如何对付爱打小报告的同事
星岛环球网
提起“打小报告”,人们自然会想到这是小人行径,是人们所不耻的行为,影响一个组织的安定团强与和谐。“打小报告”虽然不等同于“告密”,但在人们心中,背地里说别人坏话、“打小报告“、告密是一个连续的链条。
打小报告者的目的是为了让实权者知道,我在为组织着想,从而期望得到实权者的支持和维护,以此来巩固自己在组织中地位或为自己带来利益。在单位中,如果领导是一个实事求是的人,这种“小报告”也起不到多大作用。但如果领导是一个黑白不辨、易听信他人的人,“小报告”就会对被诬谄者构成威胁。 那么,在一个企业中如何对付爱打小报告的人呢?
首先,先发制人。一般而言,那些散布流言蜚语告“黑状”的人,为了使自己编造的“小报告”发挥陷害人的功效,总是要研究人们的心理。从总体来说,人们往往对第一印象来得深刻,一经形成,常常会积淀为一种思维上的定式。
那些善于制造“小报告”的人正是抓住人们的思维和心理上的这一特点,想方设法地做到捷足先登,先发制人。而被暗箭伤害的人往往由于疏于防范,棋输后手,所以,大多处于辩诬的不利地位,有些人甚至连辩诬的机会都不可得,白白地被人坑了一下。
而先发制人的厉害,在于告黑状的人抢了先手。但是,如果是有可能被诬陷的人事先采取措施,积极进行自我保护,或者是一闻风吹草动,就积极行动起来,自己抢夺了先手,局势岂不完全改观了吗?所以,对于防范和反击“小报告”的每个人来说,要做到克敌至胜,就不能总是“棋行后手”,也应该积极地行动起来,在那些打“小报告”的恶人告“黑状”之前,抢夺先机,从而击败流言蜚语对自己的造谣和诬蔑。
二,理直气壮加以反驳。采取“针锋相对”的对策防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标,并且针对滋事生非的奸人的逆行,采取公开论战的方法,对其所散播的流言蜚语进行大胆揭露和坚决批驳,贬斥其所做的这种卑劣行为。这就要求:
首先主动出击,把所发生的事情的原委详细客观地公布给大家,使人们对此都有一定知晓;其次,与打“小报告”的奸人进行公然论战,把客观事实与那些偷偷摸摸上报的“黑材料”以及背后的各种不实之辞等都摆到桌面上来;再次,帮助和引导人们把正确的客观事实与“黑材料”相互对比、推敲,进行参照。 这样一来,那些所谓某些人所提供的“材料”、“报告”、“证明”和“肺腑之言”等等的真假虚实也就昭然若揭了。
三,公之于众法。“小报告”,总是偷偷摸摸干的。因为没有对质,所以能够蛊惑人心。如果把事情的原委公之于众,而且当面辩论,“小报告”成了公开材料,并且有事实与之参照,“小报告”的作用便大大被限制了。这种办法,不妨名之曰:“公之于众法”。 人们在日常工作、学习、生活中,遇到“小报告”这种伤人的“暗箭”大可不必惊慌,更不能失措,而应沉着应对,予以恰当的反击,以防范对自身乃至他人造成的伤害。
总之,只要坐端行正,身正影直,就可以采取光明磊落的公开方法,公然抨击那些“小报告”中的不实之辞对自身或他人所造成的侵害。将一个私下在阴暗角落之中打“小报告”鬼鬼祟祟的人,与另一个受到“小报告”诬陷伤害的光明磊落人,公开地摆在人们面前,何者为真,何者是假,明眼人是一瞧即知的。所以,运用公开的事实去驳斥那些来自阴暗角落的“小报告”,揭穿“悄悄话”、“真实材料”等的虚假性,这对于防范和反击“小报告”来说,必定是每战必胜的。