11月份月度培训计划
批准： 审批： 制表：
培训记录表
日期： 编号：
培训反馈表
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培训效果评估表
制 表：
第二篇：员工培训制度
员工培训制度
第一条 公司的培训理念
以不断提高公司整体服务水平为目的，在企业宗旨、经营理念、企业精神的指导下，教育员工清醒认识自己所负职责，自我定位，检查自我，认识自我，找出自身的差距和不足，坚持学习，更新知识，不断提高自身素质，做一名合格员工。鼓励员工学以致用，自学成才，同时建立全员培训教育制度，采取走出去，请进来的方式，对员工进行培训教育，不断拓宽员工视野。倡导文明，弘扬正气，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第二条 培训形式
培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 1，脱产培训是就管理中共性的、有必要让员工理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等）对员工进行的集中脱产培训、研修。
2，在职培训是指在日常工作中对员工的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对员工进行的指导。
3，自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此员工必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展。
第三条 员工培训的管理办法
1，员工参加业务培训学习以专业对口，工作确实需要为原则，经部门同意或推荐，报公司领导批准。
2，经公司批准参加学习的学费，一律凭结业证或成绩合格通知单报销，其学习所占用的工作时间，按公假处理。
3，为达到某种学历和报考各类业余院校、电大、函大的员工学费自理：个人提出报考有关院校脱产学习的员工，必须按规定办理辞职手续。
第四条 员工培训的实施办法
1，公司内培：根据员工的综合素质组织法律、法规、本公司规章制度、职业道德及专业知识的培训。
2，社会外培：
（1）电梯运行工、安装工、维保工，电工，电焊工，锅炉工必须通过政府职能部门的培训、考核，持政府有关部门颁发的特殊工种操作证上岗。
（2）根据政府规定，以上工种的上岗操作证，必须按期复审。由公司统一组织复审培训。
（3）从事电梯调试、检验工作的人员，必须参加专业技术培训，通过培训、考核，考取资格证书后方可上岗。以上人员参加培训前，必须与公司签订“职业培训协议书”。
3，培训费用：
（1）上岗证取证所需的费用由个人承担：特殊工种操
作证的复审所需费用由个人承担。
（2）经公司批准参加学习的培训费由部门经理报办公室计算审核后，报总经理批准予以报销。申请辞职者要一次付清全部应缴的培训费后方可办理辞职手续。拒绝交培训费用者，不予办理辞职手续。