求职意向

工作经历

2005/07—2007/07 XXX公司

所属行业：建筑与工程

人事行政部 人事主管

主要职责：

远东铝质集团是拥有A级资质的玻璃幕墙承包商，拥有1500名专业技术及支持员工。业务遍及中国、北美、中东。西安分公司在设计、加工、外派技术人员等方面起着很强的支持作用。

2005/08—2007/07人力资源主管

主要职责：为总公司在中东、北美等海外项目提供人力资源方面的支持；负责为公司驻外人员办理签证、工作准证及提供培训；上级指派

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的其他临时任务。

2005/07—2005/08新加坡分公司

主要职责：作为与国内分支机构的联系窗口，协调人员与后勤事务西安分公司。

2004/05—2005/05 雅诗兰黛（上海）商贸有限公司

所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

人力资源部 人事主管

主要职责：

1. 负责间接员工的招聘。

2. 负责间接员工的培训。

3. 管理人力资源数据库，更新数据，制作各类人事报表。

4. 负责为公司员工办理签证；为公司外派人员办理工作准证及更新

续签等。

5. 上级指派的其他临时任务。如：协助组织实施公司年会、圣诞聚

会等事宜。

工作业绩：

1. 起草公司人力资源部相关政策规定；

2. 在协助下建立完善电子渠道的员工内部推荐系统；

3. 建立并管理员工阅读俱乐部。

2001/10—2004/05 苏州飞利浦消费电子有限公司

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

人力资源部 人事主管

2003/12—2004/05全公司新员工的入职培训

主要职责：

1. 根据培训需求，制定年度培训计划，制作培训目录，寻找培训资

源，安排培训课程；

2. 回顾讨论管理层重点员工的管理发展计划，监控计划的执行。 2001/10—2003/12人事主管人事科

主要职责：

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1. 根据部门需求，负责间接员工的招聘；

2. 拓展并优化招聘渠道；建立健全人才数据库；

3. 负责新员工试用期管理及公司年终评估结果汇总分析培训发展

科。

工作业绩：

1. 与同事16个月内招聘新员工150余人；

2. 在飞利浦人力资源Excellent项目中，将负责部分的分数由3分提

高到5分；

3. 被认定为Young Potential。

2000/07—2001/10 合金投资有限公司

所属行业：金融/投资/证券（上市公司，拥有10余间下属公司）

人事行政部 董事长秘书

2001/02—2001/10人事专员

主要职责：日常人事管理工作；负责员工绩效考核的执行，并完善各岗位职责。

2000/08—2001/02董事长秘书

主要职责：负责日常的秘书工作；负责企业联合年检；公司文件、印章管理并参与质量体系文件的编写。

1997/07—2000/07 中国西北航空公司

所属行业：交通/运输/物流

飞行部劳资科 人事助理

主要职责：

1. 负责员工档案管理；

2. 上级指派的其他任务。

教育培训

1993/09—1997/07 陕西师范大学 中国语言文学 本科

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英语：熟练

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第二篇：招聘简历模版

重庆渝安创新科技（集团）有限公司 应届毕业生

求 职 申 请 表 （1）

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2、字迹必须工整清晰。

3、此表必须贴上一寸彩色免冠照片。