20xx年乡镇党委组织工作计划
20xx年我镇的组织工作要以“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，认真贯彻市、县组织工作会议精神，紧紧围绕镇委确定的“突出三个工作重点、落实两个保障、实现一个目标”的总体工作思路，坚持与时俱进、求实创新，努力提高全镇基层组织建设的整体水平，为全镇改革发展稳定提供坚强的组织保证。
一、大力加强基层党组织建设和党员队伍建设，努力增强基层党组织的凝聚力和战斗力
1、深入开展基层组织建设“联创”活动。按照“三级联创”活动总体规划，围绕创建“五个好乡镇党委”和“五个好村党支部”，全力推进农村基层党组织和党员队伍建设再上一个新台阶。
2、积极实施“千村帮扶”工程和“百村示范”活动。根据市、县要求，在集中帮扶的基础上，今年重新确定部分班子弱、集体经济薄弱村，从镇直机关中选派工作组进行新一轮帮扶。按照建设社会主义新农村的要求，结合组织部开展的“六个一”活动，在镇党委政府班子成员中开展“五个一”联系点制度，确立太平村、西华牌、大崖等几个班子强、风气好、群众富、村庄美的村作为示范点，全方位发展，高标准建设，以点带面，整体推进。
3、抓好村级工作规范化建设。进一步健全制度，完善管理，抓好以村务公开民主管理为主要内容的村级工作规范化建设，抓好镇为民服务大厅和村级为民服务代理员队伍建设。进一步增强农村干部的岗位吸引力。探索建立农村干部补贴报酬和养老保险机制，加强村干部规范化管理。
4、加强后进村班子整顿。按照“因村制宜、整顿提高”的原则，
进一步搞好后进村班子的转化升级。针对村“两委”换届后和村级规模调整的运作情况，健全制度、加强管理，促进村级组织各项工作顺利开展。
5、认真做好发展党员工作。认真执行发展党员工作“十六字”方针和《发展党员工作细则》，规范程序，严肃纪律，重点解决部分村党员年龄偏大、村干部后继乏人、经济合作组织中党员偏少的问题。
二、整合农村党员干部现代远程教育资源，力求发挥最大实效 进一步加强远教设备的维护、管理，加强村级远教管理和管理区远教协管员技能培训，坚持定期开机下载、组织播放收看远教节目，切实发挥远程教育形象直观、节目内容丰富、可操作性强的优势。进一步加强教学资源建设，以满足农村党员干部和农民群众需要为根本，大力开展农村党员干部培训，切实发挥远程教育作为培训农村广大党员干部的主渠道作用。同时，根据上级要求，探索制定远程教育乡镇管理员、村级操作员待遇的办法，搞好远程教育站点星级管理的初评工作，建立远程教育设备管理使用、发挥效能的考核奖励机制。
三、认真做好其他各项工作
1、大力加强组织部门的自身建设，重点是强化组工干部队伍能力建设。根据县委组织部统一安排，认真开展“提高五种能力、争做五个表率”活动，努力把组工干部建设为“乐学善研、求实创新、忠诚敬业、公正廉洁”的优秀干部，把组织部门建成“学习型、干事型、服务型、创新型”机关。
2、抓好干部培训工作。以县、镇党校为主阵地，突出抓好村
党支部书记、村委主任和青年干部等主体班次培训。同时抓好国家公务员培训和各类专业技术人员继续教育。年内拟建立一处镇级干部培训基地、__处村级党员干部培训基地、培育___户党员科技致富带头户，充分发挥党员培训基地和科技致富带头户的示范辐射作用，以此推动全镇经济更快更好的发展。
3、积极做好信息调研工作，及时上报各类组工信息，切实为领导决策、指导工作提供有效服务。
4、认真完成党员统计、干部统计、编制统计和各种报表材料的上报工作，做到准确、及时、无误，进一步健全党员和党组织数据库信息管理系统，实现组织系统信息化管理工作的新突破。 总之，今年是实施“十一五”规划的第二年，做好今年的组织工作，意义重大。各村各单位一定要按照上组党组织的部署安排，紧紧围绕全县和全镇工作大局加强组织领导，不断以务实精神推进村级组织建设，不断用大局眼光来谋划组织工作，努力提高全镇组织工作的整体水平，为全镇“三个文明”建设提供强有力的组织保证。
第二篇：20xx年组织人事处工作计划
山西省经济信息中心20xx年人事科工作计划
20xx年山西省经济信息中心人事工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届五中全会和省委九届十一次全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，按照发改委人事处和中心领导的工作部署，紧紧围绕发展改革全面工作，省电子政务外网工程建设，及信息中心各项工作。坚持以人为本，改革创新；坚持以人才队伍建设为关键，谋求发展，继续深化人事制度改革，做好事业单位岗位设置管理工作。本年度主要工作计划如下：
一、深化跨越发展意识，巩固已有成果，进一步明确岗位责任，实行目标管理和绩效考核，持续改进，推进信息中心各项工作进一步发展。
二、事业单位岗位设置管理工作
根据省人事厅、省发改委人事处相关文件精神，结合我中心实际情况，继续深化人事制度改革，切实做好事业单位岗位设置管理工作。坚持以人为本，以全体中心职工为主体，优化中心人力资源配置；妥善处理好管理人员、专业技术人员、与工勤技能人员队伍建设之间的关系，充分调动广大职工工作积极性和创造性，全面提高我中心的工作质量 。
根据中心的实际情况，制定《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。同时，认真听取和收集广大职工对《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》的意见，完善《岗位设置方案》和《岗位设置、聘用与管理实施办法》。
三、人才储备工作
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人才是中心发展的智力保障，中心每项工作都需要由各类人才去完成。随着我中心业务规模不断扩大，从事专业技术工作的人才也需根据实际情况增加。因此，应根据中心的实际情况制定人才需求计划和储备工作。
四、职称工作
职称工作不仅关系到全体职工的切身利益，而且关系到中心人才队伍的稳定和长远发展。因此，做好职称申报、聘任工作及优化各级技术职称之间的结构将是人事部门每年工作中重要工作任务之一。
为保证每位符合条件的专业技术人员能够顺利晋升，人事部门将随时发布相关通知，要求各位符合条件的专业技术人员准备好相关的材料，并提供相关政策咨询服务。
五、继续完善培训制度，努力提高整体素质
拟定、实施中心全体职工年度培养、培训计划，多渠道探索行之有效的培训方式。对近年来引进的专业技术人员实行岗位技能培训，进一步增强工作责任感，提高广大职工的工作能力，在各自的工作岗位上做出业绩奠定基础。
六、加强作风建设，提高管理水平
加强政治学习，结合人事工作的性质、任务，加强对党的“三个代表”重要思想、“十七大”精神等重要文件的学习，坚持学习邓小平理论和《劳动法》等法律法规。加强对外交流，积极提供学习交流平台，努力学习有关人事纪律、工作规范、办事程序、业务技能等知识，与上级主管部门、兄弟单位开展交流研讨，促进人事干部队伍整体素质的提高。
七、报表工作
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进一步完善人事人才、工资数据库和党员管理信息库，核对人员信息，确保上报的干部、工资统计报表的正确性、及时性。
八、保质保量做好人事日常性工作
1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工退休；
2、做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等；
3、做好职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；
5、职工参加医疗保险、聘用人员养老保险申报、经费结算；
6、完成职工基本信息变更；
十六、完成领导交付的其他工作：
组织人事处
二00九年十二月
附：20xx年具体工作安排
20xx年组织人事处具体工作安排
一月份
1、核算教职工上年度岗位津贴及教师超过时津贴；
2、做好一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、做好教职工上年度考核工作；
4、做好老干部、老党员、因难职工春节慰问工作；
5、做好领导交办的其他工作。
三月份
1、根据政策规定，上调教职工薪级工资并办理审批手续；
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2、做好三月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、组织老干部集体活动并制定本年度老干部活动计划；
4、办理法人证及组织机构代码年检手续；
5、做好领导交办的其他工作；
四月份
1、组织申报高校教师资格认定工作；
2、组织专业技术人员参加继续教育培训考试；
3、制定年度分党校培训计划；
4、做好四月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
5、组织老干部集体活动；
6、做好领导交办的其他工作；
五月份
1、组织入党积极分子培训、考试；
2、做好五月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、收集、整理部门档案并汇编成册存档；
4、组织老干部集体活动；
5、做好领导交办的其他工作；
六月份
1、办理毕业生党员组织关系转移手续；
2、做好六月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
3、组织老干部集体活动；
4、做好职称申报准备工作；
5、核发教职工夏季防暑降温费；
6、做好领导交办的其他工作；
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七、八月份
做好暑期值班工作及领导临时交办的其他工作。
九月份
1、制定下半年分党校培训计划；
2、组织新聘人员培训；
3、核发教职工教师节、国庆节、中秋节“三节”福利费；
4、做好九月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
5、组织老干部集体活动；
6、做好领导交办的其他工作；
十月份
1、组织申报高教系列专业技术资格；
2、组织老干部集体活动；
3、做好十月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
4、做好领导交办的其他工作；
十一月份
1、根据学院实际情况，申报下年度人才需求计划；
2、组织老干部集体活动；
3、做好十一月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
4、做好领导交办的其他工作；
十二月份
1、完成本年度部门工作总结；
2、核发教职工第13月工资；
3、组织老干部、军属迎春座谈会；
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4、制定本部门下年度工作目标及计划；
5、做好十二月份工资发放、考勤扣款、误餐费发放工作；
6、核发教职工冬季取暖费；
7、核发离退休老干部本年度特殊经费及公用经费；
8、做好领导交办的其他工作；
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