企业经营管理对于未来的发展规划
不同事物具有不同规律，而不同事物取决于不同的质，质与事物本身是等同的，所以质决定着事物的规律。事物基本矛盾双方的基本特点决定了事物发展的基本规律，基本规律又决定着行动的战略战术、方针政策等。这应该成为我们分析预见事物发展以至决策的一个根本方法和原则。
就拿企业经营管理来说，企业经营管理的基本矛盾是什么？是产品与客户不断变化着的需求之间的矛盾。产品永远都不可能完全符合客户的需求，最好的产品总是最接近于客户需求的，但又总是存在着差距，这就为产品竞争留下了永恒的空间。而客户的需求又是在不断变化着的，一个产品即使独领风骚也只是一时，总会被另一产品所取代。产品必须与客户的需求相符合才会有销路，而且符合的程度越高销路越好，否则产品就卖不出去；同时，产品必须随着客户需求的变化而改变，跟不上需求前进的脚步也终将被淘汰。这就是企业经营管理基本矛盾的特点及由此产生的基本规律。至于规律决定的战略战术就不用说了。当然，这只是一个抽象的分析，具体到某一个企业经营会有更多实际的基本特点，更加适用这种分析预见的方法。
我们可以将如下分析推断事物进而做出预见和决策的基本思考方法应用于企业经营管理中：
一、以基本规律为基础和主导，综合运用多层次、多方面甚至多阶段的规律对事物进行预测是预见的根本方法。
二、通过多种可能性分析来把握事物发展的不确定性，并且以最坏的可能性为出发点制定计划和方案。
企业经营管理需要有长远的战略眼光、需要把握企业经营管理经营中各种各样的“势”、需要居安思危和未雨绸缪等，这些都离不开预见；而预见的目的是决策，经营管理更离不开决策。决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。那么，什么是决策？决策就是制定战略战术。制定战略战术就离不开对经营管理未来的预见。其实，预见可以分为两个层次：一、对于事物前景状况、大趋势的预见，以及由此产生的行动的指导方针、原则等战略性预见；二、对于具体行动计划等的战术性预见。所以，决策本身也是一种预见。
在企业经营管理管理中，预见可以让我们抓住商机、规避风险。什么是商机？商机实质上就是刚刚显露一角的金矿任睿博人力资源讲师有效沟通艺术。能不能看到它并且凭借显露的部分识别其为金矿，就要看一个人的眼力了。这种眼力就是预见能力，它能够让我们看到潜在的机会。同样，有了这种预见力也可以让我们看到潜在的危险，并且提前做出应对。而预见为什么能够以微知著？我们知道，事物的“质”决定着其量的发展，事物无论是“微”还是“著”，它的“质”是相同的，它所规定或能够容纳的量的发展是有界限或限度的，所以我们能够在事物微小的时候通过认识其“质”确定其价值的好坏及其发展的最大限度或规模，从而对事物的发展与结局做出推断和预料。运用这种预见方法还有一个必须注意的事项，即在对事物的未来进行推断预见时，必须从其基本特点即事物基本矛盾之主要方面所规定的较长时期内稳定不变的特点出发，而不是从表面的特征或一些局部的、一时的现象出发进行推断，如此才能做出正确的预见。
此外，在企业经营中，预见还可以为我们指明行动的方向。只有科学预见才能在布满荆棘、泥泞、坎坷甚至陷阱、阴谋等诸多障碍的世界中为我们指明成功的途径及正确的前进方向。
总之，预见可以让我们对事物的未来提前做出了解和应对，所以具有预见性是任何事情成功的首要条件，这对于企业经营管理管理尤为适合。管理好的企业经营管理，总是单调无味，没有任何激动人心的事件，那是因为凡是可能发生的危机早已经被预见，并已将它们转化为例行作业了。企业经营决定着企业经营管理的成败，企业经营领导者只有达到上品境界才能让企业经营管理立于不败之地，所以以预见为主要内容的领导力就成为企业经营管理领导者首要的修炼项目。
第二篇：我的未来发展规划
我的未来发展规划
时光荏苒，不知不觉已进入大学三年，曾经我们还会幻想着自己的未来，年少的冲动，懵懂对一切充满着期待，然而我们慢慢长大，三年的大学生活让我们慢慢认识到什么叫做现实，梦幻般的未来生活一步步被剥蚀。褪去了当时的稚嫩，多了几分成熟，我们将要醒来策划自己的未来。
我大致对自己的现状先做一下大体的分析，我所学的是通信工程专业，大三已开设了专业课，对于专业课的学习不是那般轻松。相信有很多同学是在高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧?其实，在3G盛行的今天，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。我对目前通信查了一些资料，进行了相关方面的一些了解。
以前我有些困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业?后来才知道，实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到。即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍，在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工
月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园）。惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。 未来就业方向如下：
职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。
大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混。”时下毕业生中流行这么一种观点。据了解绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题目很基础，但涉及的面很广，不是考前突击能解决问题的。即使侥幸过关，因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路重点课程：电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。汇编、组成原理这些专业课还是必须的，而且在实际工作中能用的上。不能要求我们每门都精通，但最少做到全部了解，精通部分，还可以选择其中感兴趣的两三门课程去钻研。
关于英语。通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密，但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企，即使象华为这样的内资企业，在招聘时都会要求英语六级。在面临的选择余地特别大的情况下，企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。所以，相对于在学校组织的其他活动，多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼，在工作中积累经验，学习嵌入式系统知识，技术路线这样走还是比较合适的。 通信产品销售人员
职业通路：销售助理→销售工程师→销售（市场）经理
人才行情：需求大，对专业功底要求不是特别深，适合一般本科生从事。最重要的是，职业发展空间足够大，实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
包括各种上游设备以及通讯器材的销售。对于上游设备的销售，企业在招聘时非常看重专业背景，因此，对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。我建议那些想做销售的同学们，在毕业前实习争取去企业的研发部门，与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的，我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外，理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。至于看销售方面的专业书，我个人觉得不如看专业杂志和报纸，前者几乎是纯理论，很生硬，而后者则是理论加实践。在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划。网络上可以下载到一些很优秀的策划和计划项目，比照着慢慢学，这是在工作中必须用到的，而且，有些公司在笔试也可能是这项内容。最后，经常做计划能帮助你养成一个好习惯：经常整理思路，事情分析有条理。
招聘职位：高级销售工程师
工作职责：负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；维护与开拓客户关系以有效推广R&S无线电监测产品；做为技术顾问，为客户展示产品并提供全套的解决方案（通过岗前培训达到）。 职位要求：学士或硕士，通信工程专业；熟悉无线通信技术及其解决方案；出色的人际沟通与商务谈判能力；喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望；英语口语及书面表达具有六级水平。 电信运营商工作人员
职业通路：职员→主管→中高层管理人员
人才行情：运营商中的服务类职位进入门槛较低，因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划，但通信类专业的毕业生并没有太过明
显的优势。但是，近年由于网络宽带的兴起，给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。总而言之，如果不是太挑剔的话，我们在毕业后找份工作应该不是很难。更重要的是，如果在运营商做销售之类的工作，以后的职业道路会比做技术开阔很多??可以转行做别的产品或服务的销售。
需求最大的还是服务类职位，例如客户经理、市场开发等等。虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景，但无论如何，在同样条件的你和别的专业的应聘者之间，机会更多的应该是你。在运营商做销售或市场或客户服务，所需要的素质和普通的业务员差不多，首先必须具备良好的沟通能力（在面试过程中你如何打动考官聘用你就是最好的挑战机会），然后就是学习能力。
短期计划 ：毕业时除了拿到所学大学毕业文凭外，同时要通过英语六级考试，计算机三级考试，普通话测试等，大三学习专业课，有针对性地学习。出色地完成学年论文，努力将专业课学好，对就业情况有初步的了解；搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。
中期计划:起初，尽可能留在郑州，进入通信公司工作，并找到一份自己喜欢而且比较稳定的工作。进而努力学习工作知识，搞好同事之间的关系，并积累相应的经验，有一定的收入；接下来，争取把自己的工作做得更好，并得到上司的肯定，得到一定的提升，同时，也不
断地为自己充电，学习更多的东西；努力使自己在公司稳定下来；接下来希望自己在公司队伍里有所作为，并在自己的岗位上有出色的表现，得到领导的肯定。所以无论在哪个岗位，都一定将吃苦耐劳贯彻到底，踏踏实实地走好每一步。最后，在自己的岗位上得到提升。积累丰富的工作经验，提高自己的生活水平。
长期规划：职业通路：职员→主管→中高层管理人员
①在职中期对自己所干的事业非常熟练。
②具有很强的沟通管理能力，能够管理一个部门。
③尝试调出自己的所有能力开拓自己的事业面，拥有自己的事业。 我们可以设计宏伟的蓝图，可是如何将它转化为现实，梦想只说不做到头来都会是一场空。知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的。 我们不怕目标的高远,只怕没有追寻的勇气、热情、执著......只要头时时燃烧着坚定的信念,一往无前地进行下去,就会惊讶地发现----很多所谓的远方,其实并不遥远.坚定自己的信念，去创造属于自己的幸福未来。