XX街道办事处事业单位岗位设置调研

今年，XXX按照区编办要求，圆满完成了机构编制核查和机构编制管理证换发工作。近日来，我办对所属事业单位的机构设置和编制配备情况开展了一次调研，现将情况综合如下：

一、单位设置基本情况

目前，XXX共设X个事业单位，分别为XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX，其中，XXXXX核定事业编制XX人、XXXXX核定事业编制XX人、XXXXX核定事业编制XX人、XXXXX核定事业编制XX人。根据统计，XXXXX实有工作人员XX人,超出设置编制数目。

二、存在问题

目前，XXXXX与XXXXX设置为一个单位，但在实际的工作中，XXXXX主要负责协调有关社会服务组织，承担政府委托的管理和服务项目，开展便民利民、文化娱乐等服务；XXXXX主要负责宣传人社法律、法规和政策，办理各类社会保险，进行就业失业登记，维护劳动者合法权益，调解劳动、人事争议等。两部门实际分工不同、职能不同，且均没有下设科室，存在人员与岗位不符现象。

设置单位数目少，许多工作人员编制在XXXXX，但实际工作岗位在办事处相关职能科室，或存在人在XX科室，干 1

的活是管理服务工作等情况。

三、意见建议

将XXXXX与XXXXX分开设置，下设相关科室，明确责任分工，规范岗位秩序。

设置财政所、计划生育服务站、文化服务中心、城市管理服务中心等事业单位，将行政职能与服务职能区分开来，同时也可解决XXXXX超编问题。财政所负责街道办事处预算内外资金、财政预决算管理等工作，具有筹集资金、运用资金、监督管理资金、财源建设职能，需设置编制4人；计划生育服务站具有计划生育政策、优生优育知识咨询宣传，避孕药具管理与发放，节育技术和生殖保健服务等职能，需设置编制4人；文化服务中心运用各种文化艺术手段，进行社会宣传教育工作，组织开展丰富多彩的文体活动，普及科学文化知识，指导社区文化室工作，做好文体娱乐室、图书阅览室、歌舞娱乐场所的服务和管理工作，承办党委、政府交办的其他事项。城市管理服务中心负责辖区城市基础及公用设施的规划、建设、管理、维护等各项工作的监管、协调与服务工作，负责解决和协调辖区项目或单位在水、电、暖、路、通讯等基础设施方面的需求，完成办事处及城市管理局交办的其他事宜。

XXXX街道办事处

20xx年X月X日 2

第二篇：XX区XX镇事业单位岗位设置方案

**区**镇事业单位岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位的岗位设置，建立和完善适合事业单位各类人员特点的岗位管理和聘任制度，促进由身份管理向岗位管理、固定用人向以岗聘人的转变，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据中省市《事业单位岗位设置管理试行办法》及试行办法的实施意见和《**区事业单位岗位设置管理实施工作方案（试行）》等文件精神要求，现结合我镇实际，就事业单位岗位设置制定如下方案。

一、指导思想

以邓小平人事人才理论为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调运各类人员的工作积极性，促进我镇事业发展。

二、基本原则

坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

三、岗位设置

（一）岗位类别设置

本着体现对岗位所需业务素质、工作技能、人员配备、目标 —１—

考核等方面要求，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。根据区编制部门核定的编制数额，我镇设置专业技术人员**名，管理人员**名。

（二）岗位等级设置

事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的等级，根据国家确定的事业单位通用岗位等级，结合实际进行划分。

1、管理岗位等级设置

根据我镇实际，管理岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级职员岗位。事业单位现行的科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位八至十级职员岗位。我镇管理岗位设置九级职员3名。

2、专业技术岗位等级设置

按照国家规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。结合我镇实际，专业技术岗位等级设置9个等级，即由高到低为五级至十三级。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶 —２—

属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。具体控制标准按照《陕西省事业单位专业技术高级、中级、初级岗位结构比例控制标准》执行，即高级岗位≤岗位总量的15%，中级岗位≤岗位总量的35%，初级岗位≥岗位总量的50%。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，具体控制标准是：五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

我镇设置专业技术人员，五级1名，六级1名，七级2名，八级3名，九级4名，十级3名，十一级7名，十二级7名。

（三）岗位说明书的内容及要求

1、岗位名称：包括单位名称、内设机构名称、岗位职务等级和主要工作项目等内容。如：农业综合服务站农技员岗位、文化综合服务站广播电视技术员岗位等。

2、岗位任务职责：指岗位应担负的全部工作项目，要求每个工作项目内容全面、任务饱满、表述准确，并简要说明工作项目的内容、程序、职责及权限，要求责任明确，岗位之间权限清楚。

3、工作标准：规定每个工作项目所应达到的质量、数量及完成工作内容的基本要求。

4、能力要求：指完成本岗位工作所需的学识、才能、技术和经历，包括学历、专业、工作经历、职称、职业资格、年龄等条件。

—３—

5、转聘或晋升方向：指本岗位今后的发展方向。

四、岗位基本条件

（一）岗位基本任职条件

事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

4、具备适应岗位要求的身体条件。

（二）管理岗位基本条件

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作满三年以上。

（三）专业技术岗位基本条件

专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和我省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

—４—