次的就业打击，会给大学生带来很大的压力。因此，大学生对自己刚毕业之后的薪金要求降低了很多。
（四）就大学生对企业的要求（11、12题）来看，大学生对于就业公司的性质等方面的要求不是很多，所以现今大学生自己的就业面扩大了很多。对于解决大学生就业难的问题起到了巨大的作用，然而，相比之下当今大学生仍然对民营企业信心不足，这一方面反应出民营企业确实存在一些问题，但同时也反映出当代大学生过于强调工作的稳定性，我国的传统的“铁饭碗”观念还是没有得到改观，这将不利于大学生今后的发展。
（五）就大学生自主创业的方面（14、15题）来看，很多大学生都想过自主创业，但是多数同学不敢付诸行动，而且普遍认为资金、技术是自主创业的主要难题。中国传统的保守思想造成现今的学生缺乏创新、冒险精神，不能勇于尝试，对创业成功的信心不足。
（六）就大学生如何提高自己综合素质（13、16题）这方面来看，大学生都认为自身的道德水平是最重要方面，并且自己的提高自己的综合能力也占有极大地比例，而对于相貌等方面大学生并不看重。这与企业对于大学生的要求基本上是符合的，所以当今大学生对于如何提高自身的素质了解是很透彻的。
对于大学生就业理想的调查报告，经小组讨论我们给出以下几点建议：
随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。
1．国家：要营造良好的就业创业环境
首先，政府应加快经济发展，为大学生就业创造良好的大环境。其次政府需继续重视和推进社会就业，特别是大学生就业问题。淡化户口对劳动力市场供需双方自主选择的约束，淡化单位的福利保障功能，在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。同时提供优惠政策，鼓励大学大学生到农村和西部地区就业，通过城市社区和农村基层岗位补贴、助学贷款代偿、考研究生、考公务员加分，以及扩大“三支一扶”、“志愿服务苏北计划”、“大学生村官”等计划，多种手段鼓励大学生去基层工作。第三，鼓励自主创业。大学大学生不应该仅是社会现有岗位的竞争者，挤占就业机会，而更应该是新岗位的开拓者，为社会带来就业的机会。资金不足是制约大学生创业的主要瓶颈，政府应出台鼓励各种资本对大学生创业进行投资的政策；设立大学生创业基地，并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务；对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等予以特殊优惠。第四，扩大大学生入伍人数，扩大研究生招生规模。
2．社会：观念与时俱进，服务实在周到
我国社会对大学生就业观念的转变势在必行，必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、官分九级等封建思想的束缚，真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念，形成行行出人才的社会意识。同时实实在在地为大学生就业提供更多的服务。
大学生更应当根据人才市场供求状况适当调整自己的就业预期。大学既培养社会精英，也培养普通的社会劳动者。经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳大学生的能力有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。同时，建议建立全国性的就业信息网络，加强社会需求预测研究和报告，真正为大学生提供细致周到的就业服务。
3．高校：教育改革刻不容缓
（1）高校应该努力提高办学水平，应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。高校教学改革与社会发展、国家建设需要紧密结合。不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。专业设置、课程结构要满足市场所需；加大社会急需专业的招生数量，控制长线专业的发展规模，对教学质量不高、专业设置不合理的专业要减少招生数量甚至停止招生。
（2）发展职业培训机构，大胆尝试校企联姻。刚从学校里出来的学生除了动手能力弱外，表达沟通能力也普遍存在问题。学校应增设职业培训机构或增加职业素质教育课程，包括商务礼仪、心理健康、与人沟通、融入团队等内容。将职业素质培训与实习结合起来，真正使毕业实习起到缩小、弥合学校教育与市场需求之缝的作用。
（3）高校应加强大学生就业指导工作。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于人生发展和职业生涯设计的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，又丰富了大学生思想政治教育体系。加强就业指导的理论研究和实践操作。开展大学生职业生涯规划是新时期创新高校思想政治工作的有效手段。
（4）提倡大学生自主创业。自主创业是时代的要求，也是我国高校大学生就业体系改革的一个方向，也给大学生就业指导工作提出了更高的要求。授人以鱼，不如授人以渔。联合国教科文组织提出，学习的“第三本护照”是创业能力。重视对大学生开展创业教育并将其在高校教程中加以正规化、制度化成为我国高等教育的一个趋势。
4．用人单位：科学用人，坚持长远利益。
首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。
5．大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学的正确的就业观念
首先，努力提升自身的综合素质，包括加强思想道德素质、文化素质以及身体素质。其次还需要注重能力的培养，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。再者，大学生要加强社会实践，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第四，当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。第五，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第六，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。
参考文献：
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关于大学生就业理想调查报告
学院：机械工程学院
专业：机械设计制造及其自动化
班级：07班
调查者姓名与学号：王 硕（20102594）
吴德宽（20102357）
向滨宏（20102358）
杨子果（20102448）
指导教师：王丽娟
日期：20##年11月30日