新员工面谈记录表
新员工面谈记录
面谈人：
面谈对象：
时间： 地点：
【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工。
【期望效果】1、让新进员工感受关注，并了解个人发展方向；2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向，并给予及时提醒和评估；3、明确对新进员工的工作要求及考核目标；4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望。
【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行，每次面谈必须填写本备忘录。
第一次访谈时间：20**年1月7日访谈人：魏**被访谈人：胡**1.作为师范类汉语言应届生，你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的？去年12月上旬，很高兴加入公司这个集体。首先，我认为应届生只是我…
新员工面谈记录面谈人面谈对象时间地点目的让新进员工尽快融入部门工作团队熟悉部门及本岗位工作模式内容和流程最终成为一名具有良好的职业精神工作习惯工作心态和发展潜力的合格员工期望效果1让新进员工感受关注并了解个人发...
安徽新天柱投资集团新员工入职面谈记录表
新员工转正面谈记录表姓名性别部门职位入职日期年月日面谈人面谈日期
0130天面谈记录新员入职面谈表0260天面谈记录新员入职面谈表0390天面谈记录新员入职面谈表
新员工试用期面谈记录表注试用期面谈可从以下三个步骤展开1对新员工工作表现的初步评价2对新员工工作中存在的问题进行探讨3提出改进要求和意见帮助新员工改进工作方法注试用期面谈可从以下三个步骤展开1对新员工工作表现的...
新员工入职谈话记录表
面谈记录新员工面谈记录面谈人面谈对象时间地点目的让新进员工尽快融入部门工作团队熟悉部门及本岗位工作模式内容和流程最终成为一名具有良好的职业精神工作习惯工作心态和发展潜力的合格员工期望效果1让新进员工感受关注并了...
试用期员工面谈记录表入职一周后说明这里列举的试用期员工面谈记录表按不同面谈期限分为两份一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表面谈目的是为了掌握员工的工作表现员工对...
办公室新员工面谈跟进记录表记录人日期被面谈人签字日期此表格由人事部存档未经人事部经理许可不得翻阅本记录表作为员工转正时的考核依据之一
员工访谈记录表新进员工记录人访谈日期注本次访谈资料将做为员工资料由人力资源部进行保存人力资源部必须对资料予以保密不得私自外泄
员工部门岗位培训