企业自查报告
住建局：
根据 住建局关于对建筑企业注册建造师检查的通知要求，我公司对本企业的注册建造师执行情况进行了自查，现将自查结果报告如下：
1、我公司现有二级建造师执业人员 人。分别为 ，其信息概况见附表。
2、我公司的二级建造师分别按上级主管部门进行了注册，无拖延期限情况存在。
3、我公司现有二级建造师均按规定进行执业资格执业，没有违规执业，违规挂靠及虚假、造假行为。
4、我公司并与现有二级建造师人员建立了劳动合同、劳动保险关系，企业行为与个人行为均符合法律法规规定，无违法违章现象发生。
特此报告。
自查单位：
年 月 日
第二篇：20xx年企业自查报告
陕西省重点用能企业
节能目标完成情况和节能工作进展情况自查
报告
20xx年度
陕西龙钢集团骏龙轧钢有限责任公司
日期：20xx年12月
报告编制： 刘宏
报告审核：张首锋
企业法人（签字）：
第一章 企业概况
1.1 企业基本情况
1.2 企业能源管理概况
1.3 企业用能管理概况
1.4 企业“十二五”节能目标
第二章 年度节能目标完成情况
2.1 年度能源消费情况
2.2 节能量计算说明及节能量完成情况
2.3 本项自评得分
第三章 节能工作组织和领导情况
3.1 企业节能领导小组工作情况
3.2 节能管理专门机构及节能工作保障
3.3 本项自评得分
第四章 节能目标分解和落实情况
4.1 企业节能目标分解落实情况
4.2 企业开展节能目标考评情况
4.3 企业开展节能奖惩情况
4.4 本项自评得分
第五章 节能技术进步和技改实施情况
5.1 企业主要产品单耗变动及排名情况
5.2 企业开展节能技改情况
5.3 淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况
5.4 本项自评得分
第六章 节能法律法规执行情况
6.1 企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况
6.2 企业执行高耗能产品能耗限额标准情况
6.3 企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度情况
6.4 新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况
6.5 本项自评得分
第七章 节能管理工作执行情况
7.1 企业实行能源审计和检测情况
7.2 企业开展能源统计情况
7.3 企业能源计量器具配备情况
7.4 节能宣传培训情况
7.5 本项自评得分
第八章 企业自查情况小结
附录：文件材料清单
第一章 企业概况
1.1 企业基本情况
陕西龙钢集团骏龙轧钢有限责任公司，莲湖区红光路58号，是由陕西西北金属物流有限公司与陕西龙门钢铁（集团）有限责任公司共同出资成立的，是陕西省重点招商引资项目、第八届东西部合作与投资贸易亿元洽谈会重点签约项目，是陕西省40项重大技术改造项目、西安市20xx年重点工业项目。
骏龙轧钢现有员工220余名，具有中级及以上职称工程技术人员20余名。公司拥有总资产3亿元，占地面积675亩。主要产品有：HRB400，HPB235，30MnSi等线材，年生产能力50万吨。公司工艺技术装备居国内同行业先进水平，全线轧机平立交替布置，粗中轧轧机采用Pomini红圈机型，高刚度短应力线轧机；精轧机采用摩根V代45°顶交悬臂辊轧机，主传动电机采用大功率交-直-交变频电机，其中变频器（LCI）为瑞典ABB公司提供。全线数字化控制，两段式煤气发生炉直接加热，全自动打捆机（PCH-4KNB/4600P）为瑞典森德斯公司提供。钢结构彩钢瓦厂房，主体设备布置在+5m平台上，设计速度105m/s，轧制速度90m/s。项目符合国家产业政策的要求。
骏龙轧钢20xx年总产量53万吨，其中HRB400产量41万吨，HPB235和30MnSi合计12万吨，实现利税21万元。
1.2 企业能源管理概况
骏龙轧钢能源管理状况见表
能源管理状况一览表
公司现有能源管理制度执行情况良好，20xx年公司重新修订了能源管理体系，建立了公司、生产技术部、作业区能源三级网络节能管理模式，一级为公司节能领导小组，二级为生产技术部节能管理小组，三级为作业区节能管理小组。几年来，每月对各生产工序的用能情况有详细的统计资料，并对当月运行中的管理实施情况进行考核、分析、研究，用能出现异常时能立即进行整改，确保公司吨钢用能指标在规定范围内。
每项能源管理制度都有相应的负责人员，按日、按月均对能源规划、购入、使用、计量及浪费情况进行统计，编制报表、计入台账，并定期对各部门进行考核，最终根据具体情况报财务部进行奖惩。
该公司在坚持科学的发展观，以节能、节材、清洁生产和发展循环经济为重点，不断完善能源管理的体系建设，加强能源科学管理，坚持管理与技术创新，切实加快传统轧钢工艺的技术改造，提升产品产业科技含量等方面，做了一定的工作，提高了能源利用效率，增强
了企业竞争力、促进了企业高速、高效发展。但同时也存在薄弱之处有待加强。
1.3 企业用能管理概况
（1）20xx年陕西龙钢集团骏龙轧钢有限公司工业总产值为；95123万元。能源消费成本为6075万元。公司主要用能为电、天然气及水均属外购。公司用电由西钢集团变电站承担；天然气由市政天然气站提供；用水由西安市自来水公司承担。
外购电、水用于公司主要生产系统、辅助生产系统及附属生产系统，无生活用能以及转供；外购天然气用于公司加热炉加热钢坯。
（2）能源成本情况
能源购进
20xx年陕西龙钢集团骏龙轧钢有限公司外购能源主要有：电力、天然气。其中：电力5616万kWh；天然气1635万m3；共计购入能源净费用为6746.94万元。骏龙轧钢有限公司购入能源数量与费用见表3-2。
表3-2 20xx年骏龙轧钢有限公司购入能源费用表
综合能耗消费基本结构
骏龙轧钢有限公司主要用能有电力、天然气。
(1) 电力消费基本结构
由于公司电力计量器具配备不完备，不能准确的计量各生产系统的用电量，所以在此根据各生产系统设备功率进行电量分摊。
20xx年公司共消耗5616万kWh电力，全部用于生产系统，折当量标准煤6902.064 tce；其中，主要生产系统耗电量最大，为3294.3456万kWh，占生产系统总耗电量的58.66%；辅助生产系统耗电量为2205.9648万kWh，占生产系统总耗电量的39.28%；附属生产系统耗电1.6848万kWh，占生产系统总耗电量0.03%。各生产系统耗
(2) 天然气消费基本结构
骏龙轧钢有限公司外购天然气全部用于加热炉加热钢胚，20xx年加热炉用天然气量为1635万m3，折标准煤21745.5 tce。
(3) 自来水消费基本结构
20xx年公司共消耗138609 m3自来水，全部用于生产系统。其中主要生产系统耗水量为78923m3，占生产总耗水量的56.94%；辅助生产系统耗水量为58146m3，占生产总耗水量的41.95%；附属生产系统耗水量1540m3，占生产总耗水量1.11%。各生产用水系统耗水量及占生产系统总耗水量比例见图3.6。
下面简要介绍陕西龙钢集团骏龙轧钢有限责任公司主要用能系统。
电力系统
(1) 电力使用情况简介
公司用电均是由西钢集团变电站提供。西钢变电站以两条10kV母线馈路向公司配电供电。计量方式采用高供高计，供电方计量表安装在配电受电点。
根据公司生产设备用电类型的不同，共设置三种不同的变压器，整流变压器（680V），动力变压器（380V）和照明变压器（380V），共14台变压器。
20xx年公司生产系统共用电5616万kWh。 (2) 电力系统配电示意（见图3.2）
图3.2 骏龙轧钢有限公司电力系统示意图
3.1.2 天然气系统 (1) 天然气使用情况简介
骏龙轧钢有限公司用天然气由市政天然气站厂提供，用来加
热钢胚。计量方式压差变送器和智能流量积算仪计量，计量装置安装在加热炉仪表间，压差变送器型号为EJA120A-DES5A-22FN，智能流量积算仪型号：HR-WR-L。
20xx年加热炉共使用天然气1635万m3。
(2) 天然气系统示意(见图3.3)
图3.3 骏龙轧钢有限公司天然气系统示意图
3.1.3 取供水系统
(1) 取供水系统情况简介
骏龙轧钢有限公司用水由西安自来水公司提供，自来水公司通过管道将水供入公司，然后分别供到浊水水池、清水水池、加热炉及生活用。计量方式采用水表计量，自来水公司计量表安装在供水总管。
20xx年公司生产系统共用水138609 m3。
(2) 取供水系统示意(见图3.4)
图3.4 骏龙轧钢有限公司取供水系统示意图
1.4 企业“十二五”节能目标
“十二五”期间节能改造项目统计（见表1-1）
表1-1 “十二五”期间节能改造项目统计表
骏龙轧钢厂的主要用能设备包括：加热炉、轧机、水泵等设备，对这些主要用能设备分析如下。
节能潜力分析及节能量计算
本次能源审计的节能潜力是指企业用能系统、用能单元、用能设备以20xx年为基期的能耗与当前国内外先进技术和管理条件下能够实现的最低能耗的差值。主要包括：工艺节能、系统节能、设备节能、余能回收、管理节能等。
1工艺节能
加强设备备件的采购，加大备品数量，提高检修效率，提高作业率。由于在轧钢过程中会出现很多故障，这就要对故障进行及时的维
修，以保证设备在高效率状态运行。备件数量较少的情况就会降低作业率，故建议该厂加大备品数量，缩短检修时间，提高作业率。
应该对该厂轧钢设备部件故障发生率的高低进行归类，统计其发生故障的时间，发生次数，对影响正常生产的程度进行比较，确定出需要备品的部件和部件的个数，提高工艺生产的效率，降低工序能耗。
2系统节能
加强能源管理，计量措施。该厂的电能计量只有一级计量，对电能的利用情况只能得到其总的用电量，应该对主要用能设备增加计量装置，这样就可以对主要用能设备进行实时的计量与分析，及时地调节设备使其运行在高效范围内。
建立一套完整的监控系统，对主要用能设备进行实时的运行状况进行监控。例如对加热炉的监控，对加热炉的评价指标为加热炉效率、空燃比、排烟温度等等，这些指标都是相互影响相互制约的。由于在实际生产过程中是在变工况下运行，这就会使得加热炉的效率产生变化，在加热炉效率降低时，经过对空气量，燃料量的调节使得空燃比在最合适的范围内，同时保证加热炉在微正压条件下运行。对轧机的控制，轧机产量也是变化的，产量不同时变化轧机的工作频率，使得轧机的效率保持在高效范围内。
3设备节能
对现有加热炉进行改造。现有的加热炉为普通的加热炉，以天然气为燃料，该炉子长24米，宽度为12.6米，分为预热段、加热段和均热段，炉膛预热段约800-1000℃，加热段1150-1280℃，均热段1200-1300℃。
蓄热式燃烧法是采用蓄热式热交换方式预热燃烧介质的燃烧方
法，由英国的夫里托里非西曼伍斯发明，并于1864 年由法国的皮埃尔〃马鲁钦应用于平炉。衡量轧钢加热炉采用不同燃料和不同蓄热方式时的节能效果，最基本的方法是比较炉子热效率。
考虑到蓄热式加热炉与常规加热炉的区别在于烟气余热回收的效果，且额定工况下水冷热损失、炉墙散热损失等非排烟热损失基本恒定，为了便于分析，假定非排烟热损失为常数?，于是炉子热效率?可表示为：
?= 1?Vctex,c?? QD
式中：V—炉气(即燃烧产物)实际生成量，m3／m3；
c—炉气平均体积定压热容，kJ／(m3〃℃)；
QD—燃料低发热值，kJ／m3；
tex,c—平均排烟温度，℃；
?—非排烟热损失占全炉热损失的百分比。
对天然气成分进行分析计算得到其密度为0.55kg/Nm?，由于蓄热式炉子可以对余热进行很好的回收，假定其排烟温度为200℃，将空气和燃气都加热到350℃，非排烟损失百分比为13％。查有关文献，当天然气为燃料时，其空燃比为23，烟气总量为11.46m?。可以得到蓄热式炉子的热效率约为78.5％。
现有加热炉为推钢式三段连续端进测出加热炉，设计出钢温度为950-1250℃，空气预热温度为370-450℃，设计燃料消耗为15000-16000m?/h，空气消耗量为150000-160000 m?/h，排烟量为26900-27800 m?/h，排烟温度小于400℃，排烟体积约为燃气体积的3.9倍，炉子的非排烟损失约占15％。通过计算得到现有加热炉效率约为59.8％。。
4余能回收
用溴化锂吸收式制冷机组对余热进行回收。我公司对由加热炉产生的蒸汽进行了一部分回收，只是用于冬季的供暖和生活热水的供应，由于生活热水使用的不同时性，使得该回收率不高，而在夏天又是一种很大的浪费，所以建议我公司对夏季蒸汽余热采用溴化锂吸收式制冷机组进行回收，达到节能减排的目的。
对我公司的加热炉汽化冷却系统进行考察分析，得到其蒸汽的产量为3t/h，汽化冷却工作压力为0.5-0.6MPa，该厂已经对蒸汽进行了利用，用蒸汽加热职工食堂用水以及生活热水的供应，该部分大约占产生蒸汽的50％，冬季用于采暖的蒸汽占产气量的50％。但是在夏季非采暖季节，所产生蒸汽的50％没有得到利用，这是很大的浪费，应对该部分热量进行回收利用。
对于夏季，供冷季节为3个月，供冷时间为2160h。在该段时间内产生的蒸汽量为6480t，可以利用的为3240t，蒸汽比焓约为
2750kJ/kg，所以可以回收的热量为8910MJ，根据发生炉煤气的低位发热值计算节省的燃气量约为161万m?，换算成标煤为288.9tce。当蒸气压力大于0.2MPa时，可以采用两级溴化锂制冷，其制冷效率可以达到1.3左右，可以得到11583MJ的冷量。可实现对外部单位的转供，通过对我公司的调查，龙钢集团已经有安装完成的的溴化锂机组及相应的管道，在与该单位达成共识后，就可以实现对该部分蒸汽余热的回收。
5管理节能
首先，在对我公司生产线考察时，发现对于大功率用电器没有按照大于1000kW就设置计量装置，这对于分析各个用能设备特点是很大的障碍，不利于提高工序能耗，对于管理者而言困难相应的也会增
大，不利于进行有效地管理与控制。
其次，加强节能宣传力度，提高全公司员工的节能意识，树立从
我做起，点滴节约、降耗增效的节约精神，整体员工的节能意识还有
待再提高，政府的各项节能措施应当在工作中认真落实。实行员工激
励制度，（1）运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并
在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，培养员工对工作
的热情和积极性；（2）运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的
归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员
工的积极性和创造性。（3）管理者应把物质激励与形象激励有机地结
合起来，形象化激励能使激励效果产生持续、强化的作用。
再次，企业应该实行定额管理，企业定额水平一般应高于国家现
行定额，才能满足生产技术发展、企业管理和市场竞争的需要。重视
职工技能培训，提高操作技能，提高机时产量，通过企业建立定额标
准，对企业内成绩卓著的员工进行奖励，对没有达到定额标准的员工
做出一定的惩罚，完善奖惩制度，推动竞争，开拓市场。
20xx年我公司的综合能耗消费量为28647.56tce，我公司综合能
耗消费量基数大，在通过各个方面的努力会得到比较好的节能效果。
以上节能改造项目均列入《陕西龙钢集团骏龙轧钢有限公司节能
规划》，为了使以上节能项目能顺利有效的实施，骏龙轧钢有限公司
制定了相应的保障措施:
1、组织保证
为加强对推进企业的节能实施计划，我公司成立了领导小组和推
进办公室。
（1）领导小组
组长：总经理
副组长：分管经理
成员：各有关单位负责人
领导小组负责节能实施计划的推进。对重大问题进行研究决策，定期听取各办公室对项目工程进程的工作汇报。
（2）推进办公室
对节能实施计划设推进办公室，作为领导小组的执行机构。《节能规划》推进办公室设在能源处，各推进办公室分别由有关部室人员组成。
各推进办公室负责落实领导小组的各项决定，负责节能实施计划推进的日常管理工作。
各有关单位也要成立相应的组织领导和执行机构，具体负责本单位的推进工作。
（3）建立推进工作机制
① 明确职责和工作程序
各推进办公室分别制定推进工作程序，明确各单位的职责，给出可操作的工作程序。各单位要依据工作程序的要求，进一步分解落实到责任部门（科室、车间、班组）、责任人。
② 建立例会制度
领导小组每月主持召开一次节能实施计划推进例会，总结、部署推进工作；对推进中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。各推进办公室也要建立例会制度。
③ 实施动态管理
为保持节能实施计划的先进性并符合实际，建立节能实施计划动态管理机制，根据内外部环境、条件变化和公司发展的需求，由各推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。
④ 制定考核办法
制定奖惩分明的考核办法。政策的导向是大力鼓励、支持各单位完成任务目标，要充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向推进中有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。奖励方式既要有物质奖励，也要有精神鼓励。通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进节能实施计划的有效进行，确保节能目标的实现。
2、资金保证
节能规划的资金来源主要有三个方面：
国家节能减排专项资金扶持
省市节能减排专项资金扶持
企业设立节能减排专项资金
。
重点用能企业节能目标责任自查得分表 考核序分考核内容指标 号值
节能
目标 1 节能量 （40
分）
节能工作
节能2 组织和领
导情况 措施
（60节能目标
分） 3 分解和落
实情况 自查得分 评分标准 完成年度计划目标得40分，完成目标的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以40 下不得分。每超额完成10%加2分，最多加6分。本指标为否决性指标，只要未达到目标值即为未完成等级。 1.建立由企业主要负责人为组长的节能工作领导小组并定5 期研究部署企业节能工作，3分； 2.设立或指定节能管理专门机构并提供工作保障，2分。 1.按年度将节能目标分解到车间、班组或个人，3分； 10 2.对节能目标落实情况进行考评，3分； 3.实施节能奖惩制度，4分。 5
考核序分
考核内容指标 号值
评分标准
自
查得分
节能技术进步和节4
能技改实施情况
1.主要产品单耗或综合能耗水平在企业同行业中，位居前20%的得10分，位居前50%的得5分，位居后50%25 2.安排节能研发专项资金并逐年增加，4分； 3.实施并完成年度节能技改计划，4分；
4.按规定淘汰落后耗能工艺、设备和产品，7分。
1.贯彻执行节约能源法及配套法律法规及地方性法规与政府规章，2分；
2.执行高耗能产品能耗限额标准，4分； 10
3.实施主要耗能设备能耗定额管理制度，2分；
4.新、改、扩建项目按节能设计规范和用能标准建设，2分。
节能法律5 法规执行情况
节能管理6 工作执行情况
1.实行能源审计或监测，并落实改进措施，2分；
2.设立能源统计岗位，建立能源统计台账，按时保质报送能源统计报表，3分； 10 3.依法依规配备能源计量器具，并定期进行检定、校准，3分；
4.节能宣传和节能技术培训工作，2分。 小计
第二章 年度节能目标完成情况
2.1 年度能源消费情况
能源消费成本为6075万元。公司主要用能为电、天然气及水均属外购。公司用电由西钢集团变电站承担；天然气由市政天然气站提供；用水由西安市自来水公司承担。
外购电、水用于公司主要生产系统、辅助生产系统及附属生产系统，无生活用能以及转供；外购天然气用于公司加热炉加热钢坯。
2.2 节能量计算说明及节能量完成情况
(1) 单位产量节能量计算
单位产量节能量可按公式（1.1）来进行分别计算，计算结果见下表。
?ec?ebc?ejc （1.1）
式中：
?ec——单位产量节能量，kgce/吨钢；
ebc——20xx年单位产品综合能耗，kgce/吨钢；
ejc——国家标准的单位产品综合能耗，kgce/吨钢，线材
轧制的工序能耗为57kgce/t。
20xx年该企业综合能耗为28647.56tce ，主要原因为，考虑到企业每年的工业增加值受市场价格影响较大，因此给出单位产值综合能耗限额来衡量企业的能耗水平意义不是很大，所以目前国家对于产值能耗没有给出限额标准。
(2) 企业节能量的计算
企业节能量可按式（1.2）计算。
?Ee??(ebi?eji)Mb （1.2）
1n
式中：
?Ee——企业产品节能量，tce；
ebi——20xx年第i种产品单位产品综合能耗，tce/吨钢；
eji——20xx年底i种产品单位产品综合能耗，tce/吨钢；
Mb ——20xx年第i种合格产品数量。
n——20xx年企业生产产品种类数，折标后均为线材，因此
n=1。
(3) 节能率的计算
此次审计主要采用产品节能率企业的节能率进行审计，上述节能率可按式（1.3）计算。
?ebc?ejc?e???ejc???100 （1.3） ???
式中：
?e——产品节能率，%；
ebc——20xx年单位产品综合能耗，kgce/吨钢；
ejc——基期单位产品综合能耗，kgce/ 吨钢。
本企业“十二五”节能目标为 2503 吨标煤，报告期进度目标为 500 吨标煤，实际完成节能量为 1896.1 吨标煤，完成“十二五”节能目标的100％。
2.3本项自评得分：25分
3.1 企业节能领导小组工作情况
企业节能领导小组
公司成立节能领导小组，由以下人员组成： 组长：董蔚如 副组长：张首峰、刘宏
组 员：黄以生、王峰、付钢、董蔚如、李长民
我公司历来重视节能工作，成立了以总经理为领导核心的强有力的节约能源工作领导组，全面组织指导公司的节能工作，为公司能源管理提供了组织保障。领导组组长由公司副总经理担任，成员由各部门负责人组成，领导组下设的节能办具体负责日常工作，公司总工程师是节能工作的主要责任人。
企业节能领导组通过专题会议对公司节能工作进行研究部署，主要从节能工作的组织领导、节能法律法规和制度的贯彻落实、节能技术研发和节能技术改造、节能项目实施、节能目标落实分解、公司能源管理等方面进行了研究和安排。目前各项工作均已开展，并落实到位。
3.2 节能管理专门机构及节能工作保障
1、组织保证
为加强对推进企业的节能实施计划，该公司成立了领导小组和推进办公室。
（1）领导小组
组长：副总经理
副组长：分管负责人
成员：各有关单位负责人
领导小组负责节能实施计划的推进。对重大问题进行研究决策，定期听取各办公室对项目工程进程的工作汇报。
（2）推进办公室
对节能实施计划设推进办公室，作为领导小组的执行机构。《节能规划》推进办公室设在能源处，各推进办公室分别由有关部室人员组成。
各推进办公室负责落实领导小组的各项决定，负责节能实施计划推进的日常管理工作。
各有关单位也要成立相应的组织领导和执行机构，具体负责本单位的推进工作。
（3）建立推进工作机制
① 明确职责和工作程序
各推进办公室分别制定推进工作程序，明确各单位的职责，给出可操作的工作程序。各单位要依据工作程序的要求，进一步分解落实到责任部门（科室、车间、班组）、责任人。
② 建立例会制度
领导小组每月主持召开一次节能实施计划推进例会，总结、部署推进工作；对推进中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。各推进办公室也要建立例会制度。
③ 实施动态管理
为保持节能实施计划的先进性并符合实际，建立节能实施计划动态管理机制，根据内外部环境、条件变化和公司发展的需求，由各推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。
④ 制定考核办法
制定奖惩分明的考核办法。政策的导向是大力鼓励、支持各单位完成任务目标，要充分体现技术、管理要素参与分配的力度，要向推进中有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。奖励方式既要有物质奖励，也要有精神鼓励。通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进节能实施计划的有效进行，确保节能目标的实现。
2、资金保证
节能规划的资金来源主要有三个方面：
国家节能减排专项资金扶持
省市节能减排专项资金扶持
企业设立节能减排专项资金
。
3.3 本项自评得分：5分
第四章 节能目标分解和落实情况
4.1 企业节能目标分解落实情况
我公司按文件要求对节能指标进行了分解，落实到各班组、及岗位责任人，进行细化和量化。
4.2 企业开展节能目标考评情况
对节能目标的考核以年初给各单位下达的经营指标和分解后的节能量、能耗控制指标进行量化考核，奖惩和绩效工资挂钩，年终进行汇总核算，从单位主要负责人的年薪考核中兑现。
4.3 企业开展节能奖惩情况
我公司把节能指标归集于公司总体经营指标大系统内进行考评奖惩，根据经营管理考核办法和节能奖惩管理制度实施兑现，奖惩纳入员工工资。
4.4 本项自评得分：10分
5.1 企业主要产品单耗变动及排名情况
由于全省轧钢厂原材料、燃料成本提高，我公司充分考虑了节能因素，
单位产品耗电量（见表2） 表2 单位产品耗电量指标情况表
由表中数据可知，20xx年我公司的吨钢耗电量比国家标
准先进值低了3.45 kWh/吨钢，降低了2.78%，相比国家标准降低了电量的消耗，达到了节能的目的。但是该指标值与《钢铁行业主要生产工序能耗指标标杆值》中所显示的行业先进值102 kWh /吨钢和标杆指标值62 kWh /吨钢相比，仍然高出较多，特别是与标杆指标值相比，相差更多。
单位产品燃气耗量（见表3）
表3 单位产品燃气耗量指标情况表
由表中数据可知，燃气的消耗量为1635万m3，折合标煤量为21745.5吨，其低位发热量为29.3MJ/kgce，故总耗热量为637143.15GJ，故该项指标值为1.16 GJ/吨钢。而国家标准先进值为
1.12 GJ/吨钢，故20xx年我公司的燃气消耗量指标高于国家标准先进值0.04 GJ/吨钢，增加了3.57%。同时该指标值还明显高于《钢铁行业主要生产工序能耗指标标杆值》中给出的行业先进值（0.8）和
标杆指标值（0.85），因此需要加大节能力度。
单位产品耗水量（见表4）
表4 单位产品耗水量指标情况表
注：* 由于该项无国家标准先进值可比，因此采用企业行业先进指标值作为对比值。
由表中数据可知，20xx年我公司的新水耗量指标值要比行业先进指标值低0.02 m3新水/吨钢，降低了6.67%，节约了新水用量。该项指标值同时也低于标杆指标值（0.3），由此可知，我公司在生产过程中节约新水耗量方面做得比较好。我公司能耗在全省同行业处于中上游水平。
5.2 企业开展节能技改情况
5.2.1 节能专项资金设立与使用情况
公司每年都会提出技改方案， 20xx年制定技改方案并安排了300多万的节能资金进行技术改造。20xx年制定技改方案并安排了700多万的节能资金进行技术改造。
5.2.2 年度技改计划实施与完成情况
首先我公司推广应用节能新技术，拓展节能新领域。大力推广电机变频技术。照明选用节能灯，加热炉由原来的煤气改造为天然气，投入了含氧量分析仪很好的控制了风燃比。我公司还增设了调度信息系统，使调度信息化、合理化，提高了用电效率，避峰生产，通过生产集约化高效生产、提升设备定时集中运转、禁止设备空转等方式，提高了设备利用效率，降低了能耗。
5.3 淘汰落后耗能工艺、设备和产品情况
淘汰了能耗高，污染大的煤气燃烧系统，改为燃烧值大的天然气燃烧系统。改造了落后的烧嘴系统。
5.4 本项自评得分：15分
第六章 节能法律法规执行情况
6.1 企业贯彻执行节能法律法规规章及政策情况
我公司严格贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》及国家、省、市、县节能相关法律、法规、政策文件，做好宣传、学习培训和动员工作，并落实到公司重大方针和决策中。在企业管理中严格实行节能工作一票否决制和节能奖惩问责机制。加大节能技改力度，把节能法律、法规、政策文件，落实到企业实实在在的行动中，让节能真正出效益。
6.2 企业执行高耗能产品能耗限额标准情况
我公司严格限制准入高耗能产品，已对原有的煤气发生炉实施了停产，改为市政供应的天然气，从而达到了清洁能源生产。
6.3 企业实施主要耗能设备能耗定额管理制度情况
我公司制定了企业的能耗定额管理制度，从制度的制定审批下发、贯彻落实、检查分析改进、考核奖惩各个层面做了严格的规定，保证了企业不折不扣执行主要耗能产品能耗限额标准。
6.4 新、改、扩建项目执行节能设计规范和用能标准情况 我公司新建加热炉燃烧系统已突出了对节能环保的要求，在建设过程中我公司将严格执行。另外我公司的《能源审计报告》已颁布实施。
6.5 本项自评得分:10分
第七章 节能管理工作执行情况
7.1 企业实行能源审计和检测情况 1、 企业实行能源审计和监测情况
企业能源消费审计是对企业能源利用状况所进行的
检查和审核工作，通过对能源从资源到最终消费各环节运行情况的检查和评价各环节能源利用的合理性、合法性和有效性，以达到节约能源的目的。能源消费审计工作是企业内部的一种监督手段，为此制定出《能源定额管理制度》。为了解全厂能源的利用程度、提高能源的利用率，减少消耗，提高全厂的总效益提供了科学的、有说服力的依据。
企业节能检测机构（附）陕西龙钢集团骏龙轧钢有限公司文件，骏龙公司字（2010）24号。
我公司有每日生产报表，和财务月报表，报送市统计局。
公司今年将建立了能耗定额考核制度，有效地将供热能耗控制在合理的水平。公司每月定期对用能数据进行汇总，对汇总的数据进行分析，发现问题立即解决。
7.2 企业开展能源统计情况
我公司完整准确地填报国家要求的统计报表。
我公司有固定专职的能源统计人员3名。
我公司对外的统计表数据与企业内部统计表、台帐数据一致，并与台帐相符。
我公司报表中数据来自原始记录和依据原始记录整理的台帐，台帐与原始记录相符。
我公司建立完善的统计原始记录、统计台帐。原始记录必须以各类企业能源计量的准确数据为依据；填写数字整齐、清晰、正确；无涂改，虚报。
7.3 企业能源计量器具配备情况
计量器具的配备和检修、校准计划。根据公司现有能源计量器具的配备情况和遵照GB17167—2006《用能单位能源计量器配备和管理通则》中对企业用能单位计量器具配备的要求，制定完善能源计量体
系的计划。计量器具的检修、校准则按计量器具本身特点、使用场所和计量行政部门的要求进行计划的编制。
能源计量器具是公司进行能源计量检测的物质基础。计量器具的
好坏是检测数据准确可靠的保障。生产技术部依据GB17167—2006《用能单位能源计量器配备和管理通则》，根据公司生产用能的实际情况，对公司内的各作业区等用能单位和用能设备配备精度符合要求的合格的计量器具。生产技术部配专人统一管理全公司的能源计量器具；各作业区也须配专人（可兼职）对、部门的能源计量器具进行管理。
报告年能源器具的配备率为100％，检定合格率为
100％。
企业二级能源器具配备情况（部门、车间）
7.4 节能宣传培训情况
为了推动公司节能工作的进展，公司制定《20xx年节能
宣传活动方案》和节能培训制度：
通过节能宣传和节能知识的培训带动了公司全体员工正
确认识节能工作，积极参与节能工作的作用。节能领导小组积极开展节能宣传和节能知识培训，采取不同形式的宣传节能工作，具体有：
1. 向全员讲解节能的意义。
2. 在车间、办公室张贴节能减排宣传画册，不定期举办节能方面内容的培训，对公司主要耗能岗位人员的节能意识教育进行持续强化。向全体职工征集节能降耗方面的合理化建议。
3. 在走道上拉横幅，提高节能的氛围。
4. 宣传国家的节能政策和法律法规
5. 宣传节能用水用电，规定宿舍走廊、楼梯道的照明，白天必须关闭；天黑时开启。
6. 鼓动员工积极提出合理的建议，帮助公司节约能源。
7. 在看到不合理使用公司能源或浪费公司能源的现象时，及时指出。
8. 节约用电（包括生产用电、空调与循环冷却系统、空压机、照明及办公用电方面的节约）。
A、做到人离电停、人走灯灭的良好习惯。
B、规定空调开放的合理条件（如时间、温湿度、作业人数等）。
C、采用节能设备与节能型灯具。
D、对供电系统及设备采用电容补偿。
E、生产技术部负责用电生产设备及供电设施和供电线路维护保养。
F、总务部负责用电量的统计。
G、各部门负责所管辖区域用电的管理。
通过一系列的节能宣传培训工作，全体员工的节能意识提高了，浪费能源的现象减少了。
7.5 本项自评得分：10分
第八章 企业自查情况小结
尽管我公司20xx年在节能管理中做了一定的工作，取得了一定的成绩，但成绩只代表过去，目前节能形势逼人，特别是在可持续发展理念指导下，全面推行的低碳经济发展对我们提出了更高的要求，节能任务艰巨，同先进企业相比，我们还有较大的差距，节能工作还需要进一步充实。此次自评总分为：75分
附录:文件材料清单
1、企业节能目标责任书
2、20xx年度P201表《工业企业能源购进、消费及库存》、P201-1表《工业企业能源购进、消费及库存附表》及P207表《主要耗能工业企业单位产品能源消耗情况》
3、企业节能领导小组成立文件及开会部署工作的记录
4、企业设立或指定节能机构的文件
5、年度节能目标分解方案或责任书
6、节能目标落实的考评方案及考评结果
7、企业节能相关制度文件及实施记录
8、报告年度主要产品单耗或综合能耗水平计算说明、排名情况和支持证明材料
9、节能研发专项资金来源、用途及逐年增加证明材料
10、节能技改项目立项、审批、验收等证明材料
11、落后耗能工艺、设备和产品说明材料
12、贯彻执行法律法规规章相关证明材料(包括能源利用状况报告的报送、计量器具配备、相关人员持证上岗考核等)
13、企业建立定额管理制度的证明材料
14、新、改、扩建项目从立项到完工的实施说明及相关证明、审批材料
15、企业已实行能源审计或监测并加以改进的证明材料
16、企业能源统计岗位制度、能源统计台账制度等能源统计证明文件
17、企业计量器具清单（包括型号、规格、精度、检定校准状态、生产日期和厂家）及定期检定、校准记录
18、企业节能宣传制度文件及宣传活动记录
19、企业节能技术培训制度文件及培训计划和实施记录
20、其他相关证明材料