天津赛菲化学科技发展有限公司

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会

责

任

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告

20xx年1月

1

目 录

一、公开陈述??????????????????3

二、公司基本情况????????????????4

三、劳动者权益?????????????????6

四、职业健康??????????????????8

五、安全保护??????????????????9

六、环境保护??????????????????11

七、 持续改善??????????????????12

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一、公开陈述

天津赛菲化学科技发展有限公司社会责任报告致辞

天津赛菲化学科技发展有限公司贯彻落实党的十八届三中全会精神，不断深化公司精神文明建设，努力践行社会主义核心价值体系，积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向，着力推进和谐企业，改善特色文化建设，以“负责任地做公民、负责任地做产品、负责任地做服务”为目标，积极参与和主动投入促进全社会诚信建设。

天津赛菲化学科技发展有限公司根据新形势的要求，在推进企业的持续发展中，不断深化物质文明和精神文明建设、不断加强天津赛菲化学科技发展有限公司的核心价值观建设，坚持履行企业“诚信责任”、“环保责任”等义务；积极促进社会就业，引导员工践行社会主义核心价值体系，形成正确的世界观、人生观、价值观，规范员工文明行为，不断提升天津赛菲化学科技发展有限公司精神文明建设整体素质，培育建设一支具有社会公德、职业道德、家庭美德的员工高素质的员工队伍，力争为社会发展和天津赛菲化学科技有限公司地发展做出更大地贡献。

天津赛菲化学科技有限公司总经理

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二、公司基本情况 天津赛菲化学科技发展有限公司成立于20xx年，是一家主要从事水性多功能添加剂研究与开发的专业性企业。我们的产品主要服务于水基体系的涂料、油墨，胶黏剂以及表面涂覆材料等行业。我公司的涂易乐?（Toynol?)系列添加剂产品已在市场上广泛应用，是用于水基体系的优秀多功能表面活性剂。这一系列产品均为炔二醇及其衍生物，是我公司研究团队取得优秀技术成果，我公司对其拥有完全的知识产权。

我公司队伍自成立以来，便以不断推动水性化技术为己任，深入研究多功能水性化材料，结合用户实际情况推陈出新，为其提供更为合理的解决方案。目前公司已在多个行业领域取得了显著应用成就，在全国形成了一定的市场网络。并奠定了公司在炔醇类功能表面活性剂领域的市场主导地位。我们业务遍及涂料、印刷材料、胶黏剂、乳胶工业、数码材料、农用化学品、包装化学品、染料合成、颜料研磨、乳液聚合、皮革化学品等其他领域。

20xx年下半年，随着瓦同工厂的投建和瓦同生产部的成立，公司走上了生产自动化管理模式的道路。全自动化的生产线将解放出劳动力，节省原料。变废料为原料进行二次生产。节约成本，提高劳动生产率，是新形势下公司发展壮大的重要途径。

公司积极倡导并努力实践现代化企业经营理念，以人为本，努力进取，努力建成一个技术进步，管理科学，事业繁荣，人才一流的现代化企业。这就要求我们：科研的立足点应具有长远的战略眼光；

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奉献对社会产业起重正推动作用的成果；以维护人类生存环境为途径；树立高标准的品质目标。

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三、劳动者权益

1、员工教育

天津赛菲化学科技发展有限公司以“团队健康发展，不断学习进步”作为企业文化和核心价值观。在张舜总经理领导的带领下，以公正、包容、责任、诚信的价值取向为指导，提升技术能力，发展运营能力，成为中国水性产品研发制造行业的佼佼者。公司把扎实推进社会主义核心价值体系建设，深化开展精神文明和物质文明建设工作落实在员工教育上。公司制定了员工手册，每年开展社会公德、职业道德、文明素质教育，培育员工树立起正确的世界观、人生观、价值观，引导员工争做社会文明公民和赛菲合格员工。

2、劳动合同签订

正式职工劳动合同签订率100%。 凡我公司员工均在入职30天内与公司签订劳动合同，并到相关部门进行备案登记。

3、天津赛菲化学科技发展有限公司向社会公众承诺，不使用童工，也不安排未成年工从事禁忌劳动。我们在用人方面的实际工作中均按上述承诺予以兑现，现公司内无18岁以下从业人员。

4、天津赛菲化学科技发展有限公司没有发生在招聘、薪酬、福利、晋升等方面出现性别、种族、信仰、生理等方面的歧视情况。

5、工作时间

赛菲化学全体员工的工作时间，均为9:00-12:00,13:00-17:00七小时工作制。

6、员工休息及休假制度

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天津赛菲化学科技发展有限公司严格按照国家法律法规，制定并执行员工休息及休假制度，员工享有法定节假日、双休日、带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期。

当员工因个人情况、或突发事件时，履行必要的手续，公司给予病假、事假。

当员工发生工伤，或国家依有关法律认定的工伤事故时，或者当员工按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病时，公司按照国家或地方法律法规的要求，及时申报、配合调查。保障员工权益不受伤害。

7、社会保障实施情况

天津赛菲化学科技发展有限公司为员工缴纳城镇五险一金，缴费人数覆盖全员。每年1月，企业按照员工上年度平均工资调整社保缴费基数。近几年来，天津市劳动和社会保障局对天津赛菲化学科技发展有限公司社会保险缴费情况的抽查工作显示，天津赛菲化学科技发展有限公司缴费情况良好，员工的社会保险得到及时、足额缴纳。

8、其他福利

天津赛菲化学科技发展有限公司每天为全体员工提供丰盛的早餐和午餐（工作餐，如有延时加班或夜班等情况，公司还提供晚餐或夜宵），餐标在15元左右；为有需求的员工提供宿舍。逢重大节假日公司为员工发放节日礼品，特别是针对女职工发放三八妇女节礼品。公司在转型的投资重要阶段，拨出款项20余万元购置通勤车辆，配置具有专业资质的司机，解决职工上、下班的通勤问题。

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四、职业健康

天津赛菲化学科技有限公司一贯非常重视员工的生活质量的提高，并且更加重视员工的职业健康，把保障员工的身体健康放在工作的首位。在注重改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品的同时，为新入职员工免费安排一次入职体检，每年为员工免费安排一次健康普查，该普查针对不同的岗位结合自身行业特点，选择相应的检查项目。20xx年天津赛菲化学科技有限公司在改善工作环境和配备相关设备、设施、防护用品投资达30余万元，全年安排人员体检53人次，体检费用达6340元，其中包含国际知名体检机构的检查项目，也包括具有职业卫生体检资质的体检机构的专业检查项目。力争做到最大限度的保障员工的身体健康，使员工工作开心、生活幸福。

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五、安全保护

天津赛菲化学科技发展有限公司20xx年安全工作将继续深入贯彻落实科学发展观，和政府十二五规划精神要求，以“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针为指导，坚持“安全发展、系统管理、注重风险”的安全生产理念，在天津赛菲化学科技发展有限公司安全管理一体化平台下全面开展安全生产制度、机制和体制建设。

1）落实安全责任，完善安全管理体制

公司将落实安全责任，完善安全管理体制作为安全抓手，实施各部门领导负责制。

2）加强安全监管，提升安全管理能力

生产现场指定专人负责安全管理工作，并安排人员到相关机构参加专业培训，提高安全管理人员的工作技能。公司组织并建立了拥有10名队员的义务消防队，应对防火等工作。20xx年，天津赛菲化学科技有限公司安全巡检发现安全隐患48件，仅短短的一个月时间就已经整改了16件。

3）危险品存放

公司对危险品存放有严格规范的制度，各部门按要求严格实行。针对关键部门，进行培训和考核，发动全员进行危险源识别和风险认知，明确各岗位、各班组、各车间的危险源控制重点，加强过程监控。 公司各相关部门按规定要求，加强对特种设备、危险化学品管理，以及高风险作业的控制。

4）安全事故通报制度

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《天津赛菲化学科技发展有限公司职工伤亡事故管理制度》，明确规定：伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作应当按照实事求是和“四不放过（事故原因分析不清不放过、事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有采取防止事故再次发生的预防措施不放过、事故责任者没有受到考核不放过）”的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。

20xx年天津赛菲化学科技发展有限公司，因本厂员工引起的重大设备事故和一般设备事故发生次数为0。20xx年11月15日，发生的一起二次水罐爆炸事件，系外协施工单位人员违章作业造成。事后，经公司与施工单位协调，初步达成解决方案，，尽管从法律层面上讲，此事故的发生，并非我公司之责任，但我公司也深刻的检讨了自身的安全管理机制及对施工单位监管力度不够等漏洞，并进一步完善了监管机制。

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六、环境保护

作为国内知名的化工企业，公司一直视环保为己任，把创建绿色化工作为立业的根本。20xx年，我公司已建立了《环境管理体系》，并通过了ISO19000环境体系认证。通过体系的运行来达到保护环境的目标，并在资源规划中对环保的投入有明确的规定。

我公司旗下天津瓦同化学品有限公司在建厂之初，即建立了污水反应池，且至今未向社会排放一滴污水。为此，我公司得到乡镇政府的一致好评。20xx年底，我司已与多家污水处理单位联系，为进一步做好污水处理工作奠定基础。

20xx年公司在环境保护方面的投资：

1、 投资20余万元在生产车间安装空气净化设备，有效地清

除有机气体向大气中的排放；

2、 投资10余万元安装环保锅炉，该锅炉采用自动控制，燃

料为秸秆制品，取代了采暖季的燃煤，杜绝了相应产生

的二氧化碳和二氧化硫及粉尘的排放。并且由于该锅炉

为自动控制，最大限度的节约了运转的耗电、耗能。

3、 投资10余万元安装生产过程中产生热水的回收装置，使

生产中产生的热水作为采暖炉的水源，很大程度上提高

了能源的使用效率，降低了新水的使用量及能耗。

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七、 持续改善

20xx年赛菲公司在劳动者权益、职业健康、劳动安全、环境保护等诸多社会责任方面做了大量务实的、富有成效的工作，取得了一定成绩，但社会责任履行状况与《证券交易所上市司社会责任指引》的相关规定仍存在很大差距，需进一步提高。为此，公司将在今后的经营管理中，进一步遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，在进一步追求经济效益、保护员工利益的同时，进一步积极保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、社区建设等公益事业，加强对员工社会责任的培训教育，尽企业应该尽到的社会责任，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。

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第二篇：试论我国企业社会责任报告的发展问题

第19卷第5期20xx年9月 Vol.19No.52007.9嘉兴学院学报 JournalofJiaxingUniversity#43#

试论我国企业社会责任报告的发展问题

张惠忠

(嘉兴学院商学院,浙江嘉兴314001)

摘 要:介绍了企业社会责任报告的国际发展过程和我国的近况,认为要加快我国企业社会责任报告的

发展,必须要建立健全有关企业社会责任报告的法规制度,加强政府部门和中介机构的监督指导,强化企业披露社会责任报告的内在驱动力,积极开展社会责任信息审计的研究和实践。

关键词:环境报告;国际标准;社会责任报告;发展思路 中图分类号:F279123

DevelopmentofEnterpriseSocialResponsibilityReportinChina

ZHANGHui-zhong

(BusinessSchoolofJiaxingUniversity,Jiaxing,Zhejiang314001)

Abstract:Thispaperdescribesthedevelopmentofenterprisesocialresponsibilityreportsintheworldand

thestatusquoinourcountry.Inordertoacceleratethedevelopmentofenterprisesocialresponsibilityreportinourcountry,itsuggestsestablishingrelevantlawsandregulations,strengtheningthesupervisionbythegovern2mentandagencies,enhancingenterprises'interiordrivingforcetodisclosesocialresponsibility,andactivelycar2ryingoutresearchesandpracticesonsocialresponsibilityauditing.

Keywords:environmentalstatement;internationalstandard;socialresponsibilityreport;trainofthought

文献标识码:A. 文章编号:1008-6781(2007)05-0043-05

目前实施可持续发展战略已成为世界各国的共同选择和唯一出路。可持续发展战略对企业信息披露的最大影响,就是促使反映企业非财务绩效的社会责任报告不断发展。对我国而言,建立企业社会责任报告制度,不仅对企业提升形象、加强管理、提高业绩、增强竞争优势十分有利和紧迫,而且对落实科学发展观、实施可持续发展国策和建设和谐社会十分重要。本文试就我国企业社会责任报告的发展问题谈些看法。

一、国际上社会责任报告的发展

与企业的财务报告相比较,披露企业非财务绩效的社会责任报告还相当年轻,但其重要性却与日俱增。近几年来,随着经济和企业社会责任观念的发展,作为企业经营管理的重大理念创新,企业社会责任报告在国际上如雨后春笋般兴起,已成为国际化大企业的潮流。其种类和名称也多种多样,一些先进企业的社会责任报告从环境报告开始不断承载企业运营所涉及的其他社会问题,内容不断扩展,逐渐发展成为了/环境、工业安全与卫生报告(HSE)0/社会绩效报告(或企业公民报告)0和/可持续发展报告0。如在履行社会责任方面全球领先的英国石油公司(BP)已有15年编制社会责任报告的历史,19xx年编制了第一份在注重环境的同时加入健康、安全因素的HSE报告,19xx年编制了第一份全面关注健康、安全、环境问题的社会报告,20xx年编制了环境与社会综合报告,并开始在网上发布,2004-20xx年发布了综合可持续发展报告。目前,在实务中国际上仍以环境报告数

收稿日期:2007-06-13.

基金项目:20xx年度浙江省哲学社会科学规划课题(06CGGL39YBX)。

作者简介:张惠忠(1966- ),男,浙江海宁人,嘉兴学院会计学院教授,企业理财研究所所长。

#44# 嘉兴学院学报 第19卷第5期量居多。因此,要了解社会责任报告的发展,需从环境报告开始。

上世纪七八十年代,西方发达国家的一些大公司,开始在年度报告中披露环境信息。90年代以后,日益强化的官方管制、日渐提升的公众/绿色意识0和日益加剧的国际竞争对企业环境信息披露产生了越来越大的压力,各大公司纷纷在年度报告中被强制或自愿增加环境信息部分,有的还单独编制环境报告。企业环境报告除了可提供金融业有效的评估企业经营绩效外,对大型企业的保险业务、市场发展、股东权益,以及资金筹措方面,同样具有相当程度的重要性。所以很多大公司把发布环境报告作为与利害相关者沟通的重要工具来展现管理绩效,改善对外形象。根据会计专业服务机构毕马威(KPMG)的调查,披露环境信息的跨国公司,19xx年为65%,19xx年增长为77%,20xx年发达国家各自的100强企业中发布环境报告等非财务绩效报告的比重,日本为80%,英国为71%,加拿大41%,法国40%,德国36%,美国32%。目前世界上大的跨国公司几乎全都编制环境报告等社会责任报告,而且发达国家的很多地方政府、公立学校、医院等也建立了环境报告制度。

虽然环境信息披露的内容和格式多彩纷呈,有的国家采取强制性披露,有的国家则是自愿性披露,但披露环境等社会责任信息作为企业必须履行的社会责任,在国际上已形成共识。

为了给企业环境管理和报告提供规范体系,国际标准化组织(ISO)19xx年发布了ISO14000系列环境管理国际标准;联合国环境计划署、国际会计和报告标准政府间专家工作组(ISAR)等联合国相关组织和国际会计师联合会(IFAC)、各国政府、民间组织和会计师协会对环境报告标准的制订、环境报告的推行做了很多工作,发挥了指导、监督和促进作用。近几年来,为了进一步取得政府与大众的信任,减少社会责任冲击,提升企业形象,便于利害相关者更有效评估经营绩效,并以此形成良好的内部管理与监控机制,降低成本、增强市场竞争力,在利他的同时利己,实现经济、环境和社会效益的共赢,相当数量的大公司开始用覆盖环境、社会和经济问题(即三重盈余或三重底线,TripleBottomLine)的可持续发展报告来代替原先内容相对简单的非财务绩效报告,成为国际上大公司社会责任报告发展的主流趋势和发展目标。三重盈余概念使企业真正开始从仅关心对股东的回报转向注重应承担对环境、社会和利害相关者的更广泛的社会责任。

根据全球企业可持续发展协会(WBCSD)的统计,目前全球至少已有2000家企业主动发布可持续发展报告。另据毕马威(KPMG)调查显示,20xx年7月,5财富6250强企业中,已有129家(占52%)单独发布企业可持续发展报告。16个发达国家各自的100强企业(共1600家)中,已有525家(33%)发布了单行本企业社会责任报告,其中68%是可持续发展报告。[2][1]

为了健全社会责任标准体系以确保企业履行其社会责任,19xx年社会责任国际组织(SAI)发布了全球第一个社会责任管理体系国际标准(SA8000)。20xx年联合国发布了/全球契约0社会责任十项原则,全球已有2500多家企业签署加入。现在国际标准化组织(ISO)正在制定一项适用于各国所有类型组织的/ISO26000社会责任标准0。

20世纪90年代后期,WBCSD和全球报告倡议组织(GRI,20xx年更名为全球可持续发展报告倡议组织)开始着手建立侧重于/三重盈余0指标编制设计企业可持续发展报告的标准和指导准则。20xx年GRI发布了第一份适用于全球任何规模和类型企业的/可持续发展报告指南0。截止20xx年10月,GRI对这一指南已作了两次更新。

根据GRI指南,可持续发展报告的主要内容有:1)概况(包括机构概况、报告范围、报告概况);2)首脑寄语;3)远景构想与战略;4)管理架构和管理体系;5)安全与环境绩效指标;6)社

?会绩效指标;7)经济绩效指标;8)内部审计意见或第三方审核意见。

由于GRI由多重利害关系人参与,/指南0采用透明化制定程序,成功整合了其他相关社会责任报告的规范,能与联合国/全球契约0社会责任原则很好地揉合,帮助企业聚焦于实质性问题,同时

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张惠忠:试论我国企业社会责任报告的发展问题#45#

检视其在社会、环境及经济三方面的绩效表现,使企业可持续发展报告就像是一张把环境、社会、经济指标组合的索引表,让使用者能更方便地追踪和比较报告的内容,简单实用,具有良好的可信度和合理性,因此被商界和政府所广泛接受。

为了更好地鼓励企业符合各界期望,逐步自愿性制作可持续发展报告,GRI在制定通用的报告指南外,还发展了金融服务、旅游、汽车、电信、采矿业等具有产业特殊性的报告指南。

二、我国企业社会责任报告的发展情况

面对全球范围近几年兴起的强化公司责任、发布社会责任报告的新潮流和国内经济发展新趋势,我国企业必须审时度势,不失时机地强化包括对股东、社会和环境的责任,积极地编制自己的社会责任报告,并通过这项工作为自己确立前进标杆、指引前进方向、昭示价值观念、规范企业行为、强化公司责任,从而全面提升竞争能力,才能走向世界与跨国公司同台竞争。近年来,我国政府和一些有远见的机构、企业已经开始了这方面的工作。

党和政府提出以人为本全面协调可持续发展战略和建立和谐社会的目标后,我国/十一五0规划对企业承担社会责任提出了明确要求,国有大型企业不仅要实现国有资产保值增值目标,还必须主动承担提高员工素质、扩大就业、促进科技进步和自主创新、注重环保和节约资源等社会责任。20xx年实施的新5公司法6第五条明确规定公司应当/履行社会责任0。政府有关部门正在制定适合我国国情的企业社会责任标准。商务部将把推进公司责任作为转变外贸增长方式的一项重要工作,与其他部门一起鼓励和促进包括外资企业在内的中国企业,积极承担公司社会责任。

20xx年2月,商务部研究院跨国公司研究中心等单位参照GRI指南和30家世界著名跨国公司的公司责任报告发布了5中国公司责任报告编制大纲6(征求意见稿)。5大纲6指出,不同行业、不同发展阶段企业的公司责任的重点和要求有所不同,每个企业应当根据自己的具体条件编制公司责任报告。5大纲6所界定的公司责任体系包括经济、社会和环境责任三个方面。经济责任包括对销售和利润等财务指标、利益相关者的利润分配、研究开发投入和成果、固定资产投资等责任;社会责任包括对公司员工、社会影响、供应商、客户与产品的责任等;环境责任则包括提高资源利用率、减少排放、推进循环经济三个层面。5大纲6要求企业社会责任报告的框架与要点为:公司远景与发展战略、公司概况、公司治理结构与管理体制、经济责任与业绩、社会责任与业绩、环境责任与业绩、附录。

20xx年4月20日,中国企业联合会、中国企业家协会副理事长陈英,被联合国秘书长安南任命为联合国全球契约理事会理事。这一任命充满着对中企联/中企协的期待,对中国企业的期待,是我国企业社会责任发展的一件大事。从20xx年至今我国已有70多家企业加入全球契约,中国企联已设立了全球契约办公室。全球契约的本质是参与,参与的起点就是根据GRI提交企业社会责任报告。

为了促进上市公司更好地履行社会责任,深圳证券交易所在20xx年9月发布5上市公司社会责任指引6的基础上,将鼓励上市公司按照GRI指南编制并披露社会责任报告,鼓励中介机构开展社会责任评价工作,鼓励境内机构开展社会责任型投资(SRI),并将在合适的时候推出社会责任指数和相关衍生产品。

近两年来,5WTO经济导刊6杂志一直致力于介绍、宣传和探讨企业可持续发展报告;作为国内领先的时政类新闻媒体,5中国新闻周刊6长期致力于推动企业社会责任理念在中国的普及和实践,在20xx年成功创立了/中国#企业社会责任国际论坛0,20xx年又发起/企业社会责任系列公益活动0,评选/最具责任感企业0,还准备通过发布/企业社会责任指数0对企业在社会责任方面的行为进行动态考察和实时定量分析,力求使这一指数成为指导我国企业社会责任建设的参考坐标;20xx年12月21日,中央电视台和北京大学民营经济学院在北京隆重发布20xx年度20家/最具社会责任

[3]企业0。

#46# 嘉兴学院学报 第19卷第5期近3万字的/社会责任报告0,阐述了公司的价值观、核心业务运作基本理念、对各方面利益相关者的责任定位和具体行动,以及公司的/六个角色定位0和/十个方面的社会责任0。这是我国中央企业发布的第一份社会责任报告。国务院总理温家宝为此批示:/这件事办得好。企业要向社会负责,并自觉接受社会监督0。以此为标志,我国企业特别是大型企业社会责任运动开始迈向主动实践的新阶段;6月,浦发银行率同业之先发布了/企业社会责任报告0,对该行自建行初期以来所承担社会责任的历史变革进行了梳理整合,同时对该行未来承担社会责任的工作进行了有效的规范和指导;12月,中远集团(COSCO)在实施/全球契约0基础上编制发布了我国企业中第一份按GRI2006版指南编制且经过第三者审核的/可持续发展报告0。作为中远集团最主要成员之一的中远集运(COSCON)也发布了/可持续发展报告0;?继而中海油集团发布了/社会责任报告0、宝钢发布了/环境责任报告0、中国平安保险发布了/企业公民报告0、江西移动发布了/企业责任报告0;国电、中国铝业、中国移动通信、中国移动浙江公司等企业也披露了企业社会责任报告。20xx年初,浙江西子联合控股有限公司向社会发布了浙江首份民营企业社会责任报告,全面阐述了其社会责任理念及承担社会责任的实践历程,并作出了继续承担发展、诚信、资源、环境等九项社会责任的书面承诺。

承担社会责任是政府、企业和社会的共同义务。发布社会责任报告体现了现代工商文明发展新时

[4]期企业管理理念的新高度。因此,我国企业必然将进行社会责任信息披露。但是,从总体上说我国

企业社会责任报告制度的建设工作还处于起步阶段。长期以来,国内企业尤其是民营企业对社会责任的认识不够,更没有发布企业社会责任报告的概念,企业的社会形象建设远远跟不上企业规模的发展,商业贿赂、污染环境、违法经营等现象层出不穷,企业在践行社会责任方面仍有很长的路要走。企业要强化社会责任,首先要从披露企业社会责任报告入手。因此我们迫切需要借鉴国际经验,从实际情况出发,通过各方努力,尽快把社会责任报告制度的建立工作积极稳妥地推动起来。

三、发展我国企业社会责任报告的思路

(一)要建立健全有关企业社会责任报告的法规制度

要推行企业社会责任报告的实施,必须首先建立健全相关法律法规体系。以法规形式约束、规范人们的经济行为,使之符合可持续发展的需要。目前我国在建立有关企业社会责任方面的法律、法规方面已经取得了一定成就,加入了一些相关国际公约,为企业社会责任报告制度的实施奠定了一定的法规基础。但是,我国目前还相当缺乏与企业社会责任信息披露关系更为密切的法律法规和标准,所以只有结合我国企业的实际,动态地制定其社会责任方面的法规制度和标准,为企业社会责任报告划定边界,明确这方面的具体要求,并强化执行和奖惩力度,才能促使企业重视信息手段在社会责任管理中的作用,提升企业和社会公众的社会责任意识,将履行社会责任、披露社会责任信息转化为企业的自觉行动。

(二)要加强政府部门和中介机构的监督指导

虽然我国相关政府部门曾出台过像5关于企业环境信息公开的公告6这样的规章,但规定过于简单,在具体执行中几乎成为一纸空文。所以以国家相关机构为主,联合相关中介机构、研究机构等组织,共同研究制定出适合我国国情、适合不同规模企业的社会责任报告准则、指南,分行业确定必须记载的具体项目和标准,并加强对企业社会责任报告建设工作的监督和指导,鼓励企业逐步完善社会责任信息的披露,加强与相关国际机构和跨国公司的交流,引导新闻媒体和社会各界积极支持企业社会责任报告制度的建立和完善,才能促进企业社会责任报告制度的顺利推广。

(三)要强化企业披露社会责任报告的内在驱动力

社会责任报告制度的实施主体是企业。近几年来,在国际大趋势、可持续发展基本国策以及建设.

张惠忠:试论我国企业社会责任报告的发展问题#47#

和谐社会要求的引导下,我国少数有远见的企业履行社会责任、披露社会责任信息的内在需求不断提高,但目前我国发布社会责任报告和信息的企业单位仍寥寥无几,所以必须通过市场经济手段和政府法规政策的结合使用,让企业在披露社会责任信息的行为中真正得益,不断强化企业披露社会责任报告的内在驱动力,促使企业自觉披露社会责任信息。这是推行企业社会责任报告制度的根本所在。鉴于我国目前企业社会责任意识比较薄弱的现状,大型国有企业、上市公司和走出去对外交往较多的企业应率先成为社会责任报告披露的主体,取得经验后再逐步向面上推广。建议对强污染等社会责任敏感行业的大型企业、上市公司,强制其披露独立的社会责任报告;对其他企业,则可以鼓励其自愿披露。并将企业争取社会责任标准认证和社会责任信息的披露很好地结合起来。

(四)要积极开展社会责任信息审计的研究和实践

企业披露的社会责任信息是相关利害人决策和管理的重要依据,要求其具有真实性、合法性、可比性、明晰性等质量特征,因此客观上要求由独立的第三者对其进行评价和鉴证。而企业为了取信于社会公众,使披露社会责任信息得到应有的回报,对社会责任信息审计也有这方面的主动需求。因此,借鉴国外经验,对企业披露的社会责任信息进行审计鉴证,出具审计意见,是推进企业社会责任报告发展的有力措施。我们必须加强这方面的研究,并争取早日与国际惯例接轨。

从目前的情况看,要求我国企业像国外跨国公司那样大规模披露社会责任信息还不到时候,近期目标可以让企业在传统财务报告的基础上,先采用文字说明、补充资料、附注等形式,披露一些基本的履行社会责任的信息,然后将披露社会责任信息和报告的企业范围逐步扩大。

参考文献:

[1]王立彦,冯子敏.国际企业环境信息披露与管理启示[J].经济研究参考,2001(29):34-36.

[2]黄正忠.环境绩效与永续发展报告书[EL/EO]..tw,2006-08-28.

[3]崔征.跨国公司如何编制可持续发展报告?[J].WTO经济导刊,2006(8):45-48.

[4]GrayO'Donovan,/Environmentaldisclosuresintheannualreport:Extendingtheapplicabilityandpredictivepoweroflegiti2

macytheory0,Accounting,Auditing&AccountabilityJournal,Vol.15,No.3,2002,P315.

(责任编辑 丁火)

(上接第42页)

5.通过宣传教育促进全民环保

环境为大家所有,需要大家共同爱护。我国

人口众多,资源相对不足,同时尚存在着资源浪

费型生产方式以及生活奢侈型消费现象,因而造

成人口、资源、环境与经济社会发展的严重失调。

参考文献:

[1]保罗#萨缪尔森,威廉#诺德豪斯.经济学(第17版)[M].北京:人民邮电出版社,2004.

[2]国家统计局.20xx年我国GDP20194万亿、增长1017%[EB/OL].新华网,2007-01-25.

[3]周生贤.以更大决心勇气推动环保工作历史性转变[EB/OL].新华网,2006-04-26.

[4]贾品荣.环保危机源于政府失灵[EB/OL].中国改变论谈,2007-07-24.

[5]新华社/新华视点0记者.环保总局检查126个工业园区发现110个环境违法[EB/OL].中国政府网,2007-08-02.因此应采取各种方式加大宣传教育的力度,增强全民计划生育、节约资源和保护环境的观念,大幅提高全民共同实施可持续发展战略的社会认同感和参与度。

(责任编辑 丁火)