文秘室工作计划及建议

自20xx年7月26日来公司上班，到今天已有2年多的时间，见证了公司从破旧不堪的老厂搬迁至新厂的辉煌时刻。公司内部人员调动，老员工的“历史成就感”，新进员工的士气越挫越弱的状况，让我不停的给自己定位，并深深的自我反省，不求为公司锦上添花，只求为公司的发展尽自己的绵薄之力

自身不足：

1、脾气过于急躁，做事有不够细心。

2、遇到事情不会变通，过于固执。

3、不够圆滑，人际关系处理的不太好，各部门的协调工作没有做好，以至于给别人一种不配合工作的印象。

4、遇到事情首先为自己解释、开脱，然后才会去想解决的办法。

5、自身业务水平、知识水平的提高速度过于缓慢，精神处于一种懈怠的状态。

针对上述问题，在以后的工作中，我将尽力改正。一切以工作为重，学会控制个人情绪，并及时、有效的完成领导交代的任务。

1、做事分清条理，分清事情轻重。合理安排时间，把手上的工作及时完成。并为各部门做好后勤服务工作，遇到事情不推脱。

2、定期检查公司资质证件是否有年检及到期的情况。并及时做好换证的准备工作，遇到困难自己先想方法解决，解决不了就要及时汇报给领导，让领导知道事情发展到何种程度。不要一直拖着，最后恶性循环，最后反而要花更多的时间和精力去解决问题。

3、多组织员工业余活动，丰富业余生活，加强企业文化的宣传力度，提升凝聚力。公司目前的员工的平均年龄是45岁，年轻一代的员工基本上都是办公室的，为吸引更多的年轻人加入我们公司，势必在丰富业余生活上要加大力度。这样既能锻炼员工身体，减少员工

请假率，增进沟通充分了解员工的想法，把问题解决在根苗上。

4、更新网站信息。目前的状态是网站上的信息及文字更新速度缓慢，公司之前的奖励制度时有变更，但也无法打动员工积极写作的欲望，之前是什么样还是什么样。也许是怕自己写的不好，也许是嫌奖励的力度不够。我的提议是公司最好强制性每人必须就公司的某一个问题提出自己的建议或改进的方法。或是抒发一下自己对公司的感情，企业文化这东西必须来自员工，最后回归到员工身上。从上而下的企业文化，不过是一纸空谈，无任何实际意义。

5、对于遇到繁琐的事情，麻烦的事情要有耐心，不乱发脾气。 “工作就是工作，不要带自己的私人情绪到工作中来”。是的，来公司上班就是在处理好自己工作的情况下与大家相处愉快，这就是所谓的比较融洽的办公室环境。之前确实有的时候会因为一些其它事情影响自己对一些事情的处理态度，但在以后的工作中，我将以公正的态度对待身边的人和物，不夹杂一点私人情绪在内，对于自己做的不好的地方也希望领导们能及时指出，便于我及时改正。

6、公司文件的下发和公章的管理制度。任何文件的下发必须有领导的签字。未从文秘室走的文件一律是还未正式公布的文件。不得四处散发。公章的使用，必须得到领导的同意，不论是谁，有需要把公章带出的情况，必须本人先经过领导的核实再带出。

对公司的几点建议：

1、公司领导多，员工少。特别是我这个部门，基本上涉及到跟各部门配合工作，经常会碰到的是各部门的工作在同一时间要求完成，我希望以后的工作中，各部部长尽量不跨部门安排工作，有比较急的问题可以先跟我们行管部部长进行沟通，我这边会按照我部部长的要求尽量调整时间，按时保质的完成工作。

2、会做的忙死，不会做的闲死。公司里人员的流动，逐渐出现

一些以前是有人负责的事情，现在找不到人负责，就直接合并到一个人身上去了。如果他能胜任，那么这个事情以后就该他负责，他做不来，就交给别人。多做多错，少做就少错。做好了是应该的，做不好就是个人能力问题。这就形成了公司现在的“推脱文化”，遇到啥事我不会做，自然会有别人来做。董事长说做人要抱着一种自己多做一点就多学一点的心态，我觉得这句话不错，但是公司招了这么多人，不会就只要其中的几个人做吧，其他的难不成是做装饰的。简单说来，就是分工不明确。

3、公司是否应制定加班请假制度。

4、是否考虑设立晋升制度和竞争机制，优胜劣汰，让员工看到可上升的空间。

5、设立生日奖金。工作满一年以上的员工，可在生日当月享受50-100的生日奖金，或是购物券。

6、可考虑开设培训班，或是把优秀员工送出去培训。

小木编辑

第二篇：文秘科近期工作计划

秘书科近期工作计划

一是强化自身建设，提高政治素质和业务水平。把学习摆在突出位置，坚持每周二集中学习与分散学习相结合，坚持理论学习与业务知识学习相结合，不断提高科室全体人员政治素质和业务水平。

二是强化职责意识，提升办文办会办事质量。严把文件起草、审核、校对、发送、时效等五关，确保公文的权威性、严肃性、准确性。提高办文效率，确保公文的质量，力求每个环节严密有序、精益求精。

三是精心筹备会议，在会务安排上有新起色。规范会议服务，对承办的每次会议都周密安排，精心组织，责任到人，搞好会前、会中、会后各个环节的衔接。

四是提升服务质量，在热心办事上显新水平。着力强化工作的计划协调性，坚持统筹兼顾，分类处理，认真办好每一件事。深入开展调查研究，高质量地完成领导交办和承办的文件以及各种综合任务。围绕全市农村中心工作，做好市委、市政府安排的其他各项工作。

五是强化信息收集，增强信息报送质量。围绕“联村联户、为民富民”行动的中心工作，加强各类信息的收集和报送，打造信息精品，提高信息质量，通过多种途径加大宣传，将我市开展行动的好经验、好做法推广到全省乃至全国，树立我市加快发展、富民强市的新形象，增强我市对外的影响力和美誉度。