通风二队开展劳动用工专项监察自查报告

为认真贯彻落实矿关于开展劳动用工专项监察的安排意见，进一步加强区队劳动用工管理，促进劳动用工规范化、制度化，通风二队自3月21日开始，对区队劳动用工情况进行了认真自查自纠，现将自查情况汇报如下：

一、 区队人员基本情况：

通风二队截止20xx年3月31日，全队在册干部职工共计87人，其中干部5人、职工82人。（详细用工情况请见附件）

二、监察内容

1、非在册用工情况。主要包括劳务派遣、劳务外包、临时工及其他用工； 2、劳动合同管理及劳务派遣、劳务外包管理情况。主要包括劳动合同签订、解除，劳务派遣、劳务外包协议签订等；

3、20xx年劳动组织整顿情况；

4、《定编定员方案》编制情况；

5、落实“人员零增长年”具体措施与建议；

6、建立劳动组织整顿长效机制情况。

三、自查情况

区队在册87名干部职工中，有85人在岗，2人不在岗，

密闭工，自20xx年3月22日工伤至今休伤假；密闭工张正官，自20xx年1月16日因严重违章被矿留查2年至今没有上班。

四、区队制订了专门的职工诚信档案，一是对于在区队内部因工作需要进行调岗的人员，要及时上报矿分管领导进行批示，批准后方可进行岗位调换；二是对于因参加矿上组织的招聘、应聘而调离区队的人员，区队在接到劳资部门下发的正式调令后，方可进行劳动关系调动手续办理；研究并确定由区队车间工会主席尹肇俭具体负责档案管理，符合相关规定。

五、严格执行了上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实区队劳动定员、定额标准，全部签订了劳动合同，严格特殊工种持证上岗制度，没有职业资格证的坚决不准上岗。

六、下一步措施

1、明确目的，规范区队劳动用工管理，发现不符合劳动用工现象，及时联系纪检、劳资部门妥善处理。

2、强化监督，杜绝违规违纪现象。充分发挥车间工会群众监督作用，凡区队岗位调整前，必须征求车间工会意见，区队拿出方案后再上报领导审批。

3、联系医保部门，对伤情进行鉴定，若符合上班条件督促上岗或调岗。

4、继续做张正官思想工作，督促上岗，若继续不上班，建议劳资部门按矿有关规定对其解除劳动合同。

2013

附件见下页

通风二队 年3月31日

通风二队干部职工岗位工种明细

通风二队干部职工岗位工种明细

第二篇：检察院劳动用工自查报告

沙湾县人民检察院劳动用工自查报告

按照县人社局关于做好企业用工自查的通知要求，为进一步加强我院劳动用工管理，院党组高度重视，立即组织相关人员召开自查分析会议。及时组织人员，认真的对本单位劳动用工及劳资情况作了全面清理，积极开展了劳动用工及劳资情况自查自纠工作。现将有关情况汇报如下：

一、成立了自查自纠工作小组。由纪检组长陈溧为组长亲自抓，小组成员积极配合，按法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同法有效和劳动者公平就业。

二、合同清理情况。我办现有职工16人，均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由人社局统一印制的《事业单位聘用合同书》。且手续完备，资料归档。

三、依法在当地劳动部门按照有关规定给所有在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我院自查结果为：已按照规定及时缴费投保。

四、所有职工都要经过安全教育培训，驾驶员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。建立健全职工培训档案，并且资料完整。

五、建立职工花名册，并建立了职工基本情况数据库。职工基本情况已建立档案。

六、不存在拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放等问题。我院严格按照相关规定执行，劳保福利已按规定发放。

七、成立了相关的管理机构，有政工科组织管理，并制定有关劳动用工内部管理制度和《沙湾县人民检察院劳动用工工资薪酬管理办法》。

沙湾县人民检察院