领导干部深入基层调研工作方案
为不断推进组织工作和人社部门自身建设，进一步开创组织工作新局面，树立人社部门干部新形象，全面提高组织工作满意度，根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求，结合我局实际，特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。 一、工作目标 通过本工作方案的实施，使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步，在思想观念上有新的转变，在工作作风上有新的改进，在精神状态上有新的提升，在能力素质上有新的提高，在破解难题上有新的突破，在改革创新上有新的进展，在服务科学发展上有新的成效。具体为：组织工作满意度有明显提高，人社部门干部满意度有明显提高，干部选用任用满意度有明显提高，防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。二、工作方法和步骤（一）在宣传工作上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，提高服务质量，打造服务品牌。 1．通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括：全局组织工作所取得的成绩，在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹，好的工作经验和做法。 2．深化“创先争优”评选活动。利用纪念建党 90 周年之际，开展“创先争优”评选活动，将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来，树立典型，利用媒体，加强组织工作宣传，提高群众知晓率和满意度。 3．加
大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体，拓宽宣传渠道，及时宣传报道各类招考工作信息，提高群众的知情权和参与权。 （二）在树立人社干部新形象上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养高素质的人社干部队伍。 1．强化服务意识，树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动，规范办事程序，提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展，着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制，要求人社干部腾出时间，腾出精力，沉下身子，深入基层，深入群众，访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动，提高群众对组织工作和人社干部的满意度。 2．广泛征求意见，问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题，紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。 3．深入调查研究，找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点，深入到联系点，进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研，力争办一件以上实事，为基层群众解决实际问题。 （三）在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度。 人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为
衡量干部的重要标尺。 1．加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作，做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作，推进公开招录招聘工作规范化建设，提高选人用人透明度和公信度。 2．强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作，严格执行年度考核标准，合理确定各单位的评优比例，对年度考核不合格的工作人员，依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核，了解和掌握干部职工的工作情况。 （四）在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度。 进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。
1、组织学习《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。 2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工，认真组织领导班子学、干部职工学。 3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议，及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神，不断提高干部职工政治觉悟水平。 4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式，提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺，人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺，其他干部要向人社局党组作出承诺。三、有关要求 1、加强
组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导，成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股，并负责处理日常工作。 2、坚持做到“两不误、双促进”。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合，统筹协调，合理安排，精心组织，强化措施，使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。 二〇一一年五月二十二日
第二篇：调研工作方案1
实践部12上半年
募捐图书、口腔义诊活动策划
第一部分：活动概要
一、活动目的：募捐图书让社会更多的人加入帮助贫困儿童的活动中来；让同学们在帮助别人的同时也净化自己的心灵。同时提高同学们所学专业技术的实践能力。
二、活动时间：4月21日
三、活动形式：大学校园里募捐旧书活动、口腔义诊活动
四、活动参与人员：口腔医学系青年志愿者
五、募捐物品:以书本为主，同时可以以大学生阳光基金会的名义捐钱
六、捐赠对象：海南省贫困山区小学
七、义诊项目：口腔基本检查、测量血压、宣传口腔保护小常识、正确刷牙方法
八、义诊对象：高校大学生、居民社区
九、活动地点：新校区、社区、海师校区、社区
十、活动组织部门：实践部
十一、活动协办部门：宣传部、口腔系青年志愿者协会
第二部分：活动内容：
一、活动准备 11月5日—13日
1、制作海报、爱心卡片、口腔保健知识小手册、横幅。（1）关于贫困小学的一些介绍和照片做成海报，向同学们展示贫困地区小学的小朋友对知识的渴望，以及我们募捐图书的意义，在募捐时对外宣传用爱心卡片为对捐书者回赠的纪念卡片，具有宣传意义；（2）关于口腔知识方面的宣传制作成手册，每个点捐书海报一张，横幅各一条。由宣传部协助完成）；
2、打印倡议书300份、打印口腔健康小常识手册200份；申请宣传板、桌子、申请场地、申请校车；借血压计四个，手电筒四个，牙模两个，血型测定相关仪器（由实践部完成）；
3、青年志愿者分组，安排各组负责人相关事宜及其注意事项（由志愿者协会负责落实）；义诊人员由09、10、11各班组织报名、时间为15-16号。（由各班班长负责落实）
二、活动现场
4月21日（时间：上午9：00—11：30 下午3：00—5：30）
1、设点。在海师校区、海医新校区、第一社区、第二社区
各设一个募捐义诊服务点（其中海医新校区仅设募捐点），包括与校区、社区管理人沟通、桌椅的借用。（由各点主要负责人落实）
2、募捐图书。由青年志愿者协会各小组的组员进行募捐服务工作，包括（1）发放倡议书：在募捐的同时发放捐书捐款倡议书（2）捐赠者都将获得捐赠爱心卡片一张（由各组专门的志愿者进行发放）
（3）对所捐书目进行临时登记（由小组负责人合理调整组员进行各项工作）。
3、口腔义诊。包括口腔义诊基本检查、测量血压、发放口腔保护小常识手册、正确刷牙方法六项基本项目。检查者将检查结果填于表中。（由义诊小组负责人做好合理分配）
4、大学生阳光基金会组织进行募捐，主要为财物（由阳光基金会负责）
5、活动结束。清理活动现场、归还宣传板、桌子、个组长汇报募捐的情况。（由各点主要负责人落实）
6、摄影和报道。需拍照人员两名，负责现场拍照。活动结束后以新闻稿的形式上传到校园网。（由宣传部负责落实）
三、活动后续工作 11月16日—20日
整理书籍以及募捐书目的登记工作。由每组组长上交电子版，列出详细的清单，制作表格（包括书名、数量、价格）。统一把书籍打包整理并分类。（对于特别脏、旧、破的书收拾粘贴或不用。部分生活用书、题材不合适的书不进行打包）同时由主负责人进行审核。
第三部分、活动金费及人员安排
一、活动经费
宣传费用：合计=75+125+10+480=690元
横幅：25元/张*3张=75元
爱心卡片：0.25元/张*500张=125元
口腔保健知识手册:2.00元/本*240本=480元 丝线：10元
义诊用品：合计=5+10=15元
医用棉签：5元/包*1包=5元
医用手套：10元/包*1包=10元
机动经费： 合计=80+20=100元 水费：10元/扎*8=80元
运输费：20元
总合计：690元+15元+100元=805元 二：人员安排：
募捐图书总负责人：
口腔义诊总负责人：
各点主要负责人：
校区：
社区：
社区：
校区：
具体活动人员安排如下：
上午9：00—11：30
募捐组
校区公寓内： 组长: 组员： 组员：
第二社区： 组长 ：
组员：
校区：组长 ：
组员：
义诊组
第一社区： 组长 ： 组员： 第二社区： 组长 ： 组员： 校区： 组长 ： 组员： 下午15：00—17：30
募捐组
校区公寓内：
组员：
第一社区： 组长 ：
组员：
第二社区： 组长 ： 组员：
校区：组长 ：
组员：
义诊组
第一社区：组长 ： 组员： 第二社区：组长 ： 组员： 校区： 组长： 组员：
实践部 二O十二年四月十六日