20xx年学生会劳保部工作计划

岁月如梭，转瞬即逝，告别那个我们曾经奋斗过的XX，来到了这个充满生机的XX，我们奋发进取，同时我们院学生会的工作又开始了新一轮的挑战。XX，一个崭新的开始，而我们在汲取XX年的工作经验与失败的基础上，积极开展XX年的工作，其工作计划如下：

（一）、指导思想：

作为院学生会14部门之一的劳保部，担当着十分重要的角色，而我们也一直在学工处领导老师的指导下，做好每次活动的协调工作，贯彻落实上级领导老师布置的各项工作。及时向领导老师及学生会主席汇报我部的工作情况，同时也积极协助秘书处及其他相关部门做好学生会日常工作,并在10级中宣传全面强化学生会的工作性质，增加整个部门的集体荣誉感、凝聚力和各成员的归属感，从而确定部门的主要负责人等。

（二）、主要工作：

1.各系清洁区卫生问题的落实。由各系劳保部督促，我部只作定期进行抽查，并如实记录各种打分档案，作文档整理，每月进行一次大的汇报，以书面材料形式汇报当月整体的卫生情况。

2.完善卫生检查制度，由强化的管理逐渐转为内化的习惯。比如，在新的学期制度的完善必须得到落实，我们一直以来避免“内部作弊”，坚决抵制徇私给自己系别加分等等情况，也让各系陪同，做到公开、公平、公正。

3.部门内部管理，由各小组责任人分工管理，做到分工明确，责任到人。在政治学习、值班、查寝等方面，由部门各小组长担任责任人，我们进行督促，侧面观察部门积极人员的工作动态，进而培养可做部长的人选。

4.部门内部活动及相关联谊活动。结合部门人员的生活乐趣，为建设部门的文化，我们积极鼓励我部人员组织部门活动，从而培养其良好的创新、独立思考的能力，做到能分工协作，但不孤军作战的精神。

5.工作职能的补充，得到更多的提议。在XX学年，结合过去的工作来谈，我们有些做的不够，因为工作过于单一的。在我们吸取不足的同时，不但完善没做好的职责，争取把我们的大学校园建设成“绿色校园”，从而达到“提高学生素质、提升学院品位”的宏伟目标。

（三）、部门工作的规划：

学生会是个拥有悠久历史的学校活动组织，而我们各个部门的责任也很大，因为我们的计划会给整个学生会的发展带来影响。所以工作规划如下： 2月份，我们初步接手一个新年度的工作，在不适应中，我们作出及时的调整，虽有人员退部，但不影响我们的部门工作，带着更热情的面貌工作，也进行着周密的活动策划阶段。

3月份，在活动方案落实的情况下，完善各细节部分，周密的进行准备，同时也可创造性的开展一些活动。组织各系开展各项相关检查、环保活动等。 4月份，活动的开展，鉴于四月是“环境保护月”，我们将制定考核标准，不定时期进行抽查，并配合我们的活动方案，与各系联手进行开展活动，强化环卫意识。

5月份，基于一切工作有序进行，而部门工作的有条不紊，只作部分小活动，如：一个星期的“牛皮癣“的检查，各系宣传“环卫周”等。

6月份，在这个月份，我们一直以来在培养部门的下一任部长，有着这么长时间的观察，基本可以托管给10级，尽心我们的学习。

（四）、工作上的加强：

一直以来我们的工作都得到学工处老师的重视，虽然在XX年度我们小有成绩，可我们不仅仅局限于此，不以此为傲，再接再厉，在很多方面还有待进一步加强，如：值班管理上、卫生区的监管上、部门文化的建设上、与学生会各部门的交流上等等。这些充分说明了10级的主动性不够，而我们部门需要做的

远不止这些，我们需要与各系部接触，交流各自工作心得，配合完成上级布置的工作，从而为学院的建设贡献自己的一点绵薄之力。

（五）、对明天的展望：

在我们本学期工作中，我们要以一种朝气蓬勃的姿态去面对每一件事情，带着热情做事，把身边的每一件小事当作自己的事来做，只有这样在过去的工作基础上进一步突破，才可以得到我们部门想要的辉煌。同时我们坚信在学工处领导老师的照顾下及各兄弟部门的支持下，我们院学生会劳保部会得到更好的发展，也始终不变的相信我们院学生会的明天会更好！

第二篇：学生会活动部工作计划

2011----20xx年

愉快的寒假之后，我们又迎来了新的学年，新学期，新气象，我们青工协的工作也将全面展开。在上一学年中，在各方努力下，青工部顺利并出色的完成了其职能工作，并成功升级为青工协。为了更好的将青工协的工作推上一个新的台阶，经过我的思考与整理，现对活动部工作计划如下：

主要目的：

? 培养学生的公民意识、奉献精神和服务能力，促进青年健康成长

? 为社区建设以及社会活动等公益事业提供志愿服务

? 规划、组织青年志愿服务活动，协调、指导全校青年志愿者组织开展工作 ? 培训青年志愿者

? 开展与各地志愿者组织和团体的交流。

活动部建设与管理：

一 活动部招新

1 在纳新的过程中我们将严格依据青工协内部条例，认真考核、重点选现计划

招入若干名干事，要求态度积极，肯吃苦，不怕累，对苦难做好心理准备。邀请主席亲临初试与复试，最终与主席商讨决定录用人选。

2 要尽快着手开展对青工协规章制度与日常工作的学习。活动部输入新鲜血液

后，为了让活动部新成员通过对规章制度的学习深化自己的责任感，为青工协活动部之后工作的顺利打好基础。我们将安排时间对新成员进行全方位学习学生会的各项制度。并根据各自所长与意愿，合理地分配工作任务。

招新原则：个人能力的强弱并不是招取的决定性因素，只要有积极性、有激情、

有上进心、有责任感的学生都应考虑。而对于那些目标不明确的，则可直接忽略。

二 活动部建设、管理制度

1 成员制度

a 凡活动部成员必须具备较高的思想素质，以身作则，以自身的模范作用去

感化、影响、帮助周围的同学。

b 成员必须具备较高的业务素质，能够保质保量地按期完成上级组织和协会

交给的任务，能够在自己职责范围内开拓创新。组织各类学生活动。

c 活动部各级干部必须定期参加青工协会会议，接受协会考核，不及格者自

动退出。

2 例会制度

a 例会每周召开一次，全体活动部成员参加，各成员应提5分钟到场。会议

由部长主持，指定成员负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。

b 每次例会由办公室制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早

退。

c 会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。

d 所有活动部成员做好会议记录，有不明之处及时指出。

3 监督和考核

a 建档 对于每一名加入活动部的人员，均为其建立一份工作档案，对其工

作履历加以登记，以确认其工作。

b 活动监督 为了进一步强化部门工作的严谨性、系统性，督察员将对各成

员开展的各项活动进行监督考评，具体考评由部长及督察员负责实施。

4 奖惩制度（计分制 待定）

A 加分

a对活动部工作提出合理化建议并被采纳者，加3分；对提出合理建议但未

被采纳者，加1分（可累加）

b按时并出色完成本职工作者，每人加3分（可累加）

c积极主动申请项目并负责按时完成工作者，加6分（可累加）

d其他加分由部长及督察员酌情考虑

B 扣分

a例会、值班、活动无故迟到者，迟到５分钟以内，扣0.5分；5-10分钟

者扣1分；10分钟以上者扣2分；早退按同样方式扣分；中途无故离开者扣2分并记录工作档案

b安排的工作未能按时完成者扣1分，负责人双倍；拒不完成者扣2分，

负责人双倍

c破坏部门内部团结，影响协会形象者扣2分。

d其他扣分由部长及督察员酌情考虑

5 请假制度

a事前通过电话或当面的形式向部长或督察员请假，事后不补假（短信请假

视为无效）

b成员无故缺席例会、活动者扣5分并记录工作档案，累计达3次，自动

除名

每月公布积分前5名的成员，并对前3名进行一定奖励；每年对总积分前5名的成员进行奖励，并在其学院档案里进行表彰记录（具体奖励由协会商讨决定）

三 活动部的组成及人员配置

部长：2名

督察员：1名（负责监督 记录）

成员：若干

年度活动大纲：

1 下学期招新工作

2 敬老院义务劳动

3 助残

4 其他社会公益活动

5 与其他学校、单位的志愿者进行互动

内部活动：爬山、露营、烧烤、KTV、聚餐、景点游览、短途旅游等

拟稿人 XXX