电气自动化专业人才需求调研报告

一、专业背景调研

河北能源职业技术学院地处环渤海“京、津、唐”经济技术开发区，环渤海地区是日益活跃东北亚经济区的中心部分，也是中国欧亚大陆桥东部起点之一。依托原有工业基础，环渤海地区不仅保持了诸如煤炭、钢铁、原油、原盐等资源依托型产品优势，同时新兴的电子信息、生物制药、新材料等高新技术产业也发展迅猛。

河北省要实现产业结构升级、经济增长方式的转变，须坚持走新型工业化道路，振兴机械装备制造业，延伸钢铁产业链条，促进新能源的开发，专用车生产基地、特别是曹妃甸精品钢铁基地、曹妃甸电动汽车基地、京唐港煤焦化产业，京唐港首钢钢铁基地、南堡油田开发、唐山丰润中国动车城等基地的建设，将极大促进河北经济的发展和对电气自动化技术专业人才的需求。

按照国务院批准的曹妃甸工业区产业发展规划，曹妃甸将建立以“现代物流、钢铁、石化、装备制造、高新技术等五大产业为主导，电力、海水淡化、建材、环保等关联产业循环配套，信息、金融、旅游等现代服务业协调发展的循环经济型产业体系”，总投资将达5万亿元人民币。

国务院确定的曹妃甸经济发展目标：

能源、矿石等大宗能源原材料集疏港；新型工业化基地；商业性能源储备调配中心；国家级循环经济示范区，以建设国家科学发展示范区为统揽，逐步把曹妃甸建成能源、矿石等大宗货物的集疏港、新型工业化基地、商业性能源储备基地和国家级循环经济示范区。

电气自动化技术属于能源、装备制造、钢铁冶金等行业范畴，这些行业均是河北省和唐山市重点和优先发展的行业，电气自动化技术专业是这些行业的重要支撑之一。

开滦（集团）有限责任公司是具有百年历史的煤矿企业，深感提高煤矿自动化水平的重要性和迫切性，近几年已实现提升自动化、生产调度自动化、安全检测自动化、洗煤自动化、供电系统控制自动化等，正在向原煤开采自动化、运输自动化、排水自动化的方向发展，迫切需要大量的电气自动化技术专业人才。

河北省是我国主产煤炭省份之一，有开滦集团和冀中能源两大国有重点煤炭企业，所包括的煤矿企业分布于唐山、邯郸、邢台、张家口、承德、石家庄等多个地区，有几十个大型矿井，河北省煤炭资源品种齐全，以稀缺炼焦煤为主，是中国重要炼焦煤基地。

按照国家“十一五”要求，全国到“十一五”末形成13个大型煤炭基地，通过打破地域、行业和所有制界限，发展6～8个亿吨级煤炭企业，8～10个5000万吨级的煤炭企业，使大型煤炭企业产量占全国煤炭产量的50％左右。开滦集团和冀中能源都位列其中。由此可见河北省大中型煤炭企业发展前景良好。目前煤炭行业人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的障碍。尤其是煤炭生产一线高技能人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，特别是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复合型高技能自动化技术人才。从煤炭工业的发展看，自动化技术人才的需求市场前景非常广阔。

河北省有大型煤炭集团公司2家，20##年～20##年每年约需电气自动化技术人才800～1000人，可以看出，人才需求量大且稳定。

唐山市是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业自动化领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良、具有较高的技术应用能力、操作能力的自动化知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并且随着自动化工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，电气自动化专业人才还有相当大的缺口。

开滦（集团）有限责任公司是国家500强特大型企业之一，并列入全国十三家大型煤炭基地。开滦集团在唐山现有大型矿井9个，其中年产400万吨以上的5个，其余矿井也都在100万吨以上。同时，开滦（集团）为扩大企业规模先后在张家口、内蒙古、新疆、山西等地区建立了新的煤矿企业。

新的形势对本专业人才提出更高要求。需要大面积提高劳动者的素质和技能，加强技术工人、特别是高级技术工人的引进与培养，用人单位对员工的诚信品质、敬业精神、责任感的要求尤为突出。因此，电气自动化专业必须适应企业用人的需求，与就业岗位相结合，引入现场新技术和新工艺，培养出具备良好职业道德、创新能力，较强专业技能和可持续发展能力的高技能人才，满足行业的大量需求。所以未来三年本专业学生的市场需求量非常大。

二、专业人才就业形势调研

我院电气自动化技术专业近年来毕业生供不应求，近2年一次签约率在95％以上，就业率达到100％，毕业生多在开滦（集团）公司、金能（集团）公司、唐山中润股份公司、迁安中化化工公司、唐山北车轨道客车有限公司等单位就业，其他在河北省、天津市、北京市相关企业就业，就业岗位和专业所学基本对口，毕业生的就业质量不断提高。

近两年就业分析一览表：

三、岗位（群）与典型工作任务调研

本次调研工种有几十种与本专业相关，不同的企业对岗位的设置各有所异，岗位职责略有出入，但对高职层次的电气自动化技术专业来说其岗位可大体归类为：电工岗位、仪表工岗位、自动化技术岗位、电气传动技术及相关设备管理岗位等，具有基本相同或类似的岗位（群）典型工作任务。

电工岗位：分为高低压电工、维修电工两大类。前者负责高低供配电系统的点检和维护，保证高低压电气设备的正常运行；后者负责电气控制系统的点检和维护，保证控制系统的正常运行。

仪表工岗位：负责仪器仪表的安装调试；负责检测系统和DCS、PLC系统的点检和维护，保证检测系统和DCS、PLC系统的正常运行。

自动化技术岗位：负责自动控制系统运行维护的技术工作；制定自动化设备的安全操作规程和DCS、PLC设备的点检标准；编制自动控制系统的技改、技措项目计划和自动化设备的检修计划，组织实施，并完成设计、施工资料的归档工作；解决自动控制系统运行中出现的技术难题。

电气传动技术岗位：负责交直流传动系统运行维护的技术工作；负责制定电气传动设备的安全操作规程和点检标准；编制传动系统的技改、技措项目计划和传动设备的检修计划，组织实施，并完成设计、施工资料的归档工作；解决传动系统运行中的技术难题。

基于以上分析，我们总结出电气自动化技术专业的9项典型工作任务，依次为：

1．电子产品制作与检修

2．电动机、变压器的运行与维护

3．常用电气控制线路的设计与维修

4．电机拆装与调速

5．PLC控制系统设计与维护

6．工厂供配电系统的运行与维护

7．自动化生产线设备维护

8．生产设备的工艺操作及现场管理

9．机电设备、自动化产品的销售  与技术支持

四、岗位职业能力调研

在明晰岗位职责的基础上，我们将岗位职业能力汇总如下：

1．电工岗位能力：具有电工与电子技术、工厂供配电等方面的基础知识；具有自动化设备安装、调试、运行和维修的基本能力；掌握电气设备的安全操作规程和点检标准；能看懂电气图纸，并能熟练使用各种电工工具、仪器；具有PLC程序分析能力和上位机的操作能力；掌握电机、变频器的输入/输出特性；具有电机、变频器、PLC装置常见故障判断能力；掌握生产设备的结构与工作原理；掌握生产中主要工艺参数对设备及产品影响的知识。

2．仪表工岗位能力：具有电工与电子技术、自动控制、计量检测、计算机等方面的基础知识；具有测量仪表、调节仪表的选用、调校、维护和检修的操作技能；熟练掌握仪器仪表设备的安全操作规程和点检标准；熟练掌握各种仪器仪表校、接线技巧；了解特种检测装置的检测原理，并会使用特种检测装置进行检测；具有合理选择自动化控制方案、调节系统、整定参数的能力；了解工业生产中主要工艺参数对设备及产品影响的知识；

3．自动化技术岗位能力：掌握电工与电子技术、自动控制、计算机、机械等方面的知识；熟练掌握电气设备的安全操作规程和点检标准；具有自动化设备安装、调试、运行和维修的能力；具有PLC程序分析能力和上位机的操作能力；具有PLC装置常见故障的判断能力；生产设备的结构与工作原理；了解生产中主要工艺参数对设备及产品影响的知识；具有对自动控制系统进行技术分析以及实施技术改造的能力。

4．电气传动技术岗位能力：掌握电工与电子技术、自动控制、计算机、机械等方面的知识；熟练掌握电气传动设备的安全操作规程和点检标准；具有电气自动化设备安装、调试、运行和维修的基本能力；了解电机、变频器的输入/输出特性；有电机、变频器常见故障的判断能力；生产设备的结构与工作原理；了解生产中主要工艺参数对设备及产品影响的知识；具有对电气传动系统进行技术分析以及实施技术改造的能力。

五、本专业人才培养规格分析

从调查中还发现，大中小企业对人才规格的要求各不相同。大中型企业实力雄厚，技术人才充裕，对技术岗位的划分较细，对人才的业务要求较专一；而小型企业由于人才数量不足，对招聘人才的业务要求较高，希望招聘到知识面宽、操作技能强、有组织能力、适应职业变迁和产品开发能力的复合型人才。

人才培养规格从属于人才培养目标，是将目标具体化为毕业生人才质量的标准。这个标准既包含着人才培养的方向、层次、类型，也包含着特定专业的自身特性。根据高职电气自动化技术专业的特点和市场要求及企业办学优势，我们把人才培养规格定位在高技术人才和高技能人才上，同时考虑充分发挥校内外实训基地的效能，借助开滦现有的提升、调度、通讯、排水、供电自动化的生产条件实现培养目标。

在以培养高素质劳动者为目标的职业教育中，电气自动化技术专业以正确的办学指导思想定位为前提，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要，实践能力强，具有良好职业道德的高级技术人才和技能人才，使其成为生产设备安装、调试、维修、维护及操作的主导力量和高素质产业大军。为达到此目的，从课程设置角度，在电气自动化技术专业必须学会的理论、技能知识基础上，安排了与煤矿生产关系紧密的课程，以增加学生对生产实际的结合度，使其快速进入生产一线角色；从培养过程角度，尽最大可能开发一体化教学方法，使学生学知所用，学会应用，专能多用，最后成为高技能型、高技术型和产业应用型人才。

第二篇：电气工程及其自动化专业人才需求调研报告(新)

电气工程及其自动化专业

人才需求调研报告

电气教研室

20##年3月

电气工程及其自动化专业人才需求调研报告

为了适应经济建设的发展，满足社会对电气工程及其自动化专业类高等技术人才的需求，进一步推动高等教育体制改革，把电气工程及其自动化专业办成精品专业、特色专业，加快了电气工程及其自动化专业的建设步伐，按照我校十二五期间发展规划，已经将电气工程及其自动化专业列为首批“升本”专业，为了实现“升本”目标及专业的可持续发展，制定确实可行的专业培育方案和措施，我们以鸡西地区为重点，对鸡西煤机厂、鸡西机电厂、鸡西发电厂、鸡西人才交流中心、鸡西矿业集团等单位以及周边的鹤岗、七台河、双鸭山、绥芬河等市的电气工程及其自动化专业本科专业人才需求情况进行了深入调研。

一、电气工程及其自动化专业人才需求的社会背景

 电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，电气工程及其自动化是国民经济和人民生活现代化的重要标志。就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，社会对电气工程及其自动化技术人才的需求量呈上升态势。

随着我国经济的快速发展，现代化电气设备的广泛应用，工业生产的自动化程度越来越高，人工智能的发展，特别是电力电子技术和微机控制技术向着智能化方向发展，因此，企事业部门急需电气工程及其自动化专业的技术人才。进入二十一世纪，工业电气自动化已成为现代工业发展的基础和主导。社会对该专业人才特别是应用型人才有着极大的需求量。本专业正是培养这种既有实践技能又有理论知识的应用型专业人才。本专业作为我校的重点专业及国家教育部重点支持专业，师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中，大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。该专业技术先进，紧密结合社会要求和科学技术创新，适应性强，实用性好，做到与现代企业发展同步。该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一，毕业生供求比长期保持在1：1.5左右。

二、电气工程及其自动化专业社会需求预测分析

电气工程及其自动化专业属于能源、装备制造、钢铁冶金等行业范畴，这些行业均是黑龙江省和鸡西市重点和优先发展的行业，电气工程及其自动化专业是这些行业的重要支撑之一。毕业生可从事矿山电气、矿山机电、普通机床、数控机床维护维修。电气维修人员两年将新增80万从业人员,当前黑吉辽三省电气维修从业人员法律意识淡薄，技术素质不高，这已经成为制约电气维修业发展的瓶颈。紧缺人才报告称，电气维修业从事技术管理的有26.2%文化程度为初中以下。一线技术人员中，有38.5%文化程度为初中以下，接受过管理培训的只有9.3%，接受过新技术培训的为11.7%，接受过维修基础培训的有38.7%。电气设备维修人员高级应用型人才比例偏低，高、初、中的比例为26.6%、43.1%、30.4%，而发达国家为35%、50%、15%。工人文化程度偏低，初中、高中、专科、本科比例分别为38.5%、41.5%、15%、5%，而发达国家为20%、30%、30%、20%。

黑龙江省是我国主产煤炭省份之一，有中煤，龙煤、鸡西矿业集团等国有重点煤炭企业，所包括的煤矿企业分布于鸡西、双鸭山、鹤岗和七台河四大煤城，有几十个大型矿井。

按照国家“十一五”要求，全国到“十一五”末形成13个大型煤炭基地，通过打破地域、行业和所有制界限，发展6～8个亿吨级煤炭企业，8～10个5000万吨级的煤炭企业，使大型煤炭企业产量占全国煤炭产量的50％左右，由此可见黑龙江省大中型煤炭企业发展前景良好。目前煤炭行业电气工程及其自动化人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭工业发展的障碍。尤其是煤炭生产应用型技术人才更为匮乏，大部分企业生产一线的技术人员数量严重不足，特别是随着新设备新技术的引进与应用，更需要大批懂理论会操作的复合型高端应用型自动化技术人才。从煤炭工业的发展看，自动化技术人才的需求市场前景非常广阔。

黑龙江省有大型煤炭集团公司多家，20##年～20##年每年约需电气工程及其自动化专业人才800～1000人，可以看出，人才需求量大且稳定。

鸡西市是重工业城市，工矿企业较为集中，这些企业自动化领域的各种生产设备的安装、使用、维修、管理及技术改造等，都迫切需要大批素质优良、具有较高的技术应用能力、操作能力的自动化知识结合紧密的复合型应用人才，来提高产品质量和管理水平，增强企业在国际、国内市场中的竞争力。并且随着自动化工业的发展和高新技术的迅速推广与普及，这种人才需求将更加强烈。因此，电气工程及其自动化专业人才还有相当大的缺口。

鸡西矿业（集团）有限责任公司是具有近百年历史的煤矿企业，深感提高煤矿自动化水平的重要性和迫切性，近几年已实现提升自动化、生产调度自动化、安全检测自动化、洗煤自动化、供电系统控制自动化等，正在向原煤开采自动化、运输自动化、排水自动化的方向发展，迫切需要大量的电气工程及其自动化专业人才。

从近期鸡西及周边地区职场行情看，矿山设备制造及维护行业是人才需求大户，其需求还将进一步增长，重点发展领域人才的需求特点是：高层次研发人才需求呈现旺势；高级应用型人才需求量大，生产岗位需求数量排在第二位；复合型、实用型、经验型人才是需求重点。调查显示，高新技术产业和现代制造业两个领域都呈现出需求人才趋于年轻化，对复合型、应用型、经验型、高级应用型和维修型人才需求旺盛。

鸡西煤机厂、鸡西机电厂、鸡西矿业集团，依靠其资源和科研力量，为鸡西经济的发展提供了得天独厚的条件，也给电气工程及其自动化类专业的建设与发展提出了新的课题。同时，随着行业结构的调整和优化组合，各行业的发展进入了一个新的快速发展阶段，自动化水平不断提高，因此对自动化人才的需求量大增。另一方面，电气工程及其自动化专业的应用面广，在诸如农、林、牧、渔产品的深加工企业，食品加工、造纸、印刷以及交通运输以至现代商业企业等都离不开自动化技术。

通过对地方、行业经济发展和社会发展需要，通过对用工信息的收集整理，通过劳动信息网点的建立及用工单位对本专业学生的信息反馈，电气工程及其自动化专业仍为目前急需的热门专业，人才需求量很大，且呈逐年增长的趋势。随着现代化工业的快速发展，电气工程及其自动化专业更显得尤为重要，企业中原始的、简单的数控设备已在逐步淘汰，取为代之的是设备先进、技术精良的新型的现代化加工企业，而适应现代化工业发展的需要，就需要培养和造就一大批既有适应时代特点的具有先进专业理论知识，又具有专业操作技能的复合型、实用型、现代型的电气工程及其自动化应用型人才。

三、电气工程及其自动化专业人才就业形势调研

（一）近5年我省事业单位录用的电气工程及其自动化专业人才情况及今后5年的需求状况

由于电气工程及其自动化专业是一个宽口径的专业，学生毕业后能够从事的工作领域也非常广，因而我省所有回函单位在过去的五年里都录用了一批电气工程及其自动化专业的学生，根据行业性质和企事业单位的规模不同，录用的电气工程及其自动化专业人数（高职、本科、硕士、博士）从几人到1000多人不等。

   近5年我省事业单位录用的电气工程及其自动化专业类毕业生统计表

调查显示，这些学生知识面广，对不同岗位的适应能力较强。特别是有较强的系统分析和综合的能力，了解控制系统的设计方法和国内外先进的仪器仪表，能够围绕企业的要求开展工作。目前企业中电气工程及其自动化专业的学生大多为本科和高职，主要从事研发、生产、管理、营销等工作。

关于电气工程及其自动化专业毕业生所从事的工作性质及能力表现的统计结果如下。

毕业生所从事的工作性质及能力表现分析一览表

 在对近5年各单位对电气工程及其自动化专业人才的需求的调查结果显示，约有70%左右的企事业单位对电气工程及其自动化专业人才的需求呈上升趋势，另外30%左右与过去5年持平，且对本科高端应用型技术人才的需求有所增长。

（二）近年来鸡西市电气工程及其自动化专业毕业生供不应求

    通过统计，电气工程及其自动化专业毕业生近2年一次签约率在95％以上，最终就业率达到100％，毕业生多在鸡西矿业（集团）公司、龙煤（集团）公司、大唐鸡西热电股份公司、大唐鸡西发电厂以及鸡西周边各中小煤矿等单位就业，其他在黑龙江省、鹤岗市、双鸭山市相关企业就业，就业岗位和专业所学对口，毕业生的就业质量不断提高。

20##-2012年就业分析一览表

四、电气工程及其自动化专业的现状与发展趋势

（一）黑龙江省电气行业结构的调整和优化组合发展需要大量的专业技术人员

随着我省高科技竞争和突破正在创造着新的生产方式和经济秩序，高新技术渗透到传统产业，引起传统产业的深刻变革。我省矿山电气正是这场新技术革命中产生的新兴领域，矿山电气产品除了要求有精度、动力、快速性功能外，更需要自动化、柔性化、信息化、智能化，逐步实现自适应、自控制、自组织、自管理，向智能化过渡。从矿山电气产品来看，无一不是机械类、电子类、电脑类、电力电子类等技术的集成融合，这必然需要机电设备操作、维修、检测及管理的大量专业技术人员。

 随着行业结构的调整和优化组合，各行业的发展进入了一个新的快速发展阶段，因此对人才的需求量大增，尤其是电气工程及其自动化专业的人才需求量更大。

    （二）鸡西地区发展需要大量的电气工程及其自动化专业人员

黑龙江省委省政府实施的“八大经济区”、“十大工程”战略，鸡西市政府提出的“大美兴凯湖，活力鸡西城”同样为该地区发展提供了千载难逢的重大历史机遇。“八大经济区”、“十大工程”均覆盖区域内的鸡西、七台河、双鸭山几大煤城，特别是以四大煤城为核心的“东部煤电化基地建设区”，将充分挖掘和发挥煤炭、煤化工、电力、石墨深加工、冶金、建材原料、生物工程、绿色食品生产加工、旅游、对俄贸易等产业优势，更加需要大量的电气工程及其自动化专业应用性人才。

（三）矿山电气设备维修岗位需要大量电气工程及其自动化专业人员

近些年，各高校为企业培养了许多电气设备的设计、制造和使用人才。但是在电气设备，尤其是矿山电气设备，我省维修行业从业人员中，具有高职及其以上学历水平的技术人员仅占很小比例，许多厂家不得不高薪聘请国内外专业人士，但还是不能满足现代生产的需求。为此，应加强矿山电气设备维修行业人才的培养，特别是机电设备电气方面维修人才的培养。加大改革力度，为企业的发展及时输送应用性专门人才是我们义不容辞的义务。

（四）新形势的发展需求大量的专业人才

随着毕业生就业制度改革的不断深入，毕业生已面向人才市场，面向社会，打破地区、行业限制，自主择业，双向选择，其中许多毕业生要到南方沿海地区条件好的机电企业谋职，这势必也会加大人才的需求量。21世纪电气工程及其自动化专业的新发展及随着我省西、北、东部崛起和战略政策的实施，先进技术的利用规模将不断扩大，迫切需要大量高素质的技术专业人才。

五、电气工程及自动化专业人才培养定位分析

从调查中还发现，大中小企业对人才规格的要求各不相同。大中型企业实力雄厚，技术人才充裕，对技术岗位的划分较细，对人才的业务要求较专一；而小型企业由于人才数量不足，对招聘人才的业务要求较高，希望招聘到知识面宽、操作技能强、有组织能力、适应职业变迁和产品开发能力的复合型人才。

我校电气工程及其自动化专业以培养高素质、高端应用型技术人才为目标的本科教育，以正确的办学指导思想定位为前提，坚持以服务于地方经济为宗旨，紧紧围绕黑龙江省产业基地的发展，依据黑龙江、吉林、辽宁东北老工业基地企事业单位对电气工程及其自动化本科人才的实际需求，结合电气自动化专业在矿山产业链中的地位和作用，系统设计人才培养方案，制定专业招生计划，联合东北三省骨干企业，共同实施生产实习、顶岗实习等人才培养模式；以就业为导向，培养面向生产、技术、管理、服务第一线需要，实践能力强，具有良好职业道德的高端应用型技术人才，使其成为矿山电气生产设备安装、调试、维修、维护及操作的主导力量。为达到此目的，从课程设置角度，在电气工程及其自动化专业必须学会的理论、技能知识基础上，安排了与矿山电气维修关系紧密的课程，以增加学生对生产实际的结合度，使其快速进入矿山生产技术一线角色；从培养过程角度，尽最大可能开发一体化教学方法，使学生学知所用，学会应用，专能多用，最后成为高端应用型技术人才。

六、数据来源