XX乡劳保所20xx年就业和社会保障工作计划

一、主要任务指标

（一）、就业和再就业方面

1、全年计划开发城镇就业岗位80个；

2、全年计划新增就业人数60人；

3、全年计划下岗失业人员再就业26人，其中：大龄失业人员再就业4人；

4、创业促就业成功项目1个；

5、解决零就业家庭比率达到100%;

6、全年计划农村劳动力转移就业4500人，其中：异地转移就业3500人；

7、全年计划组织进京保安7人；

8、城镇登记失业率控制在3%；

9、县人力资源市场招聘会组织进场人数12人（按要求完成）；

（二）、培训方面

10、计划组织下岗失业人员技能培训20人；

11、计划组织下岗失业人员创业培训10人，创业成功率达到80%；

12、农村劳动力转移就业技能培训100人；

13、、新生劳动力储备培训人数20人；

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14、低保家庭子女技能培训4人，其中：农村低保家庭子女技能培训4人；

（三）、劳动关系方面

15、、企业劳动合同签订率达到96%；

16、用人单位劳动用工备案率90%；

（四）、城镇居民基本医疗保险参保方面；

17、城镇居民基本医疗保险参保30人；

（五）、就业资金使用管理方面

18、就业资金使用管理合规率达到100%；

（六），计划生育管理方面

19、在办理务工手续时，核查人口计划生育部门查验的婚育证明，做好登记和存档，核查率达到100%。

二、重点工作任务

XX乡位于永吉县西部，辖7个行政村，总人口2万余人。XX乡党委和政府高度重视20xx年的就业和社会保障工作。根据本乡实际，着眼于当前，立足于长远，确定了20xx年工作计划。并明确了20xx年重点工作为农民工技能培训和北京保安的输送工作。针对这两项工作，虽说计划数不是很大，但是工作起来有一定的难度。因为，北京保安要求较高，年龄、身高、身体素质等都要求的极为严格。符合这些条件的适龄青年一般也都在外务工，工作相对稳定，待遇也不错，做北京保安工资不高，还需要适应新的工作环境，所以没有人愿意去。几年来，各乡镇一致在 2

做北京保安这项工作，有的乡镇工作得力，完成任务，但即便是按计划数输送到北京，能坚持一段时间的也很少，离开这个岗位还得重新找工作。这样，就在社会上造成了一种很不好的影响，综合多种原因，北京保安输送工作是比较困难的。为了攻坚克难 ，确保完成计划，XX乡劳保所决定在春节后着手实施北京保安输送工作。具体措施为:

（1）、利用农村工作会的契机下发党委文件，将此项工作纳入政府对各村的目标考核责任制中，明确各村任务数，7个行政村每村一名，想尽一切办法完成任务。

（2）、乡有线电视站在黄金时间播放有关北京保安要求及待遇的滚动广告。

（3）、各村协理员发挥应有的作用，掌握本村符合条件的人员，上门做工作。

（4）、劳保所尽一切可能减少赴京人员的费用，有关体检以及车费等有劳保所承担。

关于培训工作组织起来难度相对来说小一些，但是有关证件的上报则并不轻松。刚刚结束的农村劳动力抽样调查可以说明一些问题：

1、农村剩余劳动力中有积极心态，想把日子过好的人，不用任何人组织，在农闲时自己外出务工；得过且过的人待遇再好，他也不愿意付出，宁可在家呆着受穷。就比如说调查时有一户人家，草房破烂不堪，四处透风，玻璃都不全，有的窗户订的塑料 3

布，10点多钟还没有起来，仍然在睡觉。这样的人，他不可能参加任何部门组织的培训。

2、留在家里的都是些老、弱、病、残人员，有的丧失了劳动能力，有的年轻妇女在家照顾老人和年幼的孩子，即使想学点技能，也分身乏术。

3、外出务工相对来说具有一定的稳定性，就是我今年在什么地方务工，明年还去那里，不用人组织和介绍。

为什么说培训有难度呢？我认为有以下几个原因：

1、培训班要有一定的规模，可是剩余劳动力对各种技能的需求不一，可谓众口难调。

2、人们的防范意识很强，无故的索要证件一般都不给。

3、培训时间难以保证。

4、对于培训，有的人一无所知，有的人一知半解，有的人了解透彻。所以说培训存在隐患，了解政策的人一旦参加了培训，肯定会全额所要培训补贴。

尽管有一定的难度，也一定想办法完成任务。初步打算是组织一期农村剩余劳动力种养殖培训班。通过入户核查，在一个村组织似乎不太可能，所以打算在乡里开展培训，各村有培训意愿的人员参加。或者在卢家村（制种村）组织一次有关制种方面的培训。具体时间和事宜有待于和局里进一步沟通。

至于下岗失业人员技能培训和创业培训则更为困难。因为XX乡就粮食和供销两个单位有下岗人员，很多人户口还不是本 4

地的，下岗以后自谋职业，根本都找不到人。当地的几乎都在经营五金，日杂等，可以说已经实现了再就业。

三、保障措施

1、成立组织机构，明确各部门、个人工作职责和分工，建立奖惩机制。

2、勤沟通、勤汇报。在党委高度重视的基础上，各相关部门密切配合，争取工作取得最好的效果。

3、各村协理员实行动态管理，月报表制。每月劳务输出增减变动情况及时汇总上报到劳保所。

4、劳保所工作人员加强自身业务学习和整体素质的提高，以便更好地完成工作任务。杜绝上班时间玩游戏等现象，学习有关就业方面的政策、法规，从而更好的做好服务。

四、意见和建议

针对XX乡的实际情况，提以下一点意见：

1、低保家庭子女技能培训：由于农村和城镇低保家庭的有关工作都由民政办负责，建议培训的组织工作也由民政办公室来做。

XX乡劳保所

20xx年1月12日 5

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第二篇：郫县劳动和社会保障局20xx年干部教育培训工作计划

郫县劳动和社会保障局20xx年干部教育培训工作计划

按照《干部教育培训工作条例（试行）》、《2008—20xx年成都市大规模培训干部工作规划》以及省、市、县委关于大规模培训干部，大力提升干部综合素质的要求，郫县劳动保障局结合工作实际，制定20xx年干部教育培训工作计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，大规模培训干部，加强培训实效，大幅度提高干部素质，为建设一支高素质的干部队伍，开创全县劳动保障工作新局面提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

二、培训教育主要内容

（一）思想政治教育

重点开展“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义和谐社会等系列重大战略思想的学习活动，进一步抓好机关干部的理论武装工作。通过学习，不断增强机关干部对中国特色社会主义理想信念的坚定性和学习实践科学发展观的自觉性。

（二）政策法律法规培训

组织学习《行政许可法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《劳动保障监察条例》等综合性、基础性法律法规，学习《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤条例》等劳动保障政策法规，全面提高我局干部队伍依法行政的能力水平。

（三）业务知识培训

1、围绕劳动保障工作的职能，结合各项业务和岗位特点，开展劳动保障政策讲座和专项工作业务培训。重点从城乡充分就业、城乡社会保障、城乡医疗保障、劳动维权等方面不断加强业务知识积累、储备和更新，不断提高干部队伍依法行政能力、服务保障能力、开拓创新能力和应急处置能力。

2、学习贯彻中央、省、市劳动和社会保障工作相关会议精神，把握精神实质，及时了解掌握上级工作安排部署，指导实际工作。

（四）职业行为规范培训

1、加强规范化服务型政府建设和机关行政效能建设相关培训。重点学习“首问责任制”、“限时办结制”、“责任追究制”和“八项要求”，以及全市、县关于规范化服务型政府建设和机关行政效能学习建设工作相关文件精神，促进全局干部职工工作作风转变，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务，方便群众和企业，提高办事效率。

2、加强宗旨意识、服务理念的教育培养。加强对全体干部职工宗旨意识、服务理念的教育培养，引导全局干部职工特别是窗口工作人员，牢固树立“群众满意就是标准”的服务理念，提高服务质量，不断提升劳动保障部门的整体形象。

3、加强行为规范、文明礼仪的学习。扎实抓好全局干部职工行为规范和文明礼仪知识学习，特别是服务窗口礼仪知识的学习，促进服务水平提高，树立劳动保障部门文明形象，推进全局窗口服务规范化、优质化。

三、培训教育的组织

1、加强领导。成立干部教育培训工作领导小组，由劳动保障局局长任组长，领导班子成员任组员，领导小组下设办公室，办公室设在劳动保障局局办公室。学习培训工作由办公室统一组织、统筹安排。

2、培训要求。一是每位干部职工全年学习时间不少于20学时，每季度不少于5学时；二是培训采取分管局长讲、业务骨干讲、邀请外员讲、送出培训等形式开展；三是参加培训的干部职工必须按要求积极参加学习活动，履行签到手续，不得无故迟到或缺席学习活动，有特殊情况不能参加学习的需提前请假，事后应补课。

3、加强监督与考核。领导小组办公室对干部接受教育培训情况要进行详细记录，参加培训的工作人员要接受学习笔记检查及相应的考试，参训情况和考试结果将一并纳入年终目标考核，并作为干部评优、晋级、提拔使用的重要依据之一。 附：《郫县劳动和社会保障局20xx年干部教育培训安排表》

二○一○年三月十日