员工体检方案

一．体检目的

为及时掌握员工的健康情况,提高员工团体对健康管理问题的重视，及时发现并治疗病症，每年对员工组织一次身体检查,为此安排20##年度体检。

二．体检时间

今年体检拟安排在9月3日上午7：00（体检大约为1小时）

三．人员安排

今年的健康体检将聘请“抚州市职工医疗保险门诊部”，为员工进行体检,本次将有28名员工参加全项体检，11名员工参加部分体检。

四．具体实施办法

     1. “市职工医疗保险门诊部”负责体检工作的审批、登记等工作,为体检工作的合法性承担全部责任。体检工作应保证质量及良好的服务态度。

     2．公司员工根据部门分批次安排体检。

     3.  公司员工到达门诊部后，按以下流程进行检查

     分批至人事行政部领取体检表      到达指定医院体检    一楼抽血（空腹）    二楼B超（空腹）    二楼拍X胸片    二楼心电图      二楼量血压     三楼五官检查

体检表交给人事行政部人员

五．检查项目细则

六．体检流程及注意事项

1.体检前一天请您保持清淡饮食，勿饮酒，避免剧烈运动。

2.体检当天早晨，请您禁水食，采血、B超检查后方可进食。

3.受检者在查体前请准备好自己的过往病史与用药情况等资料，并清晰书写在体检表相关位置，受检时争取向医生陈述病史客观、准确，重要疾病不遗漏，不隐瞒，这样医生在检查时会对某些关键部位更为关注，从而有利于受检者的健康管理和防病。

4.请女士勿穿连体内衣，以免检查时给您增加麻烦。

5.女性受检者月经期间勿做尿检查及妇检，待经期结束后三天补检。怀孕或可能已经受孕的女性，请事先告知医务人员，勿做X线检查。

6.抽血后请按压进针点处5分钟, 以压迫止血。

7.做膀胱、前列腺、子宫、附件B超检查者，检查前，需多饮水，请憋尿。

8.原则上所有体检项目均无先后之虞，请大家在医导人员的指挥下，优先到排队人数较少的项目科室排队，以提高整体体检的效率，保证按进度完成

9.进行各种检查时，请务必按体检表内容逐项检查，不要漏检，以免影响体检结论，全部检查完毕后，请在医导人员的指挥下，到交表处交表

七．检后服务

体检部将为每位受检人员建立健康档案，可使受检人轻松比较每年体检数据变化，了解自己身体健康情况的改变，从而更合理的安排工作，膳食，生活。

第二篇：员工健康体检规定(xx年修订)

员工健康体检规定

(20xx年x月修订)

第一条、目的

根据公司职业健康安全管理体系要求，结合公司实际经营生产状况，为保障职工的身体健康，特制定本规定。

第二条、 适用范围

本制度适用于公司所有在职员工及新进员工（含劳务派遣用工人员）。

第三条 管理职责

3.1员工体检由人力资源部负责归口管理，定期组织公司员工体检工作。

3.2各部门、分公司负责按公司规定和要求，负责具体安排所属员工参加体检。

3.3员工本人应按公司规定和要求，在所属部门安排下积极参加体检。

第四条 体检类别

4.1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知到指定的医疗机构进行体检。

4.2年度体检：本单位在岗员工工每两年进行一次健康体检，通常安排在年底进行，具体时间视当年情况安排而定，其中新进员工不再参加当年的年度体检。

4.3特殊体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原或到过传染病地区，应立即进行专项体检。

第五条、体检项目

5.1入职体检：乙肝、肝功、胸透、十二导心电图、血常规、腹部B超、常规检查（内外科、听觉、色觉、视力）；

5.2年度体检：视当年具体情况安排而定；

5.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第六条、体检管理

6.1入职体检：

6.1.1体检合格者，由人力资源部通知报到，办理入职手续。体检不合格者，通知用人部门和本人体检结果，不予录用。

6.1.2初次体检结果不明确者，可通知新员工复查一次，经复查确认无异常者，通知报到并办理入职手续。对复查异常者或仍不明确者，视为不合格，不予录用。

6.1.3有以下情形之一者，视为入职体检不合格，不予录用：

6.1.3.1 心脏病、心肌病、冠心病、血液病、结核病；

6.1.3.2各种急慢性肝炎；

6.1.3.3各种恶性肿瘤和肝硬化；

6.1.3.4肾病、肾功能不全；

6.1.3.5有癫痫病史、精神病史者；

6.1.3.6性病、艾滋病；

6.1.3.7有明显视功能损害眼病者；

6.1.3.8色盲、色弱(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9祼视1.0以下者(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9 高血压(高空作业\高温作业等人员)

6.1.3.10语音听力障碍,双耳在5米以内耳语听不见者；

6.1.3.11未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病者。

6.2年度体检

6.2.1对体检结果无异常的员工，告知本人；

6.2.2对体检结果有异常的员工，通知本人复查；复查仍有问题，本人应进行治疗，属于传染病或其它要离岗治疗者，应进行离岗治疗，待完全康复后方可上岗；或对不适宜原岗位者，予以调整岗位。

6.3特殊体检：

6.3.1体检结果无异常的继续工作；

6.3.2体检结果有异常的，应进行离岗治疗，或对不适宜原岗位的予以调整岗位。

6.4 体检档案管理

6.4.1入职体检合格员工，体检报告与员工入职材料等纳入员工个人人事档案管理。

6.4.2其它体检报告由人力资源部备案保存，以建立员工健康档案，并定期进行全员健康分析，作为公司人力配置、劳动保护分析的依据。

第七条、费用管理

7.1入职体检、年度体检、特殊体检等体检费由公司承担。

7.2入职体检需要复查人员，复查费用一律由本人自行承担。

7.3因年度体检、特殊体检，需要复查或治疗者，按国家医保及相关规定执行；劳务派遣用工人员则按劳务派遣单位规定执行。

第八条、附则

8.1本制度自公司批准之日起生效执行。

8.2未尽事宜参照公司相关规定执行。