20##年度优秀员工评选方案

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本方案。

二、评选对象

株洲德熙行全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。（销售部1人，售后1人，二线部门1人）

五、评选流程  

    1、由各部门筛选出符合评选条件的2名候选人，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。

    2、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；人事行政部将各部门评选的候选人名单汇总后报总经理。经公司全员对候选人投票确定最终获奖名单。

六、入选资格

    凡经公司批准入职，在公司开业当月之前入职（即20##年5月1日前）的员工，均有资格参加评选。参加评选的员工，必须同时满足下列条件，方可获得参评资格。 

1、 工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强； 

2、 严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度； 

3、 具有创新精神，并在工作中有突出表现； 

4、 对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新； 

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作； 

6、 本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，

本年内无重大过错受到处罚的； 

7、 尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。）；

 8、 对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；

 9、 踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化； 

10、 全年事假累计不得超过3天，病假合计不得超过10天； 

11、 积极参加部门组织的各项培训，未出现无故缺勤情况；

12、 全年迟到、早退次数不得超过10次；

 13、 全年旷工次数为0次； 

14、 入职三个月内按时转正（以该员工提交转正申请的时间为准，并符合转正条件）。

七、优秀员工评选时间 

  1、推荐材料报送时间：各部门应于1月14日前将候选人推荐表报到人事行政部。 

  2、优秀员工名单确定时间： 1月14日下班后全员集合进行评选确定。 

  3、表彰时间：20##年1月30日 

八、表彰和奖励 

  1、在湖南顺意通集团20##年会上进行表彰。

 2、奖励1500元，水晶奖杯一个。

 2、优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。

20##年度优秀员工推荐表

                填表日期：    年    月    日

第二篇：优秀员工评选方案

北京同升和鞋店优秀员工评选方案

为了更好地总结企业员工的工作成绩和工作表现，展现企业 “以人为本”的用人理念，以良好的激励机制促进广大员工齐心协力向企业的经营战略目标迈进，特制订优秀员工评选办法。

一、目的

评选优秀员工的目的旨在表彰员工的努力工作与辛勤付出，鼓励员工不断提升自我超越自我，使其个人能力不断得到提升和挖掘，营造人人争当先进的氛围，起到了良好的榜样示范、激励作用。

二、范围

王府井门店、金源燕莎店、储运部。（包括临时工）；

三、优秀员工评定标准

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爱程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度，与员工的沟通能力、团结同志的效果；

4、积极参加企业的各项技能培训，考试成绩优异的；

5、严格遵守企业各项规章制度，从不迟到，从不早退，无任何违纪现象；

6、工作热忱勤奋，具有高度的工作的责任感。能达到或超越部门预期工作目标或销售业绩；

7、具有良好的服务意识和服务态度，无任何投诉的。

四、评选步骤

1、在每个自然年度中分别进行季度评选和年度评选；

2、基层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；

3、季度评选分别在每个季度终了后的下一个季初进行，参照评比标准，以各个部组为单位分别进行投票评选；

4、各小组采取无记名方式投票、推荐季度优秀员工候选人，根据投票情况，依据得票数量多少，选举出得票最多的一名员工做为初选候选人。

5、各组及时将选票结果及候选人申请表报到人事部，由人事部逐级上报主管领导进行初审；

6、初审后召开组长以上例会对候选人进行评议，根据评议结果确定入选人员；

7、将评议结果进行《公示》，由企业全体员工评价。公示时间为5个工作日，在公示时间内，员工对确定人选有异议并向上级主管申诉的，行政部酌情处理，必要时，重新评选。公示期间无异议的将确定为季度优秀员工，将给予奖励；

8、当年内连续四个季度连续被评为季度优秀员工的，

将被评为年度优秀员工，将给予奖金奖励。

五、评选要求

1、必须本着实事求是、公平公正的原则；

2、认真评选，客观评价，合理申报候选人；

3、选举应本着对企业负责，对个人负责的原则，严禁弄虚作假或采取轮流当选的现象发生，一经发现将对当事人进行严厉处罚；

六、奖励形式

1、季度优秀员工4人。

企业将入选者的照片放在公示栏内进行表扬；

奖励办法：奖励入选员工购书卡一张（购书卡面额100元）做为奖励；

2、年度优秀员工企业将给予奖励：

奖励办法：在次年度进行职工体检时，对入选年度优秀员工者，企业将在原有体检标准的基础上增加200元体检费，提高体检标准。

北京同升和鞋店