一、总体情况
20##年第三季度人才服务机构市场供求分析数据由51个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：河北、内蒙古、山西、上海、江苏、安徽、福建、江西、河南、湖北、广东、广西、重庆、云南、陕西、宁夏、新疆、辽宁、黑龙江、海南、青海、四川、浙江、贵州等24个省（自治区、直辖市），鞍山、锦州、哈尔滨、齐齐哈尔、合肥、芜湖、福州、南宁、安阳、郑州、宝鸡、西安、常州、淮安、昆山、苏州、泰州、无锡、海口、太原、呼和浩特、武汉、深圳、广州、乌鲁木齐、宜宾、成都等27个重点经济城市。其总体情况如下：
表1：20##年—20##年第二季度市场供求总体状况
从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共18.4万家，提供招聘职位数319.0万个，登记求职人数638.0万人，人才供求比为2.00（即：岗位数为1时，求职人数为2.00，下同），环比就业压力略有缓解，同比持平。
表2：各地区20##年第三季度市场供求总体状况
分地区看（见表2），华东地区人才供求比最高，为2.03；其次为华南地区，为2.02；西北地区人才供求比最低，为1.87。
二、具体情况分析
（一）用人单位招聘情况分析
1.用人单位专业需求情况
表3、用人单位专业需求前10位的排名情况
从专业需求情况看（见表3），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例为61.07％，环比下降0.32个百分点，同比下降0.89个百分点。机械类专业在人才服务机构市场招聘专业中依旧高居榜首，所占比例为11.29%，环比上升0.82个百分点，同比上升0.29个百分点。工商管理类专业排名第二，所占比例为9.71%，环比、同比均有所上升。轻工纺织食品类专业需求退出前十，化工与制药类专业需求进入前十，所占比例为2.48%，但环比、同比均有下降。
表4、各地区用人单位专业需求前10位的排名情况
从各地区情况看（见表4），用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比差别不大，仅是排序上略有不同。计算机科学与技术类专业需求在华北地区排名第一位；工商管理类专业需求在华中、华南、西南、东北地区均排名第一位；机械类专业需求在华东地区排名第一位；经济学类专业需求在西北地区排名第一位。计算机科学与技术类专业在华东、华中、西北、东北地区均排名第二位。
2.用人单位所需学历情况
表5、用人单位所需学历情况
图1、20##年第三季度用人单位所需学历所占比例
从用人单位所需学历情况看（见表5），本季度用人单位对大专和本科学历人员的需求占到56.87%，环比分别上升0.38、2.85个百分点；对中专学历人员的需求略有上升，环比上升0.44个百分点，同比下降3.76个百分点；对高中及以下学历人员的需求有所下降，环比下降0.15个百分点，同比上升0.15个百分点；对学历无要求的用人单位比例有小幅下降，环比下降3.89个百分点，同比上升2.15个百分点。
表6、各地区20##年第三季度用人单位所需学历情况
从各地区用人单位所需学历情况看（见表6），华北、华东、华中、华南、西北、东北地区大专学历占比最高，西南地区用人单位所需学历占比最高的为高中及以下学历。华北、华东、华中、西北、东北地区用人单位所需学历占比排名第二的是本科学历。
3.用人单位性质情况
表7、用人单位性质分布情况
图2、20##年第三季度用人单位性质分布比例
从用人单位性质来看（见表7），私营企业在市场招聘中的主体地位依旧保持不变，占招聘单位总数的70.44％，环比上升0.63个百分点，同比下降0.63个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为9.70%，环比下降1.90个百分点，同比下降2.81个百分点。港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的7.82％，环比上升1.24个百分点，同比上升1.91个百分点。国有企业所占比例稍有下降，环比、同比下降均不足1个百分点。
表8、各地区20##年第三季度用人单位性质分布情况
从各地区用人单位性质分布情况看（见表8），私营企业占主体地位的情况在全国情况相同，特别是华北地区超过80%。个体经营企业在除西南、华中地区以外的其他区域所占比例均排名第二，西南地区国有企业所占比例排名第二，华中地区港澳台商投资企业所占比例排名第二。
4.用人单位所需职位类别情况
表9、用人单位职位需求前10位的排名情况
从职位需求情况来看（见表9），招聘职位排名前十位的占总需求的71.20％，环比下降0.48个百分点，同比上升1.64个百分点。与上期相比财务/审计/税务类职位退出前十，采购/贸易/物流/仓储类职位进入前十。市场营销/公关/销售类职位依旧高居榜首，所占比例为19.14％，环比、同比均有小幅下降。技工类职位排名第二，所占比例为9.53%，环比上升1.33个百分点，同比上升2.00个百分点。
表10、各地区用人单位职位需求前10位的排名情况
从各地区情况看（见表10），除西南地区外其他地区用人单位需求职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，且用人单位需求排名前十位的区别不大，仅是排序上有所差别。西南地区用人单位需求职位排名第一位的是技工，这与该地区用人单位所需学历占比最高为高中及以下学历相对应。
5.行业需求情况
图3、20##年第三季度用人单位所属行业分布图
本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为17.82%，高出排名第二的贸易、批发和零售业3.74个百分点，环比下降3.35个百分点。信息传输、计算机服务和软件业所占为8.00%，但环比、同比均有下降。建筑业行业、房地产行业所占比例均有小幅下降。其他行业所占比例没有较大变化。
表11、各地区用人单位所属行业分布情况
从各地区用人单位所属行业分布情况看（见表11），华东、华中、西北、西南地区的贸易、批发和零售业所占比例分别为38.61%、11.24%、16.94%、12.88%，均排名第一，需求最大；华东、华南、东北地区需求最大的行业为制造业，所占比例分别为32.02%、13.57%、19.35%。信息传输、计算机服务和软件业全国各地区所占比例都较大；西南地区的建筑业需求量排在本地区第二位。
6.用人单位所需工作经验情况
表12、用人单位所需工作经验情况
从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表12），用人单位对应届毕业生的需求有所下降，所占比例为14.85%，环比下降2.36个百分点，同比下降7.50个百分点；对工作经验1年以下的需求有大幅增加，所占比例分别为27.30%，环比上升5.20个百分点，同比上升3.80个百分点；要求具有1-2年工作经验求职人员的用人单位所占比例有小幅上升，环比上升3.45个百分点，同比上升2.25个百分点。对工作经验无要求的用人单位大幅下降，环比下降6.24个百分点。要求具有其他工作经验的求职人员需求变化不大，环比、同比变化均不超过1个百分点。
表13、各地区20##年第三季度用人单位所需工作经验情况
从各地区用人单位对求职人员工作经验的要求看（见表13），华北地区对应届毕业生的需求最多，所占比例为35.39%；华南地区对具有1年以下经验的求职人员需求最多，所占比例为60.04%；华东、华中、西北、西南、东北地区对具有1-2年工作经验的求职人员需求最多，所占比例分别26.19%、35.09%、26.14%、62.85%、35.41%。
（二）求职人员求职情况分析
1.求职人员所学专业情况
表14、求职人员专业前10位的排名情况
从求职人员所学专业情况看（见表14），排名前十位的专业占总需求的52.13％，环比下降2.21个百分点,同比下降9.74个百分点，与上季度相比仅在排序方面略有不同。机械类专业求职人员本季度仍高居第一位，同用人单位专业需求一致，占总求职人数的8.96%，环比上升0.65个百分点，同比下降0.82个百分点。公共管理类专业求职人员比例排名没有进入前十，语言文学类专业求职人员比例排名进入前十，所占比例为2.70%，而用人单位所需专业中公共管理类占有一定比例。总体上看，求职人员所学专业与用人单位所需专业相比存在不太匹配和适应的现象。
表15、各地区求职人员专业前10位的排名情况
从各地区求职人员所学专业情况看（见表15），华中、华南、西南地区求职人员所学专业排名第一位的是工商管理类专业，与用人单位需求专业一致；华东地区排名第一的专业是机械类专业，与用人单位需求专业一致;华北地区求职人员所学专业排名第一位的是土建类专业，西北、东北地区排名第一的是计算机科学与技术类专业,与用人单位需求存在不匹配的现象。
2.求职人员学历分布情况
表16、求职人员学历分布情况
图4、20##年第三季度求职人员学历分布比例
从求职人员学历情况看（见表16），以本科、大专学历求职人员为主体，所占比例为74.13%。其中，本科学历求职人员所占比例为32.94%，环比上升1.07个百分点，但用人单位所需本科学历的比例为18.91%，因此本科毕业生就业压力较大；大专学历求职人员所占比例为41.19%，环比下降1.29个百分点，同比下降7.43个百分点。中专学历求职人员所占比例有所上升，环比、同比分别上升0.17、4.63个百分点。
表17、各地区20##年第三季度求职人员学历分布情况
从各地区求职人员学历分布情况看（见表17），大专学历的求职人员在除西南地区以外的其他区域所占比例均为第一，与各地区用人单位所需学历情况大致吻合。西南地区本科学历的求职人员所占比例排名第一，其他地区本科学历的求职人员所占比例排名第二。硕士、博士学历求职人员所占比例最多的为华东、华中地区；高中及以下学历求职人员所占比例最多的为西北地区。
3.求职人员意向单位性质情况
表18、求职人员意向单位性质情况
图5、20##年第三季度求职人员意向单位性质分布比例
从求职人员的求职意向单位性质来看（见表18），私营企业排名第一，所占比例为38.15%，环比下降0.89个百分点，同比下降36.04个百分点。国有企业排名第二，所占比例为20.53%，环比上升2.49个百分点，同比上升16.45个百分点。
表19、各地区20##年第三季度求职人员意向单位性质分布情况
从各地区求职人员意向单位性质分布情况看（见表19），华北、华东、华中、华南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是私营企业；西北、西南地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是国有企业，为41.21%、32.24%，但西北、西南地区用人单位性质分布中国有企业所占比例均不足10%。想去行政事业单位的求职人员所占比例最高的是华北地区，为19.92%，但拟招聘人员的行政事业单位所占比例为0.12%。想去外商投资企业的求职人员所占比例最高的是华东地区，为24.62%，而华东地区拟招聘人员的外商投资企业所占比例为9.91%。由此看出，求职意向与市场需求不匹配的情况比较突出。
4.求职人员意向职位情况
表20、求职人员意向职位排名前10位的分布情况
从求职人员意向职位情况来看（见表20），本季度意向职位排名前10位的仅在排序上略有变化，所占比例为68.66％，环比下降0.80个百分点，同比下降4.51个百分点。其中建筑/机械类职位排名第一，但所占比例持续下降，环比下降0.55个百分点，同比上升0.44个百分点。市场营销/公关/销售类职位紧接其后，排名第二，所占比例为10.68%，环比下降1.31个百分点，同比下降8.78个百分点。通信/电器类职位的求职人员所占比例为4.75%，但用人单位所需职位前十位中并无此类职位。
表21、各地区求职人员意向职位排名前10位的分布情况
从各地区求职人员意向职位情况（见表21），华东、东北地区求职人员意向职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，同两地区用人单位职位需求情况一致；西南地区求职意向职位排名前两位的为建筑/机械类职位，但此地区用人单位需求职位排名第一的为技工类职位。其他类职位供需基本保持平衡。
5.求职人员工作经验情况
表22、求职人员工作经验分布情况
从求职人员工作经验情况来看（见表22），求职人员中应届毕业生所占比例最高，为29.71%，环比上升1.18个百分点，同比上升9.08个百分点。由于用人单位对应届毕业生的需求不足15%，因此应届毕业生就业竞争相对激烈。具有1-2年工作经验的求职人员所占比例为22.22%，环比下降1.74个百分点，同比下降11.48个百分点。
表23、各地区20##年第三季度求职人员工作经验分布情况
从各地区求职人员工作经验情况看（见表23），本季度华北、华中、西北、西南、东北地区应届毕业生所占比例最高，所占比例分别为39.27%、36.88%、27.50%、25.33%、37.26%；华东地区具有1年以下工作经验的求职人员所占比例最高，为26.25%；华南地区具有3-5年工作经验的求职人员所占比例最高，为22.56%。
6.求职人员意向工作地区
表24、求职人员意向求职工作地区情况
从表24可以看出，求职人员意向求职地区排名情况较上季度无明显变化。东部地区虽然仍是最受求职人员青睐的就业地区，但所占比例持续下降，环比下降10.60个百分点，同比下降12.80个百分点。西部地区意向求职人员所占比例为30.06%，环比上升9.38个百分点，同比上升10.98个百分点。中部地区意向求职人员所占比例为26.22%，环比下降0.07个百分点，同比上升0.26个百分点。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例为5.13%，环比上升1.29个百分点，同比上升1.56个百分点。说明求职人员趋于理性，中部、西部引才力量正逐步加强。
（三）供求对比分析
1.供求总体状况
图6、全国部分人才服务机构市场供求总体状况
如图6所示，本季度招聘人才供求比为2.00，环比略有下降，同比持平，市场供求总体平稳。
2.用人单位需求专业和求职人员所学专业对比情况
表25、求职人员所学专业和用人单位需求专业分地区人才供求比
图7、求职人员所学专业和用人单位需求专业分地区人才供求比
如表25所示，本季度排名前10位的专业人才供求比在1.6到2.63之间，超过市场平均人才供求比的专业有计算机科学与技术类、经济学类、医学类、工商管理类、土建类、电子信息类、机械类、公共管理类8个专业，明显人才供大于求，其中计算机科学与技术类专业人才供求比最高，为2.63，环比有较大幅上升。分地区看，华北、西北地区人才供求比最高的是工商管理类专业；华东、华中地区人才供求比最高的是化工与制药类；华南地区人才供求比最高的是计算机科学与技术类专业；西南地区人才供求比最高的是机械类专业；东北地区人才供求比最高的是医学类专业。
3.用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况
表26、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况
如表26所示，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象。20.53%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有4.09%的国有企业拟招聘人员，相差16.44个百分点,环比差距有所扩大；12.39%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.25%的行政事业单位招人，相差11.14个百分点,环比差距有所扩大；70.44%的私营企业招人，但却只有38.15%的求职人员愿意到私营企业工作，相差32.29个百分点，环比差距有所增大。
4.用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况
表27、求职人员意向职位和用人单位职位需求分地区人才供求比
图8、求职人员意向职位和用人单位职位需求分地区人才供求比
如表27所示，本季度排名前10位的职位人才供求比在0.86到2.93之间，超出市场平均人才供求比的职位有人力资源/行政、建筑/机械、生产/营运/质量/安全、采购/贸易/物流/仓储、计算机/互联网/电子商务5类职位。其中人力资源/行政职位人才供求比最高，为2.93，环比有所上升，竞争最为激烈；其次建筑/机械职位人才供求比2.62。普工职位人才供求比最低，为0.86，技工职位人才供求比其次，为1.17，供不应求。分地区看，华北、华东、华南、东北地区人才供求比最高的是人力资源/行政职位；西北、西南地区人才供求比最高的是建筑/机械职位；华中地区人才供求比最高的是生产/营运/质量/安全职位。
5.用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况
图9、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况
如图9所示，本季度求职人员的学历供求比集中在0.68到2.12之间。大专及以上学历的求职人员供求比都高于1，其中本科学历的人才供求比最高,为2.12，环比略有降低；其次是硕士学历的求职人员，供求比为2.08，环比求职压力有所上升；再次是博士学历的求职人员，供求比为2.01，环比求职压力有所降低；高中及以下学历的求职人员供求比相对最低，为0.68。
表28、求职人员学历和用人单位所需学历分地区人才供求比
分地区看（见表28），西南地区人才供求比最高的是本科学历；华东、华南、西北、东北地区人才供求比最高的是硕士学历；华北、华中地区人才供求比最高的是博士学历。
6.用人单位需求和求职人员工作经验对比情况
图10、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况
如图10所示，本季度工作经验的人才供求比在1.56到2.28之间。其中10年以上人才供求比最高，为2.28，而整个市场上的人才供求比为2.00，竞争压力较大。具有6-10年工作经验的人才供求比排名第二，为2.04。具有1-2年工作经验的人才供求比为1.58，就业压力减小。具有1年以下工作经验的人才供求比最低，为1.56。应届毕业生的人才供求比排名第三，为2.02，应届毕业生在择业时依旧面临较为激烈的竞争。
表29、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验分地区人才供求比
分地区看（见表29），华中、华南、西北地区人才供求比最高的是具有10年以上工作经验的；华北地区人才供求比最高的是具有1-2年工作经验的；华东地区人才供求比最高的是具有1年以下工作经验的；东北地区人才供求比最高的是应届毕业生，相比较其他地区而言，东北地区人才市场上应届毕业生求职面临压力最大。
三、几点建议
通过对20##年第三季度人才市场供求情况的分析及与前期的比较分析，可以看出，人才市场上供求不匹配的问题依旧存在，且在不同的地区表现也不一样。
一、意向单位不匹配。有20.53%的求职人员希望在国有企业就职，但全国只有4.09%的国有企业有用工需求，差值为16.44个百分点。此外行政事业单位和外商投资企业所占比例和求职人员意向单位所占比例分布相差为11.13个百分点、10.08百分点，差值较上个季度相比有所扩大。虽然有招聘需求的私营企业占比为70.44%，但只有38.15%的求职人员有意向到私营企业工作，两者仍相差32.29个百分点。建议求职者应进一步了解市场需求，调整就业观念，多渠道、多形式就业。
二、职位不匹配。求职人员意向职位中人力资源/行政职位人才供求比最高，为2.93，高出全国人才供求比0.93个百分点，表明希望获得此职位的求职人员最多。而技工、普工的人才供求比为1.17、0.86，远远低于其他职位的人才供求比。分地区来看，华中、西南、东北地区人力资源/行政类职位人才供求比为3.18、2.8、3.19，高于市场平均人才供求比，而三个地区技工类职位人才供求比为0.83、0.52、0.63，普工类职位人才供求比为0.59、0.63、0.71，低于市场平均人才供求比。建议应进一步加大职业教育和职业培训工作力度，有针对性地培养市场需要的技术技能型人才。同时，对于一些严重人才供大于求的职位，求职者也要适当地拓宽自己的选择面，到相近领域职位求职应聘。
三、专业不匹配。计算机科学与技术类专业人才供求比为2.63，高于市场平均水平供求比，这类专业人才明显供大于求；而管理科学与工程类专业的人才供求比为1.60，低于市场平均人才供求比。分地区情况来看，除华北、西南地区外，其他地区管理科学与工程类专业的人才供求比均低于此类专业市场平均人才供求比。另外，有2.70%的语言文学类专业求职人员进入人才市场，但用人单位所需专业以理工类为主，前十位中并无语言文学类专业。建议高校应密切关注人才市场上各相关专业的供求变化及走势，科学合理做好专业评估和调整；求职者也应结合各地区人才市场的供求情况，合理确定自己的求职方向。