员工福利管理制度

1 目的

为营造良好的工作氛围，提升员工归属感，体现公司人文关怀不断改善和提升员工的福利水平，形成良好的企业向心力和凝聚力，结合公司实际情况，制定本制度。

2 范围

本制度适用于地产集团华东区域所有员工。

3 规范性引用文件

3 职责

3.1 人力资源部薪酬福利处职责

3.1.1 负责对员工福利政策进行调研、分析及制订，提供管理决策；

3.1.2 负责员工福利发放标准的确定，方案的拟定和申请及发放的组织工作；

3.1.3 负责对区域公司和项目公司上报的福利申请进行审批；

3.1.4 指导、督促区域公司、项目公司开展员工福利相关工作。

3.2 华东区域人力资源部职责

3.2.1 负责对本区域员工福利政策进行调研、分析及制定，提供管理决策；

3.2.2 执行公司员工福利政策，并提出在本区域的优化实施意见；

3.2.2 指导督促区域公司，项目公司开展员工福利相关工作。

3.3 华东区域各项目综合部职责

3.3.1 负责公司福利政策在本项目的实施；

3.3.2 对本项目福利政策进行调研、分析，为集团福利管理决策提供信息。 4 名词术语解释

4.1 社会统筹福利：指国家规定的五大社会保险，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险；

4.2 基础保障类福利：指国家或地方政府通过相关政策要求或建议公司执行，由公司自主决定实施的福利，包括住房公积金、在职教育、工会会员福利、假期；

4.3 补充福利：指公司根据实际经营情况及员工的岗位工作性质设立的福利，包

括节日福利、劳保福利、员工旅游、体检、班车、员工婚、丧、病、困礼金或补助等福利；

4.4 奖励福利：指公司对做出特殊贡献的员工以及优秀人才的一种奖励，包括商业保险、商务考察、学历教育等。

5 发放原则

5.1 适应性原则：注重福利成本与效果的结合，员工福利随公司不同的发展阶段以及不同的经济效益而有所变化；

5.2 差异性原则：员工福利根据岗位不同、服务年限不同而有所区别。 6 法定福利

6.1 社会保险

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种保险。公司按政府规定为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。详见《员工社保管理制度》

6.2 法定节假日

6.2.1 元旦：放假一天（一月一日）；

6.2.2 春节：放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；

6.2.3 清明节：放假一天（农历清明当日）；

6.2.4 劳动节：放假一天（五月一日）；

6.2.5 端午节：放假一天（农历端午当日）；

6.2.6 中秋节：放假一天（农历中秋当日）；

6.2.7 国庆节：放假三天（十月一日、二日、三日）；

6.2.8 部分公民休假日：三八妇女节，女性员工休假半天；五四青年节，28周岁（含）以下员工休假半天。

法定节假日的具体放假安排以集团人力资源部门的文件通知为准。法定节假日期间全额发放考勤工资和岗位工资。详见《员工考勤管理制度》

7 基础保障类福利

7.1 住房公积金

员工转正次月开始，公司为员工建立住房公积金账户，用于员工购房或按揭

购房。人力资源部具体负责员工公积金的管理事宜。员工个人应缴纳部分由人力资源部在每月薪资中代扣，公司每月给予等额补贴，一并划入员工个人公积金账户。

7.2 假期

员工依法享有各类假期，除公休日与法定节假日外，还享有年事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、节育假、年休假、路程假、工伤假等各类假期。员工各类假期的审批及假期内待遇按《员工考勤管理制度》及相关规定的条款执行。 8 补充福利

8.1 就餐补贴

对于公司无法统一免费提供就餐的员工，根据当地物价条件享受餐补，与当月工资一起发放。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销相关费用。

8.2 驻外补助

驻外人员以驻地距离南京和员工家庭所在地就近者发放驻外补贴，驻地与员工家庭所在地属同一地级市，则不享受驻外补贴。驻外人员未成家者以父母所在地为准，若已成家则以夫妻现家庭所在地为准。出差期间不发放餐补，按照财务报销制度报销相关费用。详见《地华集团驻外补贴管理规定》。

根据派驻项目的远近按如下标准执行：

8.3 通讯补贴

为了便于集团公司与员工联络畅通，集团公司对员工给予一定的通讯费津贴。具体办法详见《手机话费报销制度》，区域根据参照制定本区域话费报销制度，经审批后执行。华东区域话费报销参照《华东区域公司手机话费报销制度》。

8.3 私车公用补贴

经理级（含享受待遇）以上员工，愿意驾驶本人或配偶登记所有车辆从事公司公务活动的，由本人提交车辆登记及车补申请，由所在单位第一负责人审核，人力资源部复核，子集团总裁审批。详见《私车公用补贴管理办法摘要》

8.4 住房补贴

每年高温季节发放，详见每年的具体通知。

9 补充福利

9.1 节日福利

9.2 文体活动

公司所有员工均有机会参与集团内每年定期或不定期举行的各项活动，例如集团或所在单位举办的春节晚会、生日活动、郊游以及各种比赛等。

9.3 健康体检

公司每年出资为在职员工安排一次健康体检。

9.4 生日福利

办理入职手续后员工，生日享有价值100元的生日福利。

9.5 商业保险

新员工入职后，公司根据规定为其购买保额20万至100万不等的团体意外伤害保险和附加意外伤害团体医疗保险。

9.6 生日福利

办理入职手续后员工，生日享有价值100元的生日福利。

10 专项福利

10.1 住房补贴

集团招聘的全日制统招普通高等院校2014届本科及以上学历往应届大学生，如申请外出租房，提供租房合同、无住宿证明等材料办理审批。住房补贴标准为300元/月。

11 福利的确定及调整

地产集团薪酬福利处每年第四季度对本年度员工福利状况及实施情况进行评估、分析，并对次年的福利政策和金额预算进行调整和规划。

此制度未涵盖的个性化的福利按公司原规定执行。

12 附则

12.1本制度由地产集团人力资源部薪酬福利处负责解释、修订和更新； 12.2本制度自公司高层领导签署批准之日起生效，颁布之日起试行。

第二篇：10员工福利管理制度

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