绩效改进个人能力发展计划表
讨论时间： 考核人： 被考核人：
期末签字：被考核人： 考核人： HR专员：
备注：此表提供给考核人选用，帮助被考核人切实改进、提升工作绩效（绩效考核成绩90分以下的，必须填写此表）
员工绩效评估和个人学习发展计划表
WEIFU
2 已达成的目标/完成的任务
·?已完成：
效果评价 (1=完全未达到 2=部分未达到 3=基本达到 4=超过目标 5=远超目标)
·?计划：日期责任人
签名：审批：
直接上级上一级主管
员工人事部门
工作。
系横向部门或者厂家把故障排除。
请、统计和储备，以满足维修工作的紧迫性需要。
类维修保养建议、维修经验总结和维修方案文库等的编写。则，准确及时完成各类操作任务。
维修中不管积累总结经验。
泰康人寿安徽分公司20xx年绩效改进计划一绩效改进依据安徽分公司20xx年及20xx年员工年终绩效考核结果二绩效改进对象120xx年度绩效考核结果为不合格人员220xx年度绩效考核结果为有待改进且20xx年度绩...
绩效改进计划先生女士在20年月日至20年月日的考评周期中你的绩效结果未能达到任职岗位的要求根据公司绩效管理相关规定并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望经公司批准给予你绩效及行为改进的机会有关改...
员工绩效改进计划表编号
绩效改进计划来源企业管理杂志社发布时间20xx0922111856查看次数187文张军绩效改进计划又称个人发展计划IndividualDevelopmentPlanIDP是指根据员工有待发展提高的方面所制定的一...
员工绩效改进计划表编号姓名工作岗位事业部名称部门名称年龄考绩摘要杰出的绩效按重要性排列12345需要改进的绩效按重要性排列12345绩效改进计划被考核者签名直接主管签名部门主管签名备注需到人力资源部备案
目前我国的企业培训往往被设计为一项罚多于奖的组织安排参加培训和培训合格不能获得明显奖励不参加培训和培训不及格则可能受到惩罚员工接受培训主要不是为了追求某种奖赏而是为了避免惩罚或作为接受惩罚的一种形式在这种心态下...
键入文字绩效改进计划书提示在填写计划书前请认真仔细阅读以下填写指导说明1当员工表现不佳被部门列入留岗查看人员时部门经理通过与员工建立绩效改进计划书来提高和改进员工绩效表现2绩效改进计划时间间期为3个月考核结果将...
硬商品买卖在阿里巴巴软商品交易在阿里巧巧讨论时间考核人被考核人期末签字被考核人考核人HR专员备注此表提供给考核人选用帮助被考核人切实改进提升工作绩效绩效考核成绩90分以下的必须填写此表绩效管理记录51
通过绩效面谈共同制定相应的绩效改进计划绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节通过绩效面谈实现职业经理和下属之间对于绩效问题的沟通和确认通过绩效面谈共同制定相应的绩效改进计划以弥补绩效的缺口提高员工绩效水平通过...
厦门市万科物业服务有限公司20xx年职员绩效改进计划表部门岗位姓名考核分数考核等级需改进
绩效改进计划在年月日至年月日的绩效考评周期中你的考评结果未能达到任职岗位的要求根据公司绩效管理相关规定并基于你能正确认识到工作表现中存在的不足及有改进的愿望经公司批准给予你绩效及行为改进的机会有关改进计划内容如...
XXXXXX公司期末签字被考核人直接上级HR专员