校园招聘简历 锦囊妙计大放送
在校园招聘竞争尤为激烈的当今社会，要成为一名受企业青睐的人才并不简单，现在已不是“酒香不怕巷子深”的时代，纵使有满腹经纶的新型技术人才，也要懂得如何“包装”自己，推销自己，才能使自己的能力被更多人看到和欣赏，从而获得称心如意的工作。因此，在求职应聘的过程中，如果能“长袖善舞”般的充分展现自己，是求职者需要重视的问题。伴随着科技飞速发展的脚步，互联网逐渐登上了人才招聘的舞台，更多的年轻人选择通过网络媒体平台，来寻找工作机会，打造属于自己的事业天地。那么，在网络应聘中需要注意哪些方面呢?下面笔者就根据经验，谈几条总结出来的“锦囊妙计”，可提高求职者应聘成功的几率。
锦囊一：简历内容多花心思
在求职过程中，简历就好像一件衣服。它直接决定了招聘者的第一印象，尤其是某些企业利用网络招聘时，第一部的筛选就是通过简历。因此只有制作一份详实、细心、完整且精彩的简历，才可以吸引HR的目光，为自己创造机遇。这是求职的敲门砖。在简历内容上，求职者要苦下功夫，做到内容精炼，构思巧妙。招聘单位需要的人才，大多既能术业有专攻，又能承担起多种任务的复合型人才，所以在网络简历的内容上，不但要点出自己的专长，突出自己的优势，同时更富的实践经历，也能为求职者加分不少。总而言之，简历这件“衣服”穿好了，自然会为求职者增光添彩，往往有意想不到的收获。
锦囊二：投递简历技巧多多
完整细致、构思巧妙的简历“新鲜出炉”后，下一步就是向心仪的招聘单位投出自己的简历了。在招聘网站上，一般企业都会留下联系邮箱或者电话、地址等信息，作为求职者，首先要仔细浏览企业岗位要求，看看自己简历上的内容是否能符合职位要求，根据自己的特长和求职目标，选择合适的企业及岗位进行精准投递。最好不要盲目的投递，漫无目的的进行职位申请，往往会石沉大海，对自己的求职信心造成心理“内伤”。在及时发送出简历后，可以在合适的时间主动出击，给企业打电话询问下招聘情况，关注最新的招聘进展，这让企业会感受到对其的重视，说不定企业原本没有考虑的对象，也会因为求职者的执着和认真而被HR予以录取。网络投递简历的禁忌是，对同一家企业的多个岗位多次简历投递，那样会给人一种盲目浮躁的感觉，应聘成功的几率几乎为零。
锦囊三：选择靠谱的招聘网站
当然，即使简历做得再好，投递简历花费的心思再多，如果没有一个可靠的招聘网站“牵线搭桥”，一样是竹篮打水一场空，很难以获得称心如意的职位。尤其是在当下，全国各地不同类型的招聘网站如同雨后春笋，层出不穷，让人眼花缭乱，网站提供的信息和服务也良莠不齐。据义乌辉煌前程人才网负责人透露，对于求职者来说，选择一个靠谱的招聘网站，获得更多优质企业的岗位信息，是求职者应聘成功的第一要素。选择一个服务周全、品牌知名的招聘网站，无论是热门专业，还是冷门专业的各种人才，都能在这里找到
需要的信息。比如义乌辉煌前程人才网，在提供大中型企业招聘信息的同时，也在网站上开设了专版，为广大求职者提供面试技巧、职业规划、创业故事等求职案例和参考资料，让很多求职者受益匪浅。
本文来自 校园招聘http://cv.qiaobutang.com/
第二篇：校园招聘 走出茫然
每年的 校园招聘 现场总是人山人海，在这硝烟弥漫的就业季，总有一些应届毕业生手拿简历无处投递，也有一些人拿着简历一通乱投。.
在校园招聘中，我们见到的最多的东西可能就是一摞摞的个人简历，简历是求职的第一步，只有简历符合招聘方的基本需求，求职者才能通过初审，进入下一轮的笔试或面试。简历需要包含的内容其实非常简单：你的能力。在你被拿出来和同一职位的求职者放在一起比较时，它能够为你“张嘴说话”，能够帮你说出你的不可替代。总的来说，简历应当在血肉丰满的基础上，体现出鲜明的“职业优势”，从而让自己在众多的求职者中脱颖而出。.
不妨让我们思考一下，简历是什么？是对你过去四年人生的总结概括？是对你个人能力的介绍？是对你未来职业发展方向的一个展望？.
其实，简历是在递出简历到接到面试这一段时间内，HR手上持有的关于你的全部信息来源。这要求你有着清楚的就业目标：想从事怎样的职业、想去怎样的公司、想拿到多高的薪水??只有清楚了这些，你才能拿出一份内容重点突出、求职意向清楚的简历。但遗憾的是，许多大学生的简历十分苍白，更像一份求学履历。.
表面看，乱投简历和无处可投显示的是大学生求职盲目，但实际上，这些现象所折射的正是大学生内心的茫然。他们不了解自己，不了解自己的爱好与特长，也不了解自己未来的职业方向。总是抱着“先撒网再说”的心态，这是大学生内心茫然的生动写照。.
要想真正找到合适的工作，就需要认清自己。求职前要搞清几个问题：你真实具备哪些能力？你的职业愿景是什么？选择什么样的公司才能实现你的愿景？为实现这个目标你需要在哪些方面付出努力？想清楚这些问题，就能够走出茫然，找到自己的职业方向。.
本文来源 校园招聘http://cv.qiaobutang.com/ 转载请注明